Gelukkig hebben constante innovaties en ontwikkelingen op het gebied van psychometrie ervoor gezorgd dat schoolverlaters en loopbaanwisselaars (en alle anderen daartussenin) hun eerste stappen zetten op weg naar een lange en succesvolle carrière door de toepassing van loopbaantests.
In deze beknopte handleiding kijken we naar loopbaanmotivatietests: wat ze zijn, wat ze doen en hoe ze u kunnen helpen begrijpen wat u drijft.
Wat is motivatie?
Er zijn twee soorten motivatie: intrinsiek en extrinsiek, dit zijn de interne en externe factoren die je verlangen om dingen te doen stimuleren.
- Intrinsiek: verwijst naar gedrag vertonen omdat ze persoonlijk de moeite waard zijn. Dit kan het oplossen van een woordpuzzel zijn omdat je de uitdaging leuk en opwindend vindt, of deelnemen aan een bepaalde activiteit omdat je ervan geniet.
- Extrinsiek : gedrag vertonen dat wordt aangedreven door externe beloningen zoals geld, roem en lof. Dit omvat deelname aan een sport om prijzen te winnen of extra inspanningen te leveren om een promotie te krijgen.
Het is belangrijk om te begrijpen dat je intrinsiek gemotiveerd kunt zijn voor sommige dingen en extrinsiek gemotiveerd voor anderen. Je kunt bijvoorbeeld intrinsiek gemotiveerd zijn als het gaat om fit blijven, omdat je sporten erg leuk vindt, terwijl je extrinsiek gemotiveerd kunt zijn als het gaat om je carrière, omdat je alleen werkt om je gezin te ondersteunen.
Waarom het belangrijk is op de werkplek
Vanuit het oogpunt van een werkgever staan ongemotiveerde werknemers gelijk aan slecht nieuws. In feite kost de terugtrekking van werknemers werkgevers alleen al in het VK maar liefst £ 340 miljard. Dat is genoeg om Google drie keer te kopen (met een waarde van $ 109, 5 miljard of £ 89, 5 miljard) en nog steeds £ 71 miljard te sparen!
Een gemotiveerd personeelsbestand is ondertussen goed voor het bedrijfsleven, omdat het leidt tot verbeterde werktevredenheid en daarom tot lagere omzet en verzuimpercentages, evenals een verhoogde productiviteit, efficiëntie, moraal en nog veel meer.
Maar de voordelen van werknemersbetrokkenheid houden daar niet op. Uit onderzoek van het Amerikaanse software- en dienstenbedrijf Taleo blijkt dat bedrijven met zeer betrokken werknemers tot 26 procent hogere inkomsten per werknemer hebben en de afgelopen 5 jaar ook 13 procent meer totaalrendement hebben behaald.
Om deze reden kiezen werkgevers ervoor om mensen aan te nemen die niet alleen gekwalificeerd zijn voor en gepassioneerd zijn over een baan, maar ook gemotiveerd zijn om een baan goed te doen.
Wat zijn carrière motivatietests
Loopbaanmotivatietests zijn psychometrische beoordelingen die helpen bij het identificeren en begrijpen van de intrinsieke en extrinsieke motivatoren van een individu. Simpel gezegd, ze helpen bij het bepalen van de werkwaarden die voor u belangrijk zijn in uw werk en maken het voor u gemakkelijker om te beslissen of een baan geschikt is voor u.
Deze tests worden gebruikt om de verschillende motivatoren van een individu te beoordelen, zoals prestaties, financiële beloningen, identiteit / doel, onafhankelijkheid, macht, erkenning / waardering en status, onder andere dingen. (Elke beoordeling is anders dan de volgende, dus de gebruikte motivatoren en methoden kunnen variëren.)
Waar worden ze voor gebruikt?
Loopbaanmotivatietests kunnen door verschillende personen en organisaties worden gebruikt, waaronder werkgevers, recruiters, loopbaancoaches, loopbaanadviseurs, universitaire carrièreservicecentra en outplacementbedrijven om:
- Bepaal de geschiktheid van een sollicitant in een bedrijf en om de juiste personen te werven voor specifieke banen (veel werkgevers nemen motivatiebeoordelingen op in hun voorlopige sollicitatie- en selectieproces, naast andere psychometrische en proeve van bekwaamheid)
- Verbeter de prestaties van medewerkers op de werkplek (managers kunnen de factoren identificeren die het enthousiasme op de werkplek vergroten / verkleinen, waardoor ze kunnen werken aan het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en medewerkers kunnen helpen hun potentieel te maximaliseren)
- Bouw teams bestaande uit individuen met complementaire motivators
- Help individuen hun rol binnen een team op zich te nemen
- Individuen coachen
- Help mensen bij het maken van de juiste loopbaankeuzes
- Persoonlijke ontwikkeling mogelijk maken
Hoe neem je ze?
Loopbaanmotivatietests bestaan in het algemeen uit vragen of uitspraken die verschillende werkgerelateerde activiteiten beschrijven en zijn gericht op de doelstellingen van individuen op lange en korte termijn. Het idee achter deze tests is om gebruikers te dwingen deze verklaringen te rangschikken door het niveau van hun instemming / onenigheid aan te geven.
Er zijn geen goede of foute antwoorden, omdat uw antwoorden strikt persoonlijk zijn en zijn ontworpen om te identificeren wat u (en alleen u) doet tikken op het werk en in uw carrière.
Een typische beoordeling omvat vragen / uitspraken als: 'Over 5 jaar ben ik overgegaan op managementniveau' met opties zoals: 'Zeer onwaar voor mij', 'Enigszins onwaar voor mij', 'Enigszins waar voor mij' en 'Zeer waar voor mij'.
Een selectie van populaire tests
Als u overweegt een loopbaanmotivatietest af te leggen om uw werkwaarden beter te begrijpen of om te oefenen voor een beoordeling, zoek dan niet verder.
- Psychologie vandaag : het toonaangevende Amerikaanse tijdschrift biedt een loopbaanmotivatietest op hun website die ongeveer 15 minuten duurt. Je moet een reeks uitspraken onderzoeken en aangeven hoe vaak of in welke mate je je zo voelt. Het is gratis en bevat een snapshot-rapport met een samenvatting van de evaluatie, maar je moet de volledige resultaten kopen voor $ 6, 95 (ongeveer £ 5, 60).
- Carrièrejager : onbeschaamde en onbeschaamde zelfpromotie hier. Career Hunter maakt deel uit van de CareerAddict-familie en is een uniek ontwikkeld systeem voor carrièretests dat bestaat uit zes zelfevaluatie- en geschiktheidstests. De eerste test, de Carrièrebelangen-test, is absoluut gratis en identificeert de topindustrieën waarin u zou moeten overwegen een carrière na te streven. U moet echter de rest van het systeem ontgrendelen voor £ 9, 99 en na het voltooien van alle zes tests, krijg je een gepersonaliseerd rapport van 30 pagina's en nauwkeurige loopbaanwedstrijden op basis van je loopbaaninteresses, motivaties, eigenschappen van werk en vaardigheden.
- Beoordeling leiderschap van Mind Tools : deze gratis en eenvoudige beoordeling helpt u ontdekken hoe gemotiveerd u bent om te leiden. Het bestaat uit 14 verklaringen die u moet beantwoorden door aan te geven in hoeverre u akkoord gaat met elk van deze verklaringen.
Inzicht in wat je motiveert, of wat je drijft, op het werk en in je carrière, in het algemeen, kan je helpen een levenslange en hopelijk succesvolle carrière na te streven waar je niet alleen goed in bent, maar waar je ook van zult houden.
En dat is precies de reden waarom we professionals (ongeacht het niveau op de carrièreladder) adviseren om een motivatietest af te leggen. Je kunt niet alleen de belangrijkste werkwaarden vaststellen, maar je kunt die informatie ook gebruiken om het perfecte CV te maken en je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek om je droombaan te bemachtigen.
Heb je iets dat je wilt toevoegen? Laat het ons weten in de commentaren hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in juli 2013.
