Interview Voorbeeldantwoorden van 'Buiten de doos denken'

Laten we eerlijk zijn: sollicitatiegesprekken zijn op de beste momenten ongemakkelijk - u staat voor een potentiële manager die elke beweging bekijkt en beoordeelt om te bepalen of u geschikt bent voor het bedrijf. En voordat ze zelfs tot de kern van het vraagstadium kwamen, hebben ze al goed bekeken hoe je loopt, hoe je praat, hoe je je kleedt en hoe je je haar draagt.

Als dat nog niet erg genoeg was, worden er op competentie gebaseerde interviewvragen naar je toe gegooid, waardoor je onder de kraag moet zweten terwijl je boeiende antwoorden gooit die hopelijk voor je zorgen. Een vraag die je echt aan het denken zet, is echter de gevreesde 'Geef me een voorbeeld van wanneer je buiten de kaders moest denken'.

In plaats van op je stoel te kronkelen en een nepverhaal te bedenken dat je kunt reciteren, volg je deze gids om je goed voor te bereiden op deze vraag en je antwoord te perfectioneren!

Waarom managers inhuren deze vraag stellen

Het inhuren van managers stelt deze vraag om meer te weten te komen over uw ervaringen uit het verleden en om te kijken of u kunt nadenken en problemen kunt oplossen. Ze willen horen of je pitchvaardigheden hebt om jezelf aan hen te verkopen en of je innovatief genoeg bent om alternatieve oplossingen voor een probleem te bedenken.

Een antwoord voorbereiden

Breng uw zijdenken onder de aandacht door een tijd te beschrijven waarin u uw manager verbluft en een schadelijk probleem hebt voorkomen. Of het nu gaat om een ​​moeilijke klantsituatie, een onverwachte wending van gebeurtenissen in een teamproject of iets persoonlijks, het is belangrijk om de interviewer door de tijdlijn van de gebeurtenissen te leiden.

Volg de onderstaande tips om u te helpen een duidelijk en beknopt antwoord te geven.

1. Denk na over je grootste prestaties

Denk aan uw grootste prestaties om u te helpen een scenario te identificeren dat in uw antwoorden kan worden gebruikt. Meestal wordt een geweldig resultaat bereikt door een uitdaging op de werkplek te overwinnen, wat een ideaal antwoord is voor deze veelgestelde interviewvraag.

Nadat u al uw prestaties hebt vermeld, kiest u er een die het meest aansluit bij de functie waarvoor u solliciteert. Hoewel het redden van een kat uit een boom door een touw uit je slaapkamerraam te bevestigen heroïsch is en - mag ik nog toevoegen - gevaarlijk is, heeft het eigenlijk geen betrekking op de functie. In feite kan de interviewer zelfs je logica in twijfel trekken omdat je het zelfs hebt genoemd en je leven in gevaar hebt gebracht in plaats van een arborist te bellen.

2. Zorg ervoor dat het positief is

De meeste echte problemen vragen om een ​​creatieve oplossing, maar zorg ervoor dat de algehele vooruitzichten van het scenario positief zijn. Als je verhaal bijvoorbeeld begint dat je iets vreselijks verkeerd doet - zelfs als je laat zien dat je het uiteindelijk hebt rechtgezet - kun je in een slecht daglicht worden gezien, omdat je in de eerste plaats niet zo'n achteloze fout had mogen maken.

Betere voorbeelden kunnen moeilijke klantenservice-situaties, technische problemen of nietsvermoedende uitdagingen in een project zijn. Deze kunnen je helpen het werk te doen door je beste voet naar voren te brengen en jezelf in een positief daglicht te stellen.

3. Gebruik de STAR-methode

Door de STAR-benadering te volgen, kunt u uw vaardigheden en capaciteiten benadrukken door uw antwoord. U kunt beginnen met het beschrijven van de context van het voorbeeld (de situatie ) en vervolgens uitleggen wat uw oorspronkelijke rol en doel was, terwijl u ook het probleem opsomde waarmee u geconfronteerd werd (de taak ), gevolgd door de acties die u ondernam om het probleem op te lossen en tot slot met de uitkomst op basis van de stappen die u hebt gezet (het resultaat ).

Dit zorgt ervoor dat u een duidelijk en beknopt voorbeeld geeft van wat er is gebeurd en hoe u uw initiatief hebt gebruikt om buiten de kaders te denken en een probleem op de werkplek op te lossen.

4. Wees interessant

Zenuwen krijgen vaak de beste van ons, zuigen alle sporen van persoonlijkheid op en laten ons robotachtig en gerepeteerd klinken bij het geven van onze antwoorden. Hoewel een bepaald niveau van zenuwen onvermijdelijk is, moet je proberen een idee te houden van wie je bent bij het beantwoorden van moeilijke interviewvragen zoals deze.

Vergeet niet dat de aanwervingsmanager wil zien of jij ook in een goede cultuur past, wat betekent dat je antwoorden zowel interessant als inzichtelijk moeten zijn.

5. Oefenen, oefenen en oefenen

Hoewel je antwoorden natuurlijk moeten klinken, is het ook essentieel om je antwoorden vooraf voor te bereiden en te oefenen. Je voelt je niet alleen beter voorbereid, maar ook zelfverzekerder, zoals Cathy Lovell, studentenservicemanager voor de Open Universiteit, bevestigde in een interview met de Guardian en zei dat wanneer je een interview binnenloopt met antwoorden op de meeste vragen, je ' Ik voel me minder onder druk en meer zelfverzekerd als je je spullen kent.

Voorbeeldantwoorden

Om u te helpen uw eigen beknopte antwoord voor te bereiden, hebben we hieronder een paar belangrijke voorbeelden opgesomd die als gids kunnen worden gebruikt.

  • 'Ik was bezig met een belangrijke presentatie de avond voordat ik deze aan een publiek van 100 moest bezorgen toen mijn laptop zwart werd en mijn hele document werd verwijderd. Ik probeerde eerst het document te herstellen met een herstelprogramma maar het mocht niet baten! Ik heb vervolgens de volgende zes uur besteed aan het herschrijven van zoveel als ik me kon herinneren en combineerde het met enkele van mijn eerdere presentaties die ik op mijn werkcomputer had opgeslagen. Gelukkig is het uiteindelijk allemaal samengekomen en mijn presentatie was goed afgeleverd. '
  • 'In mijn vorige functie waren we ons aan het voorbereiden om belangrijke persuitnodigingen te sturen als de enveloppen in de verkeerde maat aankwamen! Om ervoor te zorgen dat ze op tijd werden verzonden, moest ik improviseren. Ik vond oude uitnodigingen die niet waren verzonden, opende ze voorzichtig en haalde de bestaande uitnodigingen eruit en ik zat vastgebonden voor tijd. Gelukkig heeft mijn recyclingproces zijn vruchten afgeworpen en zagen ze er zo goed als nieuw uit!

Fouten te vermijden

Wanneer je deze lastige vraag probeert te beantwoorden, zorg er dan voor dat je deze veel voorkomende valkuilen vermijdt.

1. Praten over iets dat niet relevant is

Bij het beantwoorden van deze vraag moet u een voorbeeld geven waarin een overdraagbare of vitale vaardigheid wordt getoond die relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert. Als je geen geschikt voorbeeld hebt uit je werkervaring of stage, denk dan terug aan je studies en hoe je je initiatief gebruikte om buiten de kaders te denken toen je voor een obstakel stond.

2. Te veel praten

Bij het uitleggen van een verhaal is het gemakkelijk om op een raaklijn te gaan en elk detail op te sommen, maar je zult alleen je luisteraar verwarren en ze laten uitschakelen (wat niet is hoe je herinnerd wilt worden). Om u te helpen op koers te blijven, volgt u de STAR-aanpak die we hierboven hebben genoemd.

3. Onzeker zijn over je prestaties

Er is niets erger dan umming en ahhing terwijl je samen een half fatsoenlijk antwoord probeert te scrabbelen. Je kunt al het harde werk dat je in je interview stopt verpesten door niet zeker te zijn van je prestaties.

Om ervoor te zorgen dat u de stille behandeling niet aanbiedt, moet u van tevoren enkele prestaties bedenken en voorbeelden van antwoorden voorbereiden die tijdens uw interview kunnen worden gebruikt.

Wanneer hem deze op competentie gebaseerde interviewvraag wordt gesteld, zoeken managers of medewerkers creativiteit, innovatie, kritisch denken, initiatief en doorzettingsvermogen hebben. Dus wanneer je je antwoord vormt, moet je ervoor zorgen dat je deze vaardigheden in je achterhoofd hebt.

Is je deze vraag ooit gesteld in een interview? Hoe heb je geantwoord Laat het ons weten in de commentaren hieronder.

Dit artikel is een bijgewerkte versie van een eerder artikel dat oorspronkelijk werd gepubliceerd op 15 juli 2014.

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here