Jij bent degene die ze kozen.
En dat, zou je beweren, geeft je een waardevolle hefboom als het gaat om het evalueren van (en onderhandelen over) een vacature. Dit is de perfecte gelegenheid om uw basissalaris en extra voordelen zoals werken op afstand en betaald verlof, evenals de specifieke arbeidsvoorwaarden, te verbeteren.
Dus, hoe beoordeelt u precies een nieuwe vacature? Hoe beslist u of het aanbod dat u doet, geschikt is voor u?
Krijg hier alle informatie die u nodig hebt!
Ermee beginnen
Of u nu net uw allereerste baanaanbieding heeft gekregen (ja, voor u!) Of gewoon wat begeleiding nodig hebt over het al dan niet accepteren van een aanbieding, wij hebben het voor u geregeld.
Eerste dingen eerst:
- Zeg 'bedankt'. Zoals ik al eerder zei, heeft de werkgever ervoor gekozen om de baan aan jou aan te bieden. Dus, een beetje dankbaarheid tonen gaat hier een lange weg - zelfs als je niet te enthousiast bent over de kans of niet zeker weet of dit het juiste bedrijf voor je is.
- Doe je onderzoek. Ontdek uw marktwaarde door salarisbeoordelingssites als Glassdoor en PayScale te bekijken om te zien wat andere professionals in vergelijkbare functies en in uw geografische locatie verdienen. Door jezelf te bewapenen met deze informatie, kun je een beter geval maken als het tijd is om te onderhandelen over salaris en andere voordelen. (Voor een kanttekening moet je kijken hoeveel je waard bent voor je interview.)
- Krijg antwoorden. Als er vragen zijn die u tijdens het interview bent vergeten te stellen, is dit het perfecte moment om dit te doen. Bewapen jezelf met zoveel mogelijk informatie over de mogelijkheid - dit zal je helpen een sterke zaak op te bouwen als je langs de lijn moet onderhandelen. Het helpt je ook om te weten waar je aan begint en of de baan en het bedrijf goed bij elkaar passen.
- Vraag tijd om na te denken over het aanbod. Haast u niet om een aanbod te accepteren of af te wijzen zonder er veel over na te denken. Neem de tijd, maar doe er niet te lang over - de werkgever zal niet eeuwig wachten! En wat u ook doet, laat de werkgever u niet dwingen om ter plaatse een beslissing te nemen!
- Maak een lijst van de voors en tegens. Het opstellen van een lijst met alle geweldige en niet-zo-geweldige dingen over de taak minimaliseert de kans op het missen van kritieke factoren bij het uiteindelijk afwegen van uw beslissing. Dat en ook, ik vind het leuk om te denken dat lijsten leuk zijn.
Evaluatie van een vacature
Hier is een overzicht van alle dingen die je moet overwegen, en de vragen die je jezelf moet stellen, bij het evalueren van een vacature:
- Salaris. Ligt het salaris binnen het door u gewenste bereik? Is het meer? Niet in de buurt? Is het loon gelijk aan uw vaardigheden en kwalificaties? Hoe vaak worden salarisbeoordelingen uitgevoerd?
- De baan zelf. Wat zijn de specifieke taakverantwoordelijkheden? Ga je genieten van de dagelijkse taken van de rol? Word je uitgedaagd? Krijgt u voldoende verantwoordelijkheid? Wat is de geschiedenis van de functie? Wat is er met je voorganger gebeurd?
- Bonussen. Krijg je een aanmeldbonus? Biedt het bedrijf op prestaties gebaseerde bonussen?
- Verzekeringen, gezondheid en welzijn. Welke medische, tandheelkundige en levensverzekeringen worden er aangeboden? Hoeveel kost het?
- Pensioenregelingen. Welke bijdragen zal het bedrijf leveren?
- Winstdeling en aandelenopties. Bestaat er een plan om werknemers een deel van de winst of aandelen van het bedrijf te geven?
- Hulp bij verhuizing. Als u moet verhuizen voor de baan, naar een andere stad of naar het buitenland, betaalt het bedrijf dan uw kosten geheel of gedeeltelijk? Wat zijn de kosten van levensonderhoud daar? Kun je het betalen? Zal er tijdelijk worden voorzien?
- Hulp / vergoeding kinderopvang. Zal het bedrijf gratis of gesubsidieerde kinderopvang aanbieden?
- Werkomgeving. Komen de waarden van het bedrijf overeen met die van u? Wat voor sfeer is er op de werkplek? Wat vindt u van uw toekomstige medewerkers en supervisors? Zie je jezelf na het werk met hen rondhangen? Heb je het gevoel dat je verwelkomd wordt in de organisatie?
- Professionele ontwikkeling. Zijn er carrièremogelijkheden in het bedrijf? Bieden ze extra ontwikkeling en training?
- Reisvereisten. Wordt uw woon-werkverkeer langer? Is hiervoor meer benzine nodig of de bus of trein naar het werk nemen? Hoeveel gaat dat kosten? Moet je reizen voor werk? Krijg je een vergoeding voor reiskosten, inclusief vervoer, accommodatie en maaltijden?
- Werkuren. Hoe zien je werktijden eruit? Staat u meer flexibiliteit toe met uw start- en eindtijden? Word je betaald voor overuren?
- Betaald verlof, ziekteverlof en persoonlijke dagen. Biedt het bedrijf meer verlof dan het wettelijke minimum, inclusief zwangerschaps- / vaderschaps- / adoptieverlof? Hoe veel? Heb je er direct recht op of moet je een bepaalde tijd voor het bedrijf werken voordat je in aanmerking komt? Zijn er black-outdatums voor vakanties (bijvoorbeeld tijdens Kerstmis)?
- Werken op afstand. Laat het bedrijf je op sommige dagen thuiswerken? Elke dag? Zullen ze u voorzien van de juiste apparatuur of kosten vergoeden (bijvoorbeeld uw internetverbinding)?
- Andere voordelen. Biedt het bedrijf voordelen zoals gratis of gesubsidieerd lidmaatschap van een sportschool, een auto / telefoon / laptop van het bedrijf, fiets-naar-werk regelingen, collegegeldvergoedingen of gratis lunches?
- Persoonlijke omstandigheden. Voldoet de functie aan uw persoonlijke en financiële behoeften en die van uw gezin?
Meerdere vacatures evalueren
Eerste dingen eerst: kijk naar jezelf! Je hebt niet alleen één maar twee (of meer!) Vacatures aangeboden! Er is duidelijk veel vraag naar - en er is niets mis mee om beide bedrijven te laten weten dat u andere aanbiedingen overweegt. Maar pas op: proberen de bedrijven tegen elkaar te zetten in een soort van biedende oorlog kan averechts werken!
Als u meerdere vacatures beoordeelt, ga dan terug naar de persoonlijke criteria die u hebt ingesteld voor het kiezen van een bepaalde baan of werkgever. Hoeveel vakjes vinkt elk bedrijf aan? Vergeet niet dat het hier belangrijk is om de baan te kiezen die, naast het aanbieden van een fatsoenlijk salaris en geweldige voordelen, je gelukkig zal maken en je professionele groeimogelijkheden biedt. Baseer uw beslissing niet strikt op het salaris: u moet een vacature accepteren omdat u bij het specifieke bedrijf wilt werken, niet omdat zij het meeste geld betalen.
Neem ook niet te lang de tijd om een beslissing te nemen, want beide bedrijven kunnen het wachten beu worden en besluiten in plaats daarvan iemand anders in te huren - waardoor u helemaal geen vacatures meer hebt.
Onderhandelen over een vacature
Als je denkt dat de baan en de werkgever goed bij je passen, maar het aanbod niet helemaal is wat je had gehoopt, overweeg dan een tegenbod aan te bieden. Zorg ervoor dat u een geldige reden hebt om te onderhandelen over een hoger salaris of extra voordelen - onderhandel niet alleen om te onderhandelen!
Het is belangrijk om te begrijpen dat elke situatie anders is. Een werkgever is misschien niet bereid - of in staat - om u uw droomsalaris aan te bieden, vooral als ze een kleinere onderneming zijn. Bepaal het laagste aantal dat u bereid bent te accepteren, en als het bedrijf u niet het gewenste salaris kan aanbieden of u kan compenseren met extra voordelen, druk er dan niet op. Weig het aanbod beleefd en loop weg.
Een vacature accepteren
Als de opdracht al uw vakjes aanvinkt, heeft het echt geen zin om te wachten om de aanbieding langer te accepteren.
Zelfs als u de opdracht mondeling hebt aanvaard, is het verzenden van een opdrachtbevestiging een geweldige manier om de nieuwe functie formeel te bevestigen. Het helpt je ook om verwarring over de precieze voorwaarden van het aanbod te voorkomen, en om je dankbaarheid en enthousiasme te uiten voor de gelegenheid die je hebt gekregen.
Uw brief moet het volgende bevatten:
- Waardering voor de vacatures
- Schriftelijke aanvaarding van de baan
- Herhaling van de arbeidsvoorwaarden (inclusief functie, salaris en voordelen)
- De startdatum van het dienstverband
Vergeet niet om het kort te houden - u hoeft niet elk klein detail op te nemen dat u bent overeengekomen. Zorg er ook voor dat u uw brief voor grammatica en typefouten naleeft en bewerkt - geef werkgevers geen reden om spijt te krijgen dat u het aanbod überhaupt hebt uitgebreid!
Tot slot, aanvaard nooit - ooit - een baan via een sms of sociale media! Doe het altijd via e-mail of een goede ouderwetse brief.
Weigering van een vacature
Als je hebt besloten een vacature af te wijzen - of je nu ergens anders een (en beter) aanbod hebt ontvangen of als alle signalen zeggen dat je een 180 moet doen - vergeet dan niet om dit met tact en diplomatie te doen in een beleefde en professionele e-mail. Wat je ook doet, probeer geen bruggen te verbranden die je misschien later op de weg moet oversteken!
In uw e-mail moet u:
- Toon uw waardering, bijvoorbeeld: Heel erg bedankt dat u mij de mogelijkheid hebt geboden om voor Bedrijf ABC te werken.
- Leg in het kort uit waarom u het aanbod afwijst, bijvoorbeeld: Na zorgvuldige overweging heb ik besloten een functie bij een ander bedrijf te accepteren.
- Bied aan om contact te houden, bijvoorbeeld: nogmaals, bedankt voor je tijd en steun, en ik hoop dat we in de toekomst paden kruisen.
Laat ondertussen geen werkgevers hangen. Stuur je e-mail zodra je hebt besloten dat je het aanbod niet accepteert!
Dingen om te onthouden
Hier zijn enkele laatste tips om te overwegen wanneer je een nieuwe baan krijgt aangeboden:
- Ontvang het schriftelijk. Een vacature hoeft niet schriftelijk te zijn en uw acceptatie ook niet. Maar het is nog steeds een goed idee om alles schriftelijk te krijgen (en te geven), en je hebt het volste recht om hierom te vragen.
- Geef je verklaring af. Als u nog steeds ergens anders werkt, moet u uw huidige werkgever op de hoogte stellen. Dit gezegd hebbende, is het echter een goed idee om dit te doen nadat je een onvoorwaardelijk aanbod hebt ontvangen (wanneer je aan alle werkgeversvoorwaarden hebt voldaan, zoals het verstrekken van bevredigende referenties of het passeren van een strafbladcontrole), omdat een voorwaardelijk aanbod zou kunnen doorbreken . (Vergeet niet om onze gids te lezen over het schrijven van een effectieve ontslagbrief!)
- Ken je rechten. Als je eenmaal een onvoorwaardelijk aanbod hebt aanvaard, kan een werkgever dit niet zonder geldige reden intrekken (bijvoorbeeld onbevredigende referenties of een slechte staat van dienst). Je kunt ze misschien aanklagen wegens contractbreuk als ze een onvoorwaardelijk aanbod intrekken of als je aan alle voorwaarden hebt voldaan, of ze naar een arbeidsrechtbank brengen als je kunt aantonen dat ze je hebben gediscrimineerd toen ze het aanbod terugtrokken. Evenzo kan een werkgever u contractuele elementen van uw kennisgeving laten uitwerken of u aanklagen wegens contractbreuk als u een onvoorwaardelijk aanbod accepteert en later van gedachten verandert!
Met welke dingen houdt u rekening bij het evalueren van een vacature? Heb je ooit moeten kiezen tussen twee aanbiedingen? Heb je onderhandelingstips die je met andere lezers wilt delen?
Neem deel aan het gesprek hieronder en deel uw gedachten en ervaringen met ons!
