Maar hoe zit het als je baas naar deze beugel gaat? Het is tenslotte goed om een sterke werkrelatie te hebben, maar wil je ook buiten het werk rondhangen? En als u dat doet, welke impact zal het hebben?
Gelukkig hebben we antwoorden op deze vragen.
Je carrière kan potentieel lijden als gevolg van je nieuwe fellowship, dus let goed op: dit zijn de voor- en nadelen die je moet afwegen wanneer je baas je vriend wordt ...
Pro: Het zal gemakkelijker zijn om uw carrière te bevorderen
Het is de fundamentele menselijke aard dat we aardiger zijn voor mensen die we leuk vinden dan die we niet; de werkplek is vaak geen uitzondering op deze regel. Als je baas weet dat je naar een bepaald project hengst of je wat vertrouwelijke informatie hebt gegeven die je in je voordeel kunt gebruiken, dan kun je dit - terecht of ten onrechte - gebruiken om vooruit te komen.
Con: Uw collega's zullen u erom haten
In het beste geval krijgt u misschien wat zachtjes kriebelen van uw collega's (en misschien zelfs een afkeurende aanvaarding) over hoe de baas het u altijd gemakkelijk maakt. Maar in een competitieve omgeving is het onwaarschijnlijk dat je collega's zo accepteren en beschuldigingen van het andere F-woord fokken: favoritisme. Wanneer een team het gevoel heeft dat een individu wordt uitgekozen voor voorkeursbehandeling, kan een giftige atmosfeer zich zeer snel ontwikkelen.
Als je baas hier op zijn hoede is, kan dit ook een negatieve invloed hebben op je eigen groeivooruitzichten. Om dergelijke beschuldigingen uit te stellen, kunnen ze een meer straffende benadering van uw promotionele ambities hebben; dit betekent dat je misschien over het hoofd wordt gezien, zelfs als je potentiële vooruitgang is gebaseerd op echte verdienste.
Pro: u vindt een nieuwe golfpartner
Iedereen maakt graag een vriend, zelfs als het jouw manager is; des te meer als u gemeenschappelijke interesses deelt. Ze zijn bijvoorbeeld de enige persoon in uw kantoor die golf speelt, waardoor u op zaterdagochtend de green kunt bereiken - en waarom niet? Ongeacht de hiërarchische structuur van de werkplek, als je met iemand als persoon klikt, is daar niets mis mee.
Minpunt: je motieven zijn misschien niet helemaal eerlijk
Vriendelijk worden met je one-up omdat je echt wat tips wilt hebben in je korte spel is één ding, maar doen omdat je promotie wilt krijgen is iets heel anders. Als er een meer sinister, Machiavelliaans motief zit achter je pogingen om een vriendschap te kweken, dan is het onwaarschijnlijk dat het goed eindigt. Als je baas enig spoor van bewustzijn heeft, zullen ze je meteen uitzoeken en zul je als onbetrouwbaar worden bestempeld.
Voor: in theorie is het feedbackproces eenvoudiger
Wanhopig proberen je waarde te bewijzen aan je baas, kan een stressvolle ervaring zijn, maar als je baas je vriend is, kun je verwachten dat je immuun bent voor berisping. Je hebt misschien zelfs je laatste paar projecten versoepeld omdat, laten we eerlijk zijn, je buddy niet zou dromen om je te ontslaan? Rechtsaf?
Con: In werkelijkheid is het dat niet
Ze kunnen je vriend zijn, maar je manager heeft nog steeds een professionele verantwoordelijkheid tegenover de organisatie om het beste uit iedereen te halen en ervoor te zorgen dat het team presteert. Als je dat niet bent, kunnen ze het zich niet veroorloven om dingen met suiker te coaten en de indruk te wekken dat het goed is alleen omdat je vrienden zijn - en het is enorm oneerlijk om te verwachten dat ze dat doen.
Het probleem is: niet iedereen kan een persoonlijke relatie onderscheiden van een zakelijke, en kritiek blijft steken. Als je niet het gevoel hebt dat je op zoek kunt gaan naar een biertje met dezelfde persoon die net je hele jaarlijkse projectverwerkingsprestaties heeft verstoord, dan is dat begrijpelijk, maar in plaats van je te concentreren op de mogelijke gevolgen van je vriendschap, moet je misschien kijken om eerst je prestaties te verbeteren.
Voordeel: u krijgt toegang tot de interne werking van het bedrijf
Afgezien van het feit dat je je speciaal voelt, kan weten wat er boven gebeurt ook je carrièrebeslissingen informeren en je een direct voordeel ten opzichte van je collega's geven. Aan de andere kant van de medaille, weet je allerlei dingen over je collega's die je baas wel of niet interesseren.
Con: Dit brengt je in een ongemakkelijke positie
Afgezien van stiekem, kan het doorgeven van weetjes aan je baas terugkomen om je te bijten. Geen van je collega's zal zich op hun gemak voelen om je te vertrouwen of dingen met je te delen, waardoor je een outcast wordt en een ongunstige reputatie onder je collega's creëert.
Omgekeerd, als je laat ontglippen dat het senior management van plan is om je afdeling samen te voegen, zal je baas ook niet onder de indruk zijn dat je hun vertrouwen hebt geschonden. Wanneer je in het midden vastzit, kan het moeilijk zijn om te bepalen tot wie je loyaliteit behoort; als er een conflict ontstaat, bevindt dit je in een enorm moeilijke positie.
Pro: Je ziet de persoonlijke kant van je baas
Wanneer je een drankje of een voetbalwedstrijd gaat, komen er barrières naar beneden en leer je meer over de menselijke kant van je baas; inderdaad, in sommige gevallen kun je zo dichtbij komen dat je familie ook overgaat. Het komt zelden voor dat werknemers zo'n persoonlijk inzicht krijgen in het leven van hun manager.
Con: Die grenzen vervagen
Zolang die persoon je baas is, zijn er bepaalde aspecten van je vriendschap die verboden zijn. Na een paar biertjes kun je bijvoorbeeld in de verleiding komen om te klagen over bepaalde taken op het werk die je niet leuk vindt of bepaalde mensen die je niet leuk vindt. Het probleem is: dit soort dingen brengen uw manager in een compromitterende positie. Onthoud altijd dat zij eerst je baas zijn en vervolgens je buddy, en dat je nog steeds bepaalde facetten van professionaliteit moet behouden.
Pro: u kunt uw relatie gebruiken om iedereen anders te betrekken
Als uw manager u meteen na het werk uitnodigt voor een drankje, kunt u de uitnodiging uitbreiden naar uw collega's, zodat u allen een hechtere teamgeest kunt opbouwen en smeden. Het beste van alles is dat dit uw collega's aantoont dat er niets oneerlijks of onwettigs is aan uw vriendschap, waarbij elke opmerking van een schrijver of een negatief oordeel van hen wordt ontkend.
Con: Ze zouden het liever niet doen
Natuurlijk, als je pronkt met je vriendschap op kantoor, is het zeer waarschijnlijk dat je uitnodiging op grote schaal zal worden afgewezen; niemand wil tenslotte het derde wiel zijn. Hoewel je je vriendschap niet zou moeten verbergen, is het laatste wat je wilt doen het in ieders gezicht wrijven met constant achterover slaan en grapjes maken; alle anderen zullen je verachten en je bestaande relaties met je collega's zullen verdwijnen.
Dus de vraag blijft: moet je bevriend raken met je baas?
In werkelijkheid is het geen kwestie van of je dat zou moeten, maar eerder of je het vermogen hebt om te begrijpen wat de grenzen zullen zijn en hoe dit van invloed kan zijn op je eigen carrière als je dat doet. Als je bijvoorbeeld zaterdagmiddag samen aan het spel kunt doorbrengen, praten over voetbal in plaats van werk, maar dan op maandag verschijnen en praten over werk in plaats van voetbal, dan is dit een gezond voorbeeld van hoe zo'n vriendschap kan werken.
Uiteindelijk is het echter een moeilijke evenwichtsoefening beladen met het potentieel voor een ramp. Tenzij jullie allebei volmaakte professionals zijn die de hierboven genoemde valkuilen begrijpen en hoe ze te vermijden, dan is het waarschijnlijk dat dingen niet zullen werken; zorg er gewoon voor dat het niet een van je carrières is die de prijs betaalt.
Denk je dat het mogelijk is om vrienden te worden met je baas? Laat het ons weten in de reacties ...
