Earn and Learn: The Complete Apprenticeship Guide

Leerlingplaatsen hebben een slechte reputatie.

Zestig procent van de respondenten van een recente Monster-enquête vond dat leercontracten minder dan £ 100 per week betalen, terwijl 75 procent denkt dat ze alleen gericht zijn op mensen tussen de 17 en 21, en 21 procent zei dat ze niet veel bieden in termen van loopbaanontwikkeling.

Ze konden echter niet verder van de waarheid verwijderd zijn. Leerlingen verdienen gemiddeld £ 170 per week (en vaak aanzienlijk meer). Meer dan 210.000 mensen die in 2014/2015 een stage begonnen, waren 25 jaar en ouder, volgens Not Going to Uni's Apprenticeship Guide 2016. En slechts 4, 5 procent van degenen die in 2013 hun programma met een beroepskwalificatie niveau 4 voltooiden, raakte werkloos binnen de eerste 6 maanden.

Om onze vorige uitspraak opnieuw te formuleren: leerlingplaatsen zijn een geweldige optie met een slechte reputatie.

Of je nu een schoolverlater bent, een carrière-starter of zelfs een carrière-wisselaar, een stage lopen is misschien wel de perfecte route voor jou. Ontdek alles over de kansen en voordelen die voor u beschikbaar zijn, evenals hoe u uw interview kunt nagelen in onze complete gids voor leerlingplaatsen.

Leerlingplaatsen: de veelgestelde vragen

Laten we eerst een aantal van de meest gestelde vragen over leerlingplaatsen beantwoorden. Voor starters:

Wat zijn ze "> werkspecifieke vaardigheden opdoen. De meeste trainingen worden op de werkplek gegeven en u moet minimaal 30 uur per week werken. De rest van de training wordt verzorgd door een trainingsorganisatie (meestal één dag per week) ) op de werkplek, in een off-site leerinstelling (zoals een universiteit bijvoorbeeld) of via e-learning. Alle leercontracten duren minimaal 12 maanden en kunnen tussen de 2 en 6 jaar duren, afhankelijk van de type dat u doet.

Welke soorten zijn er?

Er zijn meer dan 200 verschillende soorten stageplaatsen beschikbaar in het VK, met meer dan 1500 functies. Deze omvatten:

Accounting	Misdaadonderzoek	Ondersteuning bij leren
landbouw	Bewaring	Sanitair en verwarming
Schoonheidstherapie	Tandheelkundige gezondheid	Energietechniek
Cabinepersoneel	kappers	Retail management
Constructie gebouw	Informatiebeveiliging	Sportontwikkeling
Creatieve en digitale media	Journalistiek	Veterinaire verpleging

Onthoud: je hebt geen toegang tot bepaalde carrièrepaden met een stage. Dit geldt met name voor gebieden zoals geneeskunde of wetenschap waar je een diploma moet behalen.

Ga naar de GOV.UK-website voor een complete lijst van de soorten leerplaatsen die voor jou beschikbaar zijn.

Zijn er verschillende niveaus?

Er zijn vier verschillende niveaus hieronder:

• Gemiddeld (niveau 2): ze worden beschouwd als het equivalent van vijf goede GCSE-passen (in de klassen A * tot C) en duren zelden meer dan twee jaar om te voltooien.
• Geavanceerd (niveau 3): ze zijn het equivalent van twee A-niveau-passen en gaan zelden langer dan twee jaar mee.
• Hoger (niveaus 4, 5, 6 en 7): deze kunnen leiden tot een nationale beroepskwalificatie (NVQ) niveau 4, een Schotse beroepskwalificatie (SVQ) op SCQF niveaus 8 en 9, een hoger nationaal diploma (HND) of een stichting mate. Ze duren vaak langer dan twee jaar en vier jaar is niet ongewoon.
• Graad (niveaus 6 en 7): ze lijken op hogere leerplaatsen, maar verschillen doordat ze de mogelijkheid bieden om een ​​volledige bachelor (niveau 6) of master (niveau 7) te behalen. Het kan drie tot zes jaar duren voordat ze een deeltijdstudie hebben gevolgd aan een universiteit. Deze regeling is alleen van toepassing in Engeland en Wales.

Leerlingplaatsen in sommige gebieden zijn alleen beschikbaar op bepaalde niveaus. Community Safety is bijvoorbeeld alleen beschikbaar op niveau 2 en spa-therapie alleen op niveau 3. Voor degenen die op meerdere niveaus beschikbaar zijn, moet u mogelijk het laagste niveau voltooien voordat u naar het volgende gaat

Wie kan leerling worden?

Iedereen ouder dan 16 jaar die in het VK woont en geen voltijds onderwijs volgt, kan een aanvraag indienen. Verdere toelatingsvereisten variëren afhankelijk van het type waarin u geïnteresseerd bent, en u hebt mogelijk maximaal vijf GCSE's in de klassen A * tot C (inclusief Engels en wiskunde) nodig om in aanmerking te komen.

Een stageplaats is wellicht geschikter voor u als u niet over de juiste vaardigheden, ervaring en kwalificaties beschikt. Deze programma's duren meestal maximaal 6 maanden en zijn ontworpen om mensen tussen de 16 en 24 jaar te helpen de noodzakelijke training voor werkvoorbereiding, ondersteuning voor Engels en wiskunde (indien nodig) en werkervaring te krijgen waarnaar werkgevers op zoek zijn.

Vrijwilligerswerk kan ook een haalbare optie zijn om alle nodige ervaring op te doen, waardoor je een voorsprong hebt op andere sollicitanten.

Wie betaalt de training?

Overheidsfinanciering is beschikbaar om de kosten van uw training te dekken (100 procent als u tussen de 16 en 18 jaar oud bent, en 50 procent als u tussen de 19 en 24 jaar oud bent). Als u ouder bent dan 24, kan uw werkgever echter uw trainingskosten dekken of komt u in aanmerking voor een geavanceerde leerlinglening.

Hoeveel verdienen leerlingen?

Het huidige minimumloon voor een leerling is £ 3, 40 voor zowel personen jonger dan 19 jaar als die 19 jaar of ouder en in het eerste jaar. Als je ouder bent dan 19 en het eerste jaar hebt voltooid, heb je recht op het nationale minimumloon (£ 5, 55 voor de leeftijd van 18-20, £ 6, 95 voor de leeftijd van 21-24 en £ 7, 20 voor de leeftijd van 25 en ouder) - met veel werkgevers betalen aanzienlijk meer.

Over het algemeen is het loon afhankelijk van de branche, de locatie en het type leercontract dat u volgt. De meest concurrerende programma's betalen tot £ 30.000 per jaar, en recent onderzoek dat gezamenlijk is uitgevoerd door Barclays en het Centre for Economics and Business Research (CEBR) toont aan dat leerlingen tot 270 procent meer kunnen verdienen dan hun academische collega's.

Naast een salaris hebben leerlingen recht op dezelfde rechten als andere werknemers, waaronder een arbeidsovereenkomst, minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar plus feestdagen, ziekteverlof en andere voordelen en voordelen voor de persoon werkgever kan zijn werknemers aanbieden.

De voors en tegens van een leertijd

Als je momenteel overweegt een stage te lopen om je carrière in de branche waarin je geïnteresseerd bent te starten, wil je natuurlijk de voor- en nadelen afwegen. Hier zijn slechts enkele van de vele redenen waarom je wel of niet een stage zou moeten lopen.

De voors

• Je verdient terwijl je leert: geen studieleningen, geen collegegeld en geen schulden. Gewoon een normaal loon samen met uw professionele training.
• Je breidt je vaardigheden uit: je kunt nieuwe vaardigheden ontwikkelen en sleutelvaardigheden ontwikkelen die werkgevers zoeken bij kandidaten.
• Je krijgt een nieuwe kwalificatie: hiermee kun je jezelf presenteren als een deskundige en ervaren professional aan potentiële werkgevers.

De nadelen

• Je hebt geen toegang tot bepaalde carrièrepaden: als je bijvoorbeeld arts wilt worden, moet je een meer formele opleiding volgen.
• De concurrentie is zwaar: het is ongelooflijk moeilijk om een ​​stage te volgen in vergelijking met een universitaire opleiding.
• Het salaris is lager: u verdient ongeveer £ 9.500 minder dan uw afgestudeerde collega's - per jaar.

Hoe een stageplaats te vinden

Als je hebt besloten dat dit je favoriete route is naar een succesvolle carrière, is de volgende stap die je moet nemen het vinden van een stageprogramma dat het beste bij je behoeften, interesses en kwalificaties past. Er zijn zes manieren waarop u dit kunt doen, en u moet proberen al deze methoden te verkennen om uw kansen op succes te optimaliseren:

1. Zoek in de National Apprenticeship Service (NAS): de NAS-website biedt mogelijkheden voor leerlingplaatsen in Engeland. Hun database is doorzoekbaar op trefwoord, locatie en gewenste programmaniveau.
2. Neem rechtstreeks contact op met werkgevers: veel bedrijven in het hele land bieden stageprogramma's aan - EY, HSBC en Tesco zijn er maar een paar. Het is een goed idee om een ​​lijst te maken van de bedrijven waarvoor u wilt werken en vervolgens hun websites te bezoeken om vacatures te vinden.
3. Gebruik sociale media: sluit u aan bij groepen die zijn toegewijd aan lokale vacatures, volg bedrijfspagina's en neem deel aan discussies op sites zoals Facebook, Twitter en vooral LinkedIn waar u contact kunt maken met professionals en invloeden in uw doelsector.
4. Woon een stagebeurs bij: stagebeurzen zijn een geweldige manier om werkgevers te ontmoeten, omdat ze u de mogelijkheid bieden om meer te leren over hun programma's en wat ze zoeken bij kandidaten. Vergeet niet kopieën van je CV mee te nemen!
5. Controleer uw lokale vacaturescentrum: bezoek uw plaatselijke Jobcentre Plus-kantoor en spreek een adviseur voor meer informatie, advies en actuele vacatures.
6. Online zoeken: GetMyFirstJoband the Apprentice uitzendbureau zou een van de eerste websites moeten zijn die u bezoekt als u op zoek bent naar leerlingplaatsen op internet. Vergeet niet de grote vacaturesites zoals Monster en Reed te bekijken, evenals onze eigen CareerAddict Jobs.

Hoe een stageplaats aan te vragen

Nu je een kans hebt gevonden die je wilt benutten, moet je je sollicitatie en eventueel aanvullend materiaal zoals je CV en sollicitatiebrief regelen. Hier zijn enkele tips om rekening mee te houden bij het aanvragen van een stage.

1. Solliciteer voor vacatures die passen bij uw vaardigheden

Met andere woorden, solliciteer niet naar alles en nog wat gaat. Zorg ervoor dat u uw inspanningen alleen richt op de vacatures die het beste bij uw vaardigheden, ervaring en kwalificaties passen, en dat u geen tijd verspilt aan het solliciteren naar functies waarvoor u niet bent uitgerust.

2. Wees uitgebreid

Een van de belangrijkste dingen om te onthouden bij het invullen van een sollicitatieformulier - voor elk type taak - is ervoor te zorgen dat het 100 procent volledig is voordat het wordt ingediend. Lees alle instructies aandachtig en beantwoord alle vragen - onthoud: het is acceptabeler om 'Niet van toepassing' te schrijven dan iets leeg te laten! Het inhuren van managers slaat vaak onvolledige sollicitaties over en sommige bedrijven filteren zelfs kandidaten op basis van hun antwoorden op specifieke vragen. Daarom herhalen we: vul alle velden in!

De meeste toepassingen bevatten de volgende secties:

• Onderwijs (je meest recente school of universiteit)
• Kwalificaties (of uw voorspelde cijfers als u uw resultaten nog niet kent)
• Werkervaring (inclusief betaald en vrijwilligerswerk)
• Vaardigheden en interesses (meestal vragen over uw belangrijkste sterke punten en kwaliteiten)

Vergeet niet om voorzichtig te zijn bij het beantwoorden van bepaalde vragen zoals: 'Wat zijn je hobby's en interesses'> schrijf je CV en maak een winnende sollicitatiebrief. Vergeet niet dat wanneer je je online sollicitatie vergezelt van bijlagen, je ervoor zorgt dat ze toepasselijk worden genoemd zodat ze zijn gemakkelijk te onderscheiden - bijvoorbeeld 'John Smith CareerAddict Apprenticeship CV'. Dit is vooral belangrijk voor e-mailtoepassingen.

4. Wees alert op details

In het eerder genoemde Jobvite-rapport gaf 72 procent van de Britse recruiters toe dat ze een sollicitatie met slechts één of twee typefouten zouden afwijzen. Daarom is dubbele en drievoudige controle van uw sollicitatie en CV essentieel voor succes. Je kunt er ook voor kiezen om een ​​spellingcontrole-tool te gebruiken, maar je moet zeker een menselijke proeflezer (een vriend, familielid of zelfs professionele redacteur) vragen om erover te kijken voor eventuele beschamende fouten die een spellingcontrole zou kunnen missen.

Grammatica en spelfouten zijn echter niet de enige dingen waar u op moet letten bij het schrijven van uw aanvraag. Zorg ervoor dat u de juiste bedrijfsnaam hebt gebruikt en dat u deze ook goed hebt gespeld - en vergeet niet te controleren of u niet de verkeerde contactgegevens hebt opgegeven! (Overigens, zorg ervoor dat uw e-mailadres een professioneel e-mailadres is en niet zoiets als )

Hoe een sollicitatiegesprek te nagelaten

Leerwerkinterviews zijn niet anders dan die voor een 'normale' baan. Ze vereisen dezelfde mate van voorbereiding, participatie en professionaliteit, en ze kunnen net zo zenuwslopend en frustrerend zijn. Om u te helpen slagen, hebben we een aantal tips voor u verzameld om indruk te maken op de wervingsmanager en uw kansen op het verkrijgen van de functie te vergroten.

Voor het interview

• Plan je reis: de eerste stap om elk soort interview te maken, is een geweldige eerste indruk maken en verdwalen onderweg - en in feite laat aankomen - helpt je daar niet bij. Daarom is het belangrijk om precies te weten te komen waar je heen moet (gebruik Google Maps, als dat nodig is), hoe lang je erover doet en wat de beste manier is om daar te komen. Vergeet niet om een ​​testrun te doen!
• Onderzoek het bedrijf: doe van tevoren je huiswerk en leer zoveel mogelijk over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Wat doen ze ">
  • Oefenen: Maak een lijst van de verschillende soorten mogelijke vragen die u in een interview worden gesteld en oefen uw antwoorden met een vriend of familielid die u constructieve kritiek kan geven op wat u kunt verbeteren. Je kunt zelfs je interviewvaardigheden testen door een proefgesprek met een loopbaancoach of counselor op te zetten. Gebruik de onderstaande vragen om u te helpen oefenen:
    • Wat trok je aan deze rol?
    • Wat zijn je sterke punten?
    • Welke vaardigheden wil je verbeteren tijdens deze stage?
    • De training voor deze stage omvat het volgen van kwalificaties terwijl je voltijds werkt, en kan soms veeleisend zijn. Hoe zou je jezelf organiseren om je studie en werk in evenwicht te houden en ervoor te zorgen dat je je werk op tijd afmaakt?
  • Bevestig uw aanwezigheid: zodra u bent uitgenodigd voor een interview, moet u uw aanwezigheid zo snel mogelijk telefonisch of via e-mail bevestigen. Als u dat niet doet, kan de wervingsmanager ervan uitgaan dat u niet geïnteresseerd bent in de functie.
  • Controleer de tijd en datum van de afspraak: maak niet de fout om op het verkeerde moment of, erger nog, op de verkeerde dag te verschijnen voor uw interview. Zorg ervoor dat u noteert wanneer en waar uw vergadering plaatsvindt (in uw agenda of op uw smartphone) en aan wie u moet vragen bij aankomst.

  Bij het interview

  • Dress to Impress: Of je nu solliciteert naar een stage als kantoorbeheerder of loodgieter, het is belangrijk om je netjes te kleden voor je sollicitatiegesprek, omdat het laat zien dat je echt om de baan geeft. Zakelijke casual kleding volstaat: kaki's en een shirt voor mannen, en een knielange (of langere) rok en blouse voor vrouwen.
  • Neem alles wat u nodig heeft mee: dit omvat extra kopieën van uw CV, een lijst met referenties, alle relevante certificeringen die u hebt verkregen, evenals een pen en notitieboek om aantekeningen te maken tijdens het interview.
  • Op tijd aankomen : probeer tot 60 minuten vóór uw geplande vergadering aan te komen. Zoek een Starbucks (of coffeeshop naar keuze) in de buurt om te wachten en je notities door te nemen en begin ongeveer 15 minuten voordat het moet beginnen naar de plaats van je interview te gaan. Als u het om welke reden dan ook niet op tijd kunt halen, moet u vooraf bellen en de wervingsmanager laten weten dat u te laat bent.
  • Wees beleefd: iedereen die je ontmoet. Een receptioniste of een schoonmaker kan worden gevraagd wat ze van je dachten in welke kleine interactie ze ook met je hadden en of je onbeleefd tegen hen was (al dan niet opzettelijk) tegen je zou kunnen werken wanneer het tijd is om een ​​beslissing te nemen.
  • Mind Your Body Language: bied een stevige handdruk aan, neem oogcontact, ga rechtop zitten, glimlach en vergeet niet de lichaamstaal van je interviewer te spiegelen (subtiel natuurlijk).
  • Onderbreek de interviewer niet: het is ongelooflijk onbeleefd. Je hebt genoeg tijd om te praten wanneer het jouw beurt is, dus zorg ervoor dat je goed luistert naar wat de interviewer zegt en laat hem afronden voordat je reageert.
  • Denk na voordat je antwoord: er is niets mis met het nemen van een beetje tijd om de vragen te beantwoorden die de wervingsmanager op je af schiet. Het is tenslotte beter om iets langer te doen om een ​​goed doordachte en doordachte reactie te produceren dan gewoon een niet-indrukwekkende te fleuren. Bedenk elke vraag en concentreer u op waarom u geweldig zou zijn in het werk bij het geven van uw antwoord. Vergeet niet om vragen zelfverzekerd en positief te beantwoorden, duidelijk te spreken en te voorkomen dat je verder loopt.
  • Stel vragen: toon werkgevers dat u echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en de baan door een lijst met vragen op te stellen die u aan het einde van het interview kunt stellen. Zelfs als ze alles bevatten wat u over de functie wilde weten, is het belangrijk om drie tot vijf back-upvragen in stand-by te hebben. Dit is ook een geweldige kans om erachter te komen wat er daarna in het wervingsproces gebeurt: wanneer kun je een antwoord verwachten? Zullen alleen succesvolle kandidaten worden gecontacteerd of zullen zij ook niet-succesvolle kandidaten op de hoogte brengen?

  Na het interview

  • Stuur een bedankbriefje Opmerking: stuur binnen 24-48 uur na uw interview snel een bedankmail. Het is niet alleen beleefd om je interviewers te bedanken voor het nemen van de tijd uit hun drukke schema's om je te ontmoeten, maar het biedt je ook de mogelijkheid om je interesse in de functie te bevestigen en hen eraan te herinneren hoe je vaardigheden en ervaring een goede match zijn voor de positie.
  • Neem het niet persoonlijk op als u niet succesvol bent: Vergeet niet dat er veel concurrentie is, dus wees niet ontmoedigd als u niet in de leer komt. Vraag de wervingsmanager om feedback over waarom u niet geschikt bent voor de functie en hoe u kunt verbeteren.

  Wat te doen als je stage eindigt

  

  Wat gebeurt er nadat je je stage hebt voltooid "> krijg betaald wat je echt waard bent.

  2. Zoek een nieuwe baan

  Als je naar een andere organisatie wilt verhuizen, zullen de vaardigheden en ervaring die je hebt ontwikkeld waardevol zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan. Je hebt ook een voorsprong op recent afgestudeerden die, hoewel ze de relevante kwalificaties hebben, zowel de kwalificaties als de ervaring hebben om te slagen in de functie waarvoor je solliciteert.

  3. Vervolg uw opleiding

  Het is niet ongewoon om verder te gaan met het volgen van cursussen in het hoger onderwijs. De kwalificaties die je behaalt in het programma zijn UCAS-punten waard, waardoor je gemakkelijker kunt solliciteren en een plaats in een universiteit kunt verwerven.

  4. Zet uw eigen bedrijf op

  Je zult ook in staat zijn om de vaardigheden die je hebt ontwikkeld en de kennis die je hebt opgedaan over te dragen naar het starten van een eigen bedrijf. Zelfstandig ondernemerschap is een geweldige optie als u uw eigen baas wilt zijn, een flexibeler werkschema wilt genieten, meer geld wilt verdienen en uw passie wilt nastreven.

  Hoewel leerlingplaatsen een slechte reputatie hebben, blijft het een uitstekende optie voor diegenen die een carrière in hun gekozen vakgebied willen beginnen. En met behulp van de tips, adviezen en begeleiding die u hier krijgt, zult u zeker slagen.

  Heb je iets dat je wilt toevoegen? Neem deel aan het onderstaande gesprek en laat ons weten wat u ervan vindt!