Degenen onder ons die deze verandering van hart hebben meegemaakt, weten dat van carrière veranderen een beslissing is die niet met een licht hart moet worden genomen. Je verandert geen portemonnee, je verandert levens en de beslissing om dit te doen moet worden genomen met de volwassenheid die we vaak opzij zetten om spontaan te zijn. Het is niet zo dat je je carrière niet moet veranderen als je je carrière echt wilt veranderen, het is gewoon dat je realistisch moet zijn over je verwachtingen. Het kan enige tijd duren en het is misschien een beetje moeilijk te bereiken, maar als je volhardend genoeg bent en je hart niet verliest, zul je slagen. Om je te helpen hebben we een gids samengesteld die je helpt bij het uitleggen van je carrièreverandering in een sollicitatiegesprek.
1. Wees voorbereid
shutterstock
Ik weet zeker dat u zich er terdege van bewust bent dat personeelsmanagers meestal kiezen voor kandidaten die een of andere relevante werkervaring hebben. Dat komt simpelweg omdat werknemers met ervaring gemakkelijker te trainen zijn en minder snel een puinhoop zullen maken. Het inhuren van managers is zich er echter goed van bewust dat zelfs kandidaten met grote referenties een puinhoop van dingen kunnen maken, dus denk niet dat ze uw sollicitatie zullen weggooien alleen omdat u uit een andere branche komt en geen relevante werkervaring hebt. Het inhuren van managers zoekt ook altijd naar andere dingen, dus als uw cv en uw sollicitatiebrief erin slagen om met hen te praten, wordt u ingeschakeld voor een interview.
Het is echter belangrijk om voorbereid te zijn op het probleem van je carrièreverandering in je sollicitatiegesprek. Het zal zeker ter sprake komen en dus moet je het zonder enige aarzeling moedig kunnen aanpakken. Leg de wervingsmanager uit waarom je van carrière wilt veranderen, maar vertel ze niet dat je door je oude baan verdrietig of verveeld bent geraakt. Houd het positief door u te concentreren op deze nieuwe uitdaging.
2. Focus op uw overdraagbare vaardigheden
Zap2it
Ik weet zeker dat je weet hoe je je verlangen om van carrière te veranderen moet uitleggen, maar waar je echt op moet letten zijn je overdraagbare vaardigheden. Hoe hartverscheurend of inspirerend je verhaal ook is, het interview gaat helemaal over wat je voor de werkgever kunt doen, dus zorg ervoor dat je je concentreert op die vaardigheden die ook relevant zijn in je doelcarrière. Vergeet niet dat veel zachte vaardigheden essentieel zijn in veel carrières in verschillende sectoren en dat u de aanwervingsmanager erop moet wijzen.
3. Maak een pleidooi voor je bereidheid om je nieuwe carrière te binden
istock
Uw overdraagbare vaardigheden kunnen u helpen bij het vinden van de baan, werkgevers zijn altijd geïnteresseerd in het inhuren van werknemers die zich gemakkelijk aanpassen en flexibel zijn en dit is de reden waarom ze vaak het risico nemen om iemand uit verschillende sectoren aan te nemen.
Maar om het interview echt goed te krijgen, moet je hen eraan herinneren dat je meer dan bereid bent je in te zetten voor je nieuwe carrière. De kans is groot dat je wat harde vaardigheden mist, maar als je echt gepassioneerd bent over je nieuwe carrière, dan weet ik zeker dat je niet lang na zult denken voordat je je aanmeldt voor een cursus of seminar. Laat uw potentiële werkgever weten dat u deze kans serieus neemt door hen uit te leggen dat u uw opleiding wilt voortzetten en dat u een waardevol bezit van hun team wilt worden.
Zie ook: Het carrièrewijzingsrapport [Infographic]
Je moet niet worden geïntimideerd door je carrièreverandering, je moet gewoon eerlijk zijn over je passie voor je nieuwe carrière. Vergeet niet dat overdraagbare vaardigheden hun moment hebben en dat potentiële werkgevers op zoek zijn naar werknemers die creatief en flexibel zijn, dus u bent misschien wat ze zoeken.
