Dat wil niet zeggen dat je miljonair wordt als je begint met het gebruiken van bedrijfstijd voor je eigen persoonlijk gewin, maar eerder dat er een licht is aan het einde van de (wat een erg lange) tunnel lijkt.
Met andere woorden, er is leven na ontslagen te zijn. En deze gids helpt je om je baan te verliezen en je leven en carrière weer op de rails te krijgen.
1. Realiseer je dat je niet alleen bent
Hoewel dit waarschijnlijk geen echte troost is (begrijpelijkerwijs), maar je bent niet de eerste die zijn baan verliest en je zult zeker niet de laatste zijn. Net als Rowling werden veel mensen ontslagen voordat ze succes vonden - Oprah Winfrey, Michael Bloomberg en wijlen Steve Jobs (die ontslagen werden uit zijn eigen bedrijf!) Zijn uitstekende voorbeelden. Met andere woorden, je baan verliezen kan gewoon een verhulde zegen zijn.
2. Blaas niet op
Je eerste reactie op het horen van de woorden 'We laten je gaan' zal waarschijnlijk shock, angst of woede zijn, en je kunt zelfs in de verleiding komen om allerlei soorten namen te bellen met je baas of HR-supervisor en mogelijk zelfs fysiek te worden. Zelfs als ze het 'verdienen', is het belangrijk dat je je emoties beheert en je hoofd koel houdt - hoe moeilijk dat ook is. Doe in wezen niets waar u later spijt van krijgt (zelfs als u dat nu niet kunt zien), omdat het alleen maar slecht over u zal nadenken en u misschien zelfs in de problemen komt met de wet. Probeer geen bruggen te verbranden!
3. Ontdek waarom en wat er daarna gebeurt
Zorg ervoor dat je begrijpt waarom je wordt losgelaten. Vraag u om opheldering als de redenen voor uw ontslag niet duidelijk zijn uitgelegd. Dit zal u helpen om de rechtmatigheid van uw ontslag te bepalen en of u een zaak tegen uw werkgever hebt wegens onrechtmatige beëindiging (meer daarover later). Dit kan ook een uitstekende gelegenheid zijn om een tweede kans te vragen of feedback te geven over hoe te verbeteren.
Je moet ook weten wat er daarna gebeurt: wanneer is je laatste dag - is je ontslag onmiddellijk van kracht? Hoe zal uw vertrek worden beschreven aan de rest van het bedrijf? Je kunt ook overwegen om je werkgever te vragen of hij je toestaat terug te keren als iedereen de hele dag naar huis is geweest om je spullen op te halen zonder de schande te moeten doen.
4. Ken uw rechten
Het is heel belangrijk dat u uw rechten als werknemer begrijpt en wat uw opties zijn als u plotseling werkloos bent.
In het algemeen moet uw werkgever:
- Geef je ten minste de kennisgeving die staat vermeld in je arbeidscontract of de wettelijke minimale opzegtermijn (wat het langste is) - je kunt echter onmiddellijk worden ontslagen op grond van grove schuld (bijvoorbeeld: je was gewelddadig tegen een collega of een cliënt).
- Geef je een schriftelijke verklaring waarin je uitlegt waarom je bent ontslagen.
- Betaal u wat u verschuldigd was (inclusief salaris, bonussen, commissies, vakantie, etc.) of geef u een 'in plaats van opzegtermijn' als u niet volledig op de hoogte bent.
Uw werkgever heeft het recht om u te ontslaan als, bijvoorbeeld:
- Je bent niet in staat je werk goed te doen, hoewel ze eerst disciplinaire procedures moeten volgen en je een kans moeten geven om te verbeteren.
- U heeft een aanhoudende of langdurige ziekte, hoewel u een redelijke tijd moet krijgen om te herstellen en uw werkgever moet zoeken naar manieren om u te ondersteunen. Het is tegen de wet om u te ontslaan wegens een handicap.
- U wordt overbodig, dat wil zeggen: de werkgever moet zijn personeelsbestand verminderen.
- Als je blijft werken, zou je de wet overtreden.
Als u pleit voor oneerlijk ontslag (u bent bijvoorbeeld ontslagen omdat u om flexibel werk vroeg, lid werd van een vakbond, zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof nam, enz.), Moet u proberen dingen met uw werkgever te bespreken eerste. Als u het probleem niet kunt oplossen, kunt u normaal gesproken naar een arbeidsrechtbank gaan.
Het is belangrijk dat u juridisch advies inwint als u denkt dat u onterecht bent ontslagen of gedwongen werd ontslag te nemen (dit staat bekend als constructief ontslag). U kunt ook met uw vakbondsvertegenwoordiger spreken als u lid bent van een vakbond.
Bezoek de GOV.UK-website voor meer informatie.
5. Vraag om een referentie
Hoewel het waarschijnlijk een van de laatste dingen in je hoofd is, is het belangrijk dat je om een referentie vraagt voordat je vertrekt, omdat je waarschijnlijk wordt gevraagd om een referentie in je zoektocht naar een baan (merk op dat je werkgever niet noodzakelijk hoeft te geven jij een). Ondertussen, als u zich zorgen maakt om een slechte referentie te krijgen, vraag dan uw oude werkgever om een basisreferentie die eenvoudig uw functietitel, salaris en datum van indiensttreding vermeldt. Op die opmerking, als een werkgever u een slechte referentie geeft, moet hij in staat zijn om wat ze zeggen te ondersteunen met voorbeelden, zoals het geven van waarschuwingsbrieven. Als je een oneerlijke of misleidende referentie hebt gekregen (en dit kunt bewijzen), kun je in een rechtbank schadevergoeding eisen.
6. Neem de tijd om te rouwen
Gun uzelf een paar dagen de tijd om te treuren (trefwoord: een paar dagen - u wilt tenslotte niet in uw zorgen verdrinken en uw verdriet u laten aangrijpen). Neem de tijd alleen, neem de eerste dagen geen contact op met werkgevers, drink hier wat whisky of plaats-keuze-alcoholische-drank en ga verder.
7. Ga er niet over op Facebook
Of Twitter of LinkedIn - of ergens anders, wat dat betreft. Het is begrijpelijk dat je je gekwetst en boos voelt over je ontslag, maar als je echt je frustraties nodig hebt, praat dan met een vriend - privé. Wat je ook doet, ga niet naar sociale media om te klagen over het verliezen van je baan en het 'vreselijke bedrijf' waar je vroeger werkte. Onthoud: potentiële werkgevers zullen u waarschijnlijk online opzoeken wanneer u naar sollicitaties gaat solliciteren, en als u uw explosieve digitale rantsoenen tegenkomt, zullen ze uw geschiktheid voor de rol en hun bedrijf in twijfel trekken.
8. Krijg ondersteuning
Je hoeft deze moeilijke tijd niet alleen door te maken. Hoewel het pijnlijk kan zijn om toe te geven (voor jezelf net zo veel als je geliefden) dat je bent ontslagen en je je er misschien voor schaamt, kun je familie en vrienden laten weten wat je doormaakt en advies vragen met je plotselinge verlies van je baan en je helpen vooruit te komen. U kunt ook overwegen om professionele hulp te zoeken (bijvoorbeeld praten met een therapeut of counselor) als u te maken hebt met woedeproblemen of depressie.
9. Kijk over uw financiën
Het kan enige tijd duren voordat je een nieuwe baan vindt en je moet altijd uitgaan van het ergste. Daarom is het nu het perfecte moment om uw financiën op orde te krijgen door onnodige uitgaven en luxe te besparen en ervoor te zorgen dat u genoeg geld hebt om minstens de komende drie maanden rond te komen. Als je moeite hebt om financieel te overleven, wil je misschien om hulp vragen aan familie en vrienden - hoe 'vernederend' je ook denkt. Onthoud: dit zijn de mensen die voor je zorgen en je graag helpen zonder na te denken.
10. Claim werkloosheidsuitkeringen
De pluskant van werkloosheid (ik gebruik het woord 'plus' heel licht) is dat je misschien een uitkering kunt krijgen terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. Deze omvatten:
- Jobseeker's Allowance (JSA) of Universal Credit
- Belastingvermindering van de gemeente
- Huurtoeslag (om u te helpen huur te betalen)
- Working Tax Credits (als u deze al claimt, komt u mogelijk in aanmerking voor een hoger bedrag)
11. Leer van je fouten
Een van de belangrijkste stappen om door te gaan met ontslagen te worden, is leren van je fouten, hoe groot of klein ze ook zijn. Probeer zoveel mogelijk eerlijk tegen jezelf te zijn en vraag jezelf af hoeveel schuld je hebt, wat je anders had kunnen doen en of je de plundering hebt uitgelokt. De antwoorden die u op deze vragen krijgt, zullen u niet alleen helpen uw ontslag te verwerken en vooruit te komen, maar u ook een effectiever en zelfbewuster persoon maken. Probeer daarom geen fouten te maken waarmee je de rest van je leven moet leven.
12. Gebruik uw vrije tijd verstandig
Je hebt nu wat vrije tijd, omdat je niet om 7 uur 's ochtends wakker hoeft te worden en elke dag acht uur op kantoor moet zijn. Maar dat betekent niet dat je de hele dag in je pyjama moet doorbrengen om Game of Thrones te bekijken en wijn te puffen alsof er geen morgen is - hoe aantrekkelijk dat ook klinkt. In plaats daarvan moet u deze tijd benutten door uw CV bij te werken, uw LinkedIn-profiel te fixeren en sollicitaties te verzenden. U kunt ook overwegen een persoonlijke website te bouwen om uw werk te laten zien en uw vaardigheden te ontwikkelen door online leren (er zijn veel online cursusaanbieders die gratis cursussen aanbieden; u hoeft alleen te weten waar u moet zoeken).
13. Kies je gevechten
Als je van plan bent je werkgever aan te klagen, zend dan niet je intenties uit (bijvoorbeeld: 'Ik zal dit verdomde bedrijf voor de gek houden!'). Dat gezegd hebbende, tenzij je een heel goede zaak hebt tegen je werkgever (bijvoorbeeld: je bent ontslagen vanwege je leeftijd, geslacht, ras, handicap, seksuele geaardheid, overtuigingen, enz.), Je zult waarschijnlijk nergens terechtkomen. Verder gaan zou hier het beste advies zijn.
14. Houd contact met collega's en klanten
Er is geen reden om bitter te zijn en alle banden met collega's en klanten te verbreken. In feite is het misschien het ergste wat je kunt doen, gezien de omstandigheden. En dat komt omdat ze nuttig kunnen zijn bij het zoeken naar werk - ze kunnen bijvoorbeeld iemand kennen die op zoek is naar een persoon met je vaardigheden en kwalificaties. (Dit onderstreept in wezen het belang van het ontwikkelen en onderhouden van betekenisvolle professionele relaties tijdens je hele carrière.)
15. Begin opnieuw
Hoe wanhopig of afgewezen je je ook voelt, het is tijd om verder te gaan. Vind een nieuwe baan of verander helemaal van carrière als je niet tevreden was in de vorige baan. Overigens, aangezien het zoeken naar een baan gemiddeld 43 dagen duurt, schrijf een tijdelijke functie of zelfs freelancen niet af - het kan nodig zijn als je een tekort hebt aan contant geld, en het kan tot betere dingen leiden.
Het is essentieel dat je het bedrijf of je voormalige baas niet lastig valt in interviews, of liegt over waarom je bent ontslagen. Als je wordt gevraagd waarom je je vorige functie hebt verlaten en je je zorgen maakt dat je wordt ontslagen, zie je er slecht uit, bied je een eufemisme voor een verklaring: 'Het bedrijf en ik beseften dat we niet goed voor elkaar waren'. Wees echter bereid uit te werken!
Ben je ooit ontslagen? Hoe heb je je baan verloren en wat heb je gedaan om verder te gaan in je carrière? Neem deel aan het gesprek hieronder en deel uw gedachten en ervaringen met ons!
Vergeet niet ons complete handboek over de rechten van werknemers te lezen - je weet gewoon nooit wanneer het van pas kan komen!
