Het goede nieuws is dat je geen Ivy League-student hoeft te zijn met een indrukwekkend CV en een lange lijst van prestaties om te worden toegelaten tot het stageprogramma van LinkedIn. Alles wat je echt nodig hebt is een geweldige persoonlijkheid, sterke overdraagbare vaardigheden, toewijding en (uiteraard) een indrukwekkend LinkedIn-profiel!
Dus als je klaar bent om aan een levensveranderende ervaring te beginnen, dan is dit wat je moet weten over zomerstages op LinkedIn!
1. Ken de basis
Voordat je je sollicitatie verzendt, moet je de tijd nemen om te begrijpen wat een stage bij LinkedIn inhoudt en of je een geschikte kandidaat bent. Om te beginnen kan de duur van de stages variëren van 3 tot 18 maanden, afhankelijk van de locatie en het type stage. Je moet ook ingeschreven zijn aan een universitair diploma en na voltooiing van je stage terugkeren naar een educatief programma.
Het goede nieuws is dat je veel voordelen en voordelen zult genieten tijdens je stage bij LinkedIn, waaronder:
- salaris van maximaal $ 45 per uur
- gratis huisvesting
- gratis ontbijt, lunch en diner
- betaalde bedrijfsvakanties
- toegang tot gym- en fitnesslessen
- gratis vliegtickets voor familiebezoek
- teambuilding activiteiten
- Vraag-en-antwoordsessies met de CEO van LinkedIn en andere leiders.
2. Zoek de juiste rol
Hoewel er veel mogelijkheden beschikbaar zijn op LinkedIn, vallen ze meestal onder drie afdelingen: technische, zakelijke en creatieve stages. Om u te helpen begrijpen wat ze allemaal inhouden, hebben we dit hieronder voor u opgesplitst.
Technische stages
Alle technische stages komen eind augustus beschikbaar, maar je kunt meldingen instellen en terugkeren naar het vacaturebord om te controleren op huidige vacatures.
Technische stages zijn onderverdeeld in twee categorieën:
- Technische stages (deze omvatten de Software Engineering, UI Engineer, Site Reliability Engineers, Machine Learning and Relevance en Data Science, Analytics-programma's)
- Productmanagement (het Associate Product Manager-programma is een eliteprogramma dat wordt aangeboden aan diegenen die geïnteresseerd zijn in leiderschapskansen).
Bedrijfsstages
Bedrijfsstages zijn beschikbaar van eind oktober tot begin november en zijn onderverdeeld in drie categorieën:
- Undergraduate Business Internships (deze omvatten de programma's Global Sales Org, Human Resources en Intelligent Automation Intern)
- MBA-stages (deze omvatten de programma's Business Operations, Content Marketing en Corporate Development, en lopen door de zomerperiode met applicaties die de hele maand november worden geaccepteerd)
- Juridische stages (het JD Intern-programma richt zich op het onderwijzen van stagiairs over de wettelijke taken van het bedrijf en stelt hen in staat om juridisch onderzoek uit te voeren en contracten voor technologie-transacties op te stellen).
Creatieve stages
Met creatieve stages kunnen ontwerpers betrokken raken bij het creëren van gebruikersvriendelijke ervaringen. Momenteel is er een hoofdpositie beschikbaar:
- User Experience Designer Intern (dit programma omvat het creëren en ontwerpen van innovatieve end-to-end gebruikerservaringen voor huidige en nieuwe producten).
3. Dien uw aanvraag in
Nu je hebt geïdentificeerd voor welke functie je zou willen solliciteren, moet je je LinkedIn-profiel opknappen en je sollicitatie sturen, samen met een professioneel geschreven CV en een boeiende sollicitatiebrief.
Daarbij is het belangrijk om van nature passende zoekwoorden in uw CV op te nemen; dit zal ervoor zorgen dat het de ATS-software doorstaat en zich onderscheidt van de pool van andere aanvragers.
Zorg ervoor dat u het sollicitatieformulier zo volledig mogelijk invult en vergeet niet uw cv en ondersteunende documenten te controleren voordat u op de knop 'Nu solliciteren' klikt - en hoop op het beste.
4. Ace Your Interviews
Als uw applicatie het lukt, wordt er contact met u opgenomen door een LinkedIn-recruiter die u zal adviseren over de volgende stappen. Deze kunnen enigszins verschillen, afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar meestal bevatten ze een eerste telefonische screening, een videoconferentie en een interview ter plaatse.
Telefoon screening
De eerste fase van het interviewproces is een telefoongesprek met een recruiter. Tijdens het gesprek zullen ze je verschillende vragen stellen om inzicht te krijgen in je interesses en je werkmethoden om te zien of je in een goede cultuur past.
Vóór het gesprek moet u voldoende tijd besteden aan het voorbereiden van antwoorden op veelgestelde interviewvragen en het uitvoeren van diepgaand onderzoek naar het bedrijf en de specifieke afdeling waarvoor u solliciteert. Inderdaad, als u tijdens uw interview iets over het bedrijf kunt toevoegen, zult u aantonen dat u zich volledig bewust bent van het succes van het bedrijf en dit zal indruk maken op de aanwervingsmanager.
Videoconferentie
Als u met succes de tweede fase hebt gehaald, wordt u uitgenodigd voor een videoconferentie met uw potentiële manager. Er is echter geen reden tot paniek! De recruiter met wie je in eerste instantie hebt gesproken, belt je een paar dagen van tevoren en geeft je een kort interview zodat je je volledig kunt voorbereiden.
Neem vervolgens de tijd om alle ondersteunende documenten door te lezen, uw elevator pitch voor te bereiden en een interviewuitrusting te kiezen. Hoewel de interviewer alleen je bovenste helft ziet, is het essentieel dat je er professioneel uitziet.
Interview ter plaatse / praktische test
De laatste fase van het interviewproces kan variëren, afhankelijk van de positie. Je wordt uitgenodigd voor een interview ter plaatse of krijgt een praktische test (bijvoorbeeld: een coderingsprobleem oplossen) voordat de hoofden van LinkedIn hun beslissing nemen.
Voormalige geïnterviewden op Glassdoor hebben de details van hun vorige interne interviews vermeld, dus het is nuttig om ze door te lezen en uit te zoeken wat relateerbaar is aan de functie waarvoor u solliciteert.
5. Ontvang een aanbieding
Als je alle drie fasen van het interviewproces hebt voltooid, kun je niets anders doen dan wachten!
Op basis van bevindingen van Glassdoor kan het wachtspel tussen drie dagen en drie weken duren. Veel LinkedIn-aanvragers hebben ook geadviseerd geen feedback van de recruiters te ontvangen, dus als u hetzelfde ervaart, weet dan dat dit de normale procedure is.
Als je binnen drie weken nog niets van je recruiter hebt gehoord, is het raadzaam om de status van je interview te volgen. Je hebt niets te verliezen, dus in plaats van je zorgen te maken en je zorgen te maken, waarom zou je je lot dan niet achterna gaan?
Als het je is gelukt om een positie te bemachtigen, gefeliciteerd! Je bent op een spannende reis en wordt direct behandeld als onderdeel van het team met je eigen projecten en verantwoordelijkheden.
Maar wees niet bang als je bent afgewezen! Je kunt het volgend jaar altijd proberen, terwijl er nog veel andere bedrijven zijn die geweldige stageplaatsen aanbieden, waaronder Facebook, Google, Microsoft en Red Bull.
Heb je ooit gesolliciteerd voor een stage bij LinkedIn? Neem dan deel aan het onderstaande gesprek en laat ons weten wat uw ervaringen zijn!
