Laag salaris en lonen
Monetaire motivatie in termen van salaris en lonen blijkt een nuttige motivator voor de prestaties van werknemers. Volgens het onderzoek van Accenture, een wereldwijd erkend bedrijf, voelde respectievelijk 47 en 44 procent van de vrouwen en mannen ontevredenheid over hun baan omdat hun werkgevers hen lage salarissen aanboden. Een werknemer die vindt dat zijn werkprestaties niet overeenkomen met zijn betaling, is meer kans zijn moreel te verliezen. Het lage moreel leidt tot slechte prestaties.
Werk relaties
De werkrelaties die werknemers op een werkplek bevorderen, hebben een effect op het niveau van werktevredenheid en de kwaliteit van de werkprestaties. Dit omvat bijvoorbeeld de relatie tussen de managers en de werknemers, het niveau van eerlijkheid dat managers de verschillende werknemers bieden en de normen voor toezicht. Daarnaast is de relatie tussen collega's bijvoorbeeld belangrijk, een werknemer die lijdt aan pesten op de werkplek heeft minder kans om voldoening te krijgen met zijn werk, wat een negatieve invloed kan hebben op zijn kwaliteit van productiviteit.
Werkstress
De stress die een werknemer op het werk ondergaat, kan zijn prestaties negatief beïnvloeden en tot ontevredenheid met zijn werk leiden. Deze stress kan zich voordoen wanneer de eisen van de baan niet overeenkomen met de vaardigheden van de werknemer of de middelen die hij of zij in de baan heeft, wat leidt tot gevoelens van incompetentie en gebrek aan tevredenheid met hun werk. Werkstress is schadelijk voor de gezondheid van een werknemer en kan leiden tot vermoeidheid, verlies van eetlust en depressie, waardoor zijn of haar werkschema wordt verstoord. Hoewel uitdaging op een werkplek belangrijk is voor het vormen van werktalent, is overmatige stress schadelijk voor de productiviteit van het bedrijf.
Onvoldoende mogelijkheden
Werknemers die vinden dat hun werk hen geen kansen biedt voor groei of vooruitgang in hun carrière, zullen waarschijnlijk ontevreden worden over hun werk en werk van slechte kwaliteit leveren. Dit komt omdat de interesse die de werknemer ontleent aan zijn of haar baan toeneemt wanneer ze betere kansen hebben om naar uit te kijken. Het bedrijf zou een programma moeten hebben om de carrière van zijn werknemers te bevorderen, zoals promoties.
Gebrek aan waardering
Werknemers die het gevoel hebben dat hun werkgever hun werk waardeert en respecteert, halen meer voldoening uit hun werk en verhogen daardoor hun werkproductiviteit. Werkgevers die het door hun werknemers verrichte werk niet respecteren, demotiveren hen, wat kan leiden tot verminderde productiviteit van werknemers. Respect op de werkplek geeft werknemers het moreel om nog harder te werken om hun beoordelingen te behouden.
Als u zaken doet of een leidinggevende functie heeft, zorg er dan voor dat u problemen voorkomt die uw personeel demotiveren.
Afbeelding: iStock
