In feite kan het zoeken naar een baan een zeer gecompliceerd, ontmoedigend en vaak zielverruimend proces zijn. Maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Je hoeft alleen maar aan je spel te werken en dingen in kleinere stukjes op te splitsen en elke stap slim en strategisch te benaderen.
Gelukkig hebben we dat precies gedaan. Deze uitgebreide gids zal je voorzien van alle tips, trucs en goudklompjes van wijsheid die je nodig hebt om te slagen, dus als je je ooit hebt afgevraagd hoe je precies die droombaan gaat neerzetten, lees dan verder - het is er allemaal ...
Doe je onderzoek
Het eerste dat u moet overwegen bij uw zoektocht naar werk, is wat u precies wilt doen. Hoewel sommige mensen al van jongs af aan hun carrièrekeuze zijn, zijn anderen dat niet, en daarom kan het nodig zijn dat u diep nadenkt over welk soort werk het beste bij u past. Als u al aan het werk bent, kan dit een volledige verandering van richting met zich meebrengen.
Bepaal je eigen motivatie
Hoe dan ook, een goede plaats om te beginnen zou een zelfevaluatie zijn. Vraag jezelf af wat je van je werk wilt en wat je 's ochtends uit bed haalt. Bijvoorbeeld:
- Wil je werken in een snelle, dynamische omgeving of een ontspannen en relaxte omgeving?
- Geef je de voorkeur aan het 9-tot-5 maal- of ploegwerk?
- Wil je deel uitmaken van een groter, meer onpersoonlijk bedrijf of een veel kleinere onafhankelijke start-up?
- Staat u open voor reizen of wilt u blijven zitten?
Iedereen heeft verschillende doelen en motivaties, dus identificeer uw doelen duidelijk - dit zal u helpen zich te concentreren op de juiste kansen voor u.
Onderzoek banen
Als u eenmaal een idee heeft waarnaar u op zoek bent, moet u uitzoeken of dergelijke mogelijkheden beschikbaar zijn en - zo ja - waar. Als je geen idee hebt waar je carrière naartoe gaat, kun je beginnen met een brede zoekopdracht op basis van je interesses en kijken wat er terugkomt.
Als uw passie bijvoorbeeld dieren is, zet dan 'banen met dieren werken' of iets dergelijks in Google. Dit geeft je een shortlist van mogelijke richtingen waarin je carrière zou kunnen gaan, waardoor je elke rol grondiger kunt onderzoeken; het is ook de moeite waard om deze gedetailleerde functieprofielen te lezen om een idee te krijgen van hoe uw gekozen beroep eruit zou kunnen zien.
Er zijn ook talloze online bronnen die met een beetje initiatief een grote hulp kunnen zijn; branchespecifieke online forums zijn bijvoorbeeld een geweldige plek om te communiceren met mensen die het werk al doen en zolang je beleefd en verstandig bent, je vragen graag beantwoorden. Draai je neus ook niet op bij meer traditionele methoden: er is nog veel te zeggen voor contact opnemen met bedrijven en vragen om een van hun medewerkers voor een dag of twee te schaduwen.
Onderzoek bedrijven
Over bedrijven gesproken, je moet weten met wie je potentiële nieuwe carrière misschien is. Als het bijvoorbeeld je droom is om accountant te worden, dan zijn er veel soorten organisaties waar je voor kunt werken en die verschillende carrièremogelijkheden bieden. De sleutel is om duidelijk te zijn over uw eigen doelen en te identificeren welke bedrijven u kunnen helpen deze te bereiken.
Bovendien is het verstandig om te weten wie de marktleiders zijn in de door u gekozen branche, en of ze een gunstige bedrijfscultuur en een goed voordelenpakket bieden. Het is ook belangrijk om te weten of je in aanmerking komt; sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld beperkingen op nationaliteit, leeftijd of strafregisters.
Begrijp de verschillende soorten banen
Er is een grote verscheidenheid aan jobtypen die al dan niet geschikt zijn, afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden of eerdere ervaringen. Naast traditioneel voltijds werk zijn er ook:
Deeltijd banen
Deeltijdse tewerkstelling is een handige optie voor diegenen die minder uren willen werken, zoals ouders of studenten, en is meestal veel flexibeler dan voltijdse tewerkstelling. Vanwege de beperkte blootstelling aan de functie zijn veel deeltijdbanen vaak lager opgeleid en lager betaald.
Tijdelijke en seizoensgebonden banen
Sommige posities hebben vaste contracten op korte termijn, vooral als ze projectmatig zijn of voor seizoensposities, zoals in de toeristische sector of met Kerstmis. Deze kunnen nuttig zijn om snel geld te verdienen, betaalde ervaring op te doen in een bepaalde sector of zelfs als een opstap naar een vaste positie.
Taken op instapniveau
Voor bedrijven die net de wereld van het werk betreden, bieden veel bedrijven functies die zijn ontworpen voor afgestudeerden of mensen met weinig tot geen ervaring. Dit wordt meestal gespecificeerd in de functiebeschrijving en het sollicitatie- en interviewproces zal waarschijnlijk meer gericht zijn op je academische prestaties.
De leertijd
Leerlingplaatsen - waar je een loon krijgt terwijl het bedrijf je traint - ervaren momenteel iets van een opleving, waarbij veel jonge mensen een alternatief zoeken voor dure studentenschuld. Bedrijven reageren ook in natura, met overheidssteun waardoor ze kunnen investeren in opleidingsprogramma's.
Leerlingplaatsen zijn ook niet langer beperkt tot de traditionele 'hands-on' industrieën (zoals engineering, bouw en handel), met veel grote bedrijven die regelingen aanbieden. De wereldwijde gigant Eversheds werd zelfs het eerste bedrijf dat in 2016 een 7-jarig advocaat-leerlingstelsel aanbood.
stages
Stages zijn meer gericht op universitaire studenten en worden meestal uitgevoerd tijdens vakantiepauzes in het academische seizoen. Ze stellen studenten in staat om vitale ervaring op te doen in een real-life sectorrelevante omgeving, terwijl bedrijven kunnen beslissen of ze de stagiair een vaste positie gaan aanbieden wanneer ze afstuderen. Stages bij de topbedrijven - met name in de financiële wereld - kunnen fel concurrerend zijn, waarbij posities soms aan slechts één of twee kandidaten worden aangeboden.
Executive Jobs
Omgekeerd worden functies op executive (of C-niveau) enigszins anders geadverteerd. Ze zijn voornamelijk afhankelijk van netwerken en mond-tot-mondreclame in industriële kringen op hoog niveau en worden ook geadverteerd in publicaties met hoge wenkbrauwen zoals The Economist en The New Statesman . Veel grote organisaties gebruiken headhunters om deze zelden gepubliceerde vacatures in te vullen, dus als u een gevestigde manager bent met jarenlange ervaring op de klok, houd dan uw inbox in de gaten.
Solliciteren naar banen
Als je eenmaal je onderzoek hebt gedaan en je hebt ontdekt wat voor werk je wilt doen, de branche waarin je wilt werken, het bedrijf (of de bedrijven) waar je voor wilt werken en het meest geschikte niveau om op te solliciteren, is het tijd om daadwerkelijk te solliciteren.
Waar vind je banen?
Werkgevers publiceren vacatures via een breed scala aan platforms, en het is belangrijk om te weten waar je de beste kans hebt om kansen te vinden. Hoewel de meerderheid online is, moet je ook de meer traditionele methoden niet negeren; raadpleeg altijd het volgende:
Jobborden / Websites
Zoals gezegd, kunnen veel banen nu online worden gevonden. Millennials kijken met name het liefst door vacaturesites en websites die posities kunnen afstemmen op individuele criteria, zoals locatie, salaris en branche. Er zijn ook gespecialiseerde branchespecifieke vacaturesites die toegang hebben tot een breder scala aan nichevacatures, bijvoorbeeld voor creatieve mensen. De meeste sites worden elk uur bijgewerkt en hebben versies van mobiele apps, zodat u dingen onderweg kunt volgen; zorg ervoor dat je ze blijft controleren, zodat je geen kansen mist.
Wervingsbureaus
Wervingsbureaus werken als tussenpersonen, ingehuurd door bedrijven om namens hen personeel te werven. Er zijn verschillende soorten bureaus met contacten en expertise in verschillende industrieën; Sommige bureaus werken bijvoorbeeld voornamelijk met bouwbedrijven en adverteren voor onderaannemersrollen, terwijl sommigen op zoek zijn naar tijdelijke catering- en horecamedewerkers voor organisatoren van evenementen. In welke branche u ook betrokken wilt raken, er is een bureau dat u een potentiële baan kan bieden.
Banenmarkt
In de eerste plaats gericht op afgestudeerden, zijn jobbeurzen een zeer nuttige manier om contacten op te bouwen en bedrijfsvertegenwoordigers persoonlijk te ontmoeten. Ze zijn ook een geweldige kans om jezelf in de etalage te plaatsen en potentiële werkgevers uit te leggen waarom je bij hun team zou passen. De sleutel is om vooraf te onderzoeken welke bedrijven aanwezig zullen zijn en om een elevator pitch te perfectioneren die je op commando kunt inzetten.
Sociale media
Steeds meer bedrijven wijzen op vacatures via sociale media, met name via betaalde advertenties. Hoewel deze advertenties niet altijd op de juiste doelgroep zijn gericht, kunnen ze een groot bereik hebben en door veel ogen worden gezien; houd je eigen ogen open voor hen.
Bedrijfssites
De beste manier om te weten of iemand aanneemt, is ongetwijfeld om rechtstreeks naar de mond van het paard te gaan - en bijna alle bedrijven zijn nu online aanwezig. Als je voor een specifiek bedrijf wilt werken, kijk dan op hun website (als er geen vacatures zijn, is er meestal waardevolle informatie over het wervingsproces van die organisatie en wanneer deze daarna open zal zijn).
Als u meer open bent en gewoon in een bepaalde branche wilt werken, maak dan een shortlist van de topbedrijven in die sector en controleer elke site afzonderlijk. Het kan meer tijdrovend zijn, maar u krijgt informatie uit de eerste hand en ziet kansen die mogelijk niet op een extern vacaturebord zijn geplaatst.
headhunters
Het is mogelijk om een professionele headhunter in te huren om uw zoektocht naar werk te verbeteren en te versnellen, door hun expertise te gebruiken om u aan de juiste rollen te koppelen en zelfs een hoger salaris te onderhandelen. Ze kunnen ook hun uitgebreide contacten in de wervingssector gebruiken om toegang te krijgen tot niet-gepubliceerde of niet-gepubliceerde vacatures, waardoor uw net aanzienlijk wordt verbreed.
Als alternatief is het mogelijk om te worden benaderd en achtervolgd door een extern bedrijf; dit gebeurt meestal wanneer u een zeer gedefinieerde en veelgevraagde vaardigheden heeft die werkgevers zeer waarderen. Daarom moet u dezelfde zorg en moeite in uw LinkedIn-profiel steken als in een toepassing; het is in wezen een realtime CV en je weet nooit wie er naar zou kunnen kijken.
Uitzendcentra en kranten
Hoewel het misschien verouderd klinkt, is het jobcentrum (zoals de naam zou suggereren) nog steeds een goede plek om werk te zoeken. Omdat ze door de overheid worden beheerd, hebben ze veel functies in de publieke sector en kunt u ook persoonlijk contact opnemen met arbeidsadviseurs om uw zoekopdracht dienovereenkomstig te richten.
Bedrijven blijven ook vacatures plaatsen in lokale kranten, hoewel het formaat niet zo vruchtbaar is als het ooit was. Het is echter nog steeds de moeite waard om te controleren, met lokale en nationale kranten die ook wekelijkse vacaturesupplementen publiceren met vacatures en algemeen loopbaanadvies.
Netwerken
Netwerken is waarschijnlijk de beste manier om toegang te krijgen tot vacatures - vooral verborgen vacatures - maar het hangt allemaal af van de sterkte van uw netwerk. Daarom is het van vitaal belang om overal en altijd contacten op te bouwen; je weet tenslotte nooit wie je zou kunnen benaderen met een potentiële kans.
Hoe toe te passen
Als je eenmaal je ideale positie hebt gevonden, moet je uitzoeken hoe je een interview voor jezelf gaat krijgen. Dit kan lastig zijn, omdat het moeilijk is om een juiste indruk van jezelf te geven zonder je potentiële werkgever persoonlijk te ontmoeten - dit is waarom je CV en ondersteunende documenten zo belangrijk zijn.
Het is absoluut noodzakelijk dat uw ondersteunende documenten specifiek zijn afgestemd op de rol of rollen waarvoor u solliciteert. Let goed op het volgende:
CV
Wanneer u op een functie solliciteert, is het eerste wat uw potentiële werkgever te zien krijgt uw CV - en zij zullen het niet lang zien. De gemiddelde tijd die een recruiter besteedt aan het doornemen van je levensprestaties is slechts 6 seconden, dus je moet elk woord laten tellen!
Zorg ervoor dat u een geschikte sjabloon gebruikt; dat je vaardigheden, ervaring en prestaties duidelijk worden vermeld; en dat het is afgestemd op het bedrijf en het niveau waarop u solliciteert.
Voorblad
Veel functies vereisen ook een korte sollicitatiebrief (of, in sommige gevallen, een langere sollicitatiebrief) waarin wordt uitgelegd waarom u geschikt bent voor de functie. De sleutel hier is niet om simpelweg te herhalen wat er al op je CV staat, maar eerder om te bespreken hoe je eigen interesses en prestaties overeenkomen met de verantwoordelijkheden van de functie. Zie het als een elevator pitch - maar dan op papier.
LinkedIn profiel
Zoals eerder vermeld, is je LinkedIn-profiel in wezen een CV dat 24/7 voor iedereen toegankelijk is. Daarom is het van vitaal belang om het bijgewerkt te houden en ervoor te zorgen dat het professioneel is geschreven; als je het bijvoorbeeld niet graag op een sollicitatie zou plaatsen, dan zou het niet op je LinkedIn moeten staan.
Naast het netwerkpotentieel is het ook een directe bron van vacatures. Medio 2017 werden er meer dan 10 miljoen vacatures op de site geadverteerd, terwijl een onderzoek van Talent Works aantoonde dat 87% van de recruiters LinkedIn gebruikt om potentiële kandidaten te verkennen. Met andere woorden, als u LinkedIn niet gebruikt, loopt u een schat aan kansen mis.
Online portfolio
Het kan ook handig zijn om een online portfolio te hebben waarin uw werk en prestaties worden weergegeven. Voor zakelijke professionals is LinkedIn hier waarschijnlijk beter geschikt voor, maar voor ontwerpers, architecten en andere soorten visuele kunstenaars is een website die gewijd is aan het pronken met uw werk essentieel. Het geeft potentiële werkgevers de kans om uw werk zelf te beoordelen en het bespaart u de tijd en moeite van het verzenden van papieren exemplaren telkens wanneer u naar een functie solliciteert.
Dien uw aanvraag in
Afhankelijk van de functie en het bedrijf zijn er verschillende manieren waarop u formeel uw sollicitatie voor een vacature kunt indienen. Hier zijn enkele van de meer traditionele methoden:
Online solliciteren
Een grote meerderheid van online applicaties wordt nu gefilterd via een ATS-systeem, een voorgeprogrammeerde bot die trefwoorden gebruikt om geschikte sollicitanten te filteren (tenminste in theorie). Zorg ervoor dat u de functiebeschrijving voor deze waarschijnlijke zoekwoorden scant en ze gebruikt in uw CV en vragenlijst.
Zorg ervoor dat al uw antwoorden ook nauwkeurig en eerlijk zijn; als de functie waarvoor u solliciteert bijvoorbeeld veel aandacht voor detail vereist, maar uw tewerkstellingsdata onjuist zijn op uw sollicitatieformulier, zal dit niet bijzonder goed afhangen van uw geschiktheid.
Persoonlijk aanvragen
Voor sommige rollen moet je fysiek je CV persoonlijk indienen, dus onderschat het belang van je uiterlijk niet wanneer je dit doet. Hoewel je niet formeel wordt geïnterviewd, word je nog steeds beoordeeld - als je er naar kijkt, maak je een duurzamere indruk.
Speculatief toepassen
Soms kan het gepast zijn om je geluk te wagen en jezelf voor te stellen voor een functie die misschien niet eens bestaat. Als het correct wordt gedaan, kan het in uw voordeel werken. Als je je vaardigheden kunt verkopen en kunt laten zien waarom ze geschikt zouden zijn voor het bedrijf als geheel, dan kan je enthousiasme en geschiktheid worden overwogen voor vacatures wanneer deze beschikbaar komen. Inderdaad, als uw applicatie echt goed is, dan kan het bedrijf zelfs een positie voor u creëren !
Omgaan met interviews
Als u potentieel geschikt wordt geacht, is de volgende stap een beoordeling of een interview, afhankelijk van de rol. Op instapniveau - met name voor technische functies - moet u mogelijk een aantal tests afleggen om aan te tonen dat u aan de basiscriteria voor bekwaamheid voldoet; hoe dan ook, in de volgende fase van het proces ontmoet u uw potentiële werkgevers persoonlijk.
Voor het interview
Niemand houdt van interviews, maar ze zullen een stuk soepeler verlopen als je daarop voorbereid bent. Geef jezelf, naast het onderzoeken van het bedrijf en de rol, een idee van het soort vragen dat je zou kunnen krijgen en hoe je van plan bent deze te beantwoorden. Wees ook niet bang om deze antwoorden samen met een vriend, collega of familielid te oefenen.
Tijdens het interview
Interviews gaan allemaal over kalm blijven, jezelf componeren en vertrouwen op je vaardigheden en capaciteiten om gewicht te geven aan je antwoorden. Het is ook belangrijk om zelfverzekerd (niet arrogant) te zijn, op je lichaamstaal te letten en de rol te dragen; vergeet ook de basisprincipes niet, zoals het begroeten van uw interviewer met een glimlach en een stevige handdruk en het onderhouden van oogcontact.
Bedenk ook dat het interview misschien geen conventioneel panelinterview is; bedrijven willen steeds vaker hun wervingsmethoden opschudden, dus wees niet verrast als je wordt uitgenodigd voor een van de volgende dingen:
- Individuele interviews
- Groepsinterviews
- Telefonische en Skype-interviews
- Koffie interviews
- Peer groepsinterviews
- Snelheidsinterviews
- Stress-interviews
Vergeet ten slotte niet om aan het eind uw eigen vragen te stellen. Het reflecteert slecht op je als je dat niet doet, dus zorg ervoor dat je er een paar hebt voorbereid!
Na het interview
Het is gebruikelijk om na een interview op te volgen en een korte bedankbrief of e-mail te sturen, ongeacht hoe het ging; dit toont een vleugje professionaliteit van uw kant. De meeste interviewers zullen je vertellen hoe en wanneer ze je op de hoogte zullen brengen van hun beslissing, maar als ze dat niet doen - of als je gedurende een aanzienlijke periode niets van ze hoort - kun je een e-mail of een telefoongesprek volgen om dingen te verduidelijken.
Hopelijk is in dit stadium de volgende communicatie die u ontvangt een aanbod van werk, op welk punt al uw harde werk, voorbereiding en onderzoeksstrategieën hun vruchten hebben afgeworpen!
Tijdens uw zoekopdracht zijn er nog een paar dingen waarmee u rekening moet houden:
- Ten eerste is organisatie belangrijk, vooral als je solliciteert voor verschillende rollen. Maak een Excel-spreadsheet om datums, statussen en resultaten van applicaties bij te houden en zorg ervoor dat u uw op maat gemaakte CV's en sollicitatiebrieven niet verwisselt als u een basissjabloon gebruikt.
- Ten tweede - en misschien het belangrijkste - blijf altijd positief. Afwijzing kan soms moeilijk te hanteren zijn en kan uw zelfrespect beïnvloeden; dit is wanneer het van vitaal belang is om je tanden te knarsen, je hielen in te graven en door te gaan. Krijg ondersteuning van je vrienden en familie en probeer indien nodig parttime of freelance werk te doen om je financiële zorgen te verlichten en de druk weg te nemen.
- Ten derde en ten slotte kan het zoeken naar een baan een uitdagend en langdurig proces zijn. Het kan overweldigend zijn, zelfs voor degenen onder ons die er eerder zijn geweest en het allemaal hebben gedaan. Maar het geheim van een succesvolle zoektocht naar een baan is relatief eenvoudig: de juiste houding hebben en een zorgvuldig opgemaakt plan volgen.
Heb je iets dat je wilt toevoegen? Neem deel aan het onderstaande gesprek!
