Je leest waarschijnlijk dit artikel omdat je Ronde 1 van je eigen 'bokswedstrijd' hebt doorstaan, en je je nu aan het voorbereiden bent voor Ronde 2. Maar hoe behoud je dezelfde uitvoering die je een tweede interview opleverde? een baan aanbieden?
Het antwoord is eenvoudig: voorbereiding - zorgvuldige en zorgvuldige voorbereiding.
Om je te helpen bij de taak waarvoor je solliciteert, hebben we de 10 meest voorkomende vragen samengesteld die in een tweede interview zullen verschijnen, samen met tips en advies over hoe je ze kunt beantwoorden.
Maar eerst: laten we, voordat we meteen ingaan op de meest voorkomende tweede interviewvragen, even kijken naar het verschil tussen eerste en tweede interviews (en ja, er is een verschil.)
Zie je, behalve dat je een stap dichterbij de baan komt waarvoor je hebt gesolliciteerd (en daarom de druk een paar stappen hoger zet), worden tweede interviews over het algemeen gebruikt om te bepalen wat jou scheidt van andere kandidaten en wat je technische vaardigheden zijn zijn. Eerste interviews daarentegen kijken meestal naar je persoonlijkheid en basisvaardigheden.
De kans is groot dat uw tweede interview met dezelfde persoon zal zijn die u de eerste keer heeft geïnterviewd - wat goed nieuws is, omdat u hopelijk al een vorm van verstandhouding met hen hebt opgebouwd. Ze zullen echter waarschijnlijk worden vergezeld door een manager, afdelingshoofd of andere beslisser.
Ten tweede zijn tweede interviews niet altijd de laatste fase van het screeningproces van een bedrijf. Sommige bedrijven, vooral wanneer ze worden verscheurd tussen twee of meer kandidaten, organiseren vaak derde en vierde vergaderingen en u kunt zelfs worden uitgenodigd voor een groepsinterview.
Nu, zonder verder oponthoud, zijn hier 10 vragen waarop u in een tweede interview zou moeten anticiperen:
1. 'Waarom wil je hier werken?'
Weersta de drang om te antwoorden met: 'Omdat ik een baan nodig heb en jullie goed geld aanbieden' - hoe waar ook. Gebruik in plaats daarvan uw onderzoek naar het bedrijf om deze vraag te beantwoorden. 'Bedrijf ABC heeft een geweldige reputatie als een geweldige plek om te werken. Een voormalige collega van mij werkt hier en ik heb gezien hoeveel waarde je aan werknemers hecht en hen aanmoedigt om binnen het bedrijf te leren, te groeien en te innoveren. '
2. 'Waarom wil je hier NIET werken?'
Dit is geen uitnodiging om het bedrijf aan te vallen - het is eigenlijk een geweldige kans om de interviewer alles te vragen wat je moet ophelderen. Je zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: 'Van wat ik tot nu toe heb gezien, is Bedrijf ABC echt een geweldige omgeving om in te werken. Mijn enige voorbehoud op dit moment is echter dat ik slechts beperkte opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden heb gezien . Zou dit iets zijn dat je zou willen overwegen aan te bieden als onderdeel van het werk? '
3. 'Zijn er vragen uit het eerste interview die u opnieuw wilt beantwoorden?'
Laten we eerlijk zijn: we hebben allemaal op een gegeven moment een interview verlaten met de gedachte 'Ik had die vraag niet zo moeten beantwoorden' - en hier is een unieke kans om jezelf te verzilveren. Als u zich sinds het vorige interview enkele belangrijke details hebt herinnerd, vermeld deze dan nu als u denkt dat ze u zullen helpen de beslissing van de wervingsmanager ten goede te beïnvloeden.
4. 'Wat zou u veranderen aan het bedrijf?'
Nogmaals, begin het bedrijf niet aan te vallen. Zoek in plaats daarvan een probleem en geef een oplossing. Bijvoorbeeld: 'Ik vond dat het registratieproces op uw website erg lang is en ik stel me voor dat veel gebruikers hierdoor afgeschrikt zouden worden. Ik denk dat als je het formulier iets verkort, je het aantal gebruikersregistraties zou kunnen verhogen. '
5. 'Werk je liever alleen of in teamverband?'
De truc hier is om te laten zien dat je zowel in je eentje als in teamverband kunt werken. Het beste antwoord hier zou iets zijn in de trant van: 'Ik geniet van beide. Ik kan zelfstandig werken om mijn taken op tijd af te ronden, maar ik geniet ook van samenwerken en brainstormen met mijn collega's '.
6. 'Kun je me iets meer vertellen over je huidige / meest recente baan?'
Onthoud: de interviewer vraagt je niet om de sectie arbeidsverleden van je CV te herhalen - ze hopen eigenlijk dat je een beetje over een aantal taken en verantwoordelijkheden van je huidige / meest recente rol zal uitweiden. Wat je ook doet, dit is niet het moment om over je werk of je werkgever te praten (het is eigenlijk nooit het moment om dat in een interview te doen).
7. 'Wat is je ultieme carrièredoel?'
Probeer hier niet grappig te zijn door zoiets te zeggen als: 'Jouw baan'! Interviewers stellen deze vraag meestal om te bepalen of je je carrière wilt ontwikkelen of dat je de baan alleen als een springplank naar een ander baanbedrijf ziet. Dit betekent dat u zich moet richten op de werkgever en hoe u waarde toevoegt aan het bedrijf door uw eigen korte- en langetermijndoelen te bereiken. Je kunt je antwoord beginnen met iets als: 'Mijn huidige, korte termijn doel is om mijn marketing- en communicatievaardigheden te ontwikkelen en te gebruiken in een functie die vergelijkbaar is met deze.'
8. 'Wat zijn uw salarisverwachtingen?'
Voordat je zelfs naar je eerste sollicitatiegesprek gaat, bekijk je salarissites zoals Glassdoor en PayScale om erachter te komen wat het gangbare tarief is voor vacatures in jouw vakgebied en geografische locatie, en gebruik je deze informatie om te onderhandelen over salaris en extraatjes. Zorg altijd voor een bereik dat is gebaseerd op uw marktwaarde en huidig salaris en zorg ervoor dat u van tevoren het laagste aantal kiest dat u wilt accepteren. Wees ook niet de eerste die salaris vermeldt!
9. 'Heb je nog andere vragen bedacht sinds onze laatste ontmoeting?'
Dit is een geweldige gelegenheid om alles te vragen waarover u opheldering nodig heeft, dus zorg ervoor dat u hiervan profiteert. Net zoals u deed voor uw eerste interview, bereidt u een lijst met vragen voor om de interviewer te stellen en dingen die bij u opkwamen nadat u de laatste keer het bedrijfspand verliet.
10. 'Wat is uw opzegtermijn?'
Het feit dat ze je vragen naar je opzegtermijn, betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze je de baan gaan aanbieden. Ze willen gewoon weten wat er zou gebeuren als ze dat deden. Dus wacht niet langer met het schrijven van die ontslagbrief tot je een solide vacature in handen hebt! In de tussentijd reageer je gewoon met iets als: 'Ik moet mijn huidige werkgever een opzegtermijn van twee weken geven als ik aan een andere baan zou beginnen' .
Heb je ooit een tweede interview bijgewoond? Zijn er een of meer van deze vragen opgekomen? Misschien heb je een paar andere vragen bedacht die op deze lijst moeten worden opgenomen? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
