Het beste wat je kunt doen om het beste uit je interview te halen, is je erop voorbereiden; en door je erop voor te bereiden, bedoel ik niet alleen dat je een goed passend pak voor jezelf moet kopen en op tijd moet zijn. Uw belangrijkste zorg moet bekend worden met de sollicitatievragen.
Om je te helpen je effectief voor te bereiden op je volgende grote dag, hebben we een lijst met de 25 meest voorkomende interviewvragen gemaakt. Dus als je op zoek bent naar een baan en er zeker van wilt zijn dat je je best doet, kijk dan hieronder.
1. Kun je ons iets over jezelf vertellen?
Als er een prijs was voor de meest voorkomende interviewvragen, zou dit winnen. De interviewvraag 'Vertel ons over jezelf' dient als ijsbreker, maar de meeste werkzoekenden vinden het een van de moeilijkste om te beantwoorden. Het is een favoriete interviewer omdat het recruiters de kans geeft om te beoordelen hoe voorbereid, welsprekend en relevant je bent voor de baan. Werkgevers willen weten wie je bent.
De beste manier om te antwoorden: kies een paar cruciale momenten in uw professionele leven, zoals uw diploma, uw meest relevante werkervaring of belangrijke successen die u professioneel hebt behaald. Je hoeft ze niet te overtuigen dat je ideaal bent voor deze taak, omdat dit waarschijnlijk de eerste vraag zal zijn, in plaats daarvan een introductie van jezelf van een minuut bedenken. Als u een liftspeech gereed hebt, is dit de beste tijd om deze te gebruiken. Het kan werkgevers uitleggen wie je bent, wat je doet en waarom je er bent.
2. Wat is je grootste professionele prestatie?
Houd er rekening mee dat u bent gevraagd om dit sollicitatiegesprek bij te wonen, omdat werkgevers geïnteresseerd zijn om te weten of u het specifieke werk kunt doen. Met de vraag over prestatiesgesprek willen ze leren of je in het verleden echt iets hebt bereikt, bijvoorbeeld obstakels hebt overwonnen of erkenning hebt gekregen als bewijs dat je de vaardigheden en ervaring bezit die je op je cv vermeldt.
Beste manier om te antwoorden: denk aan een professionele prestatie die kan bewijzen dat u dat specifieke werk kunt doen. Wat heb je bijvoorbeeld gedaan in je laatste baan die het vermelden waard is? Heeft je baas je ooit een duim omhoog gegeven? Ben je erin geslaagd om de verkoop te verhogen, een product op een unieke manier te verkopen? Hoe heb je het gedaan? Dit zijn de dingen waar werkgevers het meest in geïnteresseerd zijn. Vergeet niet om naar feitelijke feiten en cijfers te verwijzen als je het over prestaties hebt.
3. Waarom wil je deze baan?
Werkgevers weten heel goed dat de beste resultaten worden geproduceerd door mensen die graag doen wat ze doen. Dit is de reden waarom zij uw interesse in de baan willen beoordelen. De vraag biedt werkgevers de gelegenheid om erachter te komen hoe goed je in de functie kunt presteren en hoe lang je erin zult blijven.
Beste manier om te antwoorden: laat werkgevers zien dat u graag het werk zou doen en geef een reden waarom u voor hun bedrijf wilt werken. Is het in overeenstemming met uw persoonlijke interesses? Is het een oorzaak waar je gepassioneerd over bent? Heb je je altijd al gepassioneerd gevoeld over deze branche? Zorg ervoor dat u de personeelsmanager bewijst dat dit de kans is die u altijd al wilde hebben. Probeer ook meer te relateren aan het bedrijf en waarom u voor hen wilt werken. Hebben ze initiatieven genomen in de industrie? Is er iets dat alleen zij doen? Het doet geen pijn om het bedrijf te complimenteren.
4. Waarom zouden we u inhuren?
Hoewel we allemaal met onze ogen naar deze vraag willen rollen, vraagt de personeelsmanager het om een eenvoudige reden. Ze willen weten wat u onderscheidt van de andere kandidaten en waarom u de beste kandidaat bent voor de functie en culturele fit beoordelen. Hoe dan ook, het is uw verantwoordelijkheid om hen een overtuigend antwoord te geven. Wees gewaarschuwd dat er variaties op deze vraag zijn, zoals precies de tegenovergestelde vraag 'Vertel ons waarom we u niet zouden moeten inhuren', waarop u zich moet voorbereiden.
De beste manier om te antwoorden: Wat u met deze vraag kunt doen, is uw sterke punten bespreken en hoe deze sterke punten u zullen helpen het bedrijf vooruit te helpen. Als je een goed voorbeeld hebt van iets dat je in het verleden hebt bereikt, zorg er dan voor dat je erover praat en ga dan terug naar het feit dat als ze je aannemen, je resultaten voor hen kunt produceren. Spreek op een evenwichtige toon om aan te tonen dat u de baan net zo nodig hebt als zij u nodig hebben. Vergelijk ook uzelf niet met andere aanvragers.
5. Wat is je grootste kracht?
Net als elke andere interviewvraag heeft ook deze een doel. Werkgevers kunnen u vragen om over uw grootste kracht te praten, om erachter te komen wat u waardeert als een positieve eigenschap en om u onder druk te zetten om te zien hoe u zou reageren. Omdat ze geïnteresseerd zijn in jou als professional die hun bedrijf kan helpen zijn doelen te bereiken, is het essentieel dat al je antwoorden relevant zijn voor het bedrijf.
Beste manier om te antwoorden: lees de functiebeschrijving opnieuw en denk na over de belangrijkste genoemde functie-eisen. Uw bedrijfsonderzoek moet u ook enig inzicht geven in waar ze in geïnteresseerd zijn. Hier kunt u praten over uw vaardigheden, persoonlijke eigenschappen, uw kennis of ervaring, maar deze moeten relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Vergeet niet om voor elk een paar voorbeelden voor te bereiden.
6. Wat is je grootste zwakte?
Dit is de vraag waar we allemaal het meest bang voor zijn, waarom? Omdat niemand hun potentiële baas wil vertellen waar ze het slechtst in zijn. U moet echter niet vergeten dat de wervingsmanager zich ervan bewust is dat geen enkele werkzoekende of werknemer perfect is in alles. Als je toegeeft dat je fouten hebt, kun je zien dat je eerlijk bent. Bovendien zal praten over de 'juiste zwakke punten' niet verhinderen dat u wordt aangenomen.
De beste manier om te antwoorden: zorg ervoor dat de zwakheid die u kiest niet iets is dat voldoet aan de vereisten voor de taak. Vermijd ook generieke antwoorden zoals 'Ik ben een perfectionist' of 'Ik werk hard'. Dit zijn clichés en hebben geen echte waarde. Je wilt dat dit antwoord hen laat zien dat je zelfbewust bent, dus wees open over jezelf. De sleutel hier is om ze te laten zien dat je je zwakte hebt geïdentificeerd en eraan werkt om deze te verbeteren. Vertel ze dus dat je een cursus volgt om te verbeteren waar je niet perfect in bent om van je zwakte een kracht te maken of verwijs naar een zwakte waar de meeste mensen zich in kunnen inleven.
7. Wat is de grootste uitdaging waarmee je ooit te maken hebt gehad?
Het idee achter deze vraag is dat de wervingsmanager afleidt hoe u met stressvolle en uitdagende situaties op het werk omgaat. Als je ooit hebt gewerkt, weet je dat de meeste banen met een behoorlijk aantal uitdagingen gepaard gaan. Voor de wervingsmanager is het belangrijk om te weten dat je niet opgeeft als je je eerste uitdaging hebt aangegaan.
De beste manier om te antwoorden: het mooie van uitdagingen is dat ze meestal een springplank zijn om een nieuwe vaardigheid te verwerven. Om deze reden moet u de personeelsmanager laten weten hoe de uitdaging u heeft helpen groeien. Dus als uw uitdaging bijvoorbeeld te maken heeft met te horen dat u iets moet doen waarvan u geen idee had hoe u dat moet doen, bespreek dan de wervingsmanager hoe u ermee omging en hoe u zich voelde en bespreek ook hoe het u meer heeft geleerd over omgaan met uitdagingen op het werk. De STAR-techniek waarmee u de situatie, taak, actie en het resultaat kunt uitleggen, kan u helpen de moeilijkste vragen over gedragsgesprekken te beantwoorden.
8. Heb je ooit conflicten op je werk gehad? En zo ja, hoe ging u daarmee om?
Als je ooit in een professionele omgeving bent geweest, weet je dat mensen concurrerend kunnen worden wanneer ze in een ruimte worden geplaatst om samen naar hetzelfde doel te werken. Hoewel je misschien de beste bedoelingen hebt om met hen om te gaan, zal er vroeg of laat iemand in je gezicht zijn, en het is belangrijk voor de wervingsmanager om te weten dat dit je niet zal verbazen. Als een personeelsmanager dit vraagt, is de kans groot dat ze in het verleden met conflicten tussen collega's te maken hebben gehad en willen weten hoe u hiermee om kunt gaan.
Beste manier om te antwoorden: het is belangrijk om een antwoord te geven dat de aanwervingsmanager geruststelt dat u altijd met iedereen hebt willen opschieten en dat dit uw intentie is als zij u aannemen. U kunt verwijzen naar eventuele conflicten met collega's die u in het verleden heeft gehad, maar u moet de wervingsmanager vertellen dat u denkt dat de beste manier om dergelijke situaties op te lossen is door dingen uit te praten.
9. Wat is je droombaan?
De wervingsmanager is geen dwaas en ze zijn zich er terdege van bewust dat het niet je bedoeling is om de rest van je leven een werknemer van laag niveau te blijven. Ze weten dat je zelf carrièredoelen hebt en de reden waarom ze deze vraag stellen is om erachter te komen of je carrièredoelen in overeenstemming zijn met de positie die ze bieden. De vraag over de droombaan is bedoeld om erachter te komen of je gepassioneerd bent in de functie of dat je dood gaat worden in het bedrijf.
Beste manier om te antwoorden: zorg ervoor dat uw antwoord niet alleen betrekking heeft op de functie in kwestie, maar dat u ook vertelt hoe deze functie u kan helpen professioneel te groeien. Uw antwoord mag de personeelsmanager niet de indruk geven dat dit bedrijf een pitstop voor u is. Wees niet bang om over je passies en interesses te praten om je argumentatie te ondersteunen.
10. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
Elke wervingsmanager is geïnteresseerd om te zien of u realistische verwachtingen hebt. Om dit te testen zullen ze eerder de favoriete 5-jarige carrièreplanvraag stellen. Hiermee kunnen ze zien hoe ver in de toekomst je hebt gepland en erachter te komen of je de baan serieus neemt. Dus als je bijvoorbeeld vertelt dat je jezelf over 5 jaar als de CEO van het bedrijf ziet, dan is de game verloren.
Beste manier om te antwoorden: laat de wervingsmanager zien dat je ambities hebt en dat je naar een specifiek carrièredoel werkt. Dit zal je meer enthousiast en enthousiast doen lijken, maar ook laten zien dat je doelen overeenkomen met de positie. In uw antwoord moet u proberen uw wens om bij dat bedrijf te werken te benadrukken en uw bereidheid om te leren tonen.
11. Interviewt u met andere bedrijven?
Deze vraag kan lastig zijn, omdat je echt wilt dat de wervingsmanager weet dat je geïnteresseerd bent in de functie, maar je wilt ook eerlijk zijn omdat je een beslissing moet kunnen nemen als je opties hebt. Het beste beleid hier is om eerlijk te zijn. Het is niet geniaal om te weten dat de meeste werkzoekenden tegelijkertijd met veel bedrijven interviewen.
Beste manier om te antwoorden: wees eerlijk en vertel ze gewoon dat je dat bent, maar laat ze weten hoe enthousiast je bent over deze mogelijkheid. Vertel ze ook dat je het op prijs zou stellen als ze je snel zouden kunnen antwoorden met een ja of nee antwoord of een specifieke datum.
12. Waarom verlaat u uw huidige baan?
Natuurlijk zal dit niet op u van toepassing zijn als u pas afgestudeerd bent, maar als u dat niet bent en nog steeds in dienst bent bij een ander bedrijf, dan kan dit nogal moeilijk te beantwoorden zijn. De reden waarom zovelen van ons zich gevangen voelen met deze vraag, is dat we ons realiseren dat het interviewen met een ander bedrijf terwijl we in dienst zijn, ertoe leidt dat we onze loyaliteit in twijfel trekken.
Beste manier om te antwoorden: dat gezegd hebbende, verwacht niemand dat je loyaal bent aan een zinkend schip of een bedrijf dat niet aansluit bij je carrièredoelen; dus leg uit waarom je je baan wilt verlaten maar positief blijft. Zeg niet dat je baas een klootzak is of dat je collega's ondraaglijk zijn en zorg ervoor dat de redenen die je geeft te maken hebben met vooruit en professioneel succes.
13. Waarom ben je ontslagen?
Ik weet dat van alle interviewvragen die je zou kunnen krijgen, dit verreweg het meest intimiderend is. Niemand wil toegeven dat ze niet goed genoeg waren voor een bepaalde functie, maar onthoud dat ontslagen niet reflecteren op je professionaliteit of je enthousiasme voor werk, en dit is precies wat je moet overbrengen aan de wervingsmanager.
Beste manier om te antwoorden: als dit je ooit is overkomen, weet dan dat ontslagen niet het einde van de wereld is. Het beste wat je kunt doen is eerlijk zijn over het hele ding. Het is meestal het beste om een algemeen antwoord te geven en te voorkomen dat u over negatieve kwesties met betrekking tot uw ontslag praat. Zorg er dus voor dat je de waarheid vertelt, verantwoordelijkheid neemt voor je eigen acties, spijt betuigt en over geleerde lessen praat.
14. Waarom bent u gestopt met uw laatste baan?
Net als bij bovenstaande vraag, zijn we geneigd te denken dat ontslag nemen een negatieve invloed heeft op onze professionaliteit. Maar net als iedereen had je je redenen om te stoppen. Deze vraag wordt gesteld om werkgevers te helpen uw huidige situatie te beoordelen. Ze willen ook weten of u er eerlijk over bent voor het geval ze contact opnemen met uw laatste werkgever.
De beste manier om te antwoorden: leg uit dat uw professionele doelen bij het laatste bedrijf niet langer op één lijn lagen en eerder in een baan bleven waar u niets te bieden had en vice versa dat u besloot te stoppen. Als dat niet het geval is, is het OK om te zeggen dat je op zoek was naar een betere kans, verhuisde naar een andere stad / land of een freelancer wilde worden.
15. Hoe hoop je dat deze nieuwe functie er uit zal zien?
Nogmaals, wat de wervingsmanager probeert af te leiden, is of je realistisch bent of niet. Om hem of haar te laten zien dat je klaar bent voor deze functie, moet je ervoor zorgen dat je antwoord betrekking heeft op de functiebeschrijving. Als u aangenomen wilt worden, is uw doel hier om uw kwalificaties en vaardigheden te matchen met de vereisten van de baan. Dit is ook het perfecte moment om te praten over je carrièredoelen en wat je ervan verwacht te krijgen. Evenzo kunt u werkgevers vertellen wat u voor hen kunt doen.
Beste manier om te antwoorden: uw antwoord moet uw onderzoek in de organisatie weerspiegelen. U kunt ervoor kiezen om te praten over bedrijfscultuur, werkomgeving, persoonlijke ontwikkeling, werkstijl, maar u moet in het algemeen vermijden om de salarisverwachtingen te bespreken. De sleutel is om positief te blijven met uw antwoord en uw enthousiasme voor de baan te tonen.
16. In wat voor werkomgeving voel je je het prettigst?
Werkgevers kunnen deze vraag stellen om erachter te komen wat de ideale werkomgeving is om in te werken. Je weet waarschijnlijk dat niet iedereen geschikt is voor de snelle omgeving van de meeste grote bedrijven, maar wat je misschien verbaast is dat veel mensen ontdek dat trage omgevingen hun productiviteit en enthousiasme doden. Als dit op u van toepassing is, moet u twee keer nadenken voordat u uw CV naar een bedrijf stuurt.
Beste manier om te antwoorden: Om de wervingsmanager blij te maken met uw antwoord op deze vraag, moet u ervoor zorgen dat uw ideale omgeving de omgeving is die het bedrijf aanbiedt. Houd er rekening mee dat als ze een groot bedrijf zijn, de kans groot is dat ze ook een snelle werkplek zijn. Wanneer u uw onderzoek naar het bedrijf uitvoert, komt u hier achter. Als het helpt, bekijk dan een paar voorbeeldantwoorden om uw reactie effectief te structureren.
17. Hoe zou je vorige baas je beschrijven?
Het is belangrijk om dit antwoord realistisch te houden, omdat de kans groot is dat de personeelsmanager uw vorige werkgever belt voor een aanbeveling. Om deze reden moet u er zeker van zijn dat wat u ook zegt, zij dit kunnen bevestigen. Werkgevers stellen deze vraag om erachter te komen wat voor soort indruk u denkt te hebben gemaakt bij uw laatste baas en of u de baan onder goede voorwaarden hebt verlaten of niet.
Beste manier om te antwoorden: hoewel je niet voor je baas kunt spreken, kun je raden wat hij of zij van je denkt. Verwijs naar alle feedback die ze je ooit hebben gegeven via een prestatiebeoordeling, of opmerkingen die ze hebben gemaakt wanneer je een fout hebt gemaakt of iets goeds hebt gedaan voor het bedrijf.
18. Hoe zouden uw collega's u beschrijven?
Met deze vraag kunnen werkgevers meer over u leren en hoe andere mensen u zien. Hier krijg je de kans om dingen te bespreken waarover je eerder in het sollicitatiegesprek niet hebt kunnen praten, en het is het juiste moment om te praten over je persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden. Vergeet niet om eerlijk te zijn, want uw potentiële werkgever is slechts een telefoontje verwijderd van het ontdekken van de waarheid.
Beste manier om te antwoorden : dit is vergelijkbaar met de bekende interviewvraag 'beschrijf jezelf in drie woorden'. Om het goed te doen, maak je een lijst met positieve persoonlijke eigenschappen en ondersteun je deze met relevante voorbeelden. Deze voorbereiding kan je helpen om gemakkelijker over jezelf te praten, zonder dat je hoeft te benadrukken wat je ter plekke moet zeggen. Enkele goede om te gebruiken zijn de volgende: ambitieus, zelfverzekerd, gemakkelijk in de omgang, hardwerkend, loyaal, teamplayer, betrouwbaar, punctueel, gemotiveerd, methodisch, georganiseerd of iets dat uw professionaliteit toont.
19. Wat zijn uw salarisvereisten?
Deze vraag is een van de lastigste. Praten over salaris kan ongemakkelijk zijn en als de discussie hierover komt, moet je een slim antwoord geven. Werkgevers stellen deze vraag om te leren hoe realistisch uw salarisverwachtingen zijn. Maar omdat er geen enkele persoon onder ons is die geen hoog salaris wil, is het moeilijk om een antwoord te bedenken dat niet te veel vraagt ... of in sommige gevallen te weinig.
Beste manier om te antwoorden: raak niet in paniek als u deze vraag in het interview krijgt. Sommige manieren om dit te beantwoorden zijn door de vraag af te buigen, een salaris te geven, bijvoorbeeld £ 900 tot £ 1.100, of het exacte bedrag te zeggen - als je al weet hoeveel ze bieden. Voordat u naar het interview gaat, onderzoekt u het bedrijf op salariswebsites zoals Glassdoor en PayScale en ontdekt u wat het gemiddelde salaris is voor de functie waarop u solliciteert, evenals beoordelingen over de compensatiepakketten van het bedrijf. Dit zou u moeten helpen bij het voorbereiden van een antwoord.
20. Wat doe je graag buiten je werk?
Werkgevers die deze vraag stellen, vinden dat de bedrijfscultuur een belangrijke factor is voor het vormgeven van goede werknemer-werkgeverrelaties en succes op de werkplek. Dit is de reden waarom sommigen vragen wat je hobby's en activiteiten buiten het werk zijn. Door dit soort informatie te krijgen, kunnen ze ook een goed afgerond beeld rond uw naam maken en beter onthouden worden.
Beste manier om te antwoorden: wat je ook doet, lieg niet en beweer niet dat je geniet van hobby's die je niet alleen indruk maakt op werkgevers. Geef er de voorkeur aan zich te concentreren op activiteiten die verwijzen naar persoonlijke ontwikkeling, zoals het leren van een nieuwe taal, vrijwilligerswerk, het schrijven van een blog of andere doelen die u probeert te bereiken. Deze hoeven niet noodzakelijkerwijs relevant te zijn voor de taak in kwestie, maar dat kan handig zijn omdat het uw interesse en toewijding aan de industrie toont.
21. Hoe ga je om met succes / falen?
Succes en falen zijn verweven in ons dagelijks leven en meer in onze werkomgeving. Mensen die er effectief mee omgaan, hebben meer kans om te slagen op het werk. Werkgevers zijn zich hiervan bewust en willen mensen aannemen die in elke situatie weten wat ze moeten doen. Deze vraag helpt hen erachter te komen hoe u uw kalmte, houding, energie en focus kunt behouden wanneer u slaagt of faalt.
Beste manier om te antwoorden: focus op wat je hebt geleerd van eerdere successen en mislukkingen. Denk aan een paar voorbeelden uit het verleden en geef voor elk een voorbeeld. Als je het hebt over succes, maak het dan niet allemaal over jezelf. Zorg er in plaats daarvan voor dat je collega's of andere mensen uit je groep de eer geeft om te laten zien dat je een goede teamspeler bent. De faalvraag wordt gebruikt als een alternatieve manier om uw zwakke punten aan het licht te brengen, maar ook om erachter te komen of u het vertrouwen hebt om uw fouten toe te geven, wat een essentieel onderdeel van de vooruitgang is. Wees niet bang om over je tekortkomingen te praten, maar zorg ervoor dat je over de lessen praat die je hebt geleerd.
22. Hoe ga je om met stress?
Een groot percentage mensen worstelt om het hoofd te bieden aan werk vanwege depressie, stress of burn-out, vindt onderzoek. Dit leidt tot andere problemen zoals inactiviteit, underperformance en lage productiviteit. Effectief omgaan met stress is een van de belangrijkste vaardigheden die elke werknemer kan hebben, en werkgevers willen weten of u dat kunt doen of niet voordat u wordt aangenomen. In wezen willen ze erachter komen hoe druk u beïnvloedt en hoe u deze beheert.
Beste manier om te antwoorden: het is normaal om van tijd tot tijd gestrest te raken en het is OK om dat toe te geven. Om te overtuigen moet je voorbeelden geven van wanneer je onder stressvolle omstandigheden moest werken. Het is belangrijk om u te concentreren op het positieve aspect en hoe deze situatie u heeft geholpen een productieve werknemer te worden. Praten over je tijdmanagement en organisatorische vaardigheden doet geen pijn. Vertel hen hoe je je tijd verdeelt tussen werk, ontspanning en vrije tijd, en wat voor soort ontstressen waaraan je graag meedoet.
23. Beschrijf een moeilijke situatie / project en hoe u deze hebt overwonnen.
De logica achter dit soort interviewvragen is dat je gedrag in het verleden een voorspeller is van wat je in de toekomst gaat doen. Als zodanig stelt het werkgevers in staat om te zien hoe u zou reageren in een moeilijke situatie terwijl u aan het werk bent. Het goede is dat er geen fout of goed antwoord op is. Het nadeel is dat het meestal verdere vragen voortbrengt, dus je moet bereid zijn om er in detail over te praten.
Beste manier om te antwoorden: hier kunt u praten over een probleem of een dilemma waarmee u te maken kreeg bij het voltooien van een taak of een project. U moet specifiek zijn met uw voorbeelden en beknopt, zodat uw reactie niet langer dan een minuut duurt. Het is een goed idee om verhalen voor te bereiden die laten zien hoe je een moeilijke situatie hebt opgelost. Je kunt bijvoorbeeld praten over die tijd dat je in een groep moest werken, maar niet elk lid was bereid om te helpen, of voor die tijd dat je een presentatie moest geven, maar je geconfronteerd werd met technische problemen.
24. Werkt u goed met andere mensen?
Teamwerk is een van de belangrijkste vaardigheden die werkgevers zoeken bij kandidaten. Dit komt omdat werken als onderdeel van een team essentieel is voor elke functie, van instapniveau tot management. Daarnaast kunnen werkgevers deze vraag stellen om meer te weten te komen over uw manier van werken. Ze willen weten hoe je met andere mensen werkt en of je in staat bent om als onderdeel van een team of net zo effectief onafhankelijk te werken.
Beste manier om te antwoorden: hiervoor moet u voorbeelden geven van teamwerk uit eerdere banen. Als je niet veel ervaring hebt in een werkomgeving, kun je teruggaan naar je studententijd en nadenken over situaties waarin je in een groep moest werken. Zorg ervoor dat u het gesprek positief houdt en zich concentreert op het succesvolle aspect en de resultaten die eruit kwamen.
25. Heeft u nog vragen?
Het is waarschijnlijk dat deze vraag de laatste zal zijn die je wordt gesteld. Als het interview al een tijdje aan de gang is, ben je misschien te moe om vragen te bedenken, maar het is belangrijk dat je dit doet omdat dit aantoont dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf.
Beste manier om te antwoorden: vraag meer gerichte dingen, want deze zullen je meer herkenbaar maken voor de aanwervingsmanager. Vraag niet naar de voordelen die ze bieden of die tijdens het interview zijn beantwoord. Richt u in plaats daarvan op vragen die uw interesse tonen om een probleem op te lossen, uw bekendheid met de functie te tonen of inzicht kunnen geven in de bedrijfscultuur. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor dingen als 'Wat is je favoriete ding om hier te werken?' of 'Wat zijn je groeiplannen?'
Aangezien u bij elke werkgever maar één kans krijgt, moet u ervoor zorgen dat elk antwoord zorgvuldig wordt doordacht en gepland. Vergeet niet dat je naast het krijgen van de interviewvragen ook zeker moet zijn dat je positief bent en de juiste lichaamstaal bewaart om je boodschap effectief over te brengen. Als je meer hulp nodig hebt om je klaar te maken voor een sollicitatiegesprek, kijk dan in onze gids voor sollicitatiegesprekken met alle informatie die je nodig hebt!
Heb je nog andere veelgestelde vragen over een sollicitatiegesprek in gedachten? Deel uw mening met ons in het commentaar hieronder.
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in juli 2016
