Eerste dingen eerst: juridische factoren
Voordat u met sollicitatiegesprekken begint, moet u alle arbeidswetten begrijpen die op u van toepassing kunnen zijn. Ze kunnen nogal verschillen per land en zelfs per plaats. In de Verenigde Staten staan sommige staten bijvoorbeeld toe dat werkgevers naar veroordelingen vragen, maar geen arrestaties. Andere toestanden staan beide vragen toe, dus het is belangrijk om je huiswerk te maken. Ontdek dingen zoals:
- Wat kan een potentiële werkgever u vragen?
- Moet het relevant zijn voor de functie?
- Kun je legaal ontslagen worden als je onterecht antwoordt?
- Zijn er juridische mazen waardoor u bepaalde veroordelingen niet kunt noemen? Moet de overtuiging bijvoorbeeld relevant zijn voor de functie? Is er een "standbeeld van beperkingen" dat zegt dat je geen veroordelingen hoeft te noemen nadat een bepaalde tijd is verstreken?
Weten wat een werkgever kan vragen, wat u kunt verbergen en wat u niet kunt verbergen, is de beste manier om u voor te bereiden op dit soort vragen.
Bevestig de bezorgdheid van uw interviewer
Het ergste wat je kunt doen, is doen alsof het geen probleem is. Zeg in plaats daarvan zoiets als: "Ik begrijp waarom u zich zorgen maakt."
Wees eerlijk
Vertel de waarheid, tenzij er een rechtsgeldige reden is om een criminele geschiedenis te verbergen. Achtergrondcontroles zijn eenvoudig en relatief goedkoop en veel werkgevers gebruiken ze. Het heeft geen zin om te liegen als de waarheid toch uitkomt.
Bezitten
Niets zal een potentiële werkgever sneller uitschakelen dan een aantal excuses, dus praten over hoe de politie erop uit was om u of uw advocaat incompetent te maken, zal alle kansen die u heeft, laten zinken. Welke fouten je ook hebt gemaakt, neem verantwoordelijkheid:
- "Toen ik jonger was, heb ik een aantal dwaze beslissingen genomen waar ik altijd spijt van zal krijgen."
- "Ik maakte de fout om betrokken te raken bij een menigte die verstrikt was in drugs en alcohol, en ik moest de consequenties voor die keuzes betalen."
- “Ik ben opgegroeid in een ruige buurt waar iedereen dacht dat, als je iets wilde, de beste manier was om het te krijgen. Tot mijn schande op dit punt in mijn leven raakte ik verstrikt in die mentaliteit. ”
Laat zien hoe je bent veranderd
Als je eenmaal je verleden hebt bezeten, laat je zien hoe je het hebt achtergelaten waar het hoort - in het verleden.
- "Hoewel ik het incident betreur, heb ik waardevolle lessen geleerd over het soort leven dat ik niet wil leiden."
- "Ik heb school afgerond / ging revalideren / deed vrijwilligerswerk en ik weet dat ik een waardevol lid van je team kan zijn."
Een strafblad hoeft uw carrièrekansen niet te verpesten. Het kan je zoektocht naar een baan uitdagender maken, maar veel dingen in het leven zijn uitdagend. Je doel in een interview is om te illustreren dat je een ander persoon bent dan op het moment van je overtuiging. Als u excuses maakt of andere mensen de schuld geeft, zal dit de zorgen van uw potentiële werkgever alleen maar verergeren. De enige manier om te bewijzen dat je bent veranderd, is om er eigenaar van te worden, verantwoording af te leggen en uit te leggen wat je hebt gedaan om je leven te veranderen.
foto tegoed: gratis afbeeldingen
