Dus, hoe voorkom je dat je in de val loopt door nutteloze beschrijvingen op te sommen en je antwoord daadwerkelijk om te zetten in een zinvol en inzichtelijk antwoord?
Welnu, hier hebben we een gids opgesteld die u leert hoe u uw antwoord kunt perfectioneren en uw interviewer kunt imponeren met uw sterke punten en voorbeelden.
De bedoeling
De reden waarom managers deze vraag stellen is vooral om te zien of u geschikt bent voor de functie. Het is zo ongeveer het punt van alle veelgestelde interviewvragen, maar het verschil is dat deze vraag zich vooral richt op de vaardigheden die je bezit; interviewers willen zien of je de sterke punten hebt die nodig zijn om goed te presteren binnen de functie.
Ze zijn op zoek naar een goed gemaakt antwoord met beperkte bijvoeglijke naamwoorden die vol zitten met hardnekkige gegevens. Een glimp van je persoonlijkheid is ook voordelig - als je je prestaties en ervaringen duidelijk kunt communiceren, ben je goed op weg om de baan veilig te stellen.
Hoe de vraag te beantwoorden
Gebruik deze tips om een ideaal antwoord over uw sterke punten te maken.
1. Kies een sterkte
Voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, is het een goed idee om ten minste drie sterke punten te kiezen die verband houden met de functie waarvoor je solliciteert. Deze lijst kan relevante prestaties, kwalificaties of vaardigheden bevatten - het belangrijkste punt is dat deze kracht u van de pool van kandidaten scheidt met een uniek voorbeeld.
Als u geen belangrijke sterke punten te binnen schiet, vraag dan uw vrienden of collega's wat zij denken dat uw grootste sterke punten zijn. En als u het niet noodzakelijkerwijs aan uw collega's wilt vragen, denk dan terug aan een tijd waarin u complimenten van uw manager hebt gekregen, want dat is waarschijnlijk een goed voorbeeld om te geven.
2. Bewijs je kracht
Het is niet goed om alleen maar een sterkte op te sommen - je moet het ondersteunen met een realistisch voorbeeld van wanneer je schitterde om je claims te ondersteunen. Dus voor elke sterkte die je noemt, moet je de situatie uitleggen, beschrijven welke impact je had en het succes laten zien dat daaruit was afgeleid.
Om je te helpen gefocust te blijven, kun je tijdens je interviewvoorbereiding een script voorbereiden om ervoor te zorgen dat je je voorbeeld ter zake houdt en authentiek blijft.
Je moet ook proberen je te concentreren op slechts enkele belangrijke sterke punten. Hoewel je wilt laten zien dat je een sterrenwerknemer bent, hoef je niet 10 verschillende vaardigheden in te proppen. Het gaat om kwaliteit, niet kwantiteit!
3. Relateer de kracht aan de baan
Hoewel je misschien trots bent op je geweldige vocalen, moet je dat talent waarschijnlijk verlaten voor karaoke na het werk, tenzij je auditie doet voor The X Factor . Personeelsmanagers willen tenslotte weten hoe uw kracht zich verhoudt tot de functie waarvoor u solliciteert.
Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een leidinggevende functie, wordt van u verwacht dat u over goede tijdmanagementvaardigheden beschikt. Daarom is een goed scenario om over te praten een tijd waarin u met succes een project leidde en het ruim binnen uw deadline lanceerde.
4. Oefen je antwoord
Zoals ze zeggen, oefening baart kunst. Dus als je je een beetje zorgen maakt over je grote dag, is het essentieel dat je tijd besteedt aan het voorbereiden van je interview. Oefen je antwoorden met een vriend of familielid of leg jezelf vast om te zien of je de manier tegenkomt waarop je zou willen.
5. Wees interessant
Hoewel je het specifiek over zaken hebt, is het essentieel om een beetje van je persoonlijkheid te laten schijnen. Door contact te maken met de interviewer kun je een blijvende indruk achterlaten. Als mens hebben we immers de neiging om op een meer persoonlijk niveau met elkaar om te gaan.
Dus wees niet bang om over je persoonlijke successen te praten als het iets is dat belangrijk voor je is - je interviewer wil misschien iets weten dat verder gaat dan je 9-tot-5-prestaties om te zien of je een goede culturele fit bent.
Voorbeeldantwoorden
Om u te helpen bij het vormen van uw eigen unieke antwoord, hebben we hieronder enkele voorbeelden opgesomd die als gids kunnen worden gebruikt.
- Een van mijn grootste sterke punten is de vaardigheden van mensen. Na te hebben gewerkt aan de planning van evenementen, is de beste manier om ervoor te zorgen dat dingen op tijd worden gedaan, het leggen van belangrijke verbindingen met alle leveranciers. Na deze wederzijdse genegenheid met al mijn leveranciers te hebben opgebouwd, kon ik ervoor zorgen dat het vertrouwen er was en dat we op elkaar konden vertrouwen voor onze diensten. Dit gaf me op mijn beurt de flexibiliteit om boeiende en indrukwekkende evenementen te leveren die het rendement van de onderneming voor klanten verhoogden.
- Ik ben zeer flexibel in verandering. Sinds 10 jaar als reisadviseur gebruiken we hetzelfde CRM-systeem voor onze boekingen. Toen dit jaar een nieuw systeem werd uitgerold, klaagden veel collega's over de verandering. In plaats daarvan verwelkomde ik het en leerde ik mezelf hoe ik alle nieuwe functies moest gebruiken. Het heeft het proces versneld, waardoor ik meer tijd heb om me te concentreren op minder belangrijke projecten die eerder op een laag pitje werden gezet.
- Ik ben een natuurlijke probleemoplosser. Ik raak niet in paniek onder druk en vind het leuk om out-of-the-box oplossingen te bedenken. Toen ik me realiseerde dat een collega een openbare tour had geboekt in plaats van een privétour voor onze klanten, probeerde ik een oplossing te vinden die ervoor zorgde dat de klanten kregen wat hun was beloofd. En hoewel de tours volgeboekt waren, slaagde ik erin om met de tourorganisatoren te spreken en hen te overtuigen om een extra slot voor de dag toe te voegen, zodat niemand teleurgesteld was!
Fouten te vermijden
Wanneer u uw antwoord vormt, moet u deze veelvoorkomende valkuilen vermijden.
1. Opscheppen
Hoewel je echte voorbeelden zou moeten geven van waar je sterke punten doorheen schenen, is het niet nodig om overmoedig te worden. Je bent niet de eerste of de laatste persoon die zulke prestaties heeft en niemand houdt van een betweter. In plaats daarvan, spreek met nederigheid en duidelijkheid - praat over waar je scheen en leg uit wat je ervan hebt geleerd.
2. Wandelen
Je moet niet alleen opscheppen, maar ook niet te lang bij het afleveren van je antwoord. Je antwoord moet geen monoloog worden van hoe fantastisch je bent of een gesproken autobiografie. In plaats daarvan moet het kort, bondig en informatief zijn.
Een geweldige methode om te gebruiken bij het beantwoorden van deze vraag is om de STAR-techniek te gebruiken:
- Situatie: geef de context van het voorbeeld
- Taak: Beschrijf wat je rol en doel was
- Actie: beschrijf de acties die u hebt ondernomen voor het doel
- Resultaat: Praat over de uitkomst op basis van de acties die u hebt ondernomen.
3. Reciteren van een lange lijst met sterke punten
Als u eenvoudig adjectieven zonder concreet bewijs vermeldt, wordt uw reactie vergeetbaar en oninteressant. Veel kandidaten hebben dat in het verleden gedaan en velen zullen deze fout blijven maken, maar worden geen van hen! Denk aan sterke punten die je geschikt maken voor de rol en jezelf beperken tot een paar zodat je een foutloos antwoord kunt creëren.
Hoewel deze interviewvraag moeilijk kan zijn, kun je het met een beetje oefening en een paar belangrijke voorbeelden oplossen!
Heb je deze vraag ooit eerder in een interview moeten beantwoorden? Hoe ging het? Laat het ons weten in de opmerkingen hieronder!
