Hoewel bijna alle bedrijven een wettelijk bindend antidiscriminatiebeleid hebben opgesteld en regeringen richtlijnen en wetgeving hebben uitgevaardigd om dit probleem op te lossen, is het toch de moeite waard om de tijd te nemen om de gevallen te benadrukken waarin dingen vreselijk mis zijn gegaan of gaan.
Met dat in gedachten zijn hier acht voorbeelden van racisme op de werkplek over de hele wereld.
1. Ron Law (Austal)
Ron Law, een 43-jarige scheepswerfarbeider, was een van de 18 slachtoffers van een langdurige en sinistere discriminatiecampagne op de scheepswerf van Austal in Mobile, Alabama. Naast individuele bedreigingen ondervonden de wet en andere Afro-Amerikaanse werknemers racistische opmerkingen, Ku Klux Klan-referenties en - het meest ijzingwekkende - acht strikken die aan het plafond van de breakroom van het bedrijf hingen.
Ondanks het registreren van claims van discriminatie bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) al in 2006, werden de claims van de wet nooit serieus onderzocht, en de zaak ging nergens heen - een schijnbaar alarmerende trend bij het lichaam, volgens voormalige EEOC-advocaten.
Ondertussen heeft Austal - die schepen bouwt voor de Amerikaanse marine - nooit enige vorm van beoordeling of verantwoordelijkheid voor de aantijgingen ondernomen.
2. Marcus Boyd (General Motors)
Het verhaal van Law deelt een soortgelijk thema als dat van Marcus Boyd, een ploegbegeleider bij GM's fabriek in Toledo Powertrain in Ohio. Na 14 maanden van langdurige racistische uitlatingen en bedreigingen, werd ook hij geconfronteerd met striemen op de werkvloer.
Ondanks het melden van verschillende incidenten aan het senior management, beweert Boyd dat de werknemers in kwestie minimale of zelfs geen straf ontvingen, waarbij zijn lokale vakbondsfunctionaris zelfs suggereerde dat Boyd 'de zaak losliet'. General Motors beweert ondertussen dat de problemen naar tevredenheid zijn opgelost, terwijl Boyd's lokale vakbondsvoorzitter Dennis Earl - een 34-jarige veteraan van de fabriek - in een interview met CNN beweerde dat mensen tegenwoordig 'een beetje te gevoelig' zijn .
Ten slotte werd naar aanleiding van klachten van andere werknemers een onderzoek van negen maanden uitgevoerd door de Ohio Civil Rights Commission (waarin een van Earl's vakbondsvoorgangers beweerde dat er 'nooit een zwarte persoon gelyncht was die het niet verdiende'), tekening de conclusie dat GM niet voldoende heeft gehandeld. Het lichaam helpt nu om juridische stappen te ondernemen tegen GM, hoewel het te laat is voor Boyd en zijn carrière; steeds meer bang voor zijn veiligheid, verliet hij het bedrijf in 2018.
3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)
Oorspronkelijk van Maori-afkomst, was toerismewerker McDuff Tupetagi het slachtoffer van een racistisch gemotiveerd incident in 2017, toen hij, op verzoek van zijn werkgevers bij Rainbow Beach Adventure Company vanwege de aard van zijn rol in de zon, in plaats daarvan een bus met de woorden 'black guy repellent'.
Tupetagi beweerde in een daaropvolgende discriminatieclaim bij de Queensland Industrial Relations Commission ook dat hij tijdens zijn dienstverband bij de touroperator regelmatig aan afwijkende opmerkingen werd onderworpen en voortdurend '[die] zwarte kerel' werd genoemd.
Tupetagi heeft sindsdien Rainbow Beach Adventure Company verlaten, waarbij zijn advocaat een vergoeding claimt voor 'uitgebreide psychiatrische interventie', terwijl het bedrijf - hoewel het de acties van zijn werknemers veroordeelt - erop staat dat de dader van de wet, Joel Mahon, een goede vriend was van Tupetagi en dat het busincident was bedoeld als een praktische grap.
4. Elijah Turley (ArcelorMittal)
In 2012 kreeg Elijah Turley, een Afro-Amerikaanse verwerker van de staalfabriek van ArcelorMittal in Buffalo, $ 25 miljoen schadevergoeding (een bedrag dat het bedrijf later als 'absurd' bestempelde) na een terugkerende reeks van vermeende haatincidenten tussen 2005 en 2008.
Turley getuigde dat hij een opgezette aap vond met een strop om zijn nek die aan de zijspiegel van zijn auto hing en dat 'KKK' op de muren van de fabriek was geschreven, die in 2009 werd gesloten.
De unanieme beslissing van de jury kwam na een drie weken durende proef waarin Turley zich pijnlijk herinnerde aan de beschuldigingen die hij had ervaren, terwijl het bedrijf - ondanks beweerde de pesterijen te hebben stopgezet - aansprakelijk werd gesteld voor het mogelijk maken van een vijandige werkomgeving.
5. Josephine Harper (Huisvesting 21)
Josephine Harper was een tijdje werkzaam als zorgverlener bij Housing 21, een bedrijf voor pensioenwoningen, toen ze er in 2011 achter kwam dat ze een nieuwe lijnmanager, Nicola James, zou hebben. Het werd al snel duidelijk dat er een botsing van de persoonlijkheid was, met Harper klaagde verder dat James haar werk strenger onder de loep nam dan anderen en dat haar uren zonder uitleg werden verkort.
Harper, die Iers is, beweerde ook dat James haar 'grappige accent' belachelijk maakte, verwijzend naar haar als een 'Ierse g [i] psy' en verwijzende frequente verwijzingen naar haar in verband met de reality-tv-show My Big Fat Gypsy Wedding .
Ondanks James 'beweringen dat de opmerkingen' gewoon scherts 'waren, ontving Harper - wiens claims door andere werknemers werden bevestigd - uiteindelijk een buitengerechtelijke schikking, waarbij James kort voor de zitting aftrad.
6. Medewerkers van Matheson Trucking
Naar aanleiding van klachten over rassenscheiding en discriminatie (waaronder aantijgingen dat bazen en collega's hen 'luie, domme Afrikanen' noemden), kreeg een kleine groep werknemers in het magazijn van Matheson Trucking Medewerkers in Denver een gigantische nederzetting van $ 15 miljoen in 2015.
De werknemers (van wie een witte klokkenluider naar verluidt was ontslagen wegens een uitdagend management over de kwestie) hadden de oorspronkelijke rechtszaak in 2010 ingediend en gedetailleerde discriminerende praktijken in bijna elk aspect van hun werk. Matheson verdedigde ondertussen het beleid van het bedrijf inzake gelijke kansen en kondigde hun voornemen aan om in beroep te gaan tegen de beslissing.
7. JPMorgan Chase-medewerkers
Te midden van voortdurende beschuldigingen van een gebrek aan diversiteit op Wall Street, regelde de spraakmakende investeringsbank JPMorgan Chase vorig jaar buitengerechtelijk voor $ 19, 5 miljoen met zes van zijn werknemers, onder vermelding van haar inzet voor een diverse en inclusieve omgeving als reden om rechtszaken te vermijden .
De zes werknemers in kwestie - gevestigd bij JPMorgan Chase-vestigingen in de VS - beweren dat ze door de bank zijn verplaatst naar minder lucratieve vestigingen dan hun blanke collega's, waardoor ze veel carrière- en groeimogelijkheden hebben ontzegd.
Als onderdeel van de schikking wordt een extra $ 4, 5 miljoen gereserveerd om antidiscriminatietraining, BAME-wervingsacties en coachingprogramma's voor zwarte werknemers te financieren.
8. Michael Sears (afdeling Sherte County Sheriff)
Amerikaanse wetshandhavingsinstanties zijn geen onbekende voor beschuldigingen van institutioneel racisme, maar er is minder gedocumenteerd in termen van intern racisme. Michael Sears, een acht jaar plaatsvervangend sheriff bij het Butte County Sheriff's Department in Californië, is een voorbeeld van zo'n probleem.
Sears beweert dat hij op het werk werd lastiggevallen, over het hoofd werd gezien voor promoties en werd onderworpen aan racistische uitlatingen, waaronder het plaatsen van 'mug shots' van beroemde Afro-Amerikanen (zoals James Brown en Jesse Jackson) in zijn werkruimte met zijn badge-nummer geschreven onder de foto's. Een gevulde panda werd ook aan het plafond gehangen, bedoeld om volgens andere getuigen de gemengde afkomst van Sears te vertegenwoordigen.
Hoewel de superieuren van Sears nog steeds wangedrag ontkennen, heeft de afdeling in 2018 $ 645.000 geregeld, terwijl Sears sindsdien is overgeplaatst naar een andere politiedienst.
Kun je nog andere opmerkelijke gevallen van racisme op de werkplek bedenken die het vermelden waard zijn? Ben je slachtoffer geweest of getuige geweest van een racehaatincident op of buiten de werkplek? Neem deel aan het onderstaande gesprek en laat het ons weten.
Dit artikel is een bijgewerkte versie van een eerder artikel dat oorspronkelijk werd gepubliceerd in februari 2015.
