Het nadeel hiervan is natuurlijk dat elke man en zijn hond (vrij letterlijk - huisdieren zijn welkom in de kantoren van Google) een stukje van de taart willen. Je voet binnen de deur krijgen bij een bedrijf dat consequent is uitgeroepen tot het beste bedrijf om voor te werken in de wereld is geen gemakkelijke prestatie.
Maar het is ook niet onmogelijk. Hoewel het bedrijf zelf de kans om aangenomen te worden rond de 400/1 schat, is het wervingsproces van Google relatief gestroomlijnd en zijn ze vrij duidelijk over wat ze zoeken in potentiële "Nooglers" (nieuwe medewerkers voor u en mij). Dus lees verder en ontdek hoe u een baan bij Google kunt vinden ...
1. Vraag jezelf of je goed past
Voordat u een carrière kiest, moet u het bedrijf waarvoor u solliciteert grondig onderzoeken. Hoewel de voordelen bijvoorbeeld geweldig zijn en het werk interessant is, heeft Google een zeer unieke werkplekcultuur die niet noodzakelijk voor iedereen is. Het bedrijf legt grote nadruk op nieuwe medewerkers die in deze filosofie passen; sterker nog dan op uw cijfers of algemene opleiding.
Laszlo Bock, senior vice president people operations van het bedrijf, heeft herhaaldelijk duidelijk gemaakt dat er vier belangrijke aspecten van de persoonlijkheid van een potentiële huurder zijn waarin Google geïnteresseerd is. Ze zijn de volgende (in volgorde van belangrijkheid, volgens Bock):
Algemene cognitieve vaardigheden
Als u een technische functie aanvraagt, moet u uiteraard over bepaalde technische vaardigheden beschikken, zoals codering - en dit wordt beoordeeld. Maar voor elke rol is het bedrijf meer geïnteresseerd in uw leervermogen (en idealiter snel leren). "Het is geen IQ", zegt Bock. "Het is de mogelijkheid om direct te verwerken en ongelijksoortige stukjes informatie samen te brengen" .
Opkomend leiderschap
Emergent leiderschap is anders dan traditioneel leiderschap. Het maakt het bedrijf niet uit of je 'president van de schaakclub of vice-president van de verkoop' bent ; ze willen weten dat als er een probleem is wanneer je in een team werkt, je op het juiste moment vooruit kunt gaan en leiding kunt geven?
Ze willen ook weten of je bereid bent een stap terug te doen en anderen ook te laten leiden. "Om een effectieve leider in deze omgeving te zijn, " zegt hij, "moet je bereid zijn afstand te doen van macht" .
Culturele pasvorm
In het jargon van het bedrijf wordt dit 'Googleyness' genoemd, dat Bock in grote lijnen definieert als intellectuele nederigheid. "Je hoeft niet aardig, of warm of wazig te zijn, " legt hij uit (hoewel je wel leuk moet zijn). "Je moet gewoon iemand zijn die, als de feiten zeggen dat je ongelijk hebt, dat kan toegeven" . Het bedrijf gelooft dat het vermogen om fouten toe te geven een essentieel leermiddel is.
Expertise in de functie
Hoewel het misschien verrassend klinkt, is dit iets waar Google volgens Bock het minst om geeft. Dit komt omdat het bedrijf aarzelt om mensen in dienst te nemen die specialist zijn op één gebied. Google is van mening dat u een algemenere achtergrond moet hebben in plaats van elke keer op dezelfde oplossingen te vertrouwen om een probleem opnieuw te kunnen toepassen . "In technische functies beoordelen we expertise in de informatica behoorlijk uitgebreid", voegt hij eraan toe. "Maar zelfs daar is onze neiging om mensen met een algemeen begrip in te huren in plaats van gespecialiseerde kennis op één gebied".
Als deze waarden overeenkomen met die van u, en u kunt ze tijdens het hele wervingsproces aantonen, dan moet u er zelf goed voor staan.
2. Ontdek uw opties
Vergis je niet, Google is een groot bedrijf. Ze hebben momenteel wereldwijd 74.000 mensen in dienst en dit aantal neemt voortdurend toe naarmate ze zich uitbreiden naar nieuwe bedrijven en technologieën. Als gevolg hiervan is er een grote verscheidenheid aan functies beschikbaar (ongeveer de helft van de posities van het bedrijf is technisch). Het bedrijf is opgesplitst in de volgende afdelingen:
- Engineering & technologie
- Verkoop, service en ondersteuning
- Marketing en communicatie
- Ontwerp
- Bedrijfsstrategie
- Financiën
- wettelijk
- Mensen
- uitrusting
kwalificaties
Bock beweert dat vooropleiding en kwalificaties niet zo belangrijk zijn in het wervingsproces als bij andere bedrijven. "GPA's en testscores zijn waardeloos als criterium voor aanwerving", stelt hij. "We vonden dat ze niets voorspellen" . De New York Times merkte inderdaad op dat het aandeel mensen zonder universitaire opleiding bij Google in de loop van de tijd is toegenomen - tot 14 procent in sommige teams.
Dit is echter een beetje verkeerd, met in wezen alle niet-interne technische rollen die een bachelordiploma als het absolute minimum vereisen; sommige niet-technische rollen kunnen praktische ervaring accepteren in plaats van universitair onderwijs.
Bovendien kunnen er bepaalde rolrelevante vereisten zijn waaraan moet worden voldaan (dwz wettelijke kwalificaties om in bepaalde wettelijke rollen te werken).
Plaats
Google heeft kantoren in alle grote steden over de hele wereld, dus u hoeft niet te ver te gaan (tenzij u dat wilt natuurlijk - verhuispakketten zijn op maat gemaakt voor het individu). Het bedrijf staat echter bekend om hun esthetisch opvallende werkomgevingen - enkele van de meer indrukwekkende aanbiedingen zijn de basketbal- en voetbalvelden in het midden van het kantoor in Zürich, het weelderige, jungle-achtige ontwerp van het kantoor in Dublin, of de enorme rotsklimmuur dat domineert het kantoor in Washington DC.
stages
Er zijn twee belangrijke toegangspunten voor het bedrijf: hetzij als instap of als ervaren medewerker, of via het stageprogramma van het bedrijf. Voor eerstejaarsstudenten of mensen zonder ervaring, is het raadzaam om eerst een stage te proberen. Er zijn momenteel 7 technische en technische programma's beschikbaar:
- Software engineering
- Engineering Practicum
- STEP (Summer Trainee Engineering Program)
- Gebruikerservaring
- Associate Product Manager
- Machinebouw
- Hardware engineering
Evenals 5 zakelijke (niet-technische) programma's:
- Bedrijf
- MBA (u moet al zijn ingeschreven voor een MBA-programma)
- BOLD (Verkoop, Marketing & Mensen)
- wettelijk
- gCareer (gericht op mensen met een loopbaanonderbreking)
Er zijn bronnen beschikbaar op de carrièresite van Google om te helpen met applicaties, waaronder oefenhulpmiddelen voor software-engineering, een cv-schrijfgids (evenals een korte handleiding over wat u kunt verwachten in uw interview), en zelfs een virtuele carrièrebeurs waar u kunt leren meer over de aangeboden rollen.
Bovendien organiseert Google een groot aantal evenementen en programma's voor alle niveaus die uw toepassing kunnen verbeteren, waaronder zomerscholen en residenties op het gebied van codering, reclame en andere technische vaardigheden. Veel van deze cursussen kunnen vanuit huis worden gevolgd.
3. Dien uw aanvraag in
Wanneer je solliciteert, zorg er dan voor dat je bijzondere aandacht besteedt aan je cv en pas het dienovereenkomstig aan. Stuur niet alleen een algemeen CV in; stem uw vaardigheden, ervaring en prestaties af op de functie waarvoor u solliciteert. Google besteedt bijzondere aandacht aan de volgende dingen:
- Wees specifiek over projecten waaraan je hebt gewerkt of die je hebt beheerd en leg de resultaten uit en hoe succes werd gemeten.
- Als je een leidende rol hebt gehad, ga daar dan verder op in. Praat over wat de reikwijdte van je werk was.
- Ben je pas afgestudeerd of frisser of heb je niet veel werkervaring, praat dan over relevante schoolgerelateerde projecten.
- Houd het kort en krachtig (als aanvullende informatie zoals een portfolio vereist is, wordt u hierover verteld).
Zodra je hebt gesolliciteerd, neemt een recruiter contact met je op als ze denken dat je een goede match kunt zijn en bieden ze je een interview aan.
4. Aas het interview
Het interviewproces bestaat uit twee fasen:
Interview met telefoon / hangout
Over het algemeen zal je eerste interview telefonisch of via Google Hangouts zijn. Voor niet-technische rollen kunt u verwachten dat uw interview 30-45 minuten duurt, met een nadruk op gedragsmatige, hypothetische of op casus gebaseerde vragen die betrekking hebben op uw rolgerelateerde kennis. Bereid je voor op dit interview zoals elk ander.
Als u een functie voor software-engineering aanvraagt, is de indeling enigszins anders. Je interview zal iets langer zijn en bij het beantwoorden van codeervragen wordt van je verwacht dat je ongeveer 20-30 regels code schrijft in een Google-document dat wordt gedeeld met je interviewer (je mag werken in je sterkste programmeertaal ). Aanvullende vragen hebben ook betrekking op gegevensstructuren en algoritmen.
Interview ter plaatse
Als u succesvol bent, wordt u uitgenodigd voor een tweede gesprek, persoonlijk. De interviewtechnieken van Google waren ooit het spul van mythe en legende; hersenkrakers over tennisballen in zwembaden of hypothetische zelf-epitaphs zoals "als je je één zin zou kunnen herinneren, wat zou dat dan zijn?" Maar raak niet in paniek. Het bedrijf doet dit niet meer, omdat hun onderzoek aantoonde dat het een slechte indicator was voor de geschiktheid van een werknemer.
Bestudeer in plaats daarvan de meer traditionele interviewtechnieken. Google adviseert de volgende aanpak te volgen:
1. Anticiperen
De meeste dingen die je worden gevraagd zijn standaard interviewvragen - niets gek of linksveld. Daarom kunt u van tevoren een aantal antwoorden voorbereiden. Oefen het beantwoorden van de vragen alleen of met een vriend.
2. Leg uit
De interviewers zullen uw denkproces en besluitvorming willen begrijpen, dus verduidelijk wat er van u wordt gevraagd en leg uw denkproces openlijk uit. Veel van de vragen zijn bewust open; de interviewer wil weten hoe u met het probleem omgaat en wat uw primaire methode is om het op te lossen. Onthoud dat er geen noodzakelijk goed of fout antwoord is, zolang je maar kunt rechtvaardigen waarom je iets doet.
3. Gebruik voorbeelden
Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd hoe je leidt, zeg dan niet alleen "Ik ben een collaboratieve / beslissende / autoritaire leider". Ondersteun uw verklaring met een voorbeeld of een verhaal waarin u dit hebt aangetoond.
Voor technische en technische functies wordt u ook ondervraagd over uw technische kennis - met name de volgende onderwerpen:
- Coding
- algoritmes
- sorteer-
- Data structuren
- Wiskunde
- grafieken
- Herhaling
Beslissingsproces
Nadat u hebt geïnterviewd, zal een onafhankelijk wervingscomité van huidige werknemers uw algehele sollicitatie beoordelen, rekening houdend met elke stap van het proces. Dit omvat uw interviewfeedback en scores, uw cv, uw referenties en eventuele werkvoorbeelden of extra taken die u werden gevraagd om te voltooien.
Als deze commissie uw aanvraag goedkeurt, wordt hun feedback toegevoegd en vervolgens verzonden naar een senior manager die nog een laatste laag objectiviteit biedt. Als het een ja is, wordt de aanvraag ingediend voor directiebeoordeling en wordt er een aanbieding aan u gedaan.
Dit proces duurt meestal ongeveer 6 weken, maar onthoud altijd: voor elke functie interviewt Google minstens 100 andere mensen tegelijkertijd. Als je niet succesvol bent, wordt je niet verteld waarom; Bock beweert dat dit komt omdat mensen niet openstaan voor feedback . "Ze zijn niet op een plek waar ze kunnen leren, " beweert hij, "omdat ze echt de baan wilden".
En dat is het! Op dit moment is het een "gefeliciteerd, je bent aangenomen", of een "sorry, het is niet gelukt". Niet-geslaagde kandidaten mogen in de toekomst niet opnieuw solliciteren, dus maak je geen zorgen als je niet binnenkomt; gebruik uw ervaring van het proces en zorg ervoor dat u de volgende keer dat u solliciteert een nog betere kandidaat bent. Hoewel, natuurlijk, als je de tips in deze gids hebt gevolgd, dan zou dat niet moeten gebeuren ...
Heb je dit proces doorlopen? Laat ons je ervaringen weten in de reacties hieronder ...
