7 Relatable voorbeelden van integriteit op de werkplek

Hoewel werkadvertenties meestal niet 'integriteit' vermelden onder de lijst met vaardigheden en kwaliteiten waarnaar ze op zoek zijn, is het zeker iets dat van een werknemer wordt verlangd en een waardevolle kwaliteit is om te cultiveren. Integriteit omvat eerlijkheid, betrouwbaarheid, moraal, ethiek en eer. Het betekent attent zijn op anderen en altijd het juiste doen, zelfs in moeilijke omstandigheden.

Deze daad van eerlijkheid op de werkplek creëert een omgeving van vertrouwen, compassie en teamwerk, en daarom is het zo gewaardeerd. Om te bewijzen hoe belangrijk integriteit op de werkplek is, zijn hier zeven verschillende manieren om integer te handelen.

1. Werk wanneer u aan de klok bent

Integriteit op de werkplek begint door op tijd te verschijnen en je te wijden aan je werk. Hoewel je niet de hele werkdag aan je scherm hoeft te zijn gelijmd, moet je je werkgever bewijzen dat je er bent om te werken en geen uren doorbrengen bij de waterkoeler om over persoonlijke problemen met Jane te praten vanuit de boekhouding. U bent tenslotte aangenomen om een ​​klus te klaren en uw geplande uren te werken.

Voorbeeld:

Dave arriveert bij de dealer en ziet, zoals gebruikelijk, enkele van zijn collega-monteurs staan ​​praten, sms'en hun vrienden of bekijken video's op hun telefoons. Dave krijgt het recht om op zijn geplande starttijd te werken. Hoe graag hij de 24-uurs Le Mans ook op zijn laptop wil streamen, hij weet dat een vierwielige rembeurt zijn volledige aandacht vereist. Hij concentreert zich op zijn werk en brengt de auto weer veilig en in goede staat. Omdat hij ijverig werkte zonder afleiding, krijgt de klant haar auto sneller terug dan verwacht.

Dave weerstond de verleiding om te ontspannen zoals zijn collega's, ook al had hij iets waar hij meer enthousiast over was dan die dag. Hij toonde integriteit door niet alleen zijn werk te doen, maar er ook alle aandacht aan te besteden om het correct te doen. Hij overwoog de behoeften van de klant, evenals zijn werkgever, boven zijn eigen belangen.

Zijn inspanningen resulteerden in een tevreden klant; daarom zullen Dave's bazen hem eerder in overweging nemen voor een promotie, omdat ze weten dat ze op hem kunnen vertrouwen om een ​​goede en efficiënte baan te leveren.

2. Geef uw fouten toe

Fouten zijn eenvoudig te maken, maar de manier waarop u ermee omgaat en deze corrigeert, is het belangrijkste. Hoe aantrekkelijk het ook is om de schuld ergens anders te laten vallen, het is nog steeds een betere optie om je integriteit te handhaven en je fout te beheersen. De meeste bazen zullen je eerlijkheid waarderen, en je collega's zullen blij zijn dat je ze niet onder de bus hebt gegooid. Dit bevordert op zijn beurt een gevoel van vertrouwen op de werkplek, waardoor het een positieve omgeving is voor productiviteit en teamwerk.

Voorbeeld:

Het is de dag vóór de beurs en Helena beseft dat sommige apparatuur laat zal aankomen omdat ze in eerste instantie de verkeerde datum voor levering heeft ingevoerd. Dit soort fouten zijn eerder gebeurd en Helena weet dat ze de rederij waarschijnlijk de schuld zou kunnen geven en zichzelf kon redden van de toorn van haar bazen. In plaats daarvan belt ze het bedrijf en krijgt ze een levering die slechts een paar uur te laat is. Vervolgens informeert ze haar supervisor over de fout, verontschuldigt zich en laat haar weten dat ze haar best heeft gedaan om het ongemak te verminderen.

3. Houd je aan je beloften

Iedereen maakt beloften op het werk; of het nu je baas belooft dat je niet meer te laat komt of je team verzekert dat je tegen het einde van de week een complex rapport krijgt. Beloften doen is eenvoudig; het belangrijkste is om ze te houden.

Voorbeeld:

Manoj hoopte een promotie op het werk te krijgen, dus wanneer zijn baas vrijwilligers vraagt ​​voor een nieuwe marketingcampagne, stapt hij snel vooruit. Naarmate de weken verstrijken, beseft hij echter dat het moeilijker is dan hij zich had gerealiseerd om met zijn nieuwe werk te jongleren met deze nieuwe opdracht. Hij brainstormt met twee meer ervaren collega's en partners samen met een ontwerper op een andere afdeling om hem te helpen het project op tijd af te krijgen. Hoewel hij sommige plannen met vrienden misloopt, blijft hij elke week een nacht laat om al zijn werk binnen te krijgen zoals beloofd.

Dit is een perfect voorbeeld van integriteit op de werkplek omdat het de juiste keuze vereist, zelfs als het moeilijker is. Manoj heeft zijn collega's en zijn baas nu bewezen dat hij betrouwbaar, vindingrijk en trouw aan zijn woord is. Dat zal waarschijnlijk worden onthouden wanneer het tijd is om te beslissen over promoties.

4. Geef krediet waar het verschuldigd is

In 1977 schreef Samuel Adams 'geef krediet aan wie krediet verschuldigd is', een wijs advies dat we nog steeds kunnen volgen om onze integriteit te handhaven. Op de werkplek moeten mensen samenwerken en als je elkaar looft, zul je elkaars geest verheffen en een hogere standaard produceren.

Voorbeeld:

Nina worstelt om goedkeuring te krijgen van haar nieuwe baas, de heer Nguyen, die strenge normen hanteert voor zelfs de kleinste details. Het is een welkome verandering wanneer hij haar naar zijn kantoor roept om haar te prijzen voor haar werk, maar helaas beseft Nina al snel dat zijn waardering vooral ligt voor het nieuwe gestroomlijnde formaat voor facturen die haar assistent Jane heeft ontworpen. Nina informeert de heer Nguyen dat ze blij is dat hij het nieuwe formaat goedkeurt en Jane de eer geeft voor haar vindingrijkheid.

Het zou voor Nina gemakkelijk zijn geweest om gewoon de lof van haar baas te accepteren, omdat het werk van de afdeling kwam die ze beheert. Door eerlijk te zijn, heeft ze echter aangetoond dat ze een leider met integriteit is. Dit moet indruk maken op haar baas, die ook zal beseffen dat ze creativiteit en teamwork inspireert. Nina's personeel zal haar respecteren en zal harder werken, wetende dat hun prestaties worden gewaardeerd.

abonneren

Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer geweldige inhoud en ontvang 20% ​​KORTING op onze carrière-test!

abonneren

5. Volg de regels

Onderdeel van integriteit op de werkplek is het naleven van de regels en voorschriften die uw bedrijf zorgvuldig heeft opgesteld om de acties en het gedrag van werknemers te sturen. Deze regels helpen u slechte gewoonten zoals een onprofessionele garderobe en slechte e-mailetiquette te voorkomen, maar helpen u ook om aan wetten en ethische normen te voldoen.

Voorbeeld:

Ned belt thuis een patiënt op om haar op de hoogte te stellen van haar nieuwste testresultaten. Hij controleert het privacyformulier van de patiënt en ziet dat ze alleen toestemming heeft gegeven om een ​​niet-specifiek bericht achter te laten om de arts terug te bellen. Wanneer de echtgenoot van de patiënt de telefoon beantwoordt, vraagt ​​hij de reden voor het gesprek te weten. Hij klinkt zorgzaam en bezorgd, maar Ned citeert de vertrouwelijkheid van de patiënt en beëindigt het gesprek beleefd.

Soms zijn bedrijfsregels voor u misschien niet logisch en zult u in de verleiding komen om ze te negeren. Ned was misschien sympathiek voor een bezorgde echtgenoot en gaf hem details over de test. Hij toonde echter integriteit door zich aan de regels te houden, zelfs als ze hem ongemakkelijk maakten. Hij plaatste de rechten van de patiënt boven zijn eigen gevoelens en liet zijn werkgevers zien dat hij kan worden vertrouwd met vertrouwelijke informatie.

6. Behandel mensen met respect

Een andere manier om integriteit op het werk aan te tonen, is door een goede kantooretiquette te volgen en iedereen met respect te behandelen. Dit betekent beleefd, professioneel en attent zijn, zelfs met degenen met wie u misschien niet goed overweg kunt.

Voorbeeld:

Mari maakt deel uit van een team dat de afgelopen zes maanden nieuwe software voor een klant heeft ontwikkeld. In een vergadering met het management wordt de discussie heftig over enkele problemen met het ontwerp, en een collega van Mari geeft haar de schuld van alle problemen. Hoewel de beschuldiging steekt, blijft Mari kalm en vraagt ​​hem om meer in detail uit te leggen, zodat ze zijn zorgen kan wegnemen. Ze onderbreekt niet en stelt vervolgens voor dat de andere teamleden hun inbreng aanbieden. Samen onderzoeken ze de problemen met de software en werken ze aan een oplossing.

Als het goed gaat, is het gemakkelijker om hartelijk te zijn voor je collega's. In dit geval werd Mari geconfronteerd met een vijandige situatie en had ze misschien uitgehaald om zichzelf te verdedigen. In plaats daarvan deed ze de moeite om de zaken beschaafd te houden en iedereen een stem in de discussie te laten hebben.

7. Kom op voor wat goed is

Veel van de voorbeelden van integriteit op de werkplek betreffen het bewaren van de vrede, goed spelen met anderen en het op de voorgrond stellen van de belangen van uw werkgever. Er zijn echter momenten waarop integriteit betekent tegen je collega's of bazen ingaan.

Voorbeelden:

Hector loopt de pauzekamer binnen op zijn werk en hoort een paar van zijn collega-vrienden grove opmerkingen maken over een van de vrouwelijke programmeurs. Hector herinnert zich een Daily Life- artikel dat zijn vriendin hem liet zien over het uitroepen van seksisme. Hij pakt een lege mok van het aanrecht, noemt het de 'seksistische d * ckhead pot' en eist dat zijn vrienden elk $ 5 ophoesten.

Seksisme, racisme en andere onverdraaglijke opmerkingen noemen is geen gemakkelijke taak op het werk. Afhankelijk van wie je aanspreekt, kan het sociaal ongemakkelijk maken of je werkzekerheid in gevaar brengen.

Zoals bij elke communicatie op het werk, is het belangrijk om je publiek te kennen. De grap van Hector is misschien een effectieve manier om zijn vrienden te beschamen zonder ruzie te veroorzaken, maar het is waarschijnlijk niet de verstandigste manier om zijn baas te volgen. Een subtielere aanpak wordt meestal aanbevolen, vooral met een geïsoleerde opmerking die kan worden verweten met 'Ik weet dat je het waarschijnlijk niet zo bedoelde, maar ...'

Het zal uw integriteit niet verminderen om voorzichtig te zijn met uw acties. Probeer altijd eerst de minst agressieve reacties. Als u echter herhaalde patronen van slecht gedrag ziet, meld dit dan aan een benaderbare leidinggevende of ga direct naar Human Resources.

Voor bijzonder vijandige omgevingen kunt u het beste naar een beter bedrijf vertrekken en anderen aanmoedigen hetzelfde te doen. Soms is een hoog personeelsverloop en vervolgens verlies van productiviteit en winst de enige manier om een ​​bedrijf ertoe aan te zetten zijn gedrag te veranderen.

Zoals u ziet, is integriteit op het werk niet altijd de gemakkelijkste weg. Dat gezegd hebbende, het is de meest persoonlijke beloning en helpt bij het creëren van een positieve en gezonde omgeving in zowel het bedrijfsleven als het leven.

Kun je nog andere voorbeelden van integriteit op de werkplek bedenken? Neem deel aan de onderstaande discussie en deel uw ervaring met ons!

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here