"Hoe je omgaat met het post-interviewproces is net zo belangrijk als hoe je presteerde tijdens het eigenlijke interview", zegt Amanda Augustine, expert in loopbaanadvies voor TopResume, over de Business Insider.
Hier zijn 20 tips die u moet volgen na een sollicitatiegesprek om de deal te sluiten:
1. Vraag wat hun vervolgprocedure is
Wanneer het interview ten einde loopt, vraag dan wat de volgende stappen zijn en wanneer u mag verwachten terug te horen. Het is belangrijk, zodat je weet wanneer je moet opvolgen als je nog niets van ze hebt gehoord. De aanwervingsmanager kan ook jaarlijks verlof nemen en niet beslissen tot ze terug zijn, het bespaart u de stress van zorgen.
2. Haal hun contactgegevens op
Als je de contactgegevens van je interviewers nog niet hebt, noteer deze dan voordat je hun kantoor verlaat. Als u het in het interview bent vergeten, vraag het dan aan de receptioniste.
3. Analyseer hoe je het deed
Denk na over hoe je het hebt gedaan als je het interview verlaat en ontspannen bent. Denk na over wat je zei dat de interviewer goed reageerde, en gevallen waarin je een fout had kunnen maken en iets op een betere manier had uitgelegd. Het is belangrijk om elk interview te zien als een leercurve, om te groeien en je technieken te verbeteren. Het is van vitaal belang om ook na te denken over hoe je je voelde over de organisatie en of je jezelf kon passen in hun bedrijfscultuur.
4. Schrijf het op
Het is een goede gewoonte om alles wat u zich herinnert uit uw interview op te schrijven, inclusief de vragen die u zijn gesteld en hoe u hebt gereageerd. Als je wordt uitgenodigd voor een tweede interview, kun je je duidelijk herinneren wat er werd gezegd. Het is ook een goed hulpmiddel om uw interviewtechnieken te reflecteren en te perfectioneren.
5. Stuur een bedankmail
Velen van ons overwegen een bedankmail te sturen; we willen niet te wanhopig overkomen en onze kansen verpesten om een blijvende indruk achter te laten. Loopbaancoach Ford R. Myers, meldde op CNN dat "[een e-mail met dank] nog een kans voor jou is om te schitteren, dus verspil geen ruimte met algemeenheden ... voeg specifieke referenties toe aan elke persoon die je hebt ontmoet en koppel je prestaties rechtstreeks aan de genoemde uitdagingen van het bedrijf. "
6. Neem koppelingen op naar uw portfolio
Als je tijdens je interview geen kans hebt gekregen om je portfolio of een deel ervan te delen, voeg dit dan toe in je e-mail. Het is je laatste kans om de werkgevers te verbazen en de concurrentie voor te blijven.
7. Zorg ervoor dat er geen typefouten zijn
Dit spreekt voor zich, maar voor het geval dat ik dacht dat ik het moest noemen. In onze razernij typen we soms heftig weg, drukken op verzenden en realiseren ons dat "oh cr * p ik heb mijn e-mail niet gecontroleerd". Wat je ook doet, zorg ervoor dat je 10 keer leest als dat nodig is om ervoor te zorgen dat het goed is geschreven zonder spelling of grammaticale fouten.
8. Laat zien dat je nog steeds geïnteresseerd bent
Maak tegen het einde van het interview, of zelfs in je follow-up e-mail, duidelijk dat je de positie nog steeds wilt. Doe dit met voorzichtigheid, want je wilt niet wanhopig lijken - hoeveel rekeningen je ook moet betalen, onthoud dat je nog steeds een beetje zelfwaardigheid hebt! Je zou zoiets kunnen zeggen als "het was een plezier om je te ontmoeten en erachter te komen hoe interessant deze rol en je organisatie eigenlijk is."
9. Stuur geen LinkedIn-uitnodiging
Je hebt misschien gelezen dat het verzenden van een LinkedIn-uitnodiging een goed idee is na het interview, terwijl je wacht om iets van de werkgever te horen, maar dat is het niet. Loopbaancoach Richard Orbé-Austin zei op news.com.au “[Een fout is] vragen om op LinkedIn contact te leggen met een wervingsmanager of een van de interviewers zodra het interview voorbij is. Dit verzoek lijkt misschien te aanmatigend en is een afknapper voor de wervingsmanager of interviewer. "
10. Wees punctueel
Als je de interviewer zegt dat je hem morgen je referentie moet sturen, zorg er dan voor dat je het ruim binnen je deadline doet. Evenzo, als u een e-mail ontvangt van de wervingsmanager, moet u dit tijdig beantwoorden. Het spreekt boekdelen over het type medewerker dat u bent en hoe u werkt volgens deadlines.
11. Wees geduldig
Herinner je je het goede oude gezegde "geduld is een deugd"? Het is van vitaal belang wanneer u wacht om terug te horen van uw interviewer om geduldig te zijn. Er zijn een aantal redenen waarom zij mogelijk niet binnen de gestelde tijd contact met u hebben opgenomen. Misschien is een belangrijke beslisser niet op kantoor en wachten ze op hen. De hoofdzaak is om kalm te blijven.
12. Gebruik externe bronnen
Oké ... dus je wilt echt een vacature krijgen en misschien ken je iemand die verbonden is met de wervingsmanager. Gebruik je contacten om een goed woord te zeggen; werkgevers hebben meer kans om iemand aan te nemen die wordt aanbevolen.
13. Stop niet met zoeken
Het is zo belangrijk dat je niet al je eieren in één mand legt. Blijf op zoek naar andere kansen, omdat je nooit zeker weet hoe degene die je had zal gaan, zelfs als je hem hebt verpletterd, kan er zware concurrentie zijn. En als je twee aanbiedingen krijgt, is het beter dan één toch? U kunt de andere aanbieding gebruiken als hefboom bij het kiezen van uw voorkeursrol.
14. Leid jezelf af
Je hebt het interview ongeveer 50 keer in je hoofd gespeeld "heb ik ze al mijn goede eigenschappen verteld?" "Had ik dat beter kunnen zeggen?" STOP met jezelf te martelen! Het interview is voorbij, er is niets dat je kunt veranderen, dus waarom zou je er geobsedeerd door zijn? Om duidelijk te blijven, moet je jezelf zowel mentaal als fysiek bezig houden. Maak tijd vrij om de dingen te doen die je echt wilde doen maar nog niet de kans hebt gehad.
15. Ga niet MIA
Het is essentieel om afgeleid te blijven, maar ga ook niet van de kaart af. Het boeken van een backpacktocht een week na je interview is niet het beste idee. Blijf lokaal en zorg ervoor dat je beschikbaar bent als je wordt geroepen voor de baan.
16. Wees geen stalker
Hoewel je begrijpelijkerwijs angstig bent, geeft dat je niet de licentie om de werkgever lastig te vallen. Onthouden van stalking op sociale media; inclusief LinkedIn, Twitter en Facebook. Je wilt toch niet per ongeluk op een van hun berichten klikken? Bel ook niet constant de recruiter of personeelsmanager, speel het cool, weet je nog? Ze nemen contact met je op als ze nieuws hebben.
17. Accepteer afwijzing met genade
Natuurlijk doet het pijn als je een "nee" hoort, maar als je professioneel met afwijzing omgaat, kom je misschien in aanmerking voor een toekomstige baan bij dezelfde werkgever.
18. Follow-up
Als u een mooi samengestelde afwijzingsbrief van de werkgever ontvangt; negeer het niet gewoon. Je kunt reageren en iets zeggen als: "Bedankt voor de gelegenheid om te solliciteren voor de functie. Het was leuk je te ontmoeten en ik wens jou en je bedrijf toekomstig succes. ” Je kunt ze ook laten weten dat je geïnteresseerd zult zijn als er andere functies beschikbaar komen en om solide feedback vragen.
19. Neem het niet persoonlijk op
Vergeet niet dat alles met een reden gebeurt en dat u mogelijk niet geschikt bent geweest voor die specifieke positie. Probeer jezelf niet in elkaar te slaan, als je blijft proberen zul je de perfecte baan vinden.
20. Blijf op de hoogte
Interviews zijn een goede manier om mensen te ontmoeten die u tijdens uw carrière zullen helpen. Als je het met de werkgever hebt gedaan, maar de opdracht niet succesvol hebt volbracht, probeer dan contact te houden. Je kunt ze tegenkomen tijdens netwerkevenementen en ze kunnen later een goede verbinding zijn. U kunt LinkedIn gebruiken om een artikel te verzenden of om een nuttige suggestie te doen. Maar Bruce Hurwitz, een recruiter in New York City, loopbaanadviseur en auteur, zei op Forbes: “overdrijf het niet; eens in de paar maanden is een goed idee. "
Wat doe je na een sollicitatiegesprek? We willen van je horen! Laat een reactie achter in het onderstaande vakje ...
