Bij het zoeken naar een baan in de competitieve arbeidsmarkt van vandaag; je hebt alle hulp nodig die je kunt krijgen. Dit is waar een headhunter wonderen kan doen voor je carrièresucces. Maar hoe weet je of de headhunter eerder een hulp dan een hindernis zal zijn? Het kiezen van het juiste bureau om u te vertegenwoordigen is van vitaal belang wanneer u op zoek bent naar een baan. Professionele bureaus kunnen u helpen uw manier van presenteren aan potentiële werkgevers te verbeteren en u te helpen bij het vinden van functies die niet online of in kranten worden geadverteerd.
Dus, hoe weet je of de headhunter de echte deal is? Lees onze gids om te leren hoe u de professionals kunt scheiden van de rookies en hoe u het meeste uit uw zoektocht naar een baan kunt halen.
Hoe een headhunter huren?
Er zijn verschillende stappen die u moet nemen voordat u een headhunter kiest. Dit zijn de 3 belangrijkste:
Identificeer uw bedrijf
Zorg ervoor dat u uw wervingsbureau zeer zorgvuldig kiest. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan in de wetenschap en de farmaceutische sector, moet u ervoor zorgen dat u een bureau kiest dat een goede relatie heeft met bedrijven op dat gebied; anders verspil je gewoon je tijd en die van hen.
Gebruik een online wervingsbureau
Zorg ervoor dat u online tools voor werkzoekenden gebruikt om recruiters te vinden op specialiteit en locatie. Je kunt ook via kennissen netwerken om te zien of ze suggesties hebben.
Doe je onderzoek
Begin met een algemene Google-zoekopdracht om informatie te vinden over het bedrijf dat u overweegt te gebruiken; er komt waarschijnlijk een gezonde lijst met services en beoordelingen over de uitvoerende agenten. Vraag je contacten ook om hun persoonlijke aanbevelingen en ervaringen. Ze kunnen je misschien in de goede richting wijzen en ook een suggestie doen bij hun recruiter. LinkedIn is een andere bron voor het vinden van mogelijke headhunters.
Voordelen van het inhuren van een headhunter
Het inhuren van een headhunter heeft tal van voordelen. Hier zijn enkele van de meest verleidelijke:
U zult minder tijd besteden aan het aanvragen van middelmatige banen
Zonder een gekwalificeerde headhunter, kunt u onnodige tijd besteden aan het online plaatsen van uw cv en solliciteren naar elke baan die goed past - maar het is echt zonde van uw tijd. Headhunters leren u goed kennen en hebben een beter begrip van wat het inlenende bedrijf zoekt; ze kunnen u helpen uw zoekopdracht te richten om unieke banen te vinden die passen bij uw vaardigheden, kwalificaties, ervaring en verwachte salaris.
Hoger salaris
De meesten van ons brokkelen onder druk af wanneer hen wordt gevraagd 'wat is uw verwachte salaris?'. Natuurlijk willen we een goed loon, maar willen we niet veeleisend of onwaarschijnlijk overkomen. We verlaten meestal een interview met de vraag of het bedrag dat we gaven te laag was. Als je een recruiter hebt, hoef je je geen zorgen te maken over dat lastige onderwerp. Een headhunter zal namens u over het salaris onderhandelen en zal u meestal het bereik vertellen voordat ze zelfs uw CV verzenden. Bedrijven betalen vaak headhunters op basis van een percentage van het salaris van het eerste jaar, dus het is een win-win situatie rondom.
U hebt toegang tot niet-gepubliceerde taken
Veel functies die recruiters hebben, worden niet online gepubliceerd, dus u heeft de extra bonus dat u voor meer posities solliciteert. Ze kunnen je vaardigheden beoordelen en ook posities aanbevelen die je misschien nog niet eerder hebt overwogen.
Vertrouwelijkheid
Als u uw zoektocht naar een baan discreet wilt houden, kunt u erop vertrouwen dat een recruiter uw CV niet online deelt. Ze houden je CV privé en sturen het alleen naar potentiële werkgevers.
Eerlijke beoordelingen
Een recruiter is lang uitgerekt en wil alleen de beste fit naar voren brengen. Als ze denken dat je niet geschikt bent voor een functie, zullen ze het je vertellen. Dit is voordelig voor u omdat het u zal helpen de posities te verkleinen waarnaar u zou moeten streven.
Vragen om een headhunter te stellen
Het is van vitaal belang dat u een recruiter kiest die u het meeste helpt bij het zoeken naar werk. Een goede manier om erachter te komen of de headhunter geschikt is voor u, is door de volgende vragen te stellen:
Hoe lang ben je al aan het werven?
Waarom: u moet weten hoe ervaren ze zijn en of ze bekend zijn in de branche. Als u kiest voor een nieuwe recruiter of bedrijf, kan dit uw kansen belemmeren, omdat de werkgever hun mening niet zal waarderen.
Wat is uw wervingsspecialiteit?
Waarom: u moet ervoor zorgen dat dit overeenkomt met het type taak dat u zoekt. Zo niet, kies dan voor een andere headhunter die uw vaardigheden kan verkopen.
Heeft u klantbedrijven die iemand willen inhuren met mijn ervaring en vaardigheden?
Waarom: het is belangrijk om te weten of ze je kunnen matchen met een van hun klanten - zo niet, dan is het tijd om ergens anders te kijken.
Hoeveel mensen met mijn achtergrond hebben jullie in de afgelopen zes maanden geholpen?
Waarom: hun slagingspercentage is cruciaal, het laat zien hoe goed ze zijn in hun werk en hoe goed ze zijn in het matchen van werkzoekenden met werkgevers.
Moet u betalen voor een recruiter?
In de meeste gevallen is het antwoord nee. Als een recruiter of headhunter je vraagt om ze te betalen, dan is het belangrijk om erachter te komen wat ze precies voor je aanbieden; traditionele recruiters worden bijvoorbeeld rechtstreeks betaald door de inlenende bedrijven en mogen daarom geen werkzoekenden in rekening brengen.
Er zijn echter bedrijven die zoeken naar een baan als een service aanbieden. Ze beheren alle aspecten van uw zoektocht naar werk van begin tot eind, door relevante banen te vinden, de applicaties in te vullen, namens u te netwerken, enzovoort; in dit geval worden de bedrijven rechtstreeks betaald door de werkzoekende - niet door het inlenende bedrijf. Als u niet de tijd, energie of - het allerbelangrijkste - de knowhow hebt, kan het betalen van een wervingsdienst een verstandige strategie zijn.
Er zijn ook een handjevol recruiters die aanvullende diensten aanbieden, zoals cv-schrijven en interviewcoaching, als bijzaak.
Tips om u te helpen indruk te maken op uw headhunter
Met zo'n grote kandidatenpool moet u ervoor zorgen dat u boven de menigte staat en een goede verstandhouding opbouwt met uw persoonlijke recruiter. De onderstaande tips helpen u deze resultaten te bereiken:
Wees selectief met wie u kiest om u te vertegenwoordigen
Veel kandidaten maken de fout om hun CV naar een aantal recruiters te sturen zonder hun onderzoek te doen. Dit kan een probleem veroorzaken als twee verschillende recruiters je voor dezelfde baan aanbieden. Forbes verklaarde dat “veel werkgevers die kans niet zouden nemen. Ze zouden je doorgeven omdat ze preuts zouden zijn om midden in een tijdstempel van twee recruiter te komen. '
Kleden om indruk te maken
Wanneer u uw uitvoerend agent ontmoet, zorg er dan voor dat u de juiste dresscode volgt. U wilt dat zij u zien als een wervingsmanager. Hoe representatiever je bent, hoe meer de headhunter je naar voren wil brengen, want je zult een goede weergave van hen zijn.
Stuur bedankbriefjes
Vergeet niet je recruiter na elk interview te bedanken. Het laat zien dat je hetzelfde zou doen voor de werkgever en het betekent dat ze je zullen onthouden wanneer andere rollen naar voren komen (als je niet succesvol bent voor de huidige).
Wees eerlijk
Wees altijd eerlijk met uw wervingsbureau; als je zelf hebt gesolliciteerd, vertel het hen. Laat het weten als je andere interviews hebt. Ze zullen u waarderen voor uw loyaliteit en respect.
Heb je een headhunter ingehuurd die je hielp bij het wegdoen van je droombaan? Stuur ons een reactie hieronder om ons je ervaringen te vertellen ...
