Beide partijen zijn even geldige punten gestegen - en reacties waren er in overvloed. Veteranen huilen vies omdat ze worden gediscrimineerd over hun leeftijd. Afgestudeerden daarentegen zijn geïrriteerd over het feit dat voor vacatures voor kandidaten 'ervaring' vereist is - en hoe zij ervaring moeten opdoen als bedrijven ze niet aannemen‽
Het is onmogelijk om te concluderen of de een beter is dan de ander (sommige bedrijven doen het goed met het inhuren van nieuwkomers, anderen zijn beter af met ervaren professionals), dus het hangt allemaal af van elke organisatie. Om u te helpen de voordelen tegen de nadelen af te wegen, hebben we een lijst samengesteld met de vijf belangrijkste redenen waarom u een afgestudeerde zou moeten inhuren - en vijf redenen waarom u dat niet zou moeten doen.
Waarom u een afgestudeerde zou moeten inhuren
1. Ze zijn betaalbaar
Een van de meest aantrekkelijke aspecten van het inhuren van pas afgestudeerden is dat ze minder duur zijn dan hun meer ervaren collega's en dus een geweldige manier om de kosten te verlagen.
Nu heb ik het hier niet over goedkope arbeid, maar met weinig tot geen professionele ervaring verwachten ze niet dat ze in hun eerste baan een salaris van zes cijfers gaan verdienen. Als zodanig zullen ze gelukkig (en ik gebruik het woord 'gelukkig' heel losjes) genoegen nemen met een lager salaris - in ruil voor ervaring en training natuurlijk.
Het aanbieden van een extreem laag salaris is geen goed idee: het zal onvermijdelijk leiden tot een lager moreel van medewerkers, prestaties en productiviteit. In feite zal dit de kosten verhogen - niet verlagen -.
2. Hun kennis is actueel
Afgestudeerd aan de universiteit kennen afgestudeerden de nieuwste industriële principes, bedrijfsmodellen en succesverhalen. Met andere woorden, hun kennis is actueel, wat niet echt kan worden gezegd voor meer ervaren personeelsveteranen. Hoewel, ja, veel professionals voortdurend proberen hun vaardigheden en kennis te verbeteren en te ontwikkelen om actueel te blijven op hun vakgebied, kan dit tijd kosten die werkgevers zich eenvoudigweg niet kunnen veroorloven te verliezen. Het is gewoon praktischer om mensen aan te nemen die nu over de juiste kennis beschikken.
Afgestudeerden zijn ook meer technisch onderlegd. Ze hebben een natuurlijke aanleg voor nieuwe technologieën en het steeds veranderende digitale landschap, waardoor ze zeer waardevolle teamleden zijn voor werkgevers.
3. Ze zijn enthousiast
Een van de grootste voordelen van het inhuren van pas afgestudeerden is het niveau van enthousiasme en onbegrensde energie die ze in de mix brengen - iets dat je misschien niet krijgt van iemand in een later stadium van hun carrière die er al is geweest en dat heeft gedaan.
Iedereen die zijn eerste stappen in de wereld van het werk zet, zal enthousiast zijn over het starten van zijn eerste baan, wat betekent dat hij het hardst zal werken om een goede indruk te maken en zijn waarde te bewijzen. Als zodanig zijn ze meer bereid om langere uren in te zetten en ze zijn flexibeler in aanpassing, leren en groeien. (En het is precies deze inzet en flexibiliteit waarop ze vertrouwen om vooruitgang te boeken in hun carrière.)
4. Ze zijn een leeg canvas
Een grote uitdaging waar veel bedrijven voor staan bij het aannemen van nieuwe werknemers (die al een tijdje in dienst zijn) is dat ze vaak met een diepgeworteld gevoel komen hoe dingen moeten worden gedaan. Door uni-afgestudeerden en studenten aan te werven, is er daarentegen geen noodzaak meer om hen te trainen om oude manieren en slechte gewoonten aan te passen of volledig af te leren.
Met andere woorden, ze zijn in wezen een leeg canvas. Afgezien van de hete pers, zijn ze klaar om direct in de bedrijfscultuur te duiken en de regels ervan te volgen, en je kunt ze vormen en vormen naar wat je nodig hebt en de manier waarop je bedrijf de dingen doet.
5. Ze voegen een nieuw perspectief toe
Zoals eerder uitgelegd, zijn afgestudeerden die recentelijk zijn afgestudeerd, meer up-to-date met de principes en bedrijfsmodellen van hun branche. Als zodanig zijn ze in staat om nieuwe ideeën te injecteren en het huidige denken van de academische wereld toe te passen.
Dat en het feit dat ze verschillende ervaringen van de wereld hebben met hun meer ervaren collega's, evenals een bewustzijn van de huidige trends, maakt hen een uitstekende bron van nieuwe ideeën. En aangezien de professionele wereld voortdurend verandert, zal dit uw bedrijf helpen evolueren en relevant blijven.
Waarom u geen afgestudeerde zou moeten inhuren
1. Ze hebben geen ervaring
Een van de grootste nadelen van het inhuren van afgestudeerden is dat ze geen ervaring hebben. En hoewel dit kan worden gecorrigeerd met een beetje begeleiding en training, is het vaak eenvoudiger en veel minder tijdrovend om iemand in te huren die over de industrie-ervaring en vaardigheden beschikt die nodig zijn om het werk te doen.
Hoewel de overdraagbare vaardigheden die ze op school of in het leven in het algemeen hebben ontwikkeld, voor hen op de werkplek voordelig kunnen zijn, zijn studeren en werken twee heel verschillende dingen. Ze hebben nog nooit met een team of onder een manager gewerkt in een professionele hoedanigheid. Ze zijn niet helemaal bekend met de ins en outs van de branche. Ze missen een uitvoerende aanwezigheid. En ze hebben zeker niet de knowhow om in verkooppraatjes te duiken. Dit betekent dat ze een beetje extra in de hand moeten houden (vooral in het begin) en nog lang niet hun volledige potentieel zullen bereiken.
2. Ze zijn narcistisch
Dit is natuurlijk niet van toepassing op iedereen die ooit is afgestudeerd aan uni - en het is niet noodzakelijk een slechte eigenschap om te hebben - maar vertrouwen hebben in hun capaciteiten en overdreven vertrouwen in hun capaciteiten zijn twee heel verschillende dingen.
Hoewel ze een nieuw perspectief kunnen toevoegen aan dingen, zoals eerder besproken, bezwijken ze vaak voor arrogantie. Ze geven zelden fouten toe, weigeren te leren van degenen die meer ervaring hebben dan zijzelf en ze kunnen moeite hebben om richting te geven aan iemand anders omdat ze het gevoel hebben dat ze 'beter weten'.
3. Ze hebben veel training nodig
Een andere reden waarom afgestudeerden slechte aanstellingen maken, is dat ze over het algemeen een langere trainingsperiode nodig hebben dan gevestigde werknemers vanwege hun gebrek aan institutionele kennis. Hoewel het besteden van de tijd die nodig is om een nieuwe werknemer op te leiden op de lange termijn zijn vruchten afwerpt, moet u zich afvragen of uw bedrijf nieuwe medewerkers kan opleiden voor zaken als elementaire zakelijke etiquette (bijvoorbeeld: de koffie vernieuwen als u de laatste kop neemt, niet onderbreken van telefoontjes en zakelijke bijeenkomsten, enz.).
4. Ze hebben onrealistische verwachtingen
U zult merken dat veel jongere werknemers een gevoel van recht hebben en verwachten dat alles aan hen wordt overhandigd op een presenteerblaadje. Hoewel dit zeker niet het geval is voor elke nieuwe afgestudeerde, begrijpen veel onervaren werkzoekenden gewoon niet de realiteit en de moeilijkheden om een goede baan te vinden en erin te slagen.
5. Ze zijn minder betrokken
Zoals elke goede recruiter weet, is werknemersbetrokkenheid van vitaal belang voor het overleven van elk bedrijf. Een niet-betrokken medewerker leidt tot lagere productiviteit, verminderd moreel, hoger ziekteverzuim, slechte klantenservice, verhoogde veiligheidsincidenten en neemt daardoor de winst van het bedrijf onder controle. En het zijn vaak Millennials die niet werken op het werk.
In feite concludeerde recent onderzoek door Gallup dat 71% van de Millennials niet betrokken was of zich niet actief terugtrok. Uit de studie bleek ook dat 6 op de 10 Millennials open stonden voor verschillende vacatures, terwijl slechts 50% van plan is langer dan een jaar bij hun bedrijf te blijven.
Als je nog steeds niet zeker weet of het werven van recente diploma's de beste keuze is, waarom overweeg je ze dan niet mee te nemen voor een proefrit door een stage? Tijdelijk intern werk kan immers een prima manier zijn om te bepalen of nieuwe medewerkers in uw bedrijf passen!
Denk je dat de voordelen van het werven van recente cijfers veel zwaarder wegen dan de nadelen of vice versa? Om welke andere redenen moet een bedrijf een afgestudeerde inhuren (en zou dat niet moeten)? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
Vergeet niet onze uitgebreide gids te bekijken over hoe u de beste kandidaat kunt inhuren!
