Als dit je niet is overkomen en je wilt ervoor zorgen dat het zo blijft, moet je ervoor zorgen dat de stage die je kiest, je een hoogwaardige ervaring biedt. Deze ervaring zal uiteindelijk op je cv staan en als je wilt dat het meetelt voor iets, moet je bewijzen dat je hebt wat nodig is om de taak uit te voeren.
Maar hoe kun je een goede van een slechte stage onderscheiden? Dit artikel vertelt u waar u op moet letten en tips over hoe u het beste van sommige van deze problemen kunt maken ...
1. Je doet al het 'vuile werk'
Je weet dat je stage een verspilling van tijd is, omdat alle opdrachten die je krijgt saai en saai zijn en geen echte waarde hebben - het kan niemand zelfs schelen of je ze uitvoert of niet. Je baas geeft je liever dit soort drukke werkzaamheden in plaats van iets productiever dat je carrièremogelijkheden echt kan verbeteren. Maar vergeet niet dat je zelfs lessen kunt leren van het schijnbaar zinloze drukke werk dat ze je geven, omdat de wereld van het werk veel vaardigheden vereist die je alleen op een werkplek kunt verwerven.
2. Geen loopbaanplan
Geen enkele stage kan veel garanderen op het gebied van loopbaanontwikkeling, ondanks het feit dat statistieken veelbelovende resultaten laten zien: de meerderheid van de betaalde stagiairs slagen erin om een fulltime baan te krijgen bij hetzelfde bedrijf aan het einde van hun stage. Maar dit betekent niet dat uw werkgever van plan is u te houden.
Wanneer een werkgever onduidelijk lijkt over mogelijke doorgroeimogelijkheden, praat dan van tevoren met hem / haar over de mogelijkheden dat u blijft en toon uw bereidheid om uw best te doen. Als hij / zij geen overtuigend antwoord kan geven, is de hele situatie rond deze stage twijfelachtig.
3. Geen duidelijke autoriteit
Het bedrijf kan je geen werk bieden en managers hebben het altijd te druk. Het voelt alsof ze niet bereid zijn om op elk gewenst moment te investeren om je uit te leggen wat je moet doen in je rol, en je vraagt je af waarom je in de eerste plaats hebt ingestemd met de stage.
Tot overmaat van ramp weet niemand aan wie hij zich moet melden en is iedereen onduidelijk wat hij doet. Hoe moet iemand in deze situatie weten waarom je er bent of welke plichten hij je moet geven?
4. U hebt geen ondersteuning
Het doel van het voltooien van een stage is om je uit te rusten met de ervaring en professionele vaardigheden die je nodig hebt in het beroep dat je hebt gekozen. Maar als er niemand is die u advies, feedback en ondersteuning wil bieden, kan het moeilijk worden. Een werkgever mag van je verwachten dat je het initiatief neemt, maar het hele punt van stages is het bieden van onderwijs. Bedrijven die je opleiding niet erkennen en ondersteunen, zijn nog niet helemaal op de hoogte van de waarde van een stage.
5. Geen duidelijke doelen
Wanneer een werkgever je geen enkele vorm van schriftelijk bewijs levert - bijvoorbeeld een contract - waarin de voorwaarden van de stage worden uitgelegd, is er iets mis. Zorg ervoor dat u duidelijke doelen stelt voordat u begint met werken. Deze doelen helpen om de prestaties van medewerkers gedurende je hele loopbaan te volgen en worden aan het einde van de stage beoordeeld. Als u dit niet duidelijk maakt, zullen zowel u als uw werkgever niet aan uw verwachtingen voldoen, niets van waarde bereiken of waardevolle werkervaring opdoen.
6. U bent uitgesloten van vergaderingen
Word je nooit uitgenodigd voor vergaderingen en groepsbijeenkomsten? Het is altijd een slecht teken. Werkgevers kunnen ervoor kiezen u uit te sluiten van sommige vergaderingen voor productiviteitsdoeleinden - het is alleen logisch. Maar als u denkt dat u baat zou hebben bij de vergaderingen en een actievere rol in de discussies wilt spelen, vraag dan of u als waarnemer kunt deelnemen. Het aantonen dat je bereid bent om deel te nemen aan lange en saaie vergaderingen is een teken dat je op de lange termijn bij het bedrijf wilt blijven en meer betrokken wilt raken bij belangrijke beslissingen van het bedrijf.
7. Er wordt geen training aangeboden
Veel bedrijven nemen niet de tijd om een formele opleiding voor nieuwe stagiairs op te zetten en te geven. Maar training is een cruciaal onderdeel van de leerervaring die u opdoet in de werkomgeving. Als u geen training geeft, kan dit leiden tot niet-overeenkomende verwachtingen en die van werkgevers. Als dit gebeurt, wees proactief. Noteer eventuele vragen of opmerkingen die u heeft en bespreek deze met uw supervisor. Zorg ervoor dat je eerlijk bent over wat je niet weet. Als u bijvoorbeeld niet de ervaring hebt om een taak te voltooien, zegt u dat maar drukt u uw wens uit om de ervaring op te doen.
8. Je beschermt iemand anders
Werd u aangenomen om een werknemer te vervangen die zojuist is ontslagen? U moet met een advocaat spreken. Geplaatst worden als een onbetaalde stagiair in de functie van een werknemer is illegaal omdat dit betekent dat de werkgever geld verdient aan uw onbetaalde arbeid en voordeel haalt uit uw diensten ten behoeve van het bedrijf.
Werkgevers zullen je dit niet vertellen, en je kunt er misschien niet achter komen of het gebeurt, maar door rond te vragen in het bedrijf, met je collega's te praten en wat onderzoek uit te voeren, kun je veel te weten komen over wat er gaande is.
9. Uitvoeren van ondergeschikte taken
Vraagt uw leidinggevende u om koffie te halen voor hem / haar op weg naar uw werk? Of zegt hij / zij u om op tijd naar de stomerij te gaan? Dwingt hij / zij je om iets te doen dat niet bij je taken hoort? Het initiatief nemen om je werkprestaties te verbeteren, is iets heel anders dan klusjes doen voor je baas. Om nog maar te zwijgen van het is illegaal. Weigeren om iets voor je baas te doen kan eng zijn, maar vanaf het begin duidelijke werkverwachtingen hebben, zorgt ervoor dat je allebei op dezelfde pagina zit.
10. Je neemt je werk mee naar huis
Een van de redenen waarom het een stage wordt genoemd, is omdat al het werk dat je doet wordt uitgevoerd in de gebouwen van de werkgever. Als u thuis werkt, betekent dit dat het bedrijf gebruikmaakt van uw goede wil en werklust. Meer dan die acht uur werken die je met de werkgever hebt afgesproken, is niet ideaal. Het kantoor verlaten betekent dat je werk voor de dag is gedaan en dat moet je de werkgever duidelijk maken.
11. Je bent niet goed behandeld
Iedereen blijft je 'de stagiair' noemen en behandelt je alsof je op het laagste niveau van de professionele piramide bent. Ik bedoel ja, je bent net begonnen en je probeert werkervaring op te doen, maar dit betekent niet dat iedereen je als vuil mag behandelen. Als je het gevoel hebt dat je gepest, beledigd en niet gerespecteerd wordt, heb je twee opties. Je komt op voor jezelf of stopt ermee. Er is geen middenweg.
12. Het bedrijf loopt risico
Niemand werkt graag voor een organisatie die niet stabiel is - of erger nog is strafrechtelijk onderzocht. Als het erop lijkt dat het bedrijf elk moment instort, is er echt geen reden om daar stage te lopen. In deze situatie is de eerste persoon die gaat gaan de laatste die is aangenomen en dit ben jij. Dit te laat uitvinden kan ernstige gevolgen hebben voor uw carrière, niet alleen wat betreft de kwaliteit van de werkervaring die u opdoet, maar ook in de tijd die u hebt geïnvesteerd. Bovendien ziet het er niet bijzonder goed uit op je CV.
13. Je wordt niet uitgedaagd
Als je hoopt aan het werk te blijven nadat de stage is voltooid, is het vanzelfsprekend om jezelf wat meer uit te dagen. Nu kun je zien of deze positie voor jou is of niet, afhankelijk van het feit dat het je geeft wat je nodig hebt. Maar als de taken die je krijgt je niet uitdagen of je helpen je vaardigheden op enigerlei wijze te verbeteren, weet je dat het tijd is om te gaan.
14. Anderen hebben een baan aangeboden gekregen of beloofd
Wanneer je collega's de carrièreladder opgaan, is dit misschien geen goed nieuws voor jou. Als u niets over uw toekomst bij het bedrijf heeft gehoord, betekent dit waarschijnlijk dat de werkgever niet van plan is u te behouden.
15. Je hebt een slecht gevoel
Als je van je collega's het gevoel krijgt dat je er niet bij hoort, roddelen ze over je en is de hele werkomgeving onvriendelijk. Je wilt waarschijnlijk niet blijven nadat je stage is afgelopen. Dit is meer een onderbuikgevoel en het kan in elke fase van je carrière gebeuren.
Wanneer je stage loopt voor een bedrijf met alle of sommige van de hierboven genoemde problemen, heb je een paar opties. Je kunt met je leidinggevende praten over een situatie die je niet bevalt of waarmee je het niet eens bent, vrienden maken met je collega's of een mentor zoeken die je wil helpen. Helaas is het soms helaas de enige manier om een slechte stage af te handelen.
Dus wat zou je doen als je je in deze situatie zou bevinden? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
