Dit artikel geeft enkele tips voor het omgaan met moeilijke interviewvragen, zoals "geef ons een goede reden om u niet aan te nemen" en somt enkele mogelijke antwoorden op:
# 1 Beantwoord de vraag eerlijk
Deze vraag dient een verborgen doel. Het is opzettelijk moeilijker omdat het zo is geformuleerd dat interviewers kunnen testen hoe eerlijk je bent. Daarom is het geven van een eerlijk antwoord van vitaal belang. Misschien kun je verwijzen naar een kleine kwaliteit die weinig of geen effect heeft op het werk en die de meeste mensen gemeen hebben, zoals geheugen:
- “Ik heb een vreselijke tijd met namen. Hoewel ik snel de namen leer van degenen met wie ik dagelijks of wekelijks werk, vind ik het vaak moeilijk om namen te herinneren van mensen die ik een paar keer per jaar zie ”
Uw antwoord hangt echter af van de functie waarvoor u solliciteert. Dit betekent dat u niet naar geheugenproblemen kunt verwijzen als u verkoper bent of iemand die dagelijks persoonlijke klantenondersteuning biedt.
# 2 Draai de vraag om
Waarom zouden we je niet inhuren? Nou, ik zie geen reden om dat niet te doen! Probeer de vraag om te draaien door interviewers uit te leggen waarom ze je in plaats daarvan zouden moeten inhuren:
- "Ik vind dat je me moet inhuren omdat ik geloof dat ik een goede match ben met de functie op het gebied van vaardigheden en kennis die nodig is voor het werk en ik zie hier niets dat wrijving kan veroorzaken".
U kunt ook een probleem of kenmerk beschrijven dat meestal positief is, maar u tot het uiterste leidt, zoals perfectionistisch zijn:
- “Ik ben een perfectionist en heb me gerealiseerd dat dit mijn werk in het verleden in de weg heeft gestaan. Hoewel de resultaten altijd de verwachtingen overtroffen, heb ik meer tijd besteed aan een project dan nodig was. Dit hielp me om een evenwicht te vinden tussen tijdbeheer en het produceren van resultaten waardoor ik mijn werk op tijd af kon krijgen en toch de verwachtingen kon overtreffen ”.
# 3 Je moet me niet inhuren omdat ...
Een uitstekende manier om deze vraag te beantwoorden, is door uw antwoorden aan te passen om te beschrijven in wat voor soort werkomgeving u zou willen werken:
- “Je zou me niet moeten inhuren als je alleen mensen wilt die werken van 9 tot 5 die nooit extra moeite doen. Ik wil graag werken voor een bedrijf dat hard werken nodig heeft en op prijs stelt ”.
- “Je zou me niet moeten inhuren als je over het algemeen niet samenwerkt met mensen met een andere culturele achtergrond. Ik ben het soort persoon dat diversiteit waardeert en individualiteit respecteert en dat graag meer zou willen zien in een werkomgeving ”.
- “Je moet me niet inhuren als je wilt dat je team veel handen vasthoudt. Ik ben in staat om onafhankelijk effectief te werken en waar nodig acties te ondernemen ”.
# 4 Wijs de vraag af
Wat u zou kunnen doen, is een kwaliteit introduceren die in sommige omgevingen negatief is en in andere positief. Dit laat de werkgever zien dat je begrip hebt ontwikkeld voor de omgeving van het bedrijf en wat het van je verwacht, wat een enorm pluspunt is als je wordt gekozen voor de functie.
- “Soms raak ik gefrustreerd door het trage werktempo dat sommige mensen hebben. Als iemand wil dat ik een taak voltooi, wil ik deze zo snel mogelijk voltooien, zodat ik door kan gaan naar de volgende. Ik denk niet dat ik goed zou passen in een bedrijf dat geen snelle werkomgeving heeft ”.
Dus nu je weet hoe je moet antwoorden "Geef ons een goede reden om je niet aan te nemen", kun je je voorbereiden op het beantwoorden van andere vergelijkbare soorten sollicitatiegesprekvragen op basis van zwakke punten! Heb je ooit met dit soort vragen geconfronteerd? Hoe is het je gelukt ermee om te gaan? Laat hieronder je opmerkingen achter.
