Het helpt om te weten welke vragen je kunt verwachten.
Veel interviews met software-ingenieurs zullen zich richten op uw technische vaardigheden, zoals uw kennis in programmeertalen. Maar managers inhuren zal ook uitkijken voor uw aandacht voor detail, probleemoplossend vermogen en organisatorische vaardigheden.
Dit is waar uw potentieel als software-ingenieur zal schitteren.
Als je op het punt staat een carrière te beginnen in het ontwikkelen en testen van computerprogramma's, bekijk dan de 10 meest voorkomende interviewvragen voor software-ingenieurs waarmee je te maken kunt krijgen - en hoe je deze kunt beantwoorden.
1. 'Waarom wil je een software-ingenieur worden?'
Dit is een veel voorkomende vraag die zich tijdens de meeste sollicitatiegesprekken voordoet.
Als aspirant-software-ingenieur wordt aanbevolen om deze vraag te beantwoorden door uw passie voor ontwikkeling te benadrukken.
Noem uw interesse in coderen en programmeren en toon uw voortdurende toewijding aan kleinschalige persoonlijke projecten (als u die heeft). Geef aan dat u graag complexe problemen, wiskundige codes en alles met betrekking tot informatietechnologie oplost.
De interviewer zal ook uitkijken voor tekenen dat u oprecht interesse hebt in de industrie. Sta erop dat u altijd op de hoogte bent gebleven van trends in technologie, softwareontwerp en ontwikkeling en dat u een grote toekomst voor het veld ziet.
2. 'Wat zijn je zwakke punten?'
De werkgever zal deze vraag stellen om uw capaciteiten echt te bepalen.
Ben je in staat om als software-engineer te werken? Heb je echt wat nodig is? Om je waarde te bewijzen, wees eerlijk en waarheidsgetrouw. Als het gaat om je zwakke punten, zet dan altijd een positieve draai en vermeld dat je eraan werkt om ze te verbeteren.
Als u bijvoorbeeld basiskennis van CSS hebt, kunt u zeggen dat u uw vaardigheden verbetert door te werken aan een nevenproject waarmee UI-ontwerpen worden gemaakt. Of als je merkt dat je leiderschapskwaliteiten niet in orde zijn, kun je altijd iets zeggen in de trant van: 'Ik ben een nogal verlegen persoon, dus ik ben niet erg goed in het managen van mensen. Maar ik hoop het te verbeteren door meer zelfvertrouwen te hebben in mijn expertise. '
3. 'Kun je het softwareontwikkelingsproces beschrijven?'
Tijdens een interview met een software-ingenieur wordt u geconfronteerd met verschillende technische vragen. Een daarvan kan zijn om het softwareontwikkelingsproces te beschrijven. Als je echt een expert op dit gebied bent, kun je deze vraag zonder aarzeling beantwoorden.
Zet die interviewzenuwen achter, haal diep adem en probeer de vraag zo duidelijk mogelijk te beantwoorden. Bewijs dat je goed bekend bent met de ontwikkelingscyclus door zelfverzekerd te klinken, en als je de tijd hebt, gebruik dan zoveel mogelijk details.
4. 'Welke programmeertalen gebruik je graag?'
De truc hier is om een lijst te maken van de programmeertalen die u kent - maar vermijd dat u ze allemaal graag gebruikt. De meeste software-ingenieurs hebben een voorkeurstaal of -set als het gaat om ontwikkelen. Je wilt niet te gretig overkomen of alsof je probeert indruk te maken op de interviewer.
Of het nu JavaScript, Python of PHP is, vermeld uw favoriete programmeertalen en laat uw bekwaamheid zien.
Ondertussen is het een goed idee om het bedrijf vooraf te onderzoeken om te bepalen welke talen ze gebruiken. Als uw antwoord bij de bedrijfsinfrastructuur past, heeft u geluk.
5. 'Aan welke projecten heb je eerder gewerkt?'
Deze vraag test je kennis, kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden.
Of je nu een persoonlijk nevenproject, een stageproject of iets waaraan je in een eerdere baan hebt gewerkt beschrijft, zorg ervoor dat je je ervaring met het bouwen ervan grondig uitlegt. Dit omvat de stappen die u hebt genomen en waarom u bepaalde beslissingen hebt genomen. Geef een overzicht van eventuele risico's, beschrijf eventuele nadelen en analyseer de impact van het project.
Het is absoluut noodzakelijk dat u de kennis verduidelijkt die u hebt opgedaan met dit project en eventuele groeigebieden die u hebt geïdentificeerd. Dit toont uw volledige begrip van software-engineering en of u in staat zou zijn om een soortgelijk project aan te nemen bij het bedrijf.
abonneren
Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer geweldige inhoud en ontvang 20% KORTING op onze carrière-test!
abonneren6. 'Hebt u te maken gehad met uitdagingen in uw projecten?'
Nogmaals, deze vraag vereist een eerlijk en oprecht antwoord.
De aanwervingsmanager wil uw begrip testen van uitdagingen waarmee u te maken kunt krijgen bij het ontwikkelen van technologie. Als je een persoonlijke ervaring noemt en aangeeft hoe je deze hebt overwonnen, zul je geweldige probleemoplossende en leiderschapsvaardigheden aantonen.
Ontdek hoe feedback van eindgebruikers u heeft geholpen bij het verbeteren en vinden van oplossingen, en hoe deze uitdaging u heeft geleerd van uw fouten. Dit laat zien dat je niet opgeeft en dat je je kunt aanpassen aan obstakels en problemen die zich meestal voordoen in het programmeerproces.
7. 'Waar zou je op letten bij het bekijken van een code?'
Wanneer u probeert uw aandacht voor detail en algemene verantwoordelijkheid als software-ingenieur te bepalen, zal de interviewer u waarschijnlijk een soortgelijke vraag stellen.
U wilt zo duidelijk, beknopt en georganiseerd mogelijk zijn bij het reciteren van uw antwoord om goede kennis aan te tonen.
Vermijd echter niet alleen punten - het is het beste om ook achter elk antwoord te redeneren. Zeg iets in de trant van: 'Ik zou opletten voor functionaliteit, leesbaarheid en of de code eenvoudig of rommelig is. Zijn er zwakke punten? Ik zou ook uitkijken voor codes die ik zou moeten herschrijven of verwijderen '.
8. 'Werkt u in uw vrije tijd aan projecten? Zo ja, wat zijn dat dan? '
Een ingenieur die thuis software bouwt en ontwikkelt, is altijd de voorkeurskandidaat. Dit toont uw ware passie voor en interesse in het vaartuig.
Beschrijf je bijproject en leg uit wat je hebt geleerd door het te bouwen. Ben je een nieuwe programmeertaal aan het oefenen? Benadruk hoe deze taal kan profiteren van de functie waarvoor u solliciteert.
Software engineer zijn betekent veel leren en verbeteren van je vaardigheden. Onthullen dat je een bijproject hebt, is altijd indrukwekkend en het zal bewijzen dat je je vaardigheden hebt ontwikkeld.
9. 'Waarom heeft u voor ons bedrijf gekozen?'
Dit is nog een andere populaire interviewvraag; het vereist echter een zorgvuldig antwoord. De wervingsmanager wil een kandidaat die oprecht geïnteresseerd is om voor zijn bedrijf te werken.
Vermijd salaris of 'omdat een vriend hier werkt' als uw antwoord. In plaats daarvan zou je kunnen zeggen dat je graag je ervaring in de branche wilt verbreden, dat je een meer uitdagende rol wilt of dat je een echte bewondering hebt voor hun producten / diensten.
Toon interesse in hun domein en vermeld hoe uw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen. Zolang je vooraf voldoende onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan, kun je deze interviewvraag zonder falen beantwoorden.
10. 'Kun je deze programmeeruitdaging voltooien?'
Hoe beangstigend en triviaal het ook klinkt, er zijn enkele interviews met software-ingenieurs die taken op de kandidaten brengen. Je hebt misschien het gevoel dat je ter plekke bent met deze vraag, maar zolang je ontspannen bent en je denkhoed op hebt, is het goed.
Dit toont uw probleemoplossende vaardigheden en vermogen om onder druk te werken. Software-ingenieurs zijn immers gedwongen om codes te schrijven onder stress.
Het inhuren van managers zal uw kennis, vaardigheden en ervaring onderzoeken - en eenvoudigweg zal het laten zien of u code kunt schrijven of niet.
Het oefenen van deze vragen en antwoorden vóór uw interview met de software-ingenieur zal uw zelfvertrouwen vergroten en u helpen opvallen tussen andere kandidaten op de grote dag. Vergeet niet om te pronken met uw vaardigheden en ervaring, en altijd, altijd klaar om ter plekke een programmeeruitdaging op te lossen!
Met welke vragen bent u geconfronteerd tijdens een interview met een software-ingenieur? Zijn er iets dat we hebben gemist? Laat het ons weten in de reacties hieronder.
