Het is belangrijk om te onthouden dat de interviewer waarschijnlijk op zoek is naar iemand die problemen kan oplossen, die goede interpersoonlijke vaardigheden heeft en het vermogen om dingen gedaan te krijgen met een goed beoordelingsvermogen en effectiviteit.
Met dat in gedachten, hier zijn enkele slimme antwoorden op domme interviewvragen die anders misschien niet relevant lijken:
1. Wat vind je niet leuk aan je huidige baan?
Ervan uitgaande dat u nog steeds in dienst bent van het bedrijf dat u wilt verlaten, stellen managers in dienst waarschijnlijk deze belachelijke vraag. Alsof je ze eigenlijk zou vertellen dat je baas een seksist is ** en je wilt er zo snel mogelijk weg! Werkgevers proberen je hier te betrappen om te zien of je negatief over je werkgever zou praten, want als je erover kunt praten, is het waarschijnlijk dat je hetzelfde zult doen met elke organisatie.
Hoe te beantwoorden: de sleutel hier is om een antwoord te kiezen dat uw toewijding aan vooruitgang in uw carrière laat zien. Je kunt de weg van een "carrièrewijziging" volgen. Of je zou iets kunnen zeggen als: “Ik heb het gevoel dat de rol niet uitdagend genoeg is en ik wil graag vooruitgaan. Helaas laat mijn huidige bedrijf niet veel ruimte voor vooruitgang, daarom ben ik elders op zoek om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe en opwindende uitdagingen aan te gaan. ”
2. Waar ben je bang voor in je werk?
Wie houden we voor de gek? Er is iets dat iedereen vreest over werk, of het nu de vroege ochtendstijging is, micromanaging baas, irritante collega of de kantoorpolitiek. Maar nu is het niet het moment om je te verdiepen in je diepste en donkerste gedachten met een potentiële werkgever. Het inhuren van managers gooit deze curve-bal op jouw manier om te zien of je inderdaad een eerlijk persoon bent.
Hoe te beantwoorden: De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door iets te kiezen dat je dwarszit, maar ook laten zien welke stappen je hebt genomen om dat gevoel van angst te overwinnen en hoe je het positief hebt gemaakt. Je zou zoiets kunnen zeggen als: “Ik was altijd bang voor onze urenlange (soms twee) personeelsvergaderingen waardoor ik geen werk achter mijn bureau zou krijgen. Ik heb geleerd om betrokken te raken en korte en snelle uitspraken te doen tijdens de vergadering en heb gemerkt dat anderen zijn voorbeeld beginnen te volgen. Het is eigenlijk een echt productieve bijeenkomst geworden, waarbij teamleden ideeën van elkaar stuiteren. Hoewel mensen af en toe langdradig kunnen zijn, heb ik ontdekt dat ik waardevolle informatie kan verzamelen over wat er gaande is in de rest van het bedrijf. "
3. Wat was je eerste liefde?
Hoewel dit een domme manier is om naar je passie te vragen; dit is in wezen wat werkgevers willen weten. Begin niet met drama's over je persoonlijke leven - dit is strikt zakelijk!
Hoe te beantwoorden: De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om een voorbeeld te geven van wanneer je je passie hebt ontdekt. Als je solliciteert naar een functie bij een modelabel, kun je zoiets zeggen als: 'Ik realiseerde me eerst dat mijn ware liefde in de mode lag toen ik nog een tiener was die door kopieën van Vogue scrolde die mijn moeder op de salontafel had gestapeld. Sindsdien heb ik stekken bewaard in een plakboek van looks en ontwerpers waar ik van hou. Het is heel grappig om te zien hoe stijlen uit mijn kindertijd volledig rond zijn en ik heb nu inspiratie om aangepaste stukken te ontwerpen uit de gedateerde plakboeken. ”
4. Ben je van plan kinderen te krijgen?
Werkgevers zouden beter moeten weten dan een vraag als deze te stellen, omdat deze leunt op de discriminatiekant, maar sommigen kunnen het nog steeds niet laten om een beetje nieuwsgierig te zijn. Het doel van deze vraag is om erachter te komen of u getrouwd bent en of u van plan bent een gezin te stichten. Ze willen in wezen zien hoe toegewijd je bent aan je werk.
Hoe te beantwoorden: Als u nog steeds geen kinderen hebt, moet u "momenteel niet" zeggen, uitleggen hoe u wilt reizen / uw carrière wilt ontwikkelen (wat uw reden ook is om geen gezin te stichten.) Als u wel kinderen, maak duidelijk dat je kinderopvang hebt en dit heeft geen invloed op je werkende leven of je toewijding aan je carrière.
5. Wat doet uw partner?
Nogmaals, dit zijn hun zaken niet, vooral in het interviewstadium. Toch willen werkgevers een beetje meer inzicht in uw balans tussen werk en privéleven en een gevoel krijgen voor uw persoonlijke leven. Het kan ook zijn om te bepalen of je een gezin hebt om te ondersteunen en om een loonsverhoging over een jaar of twee kan eisen.
Hoe te beantwoorden: Eerlijk is geen kwaad. U kunt het antwoord zo vaag of gedetailleerd houden als u wilt. Zorg er wel voor dat u deze vraag gemakkelijk kunt beantwoorden. Als je dat niet bent, kun je een vraag als "vraag je omdat je je zorgen maakt over mijn dagelijkse woon-werkverkeer, of als er een verhuizing mogelijk is?" Teruggeven door een vraag te stellen om de reden te achterhalen voor de vraag.
6. Wat is de kleur van succes?
Dit is een andere moeilijk te geloven-ze-deze-vraag-vraag, maar het wordt in interviews gebruikt om te beslissen of een kandidaat kan gaan denken en zijn verbeelding kan gebruiken.
Hoe te beantwoorden: Volgens Forbes zou je kunnen zeggen: “Groen, de kleur van geld, omdat dit zou betekenen dat ons bedrijf zeer winstgevend is. Of als je solliciteert bij een non-profit of marketingbedrijf, zou je kunnen zeggen, rood, omdat ik impact wil hebben. ”
7. Waarom zouden we u inhuren boven andere kandidaten?
Dit is een van de meest belachelijke vragen; het is niet zoals je beste vrienden met je concurrentie en weet wat hun sterke en zwakke punten zijn. De wervingsmanager test u met deze vraag om te zien hoeveel u het wilt en hoe u "uzelf kunt verkopen".
Hoe te beantwoorden: Negeer de andere kandidaten en vertel hen wat u aan tafel kunt brengen. Je zou iets kunnen zeggen in de trant van "van wat ik begrijp dat je op zoek bent naar een kandidaat, kun je XY en Z doen, wat erg lijkt op wat ik deed in mijn vorige bedrijf. Ik ken de andere kandidaten niet persoonlijk, maar ik heb de toewijding en passie die geschikt zijn voor deze functie en dit bedrijf. ”
8. Hoe zou je jezelf in drie woorden beschrijven?
Hoewel dit een veel voorkomende interviewvraag is, lopen veel kandidaten in de val door een clichéantwoord te geven, zoals 'gedreven', 'teamplayer', 'resultaatgericht', 'innovatief', 'probleemoplosser'.
Hoe te beantwoorden: hier is uw kans om een solide bewijs te geven waarom u een van de bovenstaande dingen bent. Andrew Pullman, hoofd HR bij Dresdner Bank, zei: “denk aan iets edgy - misschien iets aan hoe je jezelf en de mensen om je heen verder duwt dan verwacht. Zeggen dat je detailgericht bent, is ook goed, maar volg het op met specifieke voorbeelden. ”
9. Je bent gestrand op een onbewoond eiland en kunt slechts drie items meenemen - wat zouden ze zijn?
Je vraagt je misschien af of je op een Tinder-datum bent beland, in plaats van op een professioneel interview. Toch stellen sommige werkgevers deze vraag om inzicht te krijgen in je persoonlijkheid.
Hoe te beantwoorden: Hoewel u misschien denkt 'een onbeperkte voorraad drank en Doritos', moet u dat antwoord niet geven. Je potentiële baas wil zien dat je slim bent, een goed beoordelingsvermogen hebt en kunt bijdragen aan ideeën. Je zou iets kunnen antwoorden als "een waterzuiveraar, eindeloze voorraad lucifers en een goed boek". Afhankelijk van de branche waarvoor u solliciteert, kunt u deze aanpassen aan uw denkproces en favoriete items.
10. Wat wil je dat ik over je weet dat niet op je CV staat?
Je denkt waarschijnlijk - 'nou niks, daarom heb ik het niet op mijn CV gezet!' maar gezien je dit artikel zou hebben gelezen, weet je hoe je terug kunt vechten met een briljant antwoord.
Hoe te beantwoorden: gebruik iets dat uw vorige werkgevers u hebben geprezen. Het kan zoiets zijn als "je bent altijd gelukkig en bent een positief persoon om mee te doen, wat een groot effect heeft op de rest van het team en hen aanmoedigt om harder te werken en ook beter te doen." Of dat "je graag samenwerkt en werkt met anderen". Wat je ook kiest, deel een verhaal over hoe je vaardigheden en houding het verschil maakten op de werkplek.
11. Hoe eerlijk ben je?
Is deze vraag echt? Niemand met gezond verstand zal bekennen dat ze soms een leugentje om bestwil vertellen of een hoop grote (hopelijk ben jij dat niet).
Hoe te beantwoorden: Inc stelt voor dat u "een duidelijke verklaring geeft van uw hoge ethische normen en uw referenties als back-up aanbiedt". Een goed voorbeeld zou zijn als u ooit te veel betaalde door het bedrijf en het onder hun aandacht bracht.
12. Wat was uw salaris bij uw laatste baan?
Kronkelt u in uw stoel? U bent waarschijnlijk niet bereid geweest om over geld te praten en u wilt geen te hoog bedrag geven om uw kansen op een baan te vergroten. Aan de andere kant wil je jezelf ook niet tekort doen.
Hoe te beantwoorden: Het goede nieuws is dat je deze vraag eigenlijk niet hoeft te beantwoorden - tenzij je een cijfer hebt waar je naar op zoek bent. Je zou het terug in hun richting kunnen schieten en zeggen: “Ik ben momenteel op zoek naar banen met een jaarsalaris van ongeveer X bedrag. Komt dat overeen met je salarisbereik? '
13. Wat voor dier zou je zijn en waarom?
Met deze vraag zul je ook met stomheid geslagen worden - tenzij je je aanmeldt om deel uit te maken van een circusact. Maar werkgevers stellen deze vraag nog steeds om te zien hoe je jezelf afbeeldt.
Hoe te beantwoorden: Hoewel je genoeg hebt gehad en overweegt om de dichtstbijzijnde deur te verlaten; erdoorheen (geen woordspeling bedoeld). Kies een dier dat krachtig is; zoals een leeuw of een tijger en leg uit hoe je een sterke leider bent.
14. Wat is je favoriete film?
Deze vraag is niet relevant voor uw vaardigheden of de baan zelf. Een goede cultuur fit zijn is net zo belangrijk als het bezitten van de juiste vaardigheden voor de baan. Ze willen gewoon wat meer weten over uw interesses en of u iets gemeen hebt.
Hoe te beantwoorden: wees gewoon eerlijk maar wijs met deze. Kies een film die relevant is voor de industrie of kwaliteiten vertoont die u kunt relateren. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een rol in de mode, zou publiceren of marketing een goed voorbeeld zijn 'the Devil Wears Prada' of 'The Intern'.
15. Hoe graag wil je deze baan?
Dit is niet je kans om op je knieën te komen en te smeken. Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn; je wilt niet zo wanhopig overkomen, of ook niet zo geïnteresseerd.
Hoe te beantwoorden: zeg hoe zeker u bent dat u een aanwinst voor de organisatie zou zijn. U kunt uw enthousiasme en passie voor het bedrijf of de functie kenbaar maken en uw gretigheid bevestigen om verder te gaan in hun wervingsproces.
Het lijdt geen twijfel dat het inhuren van managers nog meer domme vragen zal bedenken om je weg te gooien, het belangrijkste is om zelfverzekerd te blijven, te glimlachen en je tijd te nemen bij het beantwoorden van vreemde vragen. Pullman zegt "je probeert de persoon te zien, niet het profiel", dus ga eropuit en laat je persoonlijkheid stralen!
Terwijl je je klaarmaakt voor je interview, bekijk dan onze tips die je helpen bij het vinden van de baan, en topvragen om de interviewer te stellen.
Zijn je eerder tijdens een interview nog andere domme vragen gesteld? Laat ons uw antwoord weten in de commentaarsectie hieronder ...
