Als u meer wilt weten over psychometrische tests, kan deze gids u enkele tips geven over hoe u er effectief mee kunt omgaan.
Wat zijn psychometrische tests?
Volgens het Institute of Psychometric Coaching zijn psychometrische testen een standaard en wetenschappelijke methode om je mentale vaardigheden en gedragsstijl te meten. Psychometrie betekent letterlijk 'meting van de geest' en zijn ontworpen op een manier om uw geschiktheid voor een rol te meten op basis van de vereiste persoonlijke kenmerken en cognitieve vaardigheden. In wezen proberen ze te achterhalen hoe u informatie verwerkt en redeneert, en hoe uw favoriete werkstijl en persoonlijkheid uw gedrag bepalen.
Deze zijn onderverdeeld in de volgende brede categorieën:
Geschiktheids- / vaardigheidstests: omvat verbale, numerieke, schematische, abstracte, deductieve redenering, technische tests - ruimtelijke, foutcontrole, mechanische / elektrische redenering en overlegtests; in-tray-oefeningen (voor bedrijven), situationele beoordelingstests (evaluatie van uw oordeel), cognitieve vaardigheidstests (algemene intelligentie), kritische denktests, bijv. Watson-Glaser-tests, hersenkrakers en perceptuele snelheid.
Persoonlijkheidstests: beoordeel de gedragsstijl en voorkeuren van uw werkplek - inclusief persoonlijkheid en voorkeureninventarisatie (PAPI), de Caliper Profile-test, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs Type Indicator, 16 persoonlijkheidfactorvragenlijst, herziene NEO persoonlijkheidsinventaris, MMPI en DISC persoonlijkheidsprofiel beoordeling onder anderen.
Interesses / Motivatietests : focus op uw waarden en motivaties en meet de factoren die u stimuleren en activeren om actie te ondernemen.
Op vaardigheden gebaseerde tests: vereisen voorkennis van concepten die bij een bepaald veld horen. Deze omvatten Microsoft Office-evaluaties, computerprogrammatests en administratieve vaardigheidstests.
Ondanks hun afwijzing door velen, worden psychometrische tests statistisch onderzocht en zijn ze objectief en objectief geconstrueerd. Dit wordt gedaan met behulp van standaard beoordelingsmethoden, zodat iedereen dezelfde vragen en instructies krijgt. De tests zijn zeer betrouwbaar in het voorspellen van de prestaties van de kandidaten.
Hoe nuttig zijn ze?
Voor iedereen:
Of u nu een student, een afgestudeerde, een werkzoekende of een reeds gevestigde professional bent die geïnteresseerd is in loopbaanverandering, het nemen van een psychometrische test kan u helpen. Elk type psychometrische test - persoonlijkheid, motivatie / interesses en geschiktheidstests, kan u helpen bij het identificeren van verschillende verborgen aspecten van uw persoonlijkheid, maar ook zoveel meer.
Ze kunnen:
- Help je meer zelfbewust te worden in termen van je vaardigheden en talenten
- Geeft u inzicht in uw sterke punten en gebieden die u moet ontwikkelen
- Help je bij het verkennen van verschillende werkgelegenheidsopties
- Helpt u bij het kiezen van een carrière
Wanneer je solliciteert voor een baan en een psychometrische test moet afleggen, kan de voorbereiding hierop levensreddend zijn, omdat het:
- Vertel je veel over het bedrijf waarop je solliciteert
- Helpt u bij het identificeren van de vaardigheden die van fundamenteel belang zijn voor het werk
- Bied je inzicht in deze attributen en realiseer je of je ze bezit of niet
- Geef je de kans om indruk te maken zonder ter plaatse te zijn in tegenstelling tot een interview
Voor recruiters:
Bij gebruik bij werving kunnen ze een krachtig en effectief hulpmiddel zijn om de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie te beoordelen. De reden waarom ze tegenwoordig zo vaak worden gebruikt, is dat ze hen helpen bij het identificeren van de verborgen aspecten van kandidaten die moeilijk te achterhalen zijn uit een persoonlijk gesprek.
Ook:
- Vul een CV en een sollicitatiegesprek in met gedetailleerde informatie over elke kandidaat
- Geef een getrouw beeld van een kandidaat
- Meet vaardigheden, vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en opleiding
- Bescherm en ontwikkel de cultuur van uw werkplek
- Moedig consistentie in werving aan
Voorbereiding op psychometrische tests
Voorbereiding op psychometrische tests kan uw kansen op werk vergroten. Trouwens, je weet wat ze zeggen - oefening baart kunst. Anders kan het stress verminderen, leiden tot betere prestaties, u een betere kandidaat en werknemer maken en u helpen de concurrentie te verslaan. Nu zijn dit niet zoals gewone tests, omdat de antwoorden niet uit het hoofd kunnen worden geleerd en werkgevers willen leren wat uw natuurlijke bekwaamheid op een bepaald onderwerp is. Dus, hoe kunt u zich daar effectief op voorbereiden?
Hoewel veel werkgevers aannemen dat je niet voor hen kunt oefenen, is de waarheid dat het kan. Gezien de strikte tijdsbeperkingen (alleen voor proeve van bekwaamheid), krijgt u waarschijnlijk een zeer gemiddelde score als u niet van tevoren oefende. Waar het op neer komt, is dat zelfs mensen die heel goed zijn in verbaal redeneren of rekenen slecht zullen doen, tenzij ze hun timing hebben geoefend.
Dus hier is wat je kunt doen:
VOOR DE TEST
- Bestudeer de uitnodigingsbrief
Het is belangrijk om te weten wat werkgevers van u vragen voordat u klaar bent om de test te doen. In hun uitnodigingsbrief of e-mail geven ze meer informatie over wat ze kunnen verwachten op de dag van de beoordeling. Wanneer u bijvoorbeeld wordt uitgenodigd voor een beoordelingscentrum, laten ze u weten wat ze op de dag van plan zijn te doen. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat ze zullen uitleggen wat voor soort activiteiten zullen plaatsvinden, geeft het je een ruw idee van wat je kunt verwachten en hoe je je daarop kunt voorbereiden. Zorg ervoor dat je goed let op wat de e-mail zegt en begrijp wat je wordt gevraagd.
Het is ook de moeite waard om de website te bekijken van werkgevers die u aanvraagt. Sommige organisaties zoals PWC bieden gratis demomateriaal van de psychometrische tests die ze gebruiken om u te helpen voorbereiden.
- Oefen online
Als je wilt slagen in psychometrische tests, moet je je hierop voorbereiden alsof je een examen of test aflegt. Dit betekent dat u het net zo serieus moet nemen als in andere omstandigheden. Oefenen met psychometrische tests kan u helpen de kaders te identificeren voor het oplossen van een reeks problemen en zou u een idee moeten geven van wat u kunt verwachten. U kunt ook inzicht krijgen in hoe de echte test eruit ziet en hoe deze werkt - dit geeft u een boost van vertrouwen bij het maken van de echte test!
Aangezien de meeste tests online worden beheerd, is het het beste om met online tests te werken. Gelukkig bieden veel websites informatie over psychometrische tests en een grote verscheidenheid aan voorbeeldtests. Dit zijn enkele die het bekijken waard zijn:
CareerHunter - bestaat uit geschiktheidstests, persoonlijkheidstests en interessetests die een volledig rapport over geschikte carrières bieden, rekening houdend met je vaardigheden en persoonlijke kenmerken.
CUBIKS Online Assessment - biedt vaardigheidstests (Logiks Intermediate en Advanced), persoonlijkheidsbeoordelingen, situationele beoordelingstest en evaluatie- en ontwikkelingscentra.
Psychometrisch succes - biedt de mogelijkheid om gratis psychometrische tests van elk type / categorie af te leggen en beoordeelt technische en administratieve vaardigheden.
Open psychometrische testbron - biedt inzichtelijke informatie voor elk type test, bijvoorbeeld mechanisch, kritisch denken, inductief redeneren, en stelt u in staat gratis te oefenen.
CEB / Gartner - hiermee kunt u testen oefenen en vertrouwd raken met de online testervaring. Je kunt een verscheidenheid aan voorbeeldvragen bekijken of een uitgebreide oefentoets afleggen.
Oefening Aptitude Tests - er is de mogelijkheid om gratis tests te doen om te oefenen of om uw algemene score te controleren.
Assessment Day - heeft gratis oefentests maar ook premium pakketten waarvoor u 12 maanden online toegang krijgt en oefent voor SHL-, Kenexa-, Saville-, Talent Q- en Cubiks-tests.
Job Test Prep - biedt online voorbereiding voor beoordeling, gratis oefentests en geschiktheidstests die specifiek zijn voor een beroep / branche.
Afgestudeerden eerst - afgezien van redeneringstests, biedt het een interview-vraagidentificatietool, een werkpersoonlijkheidsvragenlijst en een voorbereidingstest voor een assessment center die u moet kopen; Als alternatief kunt u de gratis oefentoetsen nemen.
Instituut voor Psychometrische Coaching - biedt een inleiding tot psychometrische tests en biedt gratis voorbeelden om te oefenen.
GRE - biedt een uitgebreide set beoordelingsmateriaal, inclusief een algemene test en vakspecifiek.
De University of Kent Careers - biedt nuttige voorbeeldvragen en antwoorden op basis van feedback van GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - bevat numerieke en andere geschiktheidstests waarmee u uw kennis in Accountancy of Finance kunt testen en u kunt voorbereiden op het interview.
Assessment-Training.com - biedt 18 gratis oefentoetsen, inclusief diagrammatisch redeneren en ruimtelijk redeneren.
- Maak uzelf vertrouwd met de vragen
Hoewel het mogelijk is dat u niet in elke test dezelfde vragen krijgt, kunt u oefenen met voorbeeldvragen om meer inzicht in deze tests te krijgen. Weten op welk materiaal je wordt getest en de vraagstijlen begrijpen die worden gebruikt, kunnen je scores helpen verbeteren. Als je weet wat je kunt verwachten, wordt het veel gemakkelijker om stress te beheersen en te beslissen hoeveel tijd je nodig hebt voor elke vraag, aangezien je aan een strikte tijdlijn werkt.
- Meer informatie over psychometrische tests
Als u meer wilt weten over psychometrisch testen, is het misschien een goed idee om boeken te kopen die u kunnen vertellen hoe u kunt oefenen en advies kunt geven over hoe u ze kunt nemen. Deze worden meestal geschreven door mensen die zelf de tests maken, zodat ze weten waar ze het over hebben. Als alternatief kunt u meer leren over de testproviders - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ en Criterion Partnership. Als u weet wie de psychometrische test heeft ontworpen die u gaat doen, kijk dan op hun site en krijg meer informatie over die specifieke test, bijvoorbeeld tijdslimiet, voorbeeldtestvragen of negatieve markering.
- Werk aan specifieke vaardigheden
Als je het goed wilt doen, moet je aan je vaardigheden werken. Kies eerst welk gebied u wilt concentreren, bijvoorbeeld abstract redeneren, verbaal redeneren, numeriek redeneren enz. En oefen op uw vaardigheden. Dit is vooral belangrijk voor tests voor verbaal redeneren, waarbij je vragen op basis van grote stukken tekst heel snel moet lezen en beantwoorden.
TIJDENS DE TEST
- Begrijp waarop u wordt getest
Zoals hierboven vermeld, zijn er veel soorten tests en elke test verschillende vaardigheden en capaciteiten. Het eerste dat u hoeft te doen, is uitzoeken waar werkgevers in elk van hen naar op zoek zijn. De bedrijfsreviews van Glassdoor zijn een geweldige bron om te weten te komen wat elke werkgever in zijn selectieproces doet, maar u kunt nooit 100% zeker zijn van wat u kunt verwachten.
De meeste werkgevers kiezen persoonlijkheidsvragenlijsten waarmee ze uw werkstijlen en waarden kunnen beoordelen. IQ- en EQ-tests zijn gebruikelijk en het minst gebruikelijk zijn vaardigheidsspecifiek, omdat ze alleen in bepaalde industrieën worden gebruikt. Vergeet in geen geval de instructies aandachtig te lezen.
- Laat de werkgever weten als je niet tevreden bent
Wanneer u wordt gevraagd om een test te voltooien, zal een testbeheerder uitleggen wat u moet doen en de testinstructies met u doornemen. Dit is waarschijnlijk de beste tijd om iets te zeggen als je denkt dat je niet hebt begrepen wat er van je wordt gevraagd. Het is ook het juiste moment om te controleren of u alles hebt wat u nodig hebt en klaar bent om te beginnen. Net als bij elk examen moet u de onderzoeker vertellen of u zich ergens niet prettig bij voelt en controleren of uw rekenmachine en pen goed werken.
- Plan uw tijd effectief
Het is belangrijk om kalm te blijven, niet alleen omdat je misschien gestrest raakt en alles wat je weet vergeet, maar ook omdat je een beperkte hoeveelheid tijd hebt om elke vraag in getimede geschiktheidstests te beantwoorden. Als u thuis een test doet, zorg er dan voor dat u zich in een veilige en rustige ruimte bevindt zonder afleiding. Als u op een kantoor of een assessment center bent, probeer dan niet afgeleid te worden door wat anderen doen. Tijd is cruciaal, dus u moet tijd toewijzen voor elke vraag (ongeveer 1 of 1:30). Het belangrijkste is dat je het niet haast. Besteed niet te lang aan een vraag. Als u het antwoord niet weet, gaat u gewoon door naar de volgende.
- Gebruik ruw papier
In een proeve van bekwaamheid kun je ruw papier gebruiken om berekeningen uit te werken of delen van wat je doet op te schrijven. Dit helpt u een balans te vinden die het beste voor u werkt en een tempo aan te houden waar u zich het prettigst bij voelt. U hebt misschien niet de tijd om alles op te schrijven, maar dit kan de informatieverwerking een stuk eenvoudiger maken en u helpen bij te houden wat u doet.
NA DE TEST
- Vraag om feedback
Als de werkgever de best practices volgens de industriestandaard volgt, ontvangt u na de test feedback, zelfs als u niet succesvol was. Dit is een standaardprocedure die wordt opgedragen door de British Psychological Society, en alle beheerders van psychometrische tests moeten zich eraan houden, hoewel ze hier niet wettelijk aan gebonden zijn.
Algemene feedback kan worden gegeven over:
- het aantal vragen dat je hebt geprobeerd en hoeveel je goed hebt
- waar uw score ligt ten opzichte van een groep andere mensen, uitgedrukt als een percentielscore
- of je teststijl snel of voorzichtig was
- in welke soorten rol of werksituatie u waarschijnlijk het beste werkt
- suggesties voor het verbeteren van uw vermogen om met numerieke en verbale informatie te werken
- gebieden van sterkte en zwakte
Niet elk bedrijf geeft individuele feedback op psychometrische tests omdat ze vaak grote hoeveelheden sollicitanten krijgen. Het is echter de moeite waard om erachter te komen of u er een kunt krijgen. Dit kan handig zijn omdat het u kan helpen te ontdekken hoe u uw testprestaties kunt verbeteren.
- Ga door naar de volgende test
Als de werkgever u nodig heeft om een reeks beoordelingen uit te voeren, bijvoorbeeld wanneer u wordt uitgenodigd voor een beoordelingscentrum, moet u snel van de ene naar de andere gaan. Als je denkt dat je het vorige slecht hebt gedaan, probeer er dan niet te veel over na te denken, omdat dit je algemene resultaten kan verpesten. Houd er rekening mee dat u niet alleen voor die beoordeling wordt beoordeeld en dat werkgevers uw scores bekijken van alle psychometrische tests, oefeningen en andere activiteiten die u moest uitvoeren.
Laatste tips
Het is interessant dat je voor een test zogenaamd niet kunt herzien; je moet echt oefenen om te slagen. Dit geldt met name voor de bekwaamheidstests, bijvoorbeeld verbale, numerieke, abstracte redeneringstests, enz., Waar het mogelijk is om uw wiskunde-, lees- of schrijfvaardigheden te verbeteren - indien nodig.
Het doen van enige voorbereiding voor het nemen van een psychometrische test is cruciaal voor succes. Hoewel persoonlijkheidstests en interessetests het vermogen niet meten - vergeleken met aanleg, is het misschien een goed idee om vertrouwd te raken met elk type test, zodat je er klaar voor bent wanneer je op zoek bent naar een baan of een carrière wilt bepalen. Als u van plan bent dit binnenkort te doen, volg dan deze tips en adviezen om u te helpen.
Heb je ooit een psychometrische test afgelegd? Wat vind je ervan? Voel je vrij om opmerkingen hieronder toe te voegen ...
