Hoe een promotie te krijgen - Stappen om te nemen
Als je denkt dat het krijgen van een promotie gewoon het kantoor van je baas binnenloopt en erom vraagt; dan moet je nog eens nadenken! Je wordt onmiddellijk neergeschoten en dit zal waarschijnlijk tegen je zijn, omdat je baas denkt dat je je baan en het bedrijf niet serieus neemt. Voorbereiding en toewijding is de sleutel als het gaat om het vragen om meer verantwoordelijkheid of een betere titel.
1. Ga boven en verder
Goed zijn in je werk is een gegeven, je bent aangenomen omdat je de vaardigheden en persoonlijkheid had om het goed te doen in je huidige functie. Om echt opgemerkt te worden door je baas, moet je je best doen. Als u een taak hebt voltooid, zit u niet alleen maar te wachten op een nieuwe. Denk aan iets dat je kunt voorstellen om te doen; gebruik uw initiatief en vind oplossingen voor een probleem. Werkgevers zijn dol op teamleden die op eigen benen kunnen werken en geen hand in de hand hoeven te houden.
2. Wees een teamspeler
Vrijwilliger om te helpen met nieuwe projecten op kantoor, of de vreselijke taken op zich te nemen waarvoor niemand hun hand op zal steken; zelfs iets eenvoudigs, zoals het notuleren van de vergadering of het regelen van de volgende sociale media. Als je ziet dat een collega hulp nodig heeft, reik dan uit en help hen. Als je baas deze kwaliteit in je opmerkt, kun je wedden dat je vroeg of laat een teamleider wordt.
3. Niet verslappen
We hebben allemaal onze 'off-days' waar we ons lusteloos, moe en leeggelopen voelen, maar probeer de luie kever te verslaan. Als je laat op het werk komt, vroeg vertrekt en een extra lange lunchpauze neemt, kun je je kans op een promotie vaarwel kussen! Werkgevers merken uw deelname op en noteren ook hoeveel zieke dagen u ook hebt gehad. Tenzij je op je sterfbed ligt, moet je op het werk aanwezig zijn.
4. Kleed je aan om indruk te maken
Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van het gezegde 'kleed je voor de rol die je wilt hebben, niet degene die je speelt'. Als je er nog nooit van hebt gehoord, is dit je kans om het te leren en te onthouden. Werkgevers letten op de manier waarop je jezelf presenteert. Als je goed wordt gepresenteerd, heb je een grotere kans om de volgende promotie te krijgen. Werkgevers willen u graag meenemen naar belangrijke vergaderingen met klanten, omdat u een goede vertegenwoordiging van uw bedrijf zou zijn. Denk nog eens goed na voordat je je gekreukte shirt en ongepolijste schoenen aantrekt!
5. Netwerk en merk op
Het komt om 17.30 uur en het enige dat je wilt doen is naar huis gaan, je PJ's opdoen en wat rommelige tv kijken, maar er is een werkevenement aan de gang - je kiest meestal in een oogwenk voor je comfies en de afstandsbediening. Ik hoor je! Maar nu is het tijd om dit te veranderen en je kans te grijpen om je baas en collega's van andere afdelingen te leren kennen, anders zal Rachel, wiens gezicht op kantoor bekend is, eerder worden gepromoveerd dan jij. Als uw sociaal comité een extra paar handen nodig heeft, moet u uw diensten aanbieden en banden opbouwen met mensen buiten uw directe werkkring.
6. Pas uw houding aan
Niemand houdt van een Debby-Downer - een negatieve, zeurderige houding zal iedereen na een tijdje wel raspen. Volgens een CareerBuilder-onderzoek zei 62 procent van de werkgevers dat een negatieve of pessimistische houding de kansen op promotie van een werknemer schaadde. Een leraar vertelde me ooit: "Laat je problemen altijd aan de deur liggen voordat je de kamer binnenkomt" en dit is iets dat ik heb geadopteerd en tot op de dag van vandaag heb bijgehouden. Zorg er altijd voor dat je een positieve houding hebt en dankbaar bent voor de gelegenheid die je hebt. Als je een frons hebt, draai hem dan op zijn kop!
7. Ontwikkel jezelf verder
Ben je op het punt waar je jeukt om meer te leren en het gevoel hebt dat je wat extra vaardigheden nodig hebt om naar je droombaan op een andere afdeling te gaan? Zoek dan een online cursus die u in uw vrije tijd kunt volgen. Het zal je geest gefocust houden en je motiveren om naar je droompositie te werken. Als alternatief kun je iemand vinden die in die rol zit en hen vragen je te begeleiden.
Vraag om een promotie
Nu weet je hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen om in aanmerking te komen voor een promotie, maar hoe vraag je dat? Wanneer moet je het doen? Je hart raast bij het idee om je baas te benaderen en om een promotie te vragen! Vraag je te veel? Ben je goed genoeg? Je begint langzaam aan jezelf te twijfelen en praat jezelf uit eigenlijk te vragen.
Geen paniek! Het is niet zo eng, en je hebt het volste recht om deze zo belangrijke vraag te stellen. Als je dit correct hebt gedaan, laat het ook aan je baas zien dat je toegewijd bent aan je bedrijf en dat hij je alleen wil helpen je te ontwikkelen binnen je afdeling. Volg deze eenvoudige regels om de best practices te leren wanneer u om een promotie vraagt.
1. Schakel Open vacatures in
Veel bedrijven plaatsen nieuwe vacatures op hun website. Sommige posities kunnen openstaan voor interne kandidaten voordat ze beschikbaar zijn voor externe sollicitanten, dus u hebt een voorsprong op de concurrentie. Praat met de persoon die vertrekt en ontdek waarom ze verder gaan en wat het werk inhoudt. Als je denkt dat het iets is dat geschikt is voor je vaardigheden en persoonlijkheid, solliciteer dan. Als de functie binnen een andere afdeling is, praat je met je baas en laat je het weten. Het is het beste als het van u komt in plaats van uw personeelsafdeling.
2. Identificeer trends en kijk uit naar nieuwe kansen
Heb je je supervisor bijgestaan en ontdekt dat er een functie moet worden gecreëerd om het bedrijf te verbeteren? Hebt u bijvoorbeeld veel tijd besteed aan het helpen van uw andere teamleden en vindt u dat er een trainerpositie moet worden gecreëerd? Zo ja, wees niet bang om uw mening te uiten en het management te overtuigen deze kans voor u te creëren! Bedenk een goed ontwikkeld plan; leg uit wat de functie zal zijn, uw dagelijkse taken en verantwoordelijkheden, laat zien hoe dit het bedrijf ten goede zou komen en waarom u de juiste persoon voor deze functie bent.
3. Ken je baas
Je baas is waarschijnlijk niet de uiteindelijke beslisser, maar een goede relatie met haar zal je ten goede komen, omdat ze waarschijnlijk een beetje overtuigender zal zijn als je met de beslisser praat. Als je het goed hebt met je baas, zul je je ook prettiger voelen bij het benaderen van dit lastige onderwerp. Je baas geeft je ook tips over manieren om te verbeteren en waar je vervolgens naar moet streven.
4. Wees voorbereid
Voorbereiding is van vitaal belang, het helpt die zenuwen op afstand te houden en je zult meer vertrouwen hebben in het geven van je redenen waarom je die langverwachte promotie verdient. Je moet bewijzen wat je tot nu toe hebt bereikt in je huidige rol en ook hoe dit verband kan houden met je toekomstige verantwoordelijkheden. Maak een lijst van al je prestaties en tijden waarop je goede feedback hebt ontvangen en gebruik dit als je praatpunt. Je hebt fysieke voorbeelden nodig van waar je boven en buiten bent gegaan.
5. Plan de timing
Timing is cruciaal als het gaat om het stellen van gevoelige vragen over een raise of een nieuwe titel. Als een account net is doorgevallen en je baas in een slecht humeur is, is dit niet het beste moment om haar te benaderen. Bereid je baas altijd voor op het gesprek; stuur een e-mail met de vraag of u elkaar kunt ontmoeten om uw voortgang te bespreken. Dit geeft je baas tijd om ook vóór de vergadering na te denken over je prestaties. Als ze overrompeld wordt, zal ze waarschijnlijk in een defensieve modus gaan en je antwoord is waarschijnlijk nee.
6. Ken uw nummers
Een van de grootste loopbaanfouten die vrouwen maken, is niet over hun salaris onderhandelen. Hoewel u niet over cijfers moet praten voordat u daadwerkelijk een promotie wordt aangeboden, moet u voorbereid zijn op wanneer het gesprek ontstaat. Verkoop jezelf niet tekort, doe je onderzoek en weet wat je waard bent, zowel binnen het bedrijf als daarbuiten. Wanneer je de discussie hebt, doet het geen pijn om te veel te vragen! Een werkgever zal alleen afkomen van wat u vraagt, maar zal u nooit meer aanbieden. Schop jezelf niet als je de kamer uitloopt, omdat je te verlegen was om te vragen wat je echt wilde.
7. Follow-up
Als je binnen een paar dagen nog niets van je baas hebt gehoord, wees dan niet bang om op te volgen en te zien of zij een antwoord of feedback op je verzoek heeft. Het is duidelijk dat je haar niet elke dag met een e-mail bombardeert, maar geef voldoende tijd om voorbij te gaan voordat je laat zien dat je nog steeds graag vooruit wilt.
Wat te doen als het antwoord nee is
Als het antwoord nee is, is dit niet het einde van de wereld; laat dit jou of je ontwikkeling niet demotiveren. Vraag in plaats daarvan uw manager om u te helpen bij het opstellen van een routekaart voor toekomstig succes. Dit kan u helpen een duidelijker beeld te krijgen van de rol waar u naartoe werkt en zal u ook een concreet plan geven om uw doelen te bereiken.
Wees trots op jezelf voor het starten van het gesprek en weet dat je baas aan je zal denken wanneer toekomstige promoties beschikbaar zijn. Uw manager zal blij zijn dat u vooruit wilt gaan binnen het bedrijf en als u niet had gevraagd, zou u alleen uw kansen op toekomstig succes schaden.
Heb je een recente promotie gehad? Laat dan een bericht achter in het opmerkingenveld hieronder om te delen hoe je het hebt bereikt ...
