Om u te helpen potentiële valkuilen te vermijden en ervoor te zorgen dat u indruk maakt op uw droomwerkgever (in plaats van ze te irriteren), hebben we de beste blunders verzameld die de zenuwen van elke wervende manager verzachten.
Blijf lezen om erachter te komen wat je zou kunnen tegenhouden van het vinden van een baan!
CV's
1. Inclusief irrelevante werkervaring
Als je CV meer dan twee pagina's bevat en details bevat over irrelevante werkervaring, zoals hondenuitlaten op de middelbare school wanneer je een IT-functie aanvraagt, is het waarschijnlijk het beste om een korte zin te schrijven of helemaal weg te laten. Het inhuren van managers wil gewoon de hoogtepunten kennen en weten welke relevante vaardigheden u hebt voor de functie.
2. Het hebben van een Wordy persoonlijk profiel
Als u van loopbaan verandert, solliciteert naar een instappositie of een specifieke rol beoogt, dan is een kort en beknopt persoonlijk profiel essentieel. Een langere en meer woordelijke, daarentegen, zal gewoon ruimte op je CV opeten.
3. Inclusief typefouten
Ah, typefouten! De vloek van het bestaan van elke aanwervingsmanager! En toch zo'n veel voorkomende fout voor veel werkzoekenden. Maar met maar liefst 58% van de CV met typefouten, is het belangrijk dat we dit opnieuw vermelden : controleer en controleer je CV op grammatica- en spelfouten!
4. Liegen
Hoewel je misschien wilt dat je CV er echt indrukwekkend uitziet, zou je in geen geval moeten liegen over je vaardigheden en ervaring. Zeggen dat je veel ervaring hebt met Adobe Photoshop terwijl je dat echt niet bent, kan bijvoorbeeld alleen maar averechts werken. De kans is groot dat u er in het interview naar wordt gevraagd en snel wordt betrapt.
5. Uw CV niet afstemmen op de taak
Veel werkzoekenden maken de fatale fout om hetzelfde exacte CV naar elke functie te sturen waarvoor ze solliciteren - en dit doet niets anders dan aantonen dat u niet geschikt bent voor de baan. Het is belangrijk om je CV aan elke taak aan te passen, en je kunt dit doen door de functiebeschrijving eenvoudig door te lezen en belangrijke zoekwoorden in je CV op te nemen.
6. Inclusief willekeurige hobby's
Je bent misschien een Scrabble-kampioen of een toegewijde raver, maar deze hobby's zijn waarschijnlijk niet relevant voor de baan waarvoor je solliciteert en helpen je er niet goed uit te zien. Onthoud: de hobby's die u wilt opnemen, moeten op de werkplek kunnen worden overgedragen. (Als je een beetje in het zuur bent, kan deze lijst met hobby's nuttig zijn.)
7. Slang gebruiken
Ik weet dat het 2018 is en het gebruik van slang 'cool' is, maar ik weet zeker dat de wervingsmanager een hoop woorden en zinnen niet zal waarderen die ze waarschijnlijk niet begrijpen. Zorg ervoor dat je alleen professionele en geschikte taal gebruikt die niet verkeerd kan worden geïnterpreteerd om je CV 'op de hoogte' te houden.
8. Uw contactgegevens worden niet bijgewerkt
Je persoonlijke informatiegedeelte is waarschijnlijk het belangrijkste onderdeel van je CV. U wilt tenslotte geen interviewuitnodiging verliezen omdat u het laatste cijfer van uw telefoonnummer hebt gemist of bent vergeten uw nieuwe e-mailadres bij te werken.
9. Inclusief slechte opmaak
Het inhuren van managers zal alle moeilijk leesbare cv's weggooien, secties in verschillende lettertypen bevatten en andere onzorgvuldige opmaakfouten bevatten. Zorg voor voldoende witruimte, gebruik opsommingstekens om uw ervaring te markeren en verdeel de secties van uw CV duidelijk.
10. Verouderde verwijzingen gebruiken
Als uw lijst met referenties mensen van vijf jaar geleden bevat, is het misschien tijd om deze bij te werken. Immers, als een personeelsmanager contact opneemt met iemand voor een referentie en ze zich niet eens herinneren wie u bent, zal dit uw kansen op het daadwerkelijk inpakken van de baan effectief verpesten. Het is belangrijk om je relatie met scheidsrechters te onderhouden - je weet gewoon nooit wanneer je hun hulp nodig hebt!
Vacatures
11. Uw sollicitatiebrief niet afstemmen
Maakt u zich schuldig aan het gebruik van dezelfde sollicitatiebrief voor elke functie, waarbij u telkens de bedrijfsnaam en functie vervangt? Als dat zo is, beschadigt u waarschijnlijk uw kansen om daadwerkelijk een baan te krijgen. U moet ervoor zorgen dat u uw sollicitatiebrief op elke rol afstemt en alleen ervaring opneemt die relevant en recent is. Loopbaanadviseur Rick Gillis zegt: 'Als je blindelings [CV's] verstuurt, krijg je nooit een reactie en heb je [waardevolle] energie uitgegeven die beter zou kunnen worden gebruikt bij netwerken of andere activiteiten'.
12. Geen begeleidende brief bijvoegen
Het enige dat erger is dan uw sollicitatiebrief niet afstemmen op de functie waarvoor u solliciteert, is er helemaal geen te sturen. Het enige dat u kunt bereiken door uw CV aan een lege e-mail toe te voegen, is het weggooien.
13. Gebruik van een onprofessioneel e-mailadres
Uw e-mailadres was misschien 'schattig' in de 2000s, maar het zal niemand u serieus nemen in de overvolle banenmarkt van vandaag. Onthoud: uw e-mailadres moet professioneel zijn met een eenvoudig, op naam gebaseerd account ( ).
14. Geen werkmonsters verstrekken
Als je solliciteert voor een baan waarvoor meestal voorbeelden nodig zijn, zoals een ontwerp- of schrijfrol, zorg er dan voor dat je alleen je beste werkstukken opneemt.
15. Niet proactief zijn
Aanmelden bij een groot aantal wervingsbureaus is een geweldige manier om uw kansen te vergroten om die droombaan te veroveren. Dat betekent echter niet dat je achterover moet leunen en wachten tot je wordt opgeroepen voor een interview! Agenten en headhunters zijn er om u te helpen - om niet de hele zoektocht naar een baan voor u te voltooien. Met andere woorden, proactief blijven is de enige manier om een succesvol resultaat te bereiken.
16. Aanpakken van het verkeerde bedrijf
Het is gemakkelijk om dwaze fouten te maken als je haast hebt, maar ze kunnen soms je kansen op succes bij het zoeken naar een baan verpesten, vooral als je aangeeft hoe enthousiast je bent over de mogelijkheid om bij Coca-Cola te werken wanneer je daadwerkelijk solliciteert naar een werk bij Pepsi! Zorg ervoor dat u uw e-mail drievoudig controleert en overweeg al uw bestanden op te slaan op een manier die u helpt te onthouden waarvoor elke sollicitatiebrief is.
17. Te snel onthullen salarisverwachtingen
Je hebt misschien een ideaal salaris in gedachten, maar je moet dit nooit - ooit - delen met een personeelsmanager, tenzij je er direct naar wordt gevraagd. Dit is vooral het geval als je zelfs de kans hebt gehad om ze persoonlijk te ontmoeten! Door te vragen naar wat ze zo vroeg in het wervingsproces aanbieden, zullen werkgevers alleen maar denken dat je alleen geïnteresseerd bent in het geld en niet in het bedrijf of welke vooruitzichten de baan biedt.
18. Teveel informatie delen
Het inhuren van managers zal niet schelen waarom u ervoor kiest om uw specifieke graad of de fijne details van uw cursus te bestuderen. Wat ze wel belangrijk vinden, zijn de relevante vaardigheden die je hebt voor de functie, dus houd je uitleg kort en zorg ervoor dat je applicatie alleen je hoogtepunten bevat. U kunt de rest in detail bespreken tijdens het eigenlijke interview!
19. Geen online aanwezigheid hebben
Voordat u begint met het jobhunting-proces, moet u ervoor zorgen dat u online aanwezig bent waardoor u inzetbaar bent. Met andere woorden, zorg ervoor dat u berichten verwijdert die als onprofessioneel kunnen worden beschouwd, zoals die foto van u tijdens de voorjaarsvakantie die een vat bier pufft!
20. Vergeten naar netwerk
Het is gemakkelijk om in de val te lopen door simpelweg sollicitatie na sollicitatie te verzenden wanneer u op zoek bent naar een baan en geen verbinding kunt maken met mensen die u mogelijk kunnen helpen tijdens het proces. Neem contact op met je contacten en laat ze weten dat je op zoek bent naar een nieuwe functie; ze kunnen je misschien gewoon in de goede richting begeleiden.
Sollicitatiegesprekken
21. Uw onderzoek niet doen
Het is van essentieel belang om altijd het bedrijf en de rol te onderzoeken voordat je in de interviewfase komt. Je kunt bijvoorbeeld tijdens het interview ontdekken dat je voor een B2B-bedrijf zou werken, en daar hou je gewoon niet van. Als je überhaupt je onderzoek had gedaan, zou dit kleine detail meestal naar voren zijn gekomen, en je had niet alleen je tijd kunnen vermijden, maar ook de werkgever. Wat je ook doet, kom niet opdagen voor het interview zonder een idee te hebben van wat het bedrijf eigenlijk doet!
22. Niet klaar zijn om over geld te praten
Geld is een zeer gevoelig onderwerp en het kan zelfs de best voorbereide aanvrager in een interview afwerpen. Het wordt echter vrij gebruikelijk, dus het is belangrijk dat je voorbereid bent op dergelijke vragen en dat je er zeker van bent om te zeggen wat je zoekt. Het is een goed idee om wat onderzoek vooraf te doen en erachter te komen wat het normale tarief is gebaseerd op uw ervaring - sites zoals Salary.com en PayScale kunnen ongelooflijk nuttig zijn!
23. Geen goede eerste indruk maken
Eerste indrukken zijn alles in je zoektocht naar een baan - als je CV geen indruk maakt, krijg je niet eens de kans om te interviewen. En als u in de eerste 60 seconden van uw vergadering niet goed overkomt, kunt u net zo goed naar huis gaan!
24. Laat opdagen
Er is echt geen excuus om te laat te komen voor een interview - zelfs als je betrokken was bij een auto-ongeluk, zal het helaas moeilijk zijn om daarvan te herstellen. Om problemen te voorkomen, verlaat u uw huis met voldoende tijd om te sparen. En als je super vroeg bent, zoek dan ergens in de buurt van de interviewbestemming om te wachten en je gedachten te verzamelen voordat je het gebouw binnengaat.
25. Te veel praten
Het is goed om als bubbels en spraakzaam over te komen in het interview, maar als je veel over niets praat, zal je de wervingsmanager waarschijnlijk afslaan, wat resulteert in een grote rode markering naast je naam. Het is belangrijk om je antwoorden kort en krachtig te houden en ervoor te zorgen dat je duidelijke en concrete voorbeelden geeft.
26. Geen vragen stellen
Als je minstens één interview hebt gehad, weet je dat je zelf minstens een paar vragen moet stellen aan de personeelsmanager. Als je echt geïnteresseerd bent in de functie, moeten ze geen algemene vragen zijn, maar vragen die rechtstreeks verband houden met het bedrijf en de functie.
27. Gebrek aan vertrouwen
Het kan een beetje moeilijk zijn om vertrouwen te tonen in een sollicitatiegesprek als je weet dat je voor bijna alles wordt beoordeeld. Maar wacht daar - onthoud: je bent ver gekomen omdat de personeelsmanager iets in je zag dat ze leuk vonden. Probeer dus positief te blijven en zet de komende 30 minuten op een sterk front!
28. Uw vaardigheden niet koppelen aan de taak
In de meeste, zo niet alle, jobadvertenties worden de vaardigheden vermeld die nodig zijn om een levensvatbare kandidaat te zijn. Dit betekent dat u manieren moet vinden om de wervingsmanager te laten zien hoe uw vaardigheden overeenkomen met de functie. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een verkooppositie, kunt u uitleggen hoe u de doelstellingen in uw vorige functie hebt overschreden door een exact percentage op te geven.
29. Verkeerd gekleed
Het is belangrijk om de dresscode van het bedrijf te onderzoeken en tijd te besteden aan je uiterlijk vóór een interview. Onderkleding kan immers net zo erg zijn als overdressing voor een interview, dus zorg ervoor dat je wat tijd besteedt aan het perfectioneren van je look voor de grote dag.
30. Vergeten follow-up
Veel werkzoekenden denken dat hun werk is gedaan als het interview voorbij is, en volgen het niet op. Dit kleine gebaar kan je echter onderscheiden van de concurrentie, dus zorg ervoor dat je snel een bedankbriefje stuurt, waarbij je alle punten herhaalt die de beslissing van de wervingsmanager kunnen beïnvloeden.
Het is ongelooflijk eenvoudig om enkele van deze veelvoorkomende fouten bij het zoeken naar werk te maken, maar door te leren hoe je ze kunt vermijden, zal je jacht op de perfecte baan veel productiever en succesvoller zijn!
Maakt u zich schuldig aan het maken van deze fouten? Doe mee aan het onderstaande gesprek en laat het ons weten!
