Loopbaanontwikkeling 101: een essentiële gids voor uw professionele groei

Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van je carrière? Als dit het geval is, moet u weten hoe u een effectief loopbaanontwikkelingsplan kunt opstellen.

Loopbaanontwikkeling is een allesomvattende overkoepelende term die elke afzonderlijke beslissing die u neemt, omvat. Het omvat alles van je beslissing om te studeren of werk te zoeken direct na schooltijd tot het vinden van een baan en professionele vooruitgang. Hierdoor wordt het geassocieerd met professionele groei.
Opgemerkt moet worden dat professioneel groeien en het bereiken van je carrièredoelen niet iets is dat gewoon gebeurt. Integendeel, het is een bewuste keuze die professionals voor zichzelf moeten maken. Omdat de meesten van ons ernaar streven om van tijd tot tijd salarisverhogingen te ontvangen, kan worden gesteld dat alle professionals geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van hun carrière.
Maar om je carrière te ontwikkelen, moet je geïnteresseerd zijn in het bereiken van meer dan alleen een grotere salaris; professionele groei heeft meer te maken met het stellen van hogere professionele doelen en proberen uw kennis te verbeteren om te verbeteren in uw branche.

Voordat u aan uw ontwikkelingsreis begint

Is er ruimte voor mij om te groeien ">

Professionele groei vereist toewijding, want het is een proces dat je tijdens je hele carrière moet voortzetten. Wat je ambities ook zijn, je moet je vaardigheden en kwalificaties voortdurend verbeteren.
Dat zou je echter niet bang moeten maken, omdat het proces van het verwerven van nieuwe vaardigheden interessant kan zijn en je misschien merkt dat het leren van nieuwe dingen leidt tot een verhoogde passie voor werk. Maar u hoeft het niet allemaal alleen te doen. Aarzel niet om contact op te nemen met andere professionals of voor professionele hulp als het proces van het ontwikkelen van je carrière overweldigend wordt.
Door met een loopbaanadviseur te praten, kun je een plan opstellen dat is afgestemd op jouw behoeften. Maar als u onafhankelijker bent, hoeft u zich geen zorgen te maken, want we hebben ook een oplossing voor u bedacht. Hieronder vind je alles wat je moet weten over het maken van je eigen persoonlijke loopbaanontwikkelingsplan.

Hoe kan ik profiteren van loopbaanontwikkeling?

Afgezien van de overduidelijke voordelen van professioneel groeien, waaronder grotere beloningen en promoties, kan loopbaanontwikkeling u ook op andere manieren ten goede komen. Volgens het Bureau voor Nationale Statistiek is werk essentieel voor ons welzijn, omdat het de eigenwaarde verhoogt. Het kan u dus niet alleen helpen om grootheid op de werkplek te bereiken, maar het kan u ook helpen de kwaliteit van uw leven te verbeteren.
Het is belangrijk om te onthouden dat carrièretevredenheid ons niet alleen op persoonlijk niveau beïnvloedt, maar ook essentieel kan zijn voor ons werk. Volgens een rapport van de CIPD, een HR-organisatie zonder winstoogmerk, zijn gemotiveerde mensen ook productiever. Om je carrière te ontwikkelen, moet je gelukkig zijn, maar tegelijkertijd kun je alleen gelukkig zijn als je jezelf ontwikkelt, dus deze twee concepten zijn afhankelijk van elkaar; als je de beste versie van jezelf wilt worden, is het belangrijk dat je leert om te streven naar professionele groei.

Waarom ontwikkelen sommige mensen zich niet?

We beginnen allemaal met ambities; denk aan elke vijfjarige die je kent. Zeker, hij of zij heeft al carrièredoelen, helaas, hoe ouder we worden, hoe minder duidelijk omschreven deze doelen worden en ergens langs de lijn laten de meesten van ons onze ambities helemaal los. Volgens een LinkedIn-onderzoek slaagt slechts 30 procent van de professionals erin hun ambities te realiseren.
Er zijn veel factoren die bijdragen aan onze mislukte carrièreplannen, waaronder de economie en de hevige concurrentie in alle sectoren, maar het zou verkeerd zijn om uw persoonlijke verantwoordelijkheid uit de vergelijking te nemen. Wij, als professionals, hebben ook de schuld en het is belangrijk dat u leert verantwoordelijkheid te nemen voor uw carrière.

Wat zijn de grootste fouten die mensen maken en hoe vermijd ik ze?

Het tonen van toewijding aan je carrière kan moeilijk zijn, wat een van de redenen is waarom zo weinig mensen hun professionele doelen bereiken. De meeste mensen richten zich op hard werken en denken dat dat alles is wat nodig is om te slagen, maar er komt nog veel meer kijken om succes te behalen. Netwerken, formuleren en bijwerken van je loopbaanontwikkelingsplan is eigenlijk net zo belangrijk als het creëren van een goede naam voor jezelf op de werkplek.
Een andere grote fout die veel professionals maken, is dat ze in een loopbaan blijven waar ze niet blij van worden omdat ze bang zijn om te veranderen. Natuurlijk is deze angst begrijpelijk, is de concurrentie hevig, is de economie verschrikkelijk en is het moeilijk om ergens anders opnieuw te beginnen. Het is echter belangrijk om altijd naar je werkgeluk te streven. En het is niet alleen een kwestie van gelukkig zijn; het is ook een kwestie van professioneel groeien, omdat passie voor werk essentieel is om je carrière te ontwikkelen.
Het is belangrijk voor je om te weten dat ontwikkeling mogelijk is en dat zolang je de leiding neemt over je pad, je de fouten van zoveel professionals niet voor je zult herhalen.

De top 5 opties voor loopbaanontwikkeling

Als je geïnteresseerd bent in professionele groei, dan is de wereld jouw oester, want er zijn talloze dingen die je kunt doen. Wat moeilijk kan zijn, is het identificeren van de juiste strategie voor je carrière. Afhankelijk van in welk stadium je je bevindt, zijn verschillende strategieën van toepassing, dus zorg ervoor dat je begrijpt wat elk van deze strategieën voor je kan doen en kies verstandig.

1. Stages


Stages behandelen de ontwikkelingskwesties aan het begin van iemands carrière, als dit niet op jou van toepassing is, scroll dan naar Levenslang leren .

Niet iedereen denkt dat stages effectief zijn - sommige mensen noemen ze in feite moderne slavenarbeid - maar stages kunnen heel nuttig zijn voor afgestudeerden zonder eerdere werkervaring. Het is echter belangrijk op te merken dat je voorzichtig moet zijn met het kiezen van je stage, omdat veel werkgevers ze zullen gebruiken als een kans om van je te profiteren.
Stages zijn alleen de norm geworden voor iedereen in het Verenigd Koninkrijk sinds de grote recessie omdat werkgevers het moeilijk hadden om salarissen te betalen. Maar als u voorzichtig bent met uw keuzes, moet u er een kunnen vinden die perfect bij u past. Zorg ervoor dat je reviews van een werkgever leest voordat je een stage accepteert om er zeker van te zijn dat dit het soort werkgever is waarvoor je wilt werken. U moet ook de wet lezen om uw rechten te begrijpen.

Kan een stage mij echt ten goede komen?

Waar je je zorgen over moet maken, is of stages je carrière ten goede kunnen komen en het antwoord is dat ze je kunnen helpen een voorsprong te nemen die je voorloopt op de concurrentie.
Het probleem waarmee de meeste afgestudeerden worden geconfronteerd, is dat ze geen werkervaring hebben waardoor ze voor werkgevers risicovol worden. Het lijkt vaak belachelijk dat niemand je de kans geeft om werkervaring op te doen, juist omdat je geen werkervaring hebt. Maar de waarheid is dat het inhuren van iemand duur kan zijn voor werkgevers en het spreekt vanzelf dat ze iemand willen inhuren die de minste hoeveelheid training en de kortste aanpassingsperiode nodig heeft.
Stages kunnen je carrière ten goede komen, niet alleen omdat ze een kans zijn om werkervaring op te doen, maar omdat ze je ook de mogelijkheid kunnen bieden om je vaardigheden te verkennen en uit te breiden. Afgezien van dat ze er geweldig uitzien op je CV, kunnen stages je helpen te begrijpen wat het door jou gekozen carrièrepad inhoudt. Misschien kom je er zelfs achter dat dit niet de juiste carrière voor je is.

Stages kunnen ook een uitstekende manier zijn om een ​​baan te vinden. Veel stagiaires krijgen een voltijdbaan waar ze zijn geïnterneerd, omdat studies hebben aangetoond dat maar liefst 71 procent van de werkgevers liever iemand inhuurt met wie ze hebben samengewerkt in plaats van een nieuwe. Dus als je de mogelijkheid hebt om stage te lopen voor een bedrijf, ben je geïnteresseerd om er fulltime voor te gaan werken.

Maar zelfs als u geen fulltime functie bij het bedrijf wordt aangeboden, zijn ze een geweldige manier om contact te maken met andere professionals in de industrie en te netwerken.
Je kunt op de meeste vacaturesites naar stages zoeken. Als je een specifiek bedrijf hebt waar je voor zou willen werken, kun je zoeken naar stageplaatsen op hun website of hun sociale media-profielen. Maar als u geïnteresseerd bent in meer gespecialiseerde vacaturesites, kijk dan eens naar deze:

  1. vooruitzichten
  2. Afgestudeerde talentpool
  3. AIESEC UK
  4. Absolute stages
  5. Stagiair banen

Als je meer wilt weten over stages, bezoek dan onze stage-sectie hier.

2. Leerlingplaatsen


Leerlingplaatsen pakken de ontwikkelingskwesties aan het begin van iemands carrière aan, als dit niet op u van toepassing is, bladert u naar Levenslang leren .

Als je een schoolverlater bent, betekent dit niet dat je niet professioneel kunt groeien. Loopbaanontwikkeling is ook van toepassing op mensen zonder een bachelor's degree, dus het is belangrijk voor u om uw opties te kennen. Houd er rekening mee dat het gemakkelijk kan zijn om je eigen baas te worden als je bekwaam bent in een specifiek gebied, dus het is belangrijk dat je begrijpt wat je kunt doen om professioneel te groeien.
Stages zijn beschikbaar voor schoolverlaters vanaf 16 jaar en ze kunnen een geweldige manier zijn om samen met ervaren professionals te werken aan specifieke vaardigheden. Om een ​​stage te voltooien, moet je ook studeren, dus verwacht minstens een keer per week naar school te gaan.
Natuurlijk leer je specifiek over het beroep dat je hebt gekozen, dus het zal niet alleen interessant zijn, maar het zal je ook in staat stellen om meer te leren over je gekozen beroep. Het kan een tot vier jaar duren om stageplaatsen te voltooien, afhankelijk van het niveau dat je hebt gekozen. Je leert niet alleen beroepsvaardigheden, je leert ook zachte vaardigheden die belangrijk zijn in elke branche, zoals betrouwbaar en bereid zijn leren.

Kan ik echt profiteren van een stage?

Juist omdat leercontracten je in staat stellen om echte werkervaring op te doen, kunnen ze je helpen de concurrentie voor te blijven van afgestudeerden die universiteiten verlaten zonder werkervaring en geen professionele connecties. Bovendien kun je met leercontracten beginnen met het verdienen van een loon, wat uiteindelijk het belangrijkste kan zijn.
Als je net aan je carrière begint, kun je met leerlingplaatsen veel leren, dus zorg ervoor dat je hier naar mogelijkheden voor leerlingplaatsen kijkt:

  1. Zoek een stageplaats
  2. Riet
  3. Inderdaad
  4. Leerwerkgids

3. Een leven lang leren


Terwijl leerlingplaatsen en stages verwijzen naar personen die aan het begin van hun carrière staan, verwijst levenslang leren in het algemeen naar de mensen die al in dienst zijn.

Zoals aan het begin van dit artikel besproken, slagen veel mensen er niet in om hun opleiding voort te zetten nadat ze zijn aangenomen, maar dit kan gemakkelijk leiden tot een oude carrière zonder groeimogelijkheden.

Doorgaan met je opleiding leidt tot een succesvolle carrière

Houd er rekening mee dat zelfs als je naar de universiteit ging, je niet kunt verwachten je carrière te ondersteunen met een paar jaar hoger onderwijs. De wereld evolueert voortdurend en daarmee de economie en de eisen van de arbeidsmarkt.

Om actueel en up-to-date te blijven, moet je tijdens je hele carrière blijven leren.

Op dit moment bevinden we ons in een tijdperk en technologie hervormt de wereld om ons heen. Nieuwe trends verschijnen voortdurend en als u een leider in uw branche wilt blijven, moet u blijven leren.

Een leven lang leren kan je baan beschermen

Het probleem met niet-actueel blijven is dat de markt constant wordt overspoeld door jongere professionals die actueler zijn dan jij. En hoewel werkervaring voor de meeste werkgevers van het grootste belang is, kan uw onvermogen om trends bij te houden u uw baan kosten.
Doorgaan met uw opleiding betekent inzetbaar blijven, maar het maakt u ook een meer gewenste werknemer. Als je ambities op het gebied van loopbaanontwikkeling hebt, moet je blijven leren, omdat je niet kunt hopen de bedrijfsladder te beklimmen met dezelfde vaardigheden die je een instappositie hebben opgeleverd.

Veranderen van loopbaan gaat hand in hand met levenslang leren

Op een bepaald punt in hun carrière hopen veel professionals te veranderen. We zullen hieronder meer in detail ingaan op loopbaanverandering, maar het is ook belangrijk op te merken dat verandering niet kan plaatsvinden zonder levenslang leren. Om van branche te veranderen, moet je jezelf uitrusten met de vaardigheden en kwalificaties die vereist zijn voor je doelsector en als zodanig zul je de boeken moeten raken.

Een leven lang leren kan ook de manier veranderen waarop je het leven ervaart

Houd er rekening mee dat het leren van iets nieuws ook kan helpen om je gelukkiger te maken, wat ook je productiviteit kan verhogen, dus als je een oud punt in je carrière hebt bereikt waar niets je interesseert, is het antwoord op je problemen misschien wel om je opleiding voort te zetten.
Je kunt zoeken naar lessen en cursussen op universiteiten bij jou in de buurt, maar als je niet de tijd of de middelen hebt om te sparen, wil je misschien ook kijken naar websites die online cursussen aanbieden, omdat online leren zeer nuttig kan zijn.

  1. Open Culture biedt gratis online cursussen van grote universiteiten, waaronder cursussen van Oxford, Harvard, Yale en MIT. Met meer dan 1200 beschikbare cursussen is er zeker iets voor u, dus zorg ervoor dat u wat tijd besteedt om er doorheen te bladeren.
  2. Udemy is de toonaangevende bron voor online cursussen en met meer dan 40.000 beschikbare cursussen is er geen vaardigheid die u niet zult vinden op Udemy. 12 miljoen mensen gebruiken het al en met cursussen voor elk budget vindt u zeker iets dat bij u past.

4. Loopbaanverandering


We hebben de neiging om carrièreontwikkeling te beschouwen als een opwaarts traject, maar het is goed mogelijk dat dit zich vertaalt in carrièreverandering voor jou. Lateraal bewegen is een goede zet als je denkt dat je gelukkiger zult zijn in een ander beroep of industrie. En als de juiste stappen worden gezet, kan dit relatief eenvoudig zijn.

Moet ik echt denken aan carrièreverandering?

Van carrière veranderen is essentieel als u niet tevreden bent met het soort werk dat u doet. Voordat u besluit te veranderen, moet u ervoor zorgen dat niet de werkplek of uw baas u beïnvloedt. Probeer meer uitdagingen aan te gaan op het werk en vraag je jezelf af of je gelukkiger zou zijn als je ergens anders hetzelfde zou doen als je werkplek je ongelukkig maakt.

Maar als alles naar je carrière verwijst, dan is dat waarschijnlijk het probleem, en daar moet je mee omgaan om de kwaliteit van je leven te verbeteren. Volgens onderzoek is 60 procent van de Britse werknemers niet gelukkig met hun baan. De belangrijkste reden waarom professionals de oorzaak van hun ongeluk op het werk noemen, is het gebrek aan werktevredenheid en met 44 procent het gevoel dat werktevredenheid belangrijker is dan salaris, kan gebrek aan werktevredenheid voor sommige mensen een zeer ernstig probleem worden.

We brengen het grootste deel van onze dagen op het werk door, dus het is logisch dat als we daar ongelukkig zijn, ons ongeluk buiten de werkplek wordt gebracht. Om een ​​betere kwaliteit van leven te hebben, is het belangrijk om gelukkig te zijn op het werk en als dat betekent dat je van carrière verandert, moet je andere sectoren gaan onderzoeken om te bepalen wat jou gelukkig zou maken.

Maar is het uitvoerbaar? "> Stress gaat hand in hand met carrièreverandering, maar dat betekent niet dat het niet uitvoerbaar is. Het is belangrijk om te onthouden dat u niet het gevoel moet hebben dat u schuldig bent als uw baan niet langer werkt Je wordt gelukkig. De meesten van ons wordt gevraagd om op zeer jonge leeftijd carrièrebeslissingen te nemen en verwacht wordt dat ze tientallen jaren later geïnteresseerd blijven in dezelfde dingen is absurd. Mensen veranderen, en als ze dat doen, veranderen ook hun interesses en overtuigingen dus misschien merk je dat je op 35-jarige leeftijd wou dat je in een compleet andere branche zat.

Hoe kan ik beginnen?

Er moet met veel dingen rekening worden gehouden voordat een dergelijke verschuiving wordt gemaakt. U moet zich namelijk concentreren op het verkrijgen van alle harde vaardigheden die nodig zijn voor uw doelcarrière. Daarvoor hoef je niet altijd terug naar school te gaan, maar als je ervoor zorgt dat je naar je opties kijkt, omdat je niet wilt dat je carrièreverandering je financiële situatie verprutst (ons loopbaanontwikkelingsplan hieronder helpt je met dat). En hoewel het verwerven van harde vaardigheden essentieel is bij het veranderen van carrière, zijn zachte en overdraagbare vaardigheden ook belangrijk.

Overdraagbare vaardigheden kunnen je zelfs helpen de verschuiving mogelijk te maken, dus je moet je echt concentreren op het identificeren van overdraagbare vaardigheden en het vinden van de juiste manier om ze op je CV te presenteren. Dit artikel is een essentiële checklist voor alle overdraagbare vaardigheden waarop u zich moet concentreren, terwijl dit artikel u kan helpen begrijpen hoe u overdraagbare vaardigheden in uw CV kunt opnemen.

Wat belangrijk is om op te merken, is dat je een succesvolle netwerker moet worden om van carrière te veranderen. Begin dus met het leggen van connecties met professionals in andere industrieën en je zult zien dat met de juiste connecties, het veranderen van carrière gemakkelijk gemaakt kan worden.
LinkedIn is een geweldig hulpmiddel om uw netwerkvaardigheden te verbeteren, dus bouw uw profiel op en begin contacten te leggen met mensen in uw doelsector. Dit artikel geeft een overzicht van manieren waarop u uw Linkedin-verbindingen kunt laten groeien, dus het is een geweldige eerste stap.

Van carrière veranderen is goed te doen, maar om de overstap te maken, moet je toegewijd zijn en moet je veel onderzoek doen. Meer informatie over loopbaanverandering vindt u hier.

5. Loopbaanontwikkeling


Loopbaanontwikkeling verwijst naar het stijgende traject van je carrière, en het is de meest voorkomende ontwikkelingsstrategie omdat niet veel mensen jarenlang in dezelfde positie willen blijven zitten.

Moet ik mijn carrière vooruit helpen?

Niet iedereen zal de behoefte voelen om zijn taken te veranderen; sommige mensen zullen zich op hun gemak voelen om een ​​baan te leren en eraan vast te houden en als je een van die mensen bent, wees dan niet bang dat je je zorgen maakt over loopbaanontwikkeling. Je kunt blijven leren om actueel te blijven, maar het is niet nodig om jezelf te pushen als je geen zin hebt.
Maar uitgedaagd worden op het werk verhoogt de productiviteit en productiever zijn kan je helpen om in dienst te blijven, omdat je waardevol wordt voor je werkgever.
Waardevoller worden voor uw werkgever is niet het enige voordeel dat u kunt behalen. Loopbaanontwikkeling betekent ook verhoogde verantwoordelijkheden, bevoegdheden en salaris en het kan een manier zijn om te bereiken wat je wilt in het leven.

Is het mogelijk?

Het probleem met loopbaanontwikkeling is dat het niet eenvoudig is om te bereiken. Gepromoveerd worden is sterk afhankelijk van uw werkgever, wat betekent dat tenzij u bereid bent u een kans te geven, u op geen enkele manier vooruit kunt komen op het werk.
Als dat het geval is en vooruitgang iets is waar je echt in geïnteresseerd bent, dan zou je moeten overwegen om van baan te veranderen. Het vinden van een bedrijfscultuur die bij u past, is net zo belangrijk als het ontvangen van een hoge paycheque, dus u moet actief zoeken naar bedrijven die talent herkennen en geïnteresseerd zijn om het te promoten.
Als aan de andere kant het probleem is dat je niet hebt wat ervoor nodig is, moet je jezelf er niet over in elkaar slaan. Je moet overwegen of je in de juiste branche zit en als je je realiseert dat je vaardigheden ergens anders beter worden gebruikt, moet je denken aan een andere loopbaan.

Wat als ik het gewoon wil laten werken in het bedrijf waar ik nu ben?

Als u vastbesloten bent om op het werk vooruit te komen, moet u manieren overwegen om uw doel te bereiken. De onderstaande suggesties zijn een goede manier om te beginnen.

  1. Een leven lang leren : Zoals eerder besproken, kan een leven lang leren je helpen up-to-date te blijven, dus het is belangrijk dat je je opleiding voortzet om meer vaardigheden en kwalificaties te verwerven. Maar om jezelf in aanmerking te laten komen voor promoties, moet je meer doen dan alleen actueel blijven, je moet je in feite concentreren op een revolutie in je werk en soms hoef je alleen maar iets nieuws te leren dat buiten je branche ligt en een manier te vinden om dit toe te passen nieuwe kennis voor uw branche. Innovatief zijn kan je helpen er indrukwekkender uit te zien, dus je moet ervoor gaan.
  2. Praat met je baas : het is ook nodig om dingen met je manager of baas te bespreken, omdat het belangrijk is om je professionele visie met hen te delen, maar je moet ervoor zorgen dat ze begrijpen dat je de visie van het bedrijf wilt integreren met die van jou. Praat met hen over het opnemen van meer verantwoordelijkheden of stel voor om andere afdelingen te helpen met hun werk, omdat dit niet alleen u helpt te begrijpen hoe het bedrijf buiten uw afdeling werkt, maar ook helpt om uw waarde binnen het bedrijf te laten zien.
  3. Vraag een mentor : iemand die u professioneel adviseert over wat u kunt doen, kan zeer effectief zijn. Een mentor kan je voorzien van informatie en je begeleiden bij je carrièrebeslissingen. Meer en meer bedrijven bieden tegenwoordig mentorprogramma's aan, maar als er in uw bedrijf geen mentorprogramma wordt aangeboden, kunt u altijd met HR praten.
    Als u uw ambities liever niet deelt met iemand binnen het bedrijf, kunt u overwegen professionele hulp te zoeken. Het Career Development Institute biedt een register van loopbaancoaches en het is veruit de beste optie als u op zoek bent naar een professional. U kunt het register zelf doorzoeken en selecteren of u uw coach op hun kantoor of per telefoon, enz. Wilt ontmoeten. U kunt zelfs het soort professionele hulp opgeven dat u zoekt.

Om te slagen, hebt u een combinatie van de drie bovenstaande suggesties nodig, evenals een aantal effectieve netwerken. Houd er rekening mee dat u ook rekening moet houden met de balans tussen werk en privé, dus probeer uw loopbaanontwikkeling zo stressvrij mogelijk te maken. Anders kunt u het risico lopen op te raken.
Hoe je je carrière ook wilt ontwikkelen, het is belangrijk dat je ook een ontwikkelingsplan maakt, want dat houdt je gedisciplineerd.

Carriere planning

Het is belangrijk om je professionele stappen van tevoren te plannen, omdat dit je helpt je te concentreren op en je carrièredoelen te bereiken. Bovendien zal het hebben van een concreet loopbaanplan je ook helpen beter te worden in je werk, omdat je je gemotiveerder zult voelen om uit te blinken in je werk, terwijl het je ook helpt om je op persoonlijk niveau te ontwikkelen.

Een carrièreplan opstellen

Hoewel het plannen van je carrière tijd vergt, is het echt een heel eenvoudig proces waarbij je je doelen moet identificeren en testen tegen je huidige vaardigheden en je toekomstige potentieel. Het hebben van een actieplan helpt u ook om enthousiaster te worden over uw prospects en als zodanig helpt het u in de goede richting te duwen.

Natuurlijk is het ook belangrijk om je carrièreplan zo vaak mogelijk bij te werken als er dingen veranderen naarmate we groeien en vooruitgaan in de professionele wereld.

Voorbeelden van carrièredoelen

De ervaring van elk individu met zijn carrière is anders vanwege het feit dat verschillende mensen verschillende verwachtingen en prioriteiten in het leven hebben. Toch delen veel professionals dezelfde of vergelijkbare carrièredoelen; van het behalen van een ander diploma tot het starten van een eigen bedrijf, er is veel te leren door alles te leren over gemeenschappelijke carrièredoelen.

Risico's van vooruit plannen

Het is belangrijk op te merken dat het plannen van je carrière niet zonder het juiste aandeel komt, omdat veel mensen uiteindelijk te gefixeerd raken op hun plan en kansen missen die hen ook gelukkig hadden kunnen maken, terwijl anderen opzij worden gezet en hun einddoel missen.

strategieën

Om je carrièreplanning zo effectief mogelijk te maken, moet je je plan zo vaak mogelijk herzien. Zet het op een tijdlijn en zorg ervoor dat je regelmatig incheckt om te zien of je vordert zoals je zou moeten zijn. Als u dat niet bent, overweeg dan wat u heeft tegengehouden en wat u kunt doen om deze problemen op te lossen.

Het is ook belangrijk om jezelf te belonen, omdat dit je kan motiveren om meer te bereiken.

Moet ik het delen met mijn baas "> deze website.

2. Uw werkgever ertoe brengen om uw opleiding te financieren

Als u op uw hoede bent om een ​​lening te krijgen en u niet van plan bent om van bedrijf te veranderen, kunt u overwegen uw werkgever te vragen om uw opleiding te financieren. Als je hen de voordelen biedt van het betalen voor je cursus, is de kans groot dat ze bereid zijn om je opleiding te ondersteunen, dus het is geen kwaad om te vragen.
Om uw werkgever uw onderwijs te laten financieren, moet u hem echter een zeer professioneel overzicht van de voordelen geven, dus neem de tijd om uw presentatie voor te bereiden alsof u een project voor een klant voorbereidt. Vergeet niet om verhoogde loyaliteit, verminderd personeelsverloop en verhoogde productiviteit in uw voordelen op te nemen, maar waar u op moet letten is hoe voortzetting van uw opleiding waarde voor het bedrijf zal opleveren. Bespreek dus hoe u het bedrijf kunt helpen uitbreiden met uw nieuwe kennis en hoe u het bedrijf kunt helpen eventuele problemen te overwinnen.
Verwacht niet dat dit soepel zeilen is. Je baas om financiering vragen, gaat misschien niet altijd goed en verwacht ook dat er problemen aan de orde zullen komen. U kunt bijvoorbeeld zorgen verwachten over de kosten en de tijd die u wegneemt van uw werk.
Maak overtuigende antwoorden; wat uitgaven betreft, kunt u erop wijzen dat het inhuren en opleiden van een nieuwe medewerker op de lange duur duurder zou zijn, terwijl uw nieuwe kennis u zal helpen het bedrijf uit te breiden en geld te verdienen voor het bedrijf. Voor de kwestie van tijd moet je ervoor zorgen dat je baas de gebruikelijke hoeveelheid werk doet en dat je je lessen 's avonds volgt.
Afgezien van de problemen die uw werkgever aan de orde zal stellen, moet u ook verwachten dat u wordt gevraagd om een ​​onderwijscontract te ondertekenen dat u in wezen voor enige tijd aan het bedrijf zal binden. Uw werkgever is niet bereid om voor uw opleiding te betalen als er een kans is dat iemand anders er baat bij heeft, maar het zou geen kwaad om een ​​advocaat te vragen om ook naar het contract te kijken.

3. Branding jezelf

Branding op jezelf wordt essentieel voor loopbaanontwikkeling omdat het individuen helpt om de perceptie van mensen over hen te beheersen, wat betekent dat het bereiken van hun doelen gemakkelijker wordt. En niet alleen beïnvloedt branding uzelf de perceptie van mensen, het kan u ook helpen uw doelgroep te beïnvloeden, wat betekent dat een goede brandingstrategie u en uw services kan onderscheiden van de concurrentie.
Er zijn veel voordelen te behalen door zelf te branding, dus het is belangrijk dat u leert hoe u dit correct kunt doen.

Stap 1: Identificeer uw merk

De eerste stap die u moet nemen, is uw merk identificeren. Begin met jezelf een paar vragen te stellen, zoals 'wat zijn mijn sterke punten', 'waarom bied ik unieke "> 85 procent van het werksucces aan, komt van goed ontwikkelde soft skills en people skills die aangeven hoeveel traction soft skills aan het winnen zijn .
De zachte vaardigheden die u op uw CV vermeldt, zijn sterk afhankelijk van de functiebeschrijving waarvoor u solliciteert, dus zorg ervoor dat u de functiebeschrijvingen aandachtig leest en dat u uw CV als antwoord daarop schrijft.


Loopbaanontwikkeling is een veelzijdig concept dat alles omvat, van het selecteren van een carrière tot het krijgen van een promotie. Als zodanig is het een proces dat je vanaf het begin van je carrière tot het einde brengt en afhankelijk van je levensambities kan het je helpen je dromen te verwezenlijken.
Het is belangrijk om te bepalen in welk stadium je je nu bevindt om te bepalen welke strategie beter bij jouw omstandigheden past - stage, stage, loopbaanverandering of vooruitgang - maar als je dat eenmaal hebt gedaan, moet je een behoorlijke hoeveelheid tijd besteden aan het ontwikkelen van je loopbaanontwikkelingsplan. Zorg ervoor dat je alle tools gebruikt die je tot je beschikking hebt - bijvoorbeeld jezelf brandmerken - want je carrière hangt af van hoe bereid je bent om het meeste uit deze tools te halen.
Loopbaanontwikkeling is een zeer breed probleem dat vaak op maat gemaakte oplossingen voor elk individu vereist. Als u meer specifieke vragen heeft die u wilt stellen, laat dan uw vragen achter in het commentaargedeelte hieronder.

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here