Het geeft HR ook de tijd om strategieën en beleid te ontwikkelen die een aantrekkelijke omgeving voor hun werknemers creëren, waardoor retentie wordt verbeterd en ervoor wordt gezorgd dat zij hun personeel volledig ontwikkelen. Aangezien de meeste wervingsbureaus zich specialiseren in specifieke niches, hebben ze ook marktkennis die cruciaal kan zijn om u te helpen de allerbeste kandidaten voor de functie te kiezen.
Om u te helpen aan uw personeelsbehoeften te voldoen, hebben we een lijst met de meest betrouwbare wervingsbureaus in het VK samengesteld.
1. Asoria-groep
Asoria Group is een meervoudig bekroond bedrijf met een wereldwijde aanwezigheid. Hoewel het bedrijf pas het afgelopen decennium bestaat, is het al zo ver gegroeid dat het nu uit vier afzonderlijke merken bestaat die zich op een gespecialiseerde manier richten op de wervingssector.
- Green Recruitment Company : werkt uitsluitend in de milieusector en staat klaar om u te helpen met uw personeelsbehoeften als uw bedrijf zaken doet op het gebied van energiebeheer en distributie.
- Digital Recruitment Company : actief in de digitale sector en kan u helpen als u sociale media en creatieve medewerkers nodig hebt, terwijl ze ook gespecialiseerd zijn in ontwikkelaars, UX en webontwerpers.
- Life Science Recruitment Agency : bestrijkt de farmaceutische, wetenschaps- en gezondheidssector.
- Property Recruitment Company : betreft de vastgoed- en bouwsector.
2. Antal International
Antal International is een wervingsbureau dat zijn internationale aanwezigheid serieus neemt. Het beschikt over een benijdenswaardig wereldwijd netwerk, en met een aanwezigheid in dertig landen en met in totaal honderdtwintig kantoren is het moeilijk om ze niet te geloven.
De missie van Antal is om elke klant uit te rusten met de meest getalenteerde kandidaten op de markt. Ze hebben tot nu toe 100.000 professionals helpen plaatsen en vanwege hun omvang staan ze klaar om u te helpen met al uw behoeften, ongeacht hoe klein of groot.
3. Michael Page
Michael Page helpt organisaties sinds de jaren zeventig personeel te vinden. Hun traditie om steeds weer hoogwaardige individuen te stroomlijnen, gaat hen voor en als u ervoor kiest om dit wervingsbureau in te huren, kunt u eersteklas service verwachten. Omdat de vraag in de wervingssector nu richting nichebureaus gaat, bestaat Michael Page ook uit kleinere, gespecialiseerde bureaus om u te helpen effectiever aan uw behoeften te voldoen, met opties in vijfentwintig niches, variërend van bankieren tot mode.
4. InterQuest Group
InterQuest Group is een zeer gespecialiseerd bureau dat zich richt op de tech & IT-sector. Ze zijn trots op het aanbieden van op maat gemaakte oplossingen die in-demand vaardigheden kunnen matchen met hoogwaardige kandidaten. Het bedrijf hecht waarde aan communicatie, en daarom moet u verwachten dat ze bij u willen zitten en u helpen een oplossing te vinden die niet alleen is afgestemd op uw behoeften, maar die u ook kan helpen de kosten te verlagen.
InterQuest is een bureau dat de waarde van employer brand erkent en ze begrijpen dat bedrijven om professionals aan te trekken, een reden moeten hebben om zich bij hen aan te sluiten. Het inhuren van hen betekent dat zij u zullen helpen bij het identificeren en ontwikkelen van een strategie waarmee uw organisatie een talentenhub kan worden.
5. Morgan Hunt
Morgan Hunt is een bekroond bureau dat bekend staat om de kwaliteit van de service die ze bieden. Het Morgan Hunt-team is altijd enthousiast over hun projecten en dit resulteert elke keer in topresultaten. Het bureau is gespecialiseerd in een aantal sectoren, variërend van onderwijs en de publieke sector tot marketing, bedrijven en onroerend goed.
Morgan Hunt heeft ook een eigen MSP ontwikkeld waarmee het wervingsproces sneller en efficiënter kan worden gestroomlijnd. Ze zijn ook gespecialiseerd in het helpen van bedrijven om grootschalige personeelsbehoeften te dekken via hun Morgan Hunt One-programma, dat u kan helpen het wervingsproces zo kostenefficiënt mogelijk te maken.
6. Opus Professional Services Group
Opus PSG is een moederbedrijf dat wervingsoplossingen biedt in verschillende nichesectoren. Sommige van deze sectoren omvatten informatietechnologie, energie, zaken en financiën. Opus is een organisatie die zijn mensen voorop stelt en als zodanig een aantal geweldige prikkels biedt aan zijn werknemers. Dit maakt op zijn beurt het team enthousiaster over hun werk, wat betekent dat het inhuren van hen resultaten garandeert.
7. StopGap
StopGap is een zeer hip marketing- en wervingsbureau; het inhuren van hen betekent een nieuw perspectief op het aanwervingsproces brengen. Hun missie is het verstoren van de oude traditie van wervingsbureaus die een slechte kwaliteit van dienstverlening bieden, en om dat te doen zijn ze vastbesloten om werknemers te identificeren en te bieden die bedrijven kunnen helpen vooruitgang te boeken en hun zakelijke doelen te bereiken. Het bedrijf is nu uitgegroeid tot een specialist in een aantal sectoren en is er al in geslaagd duizenden werknemers te matchen met organisaties waar hun vaardigheden worden gewaardeerd.
8. Blauwe pijl
Blue Arrow bestaat al sinds 1959 en is een van de grootste wervingsbureaus van het VK. Het helpt elk jaar meer dan 60.000 mensen te plaatsen en hoewel het gespecialiseerd is in de administratieve en secretariële sector, heeft het een bewezen staat van dienst in het helpen van callcenters, evenals de horecasector, om personeel te vinden.
Kiezen voor Blue Arrow betekent kiezen voor een organisatie die zich toelegt op het bieden van eersteklas service aan haar klanten. Bovendien wil dit bureau echt impact hebben op de arbeidsmarkt. Daarvoor verzamelen ze gegevens en produceren ze sectorspecifieke rapporten voor zowel kandidaten als het inhuren van managers om trends beter te begrijpen en organisaties te helpen bij het bedenken van innovatieve oplossingen voor hun behoeften.
9. Zeven resourcing
Seven Resourcing is een van de snelst groeiende bureaus ter wereld en dit is grotendeels te danken aan hun kandidaatgerichte aanpak. Dit bureau wordt gedreven door de overtuiging dat de kandidaten die worden verzorgd beter zullen presteren, en dus beheren ze hun kandidatendatabase met grote zorg, zodat hun professionals tevreden zijn.
Ze begrijpen dat de meeste organisaties hun gaten snel moeten dichten en daarom voorzien ze in die behoefte door het wervingsproces te stroomlijnen. Het bureau groeit ook langzaam maar gestaag zijn netwerk, dat varieert van topbedrijven in het land tot internationale organisaties, terwijl hun klantbenadering hoog in het vaandel staat.
10. Snel
Rapid is toegewijd aan het matchen van talent met talent. Ze geloven dat getalenteerde mensen alleen kunnen presteren als ze zich in organisaties bevinden die hen laten floreren, en daarom streven ze ernaar mensen te matchen met organisaties die voor hen kunnen zorgen en hen de ruimte geven om te groeien. Rapid is er trots op een enorm netwerk te hebben en zij beheren dat netwerk door hun klanten telkens oplossingen van topkwaliteit aan te bieden.
11. Werving van obligaties
Bond is zich terdege bewust van wat het kan bereiken: 96 procent van hun kandidaten varen door hun proeftijd en worden fulltime werknemers in de organisaties waarmee ze zijn gematcht. Ze zijn er zelfs zo zeker van dat u tevreden zult zijn met de resultaten, dat ze geen betaling vooraf vragen (of zelfs registratiekosten).
Bond bestrijkt een breed scala van sectoren, variërend van architectuur tot medische esthetiek tot vrije tijd; afhankelijk van de sector waarin uw bedrijf actief is, wordt u toegewezen aan een recruiter die gespecialiseerd is in dat specifieke gebied.
12. Hays
Hays is een van 's werelds toonaangevende experts op het gebied van werving en selectie. Het is een van de grootste bureaus op de markt en is zelfs door Linkedin-gebruikers uitgeroepen tot het meest sociaal geëngageerde personeel ter wereld; vorig jaar slaagde Hays erin 67.000 mensen in vaste banen te krijgen en 220.000 in tijdelijke functies. Dit bureau is actief aanwezig in 33 landen en is gespecialiseerd in twintig verschillende sectoren.
13. Riet
Ondanks het bescheiden begin als lokaal wervingsbureau, is Reed snel uitgegroeid tot een van de beste vacaturesites ter wereld. De toegang tot duizenden recruiters en werkzoekenden maakt dingen directer en helpt het proces voor zowel werkgevers als werkzoekenden te versnellen. Hiermee kunt u uw vacature plaatsen voor een zeer concurrerende prijs, terwijl u ook toegang krijgt tot een van de grootste CV- en cv-databases in het bedrijf.
Eervolle vermelding:
MRL Consulting heeft haar hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk en kantoren in Europa, maar het heeft een wereldwijd bereik als het gaat om werving. Het werkt in een aantal behoorlijk geavanceerde sectoren zoals halfgeleiders (microchips) en is trots op hun positie als niche-recruiter om ervoor te zorgen dat grote rollen aan de juiste mensen worden aangeboden.
Het inhuren van een wervingsbureau klinkt misschien intimiderend omdat u in wezen de toekomst van de organisatie in handen van een extern team legt. Maar door een gerenommeerde organisatie te selecteren, kunt u veel meer uit het proces halen. Al deze uitzendbedrijven hebben immers een sterke branchekennis en indrukwekkende netwerken waarmee ze voor elke vacature de beste kandidaten kunnen produceren.
Heb je in het verleden ooit met een wervingsbureau gewerkt? Hoe was de ervaring? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder ...
