Leerlingenplaatsen worden elk jaar in waarde en populariteit groter, en met goede reden ook. Ten eerste worden verouderde misvattingen over een gebrek aan flexibiliteit afgewezen; de dagen zijn voorbij dat leerlingplaatsen beperkt bleven tot alleen sanitair en metselen.
In de meeste gevallen zijn ze ook niet leeftijdspecifiek; er zijn talloze voorbeelden van professionals in de dertig die besluiten om van carrière te veranderen of te veranderen. Sterker nog, met overheden en industrie-instanties die leerlingplaatsen als een zeer nuttig middel erkennen om tekortkomingen in de werkgelegenheid en tekort aan vaardigheden te dichten, worden steeds meer bedrijven aangemoedigd om hun eigen programma's te maken.
Voor werkzoekenden is de sleutel tot het optimaliseren van deze trend eerst weten welk type regeling het meest geschikt is. Er zijn verschillende leerniveaus, elk ontworpen om mensen met verschillende academische achtergronden te targeten. In dit artikel zullen we de fijne kneepjes en voordelen van elk uitleggen.
Dus als je je carrière een boost wilt geven - en tegelijkertijd een loon wilt verdienen - lees dan verder. Dit is wat je moet weten ...
Niveau 2 / Gevorderde leerlingplaatsen
Typische lengte: ongeveer 12 tot 18 maanden
Typisch salaris: minimumloon
Opleidingsvereisten: Geen
Intermediaire leerlingplaatsen zijn bedoeld voor mensen zonder GCSE's of met een beperkte opleidingsachtergrond en, hoewel niet beperkt tot schoolverlaters, worden doorgaans gevolgd door 16-jarigen in plaats van hun academische opleiding voort te zetten.
Over het algemeen zijn deze stages in de praktijk of in beroepen onder toezicht van een fulltime werkgever, maar je zou nog steeds tijd doorbrengen (meestal tussen een en twee dagen per week) op een lokale universiteit. Als onderdeel van uw algemene kwalificatie, zou u waarschijnlijk ook niveau 1 en / of 2 belangrijke vaardigheidstrainingen in geletterdheid en rekenvaardigheid moeten volgen.
Na voltooiing van de stage ontvang je een kwalificatie van niveau 2, zoals een GCSE, een BTEC of City & Guilds Award. U zou dan ofwel voltijds blijven werken bij uw werkgever of doorgaan naar het volgende niveau van het raamwerk.
In de VS bestaat er een gelijkwaardig programma onder het mom van jeugdleerstages, een relatief nieuw concept dat de kloof tussen middelbare school en geschoolde arbeid wil overbruggen - vooral voor degenen die niet hun middelbare schooldiploma behalen. De levensvatbaarheid en het succes van dit schema variëren van staat tot staat, maar door de toenemende inspanningen van de federale overheid om deze trainingsroute op te zetten, zou het de komende 10 jaar een prominente optie voor jongeren kunnen worden.
Grote organisaties die niveau 2-stageplaatsen in het VK aanbieden, zijn onder meer:
- Retail en klantenservice : Superdrug, Enterprise, Coöperatieve bank, Greene King, Aldi en JLL
- Telecommunicatie : Virgin Media en BT
- Transport : netwerkrail
- Media : BBC
- Constructie : Balfour Beatty, Laing O'Rourke en BAM Nuttall
- Automobiel : Peugeot
- Engineering : BAE Systems, Siemens en de Royal Air Force
- Energie : Centrica en SSE
- Productie : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins en Nestlé
- IT en technologie : IBM, Accenture, Fujitsu en DSTL
- Juridisch en bankwezen : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line en HSBC
- Boekhouding : Grant Thornton
Niveau 3 / Geavanceerde stageplaatsen
Typische lengte: ongeveer twee jaar
Typisch salaris: afhankelijk van leeftijd, regio en werkgever, maar gemiddeld ongeveer £ 10.000 per jaar
Opleidingsvereisten: ongeveer 5 GCSE's A * -C of gelijkwaardig / Gemiddeld leertijd
Gevorderde leerplaatsen zijn meestal gericht op degenen die een academische achtergrond hebben, maar die niet graag willen deelnemen aan het zesde leerjaar en vervolgens aan de universiteit. Ze kunnen vooral nuttig zijn voor diegenen die onmiddellijk ervaring willen opdoen in hun gekozen branche.
Deze schema's bestrijken een breed scala van gebieden en industrieën, met veel bedrijven die het als het perfecte niveau zien om junior werknemers in hun organisatie te betrekken. U zult waarschijnlijk meer tijd besteden aan het 'klaslokaal'-aspect van het leerlingwezen, hetzij bij een partner van een trainingsaanbieder of via het interne trainingsprogramma van uw werkgever.
Na voltooiing van het schema ontvangt u een kwalificatie die typisch verwant is aan twee A-niveaus (of gelijkwaardig), met de optie om door te gaan naar een hoger niveau van het framework of, zoals in de meeste gevallen, door te gaan als een volledige- tijd medewerker in uw gekozen gebied.
In de VS zijn leerlingplaatsen op dit niveau meer ingeburgerd, waarbij de meeste beschikbare regelingen worden aangeboden in de bouwsector. De meeste van deze programma's zijn het resultaat van samenwerking tussen individuele bedrijven en vakbonden, met toenemende pogingen om een geaccrediteerd academisch aspect te implementeren. Regelingen bestaan ook in andere industrieën, zoals ruimtevaart, farmaceutische industrie en engineering.
Grote organisaties die leerlingplaatsen van niveau 3 in het VK aanbieden, zijn onder meer:
- Retail en klantenservice : Aldi, Tesco en Enterprise
- Telecommunicatie : Virgin Media
- Media : BBC en ITV
- Transport : Network Rail and Transport voor Londen
- Constructie : 3M, Arup, Mott MacDonald en Laing O'Rourke
- Engineering : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens en Costain
- Productie : GlaxoSmithKline en Nestlé
- Energie : EDF Energy, E.ON en National Grid
- Auto : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot en Mercedes-AMG
- Luchtvaart / ruimtevaart : Thomson Airlines
- IT en technologie : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard en Capgemini
- Juridisch en bankwezen : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity en Royal Bank of Scotland
- Boekhouding : Mazars
Niveau 4 / hogere leerplaatsen
Typische lengte: tussen drie en vijf jaar
Typisch salaris: afhankelijk van leeftijd, regio en werkgever, maar kan van £ 12.000 tot £ 19.000 per jaar zijn, oplopend tot £ 23.000
Opleidingsvereisten: minstens twee A-niveaus of gelijkwaardig / gevorderd leerlingwezen
Hogere leercontracten zijn een moderner fenomeen en zijn in het algemeen meer gericht op professionele (of 'white collar') loopbaantrajecten. Soms aangeduid als 'schoolverlater' of 'niet-afgestudeerde' programma's, zijn ze een steeds aantrekkelijker alternatief voor universiteit of hogeschool voor veel jonge mensen, evenals een haalbare manier om van carrière te veranderen terwijl ze nog steeds een salaris verdienen voor meer ervaren werknemers.
Afhankelijk van het door jou gekozen vakgebied, kan een hogere leertijd de eerste stap zijn op weg naar een uiteindelijke volledige bachelor of als een zelfstandige kwalificatie zoals een hoger nationaal diploma (HND) of een basisdiploma. Als alternatief kan het het verkrijgen van een branchespecifiek toegangscertificaat omvatten, zoals de CFAB in de boekhouding of de CCNA in de IT.
Hoe dan ook, er wordt van je verwacht dat je je klassikale sessies in je eigen tijd aanvult met extra studie en dat je je werkverplichtingen blijft beheren. Er is op dit niveau een veel grotere mate van autonomie en onafhankelijkheid, wat betekent dat het niet lichtvaardig moet worden opgevat.
In de VS is er geen vastgesteld federaal kader voor dit leerleerniveau, hoewel sommige individuele bedrijven vergelijkbare regelingen kunnen aanbieden.
Grote organisaties die leerlingplaatsen van niveau 4 in het VK aanbieden, zijn onder meer:
- Retail en klantenservice : Pret a Manger, TUI, Harrods en Greene King
- Transport : Transport voor Londen en Network Rail
- Telecommunicatie : Sky, BT en Virgin Media
- Constructie : Laing O'Rourke, Mace en BAM Nuttall
- Productie : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever en Nestlé
- Engineering : BAE Systems, General Electric en Leonardo
- Energie : National Grid, Centrica, EDF Energy en BP
- Auto : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover en Mercedes-AMG
- Luchtvaart / ruimtevaart : Thomson Airlines
- IT en technologie : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM en CGI
- Juridisch en bankwezen : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland en Fidelity
- Boekhouding : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO en Smith & Williamson
Niveau 6 & 7 / Degree Leerlingplaatsen
Typische lengte: tussen drie en zeven jaar
Typisch salaris: afhankelijk van leeftijd, regio en werkgever, maar kan van £ 12.000 tot £ 19.000 per jaar zijn, oplopend tot £ 23.000
Opleidingsvereisten: minstens twee A-niveaus of gelijkwaardig
Zoals de naam al doet vermoeden, omvatten leerlingopleidingen - of 'gesponsorde graden', zoals ze ook bekend zijn, het volgen van hoger onderwijs terwijl ze werken. Ze zijn momenteel iets van een beginnend concept, waarbij verschillende organisaties ze pas recentelijk hebben geïmplementeerd.
Ze zijn in de eerste plaats bedoeld als een middel om getalenteerde kandidaten met een hoog potentieel voor bepaalde beroepen aan te trekken, of om lacunes in vaardigheden te overbruggen waar deze bestaan. In sommige gevallen hebben ze zelfs een revolutie teweeggebracht in de hele structuur van het trainingspad. Bijvoorbeeld, advocatenkantoor Eversheds Sutherland maakte grote golven toen ze in 2016 een zesjarig stageprogramma voor advocaten introduceerden (bekend als een 'baanbrekend' schema). Andere industrieën waar ook leerlingplaatsen succesvol zijn, zijn onder meer technologie en civiele techniek, en beheer.
De grote meerderheid van deze programma's is goedgekeurd en geaccrediteerd door universiteiten, en er wordt van je verwacht dat je op voltijdse basis colleges bijwoont, meestal tijdens vakanties op kantoor. Aan de andere kant is er een enorme hoeveelheid druk, omdat het niet voldoen aan de minimale academische vereisten ertoe kan leiden dat uw vacature wordt ingetrokken.
In de VS is er opnieuw geen vastgesteld federaal kader voor dit leerwerkniveau, hoewel individuele bedrijven vergelijkbare regelingen kunnen aanbieden. Onderzoek de topbedrijven in uw interessegebied en bekijk wat zij aanbieden.
Grote organisaties die stageplaatsen aanbieden, zijn onder meer:
- Constructie : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins en Arup
- Engineering : BAE Systems
- IT en technologie : Capgemini, CGI en IBM
- Juridisch en bankwezen : Barclays Bank, Santander en Goldman Sachs
- Boekhouding : PwC, EYand KPMG
Ongeacht je carrièrekeuze, er zijn een schat aan mogelijkheden bij top multinationale bedrijven om in-demand vaardigheden te verwerven, en dat terwijl je tegelijkertijd wordt betaald. Dus, of je jezelf nu meer inzetbaar wilt maken, van richting wilt veranderen in een geschiktere of als je gewoon onbeslist bent en je afvraagt wat er na A-niveaus komt, waarom zou je dan niet een stage overwegen die geschikt is voor jou? Immers, wie weet waar het u naartoe kan brengen?
Denk je dat leerlingplaatsen een goed alternatief zijn voor de universiteit? Laat het ons weten in de comments hieronder!
