Welke baan u ook kiest, er is een bijbehorend arbeidscontract dat u moet ondertekenen. Uw eerste stap is om meer te weten te komen over de arbeidswetten van uw land, gemakkelijk te vinden op websites zoals de 'Worker Rights'-pagina van het Illinois Department of Labour of de sectie over contracttypen van de Britse overheid. Deze sites bevatten de regels die uw werkgevers moeten volgen met betrekking tot zaken als verplichte pauzetijden, minimumloon en verzekeringspremies.
Vervolgens moet u op de hoogte zijn van alle verschillende soorten arbeidscontracten, die variëren naargelang het formaat, het soort functie of de speciale regeling. Lees verder om te weten te komen wat in elk soort overeenkomst is opgenomen en waar u op moet letten om u te helpen beslissen of dit de juiste baan voor u is.
Schriftelijke, mondelinge en impliciete contracten
Het eerste dat u moet weten over contracten, zijn de drie verschillende versies die u tegenkomt bij het accepteren van een vacature. Hoe u werk hebt aanvaard, kan uw wettelijke rechten beïnvloeden.
Geschreven
Wanneer u een schriftelijke overeenkomst krijgt, zal dit waarschijnlijk veel details bevatten, zoals het aantal uren dat u verwacht te werken, of u overuren ontvangt, hoeveel ziek- en vakantiedagen u zult verdienen en de straffen voor armen werkprestaties. Als het management uw rechten op enigerlei wijze schendt, is een schriftelijk contract de beste manier om uw zaak voor de rechtbank te bewijzen.
verbaal
Je hebt waarschijnlijk banen gehad die begonnen met een eenvoudige handdrukovereenkomst, waarbij de baas of de aanwervingsmanager een functie aanbood met een vast salaris en voordelen, en je stemde toe. Welke voorwaarden werden vastgesteld, inclusief proeftijd en retentienummers die u moest bereiken, kunnen ook voor de rechtbank worden aangevoerd als u ten onrechte werd beëindigd. Het probleem is dat je betrouwbare getuigen en andere waardevolle bevestigingen nodig hebt om het verbale contract te bewijzen.
impliciete
Een impliciet contract tussen werkgever en werknemer vereist enige interpretatie. Het is geen expliciete schriftelijke of mondelinge overeenkomst specifiek voor jou, maar je had waarschijnlijk verwachtingen vanwege het geschreven beleid van het bedrijf of hun acties tijdens je ambtstermijn. Als het management gevestigde richtlijnen had voor alleen ontslagen werknemers die bijvoorbeeld drie keer formeel werden berispt, dan kunt u juridisch protesteren tegen het laten gaan voor een enkele overtreding.
Voltijds contracten
Dit is het meest voorkomende type contract, voor vaste werknemers die een volledige week werken van ongeveer 35 uur of meer. Een voltijds contract biedt meestal de meeste voordelen, zoals overvloedige betaalde vakanties, vakantietijd, ziekteverlof en pensioenuitkeringen. Afhankelijk van het bedrijf, kunt u ook extra voordelen krijgen, zoals dubbele overuren, financiële ondersteuning voor permanente educatie en premium ziektekostenverzekeringen.
Omdat je een groot deel van je leven aan een voltijdbaan besteedt, bekijk je de contractdetails zorgvuldig. Zelfs als er geen schriftelijke overeenkomst is om door te nemen, vraag dan naar details wanneer u de functie wordt aangeboden. Als er iets is dat je ongemakkelijk maakt of niet past bij je carrièredoelen, kun je proberen te onderhandelen over iets beters of het aanbod beleefd afwijzen.
Parttime contracten
Het contract voor deeltijdwerkers is vergelijkbaar met dat voor voltijders, met meer nadruk op het aantal gewerkte uren en hoe overuren worden afgehandeld. Parttime werk kan nog steeds dezelfde stabiliteit en werkzekerheid hebben als fulltime, maar met meer flexibiliteit om te plannen rond scholing of kinderopvang.
In de VS is er doorgaans een aanzienlijk verschil in voordelen tussen de twee soorten contracten, waarbij alleen de beste deeltijdbanen ziektekostenverzekering en betaalde vakantie bieden.
Nul-uren en casual contracten
Technisch gezien zijn er subtiele verschillen tussen casual en nul-urencontracten, maar sommige bedrijven gebruiken de voorwaarden door elkaar. Wees zoals altijd zeker van de precieze arbeidsvoorwaarden voordat je aan het werk gaat.
Zero-Hours
Werkgevers komen overeen om werk aan te bieden wanneer dit beschikbaar is, en werknemers komen overeen om op afroep te zijn voor diensten of opdrachten. Van personeel dat op nul staat wordt soms verwacht dat het werk binnenkomt, maar vaak is er slechts een minimumvereiste - bijvoorbeeld vijf diensten per maand - met weigeringsrecht voor opdrachten of dagen die ongemakkelijk zijn voor de werknemer. Werkgevers kunnen ook overeenkomen om consequent een minimum aantal uren of werk aan te bieden. Hoe gedetailleerder de relatie in het contract, hoe meer rechten u kunt claimen als werknemer van het bedrijf.
toevallig
De meeste seizoensbanen vallen in de categorie casual werknemers. De enige verplichting van de werkgever is om het voltooide werk te betalen. Het bedrijf is niet verplicht diensten aan te bieden en de werknemer is niet verplicht om aangeboden diensten aan te nemen. Deze relaties zijn meestal slechts voor een korte termijn en zullen niet noodzakelijk de volgende maand / seizoen / jaar worden herhaald.
Leerlingcontracten
Bij de overstap van werkzoekende naar loontrekker springen de meeste werknemers niet meteen in hun droombaan, vooral op gebieden die veel ervaring en mogelijk geavanceerde graden vereisen. Met een stage kun je betaald worden terwijl je traint voor een functie.
Leerlingcontracten kunnen uren, het salaris, of de training in eigen huis of in samenwerking met een andere organisatie wordt gegeven, en of een voltijdse positie beschikbaar zal zijn zodra de stage voltooid is.
In de VS maken leerlingplaatsen vaak deel uit van een vakbondscontract (zie hieronder), terwijl het VK verschillende leerlingniveaus aanbiedt, afhankelijk van uw opleidingskwalificaties.
Tijdelijke of tijdelijke contracten
Hoewel veel voltijdbanen op basis van een mondelinge overeenkomst werken, hebben werknemers voor bepaalde tijd (in de volksmond ook wel 'contractwerkers' genoemd) meestal een zeer specifiek schriftelijk contract. Het biedt werk voor een bepaalde periode of totdat een specifieke taak of gebeurtenis is voltooid.
Uitzendkrachten nemen een specifieke taak voor een korte tijd over, helpen tijdens een druk seizoen of vullen een vast personeelslid in dat ziek of op sabbatical is. Zowel werknemers voor bepaalde tijd als uitzendkrachten werken op dezelfde uren en ontvangen veel van dezelfde voordelen als vast personeel.
Uitzendbanen kunnen soms in vaste functies veranderen, dus als je eindeloos op zoek bent naar fulltime werk in je vakgebied, overweeg dan om een van deze korte optredens te gebruiken om je voet tussen de deur van een groot bedrijf te krijgen.
Freelancers, consultants en aannemers
Net als tijdelijke werknemers bieden freelancers aan om een specifiek project te voltooien, zoals professionele foto's maken tijdens een persconferentie, het ontwerpen van de startpagina van een website of het verbouwen van een thuiskeuken. De gerelateerde contracten kunnen tijdslimieten, projectdetails en salaris specificeren.
Freelance werknemers worden als zelfstandige beschouwd en zijn daarom verantwoordelijk voor hun eigen verzekering en voor het claimen van belastingen. Je eigen baas zijn betekent ook dat je kunt beslissen welke uren je moet werken en welke projecten je moet nemen. Dit maakt het een ideale manier om een nieuwe carrière uit te proberen terwijl je nog steeds aan je reguliere fulltime baan werkt.
Uitvoerende contracten
Bedrijven die op zoek zijn naar hoogwaardige medewerkers voor het hogere management, zullen prikkels bieden om de beste kandidaten weg te lokken van andere bedrijven. Die extraatjes zullen worden vastgelegd in uitvoerende contracten, samen met details over salaris en lucratieve vertrekregelingen.
Deze overeenkomsten zullen ook zeer specifiek zijn over verantwoordelijkheden en plichten, inclusief het behalen van specifieke verkoopdoelen of het uitbreiden van het bedrijf naar verschillende markten. Ze kunnen ook specifieke clausules bevatten over vertrouwelijkheid en concurrenten.
Niet-concurrentie- en vertrouwelijkheidsovereenkomsten
Zoals hierboven aangegeven, kunnen deze overeenkomsten plaatsvinden als onderdeel van een groter arbeidscontract. Ze kunnen ook verschijnen als zelfstandige schriftelijke documenten die alle werknemers, ongeacht functie of type contract, moeten ondertekenen.
Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) verbiedt werknemers om eigendoms- of vertrouwelijke informatie te onthullen aan iemand buiten het bedrijf. De niet-concurrentieovereenkomst (NCA) voorkomt dat u klanten stript om uw eigen bedrijf te starten of naar een ander bedrijf over te nemen. Het kan ook voorkomen dat u gedurende een bepaalde tijd voor een concurrent werkt.
At-Will-overeenkomsten
De meeste Amerikaanse werknemers hebben een officiële of stilzwijgende overeenkomst, wat betekent dat ze een baan kunnen verlaten wanneer ze maar willen en op elk moment zonder reden kunnen worden losgelaten - op voorwaarde dat dit niet te wijten is aan discriminatie of andere wettelijk verboden situaties.
Houd er rekening mee dat zelfs als u een zeer gedetailleerd contract hebt, inclusief salaris, bonussen en geplande promoties, dit niet noodzakelijkerwijs werkzekerheid biedt, tenzij de at-will standaard specifiek wordt ingetrokken. Veel bedrijven laten elke medewerker een afzonderlijke at-will-overeenkomst ondertekenen, zelfs als er geen ander schriftelijk contract tussen hen is, om de topmanagers te beschermen tegen onrechtmatige beëindigingsprocedures.
Uniecontracten
Als nieuwe medewerker moet u mogelijk lid worden van een lokale of landelijke vakbond van werknemers voor uw specifieke vakgebied. Terwijl het bedrijf zelf nog steeds verantwoordelijk is voor het aannemen van u en het betalen van uw salaris, onderhandelt de vakbond dat salaris en andere voordelen namens u.
Een vakbondscontract kan functiebeschrijvingen, het exacte pad van promotie of beëindiging, de hoeveelheid vakantietijd en het pensioenplan bevatten. Werkzoekenden maken vaak de fout om niet te onderzoeken of er een vakbond is in de functie waarvoor ze solliciteren, ook al is het iets dat uw werkleven in belangrijke mate bepaalt. Vraag naar de details van het contract, inclusief de contributie die u betaalt om de vakbond financieel te ondersteunen, voordat u de taak op zich neemt.
Er is veel te leren over de verschillende soorten arbeidscontracten, maar hoe langer je in dienst bent, des te groter de kans dat je bekend raakt met elke soort. Doe je onderzoek voordat je naar een baan solliciteert en stel gedetailleerde vragen zodra je een aanbieding ontvangt.
Met hoeveel van deze contracttypen hebt u gewerkt? Neem deel aan de onderstaande discussie en deel uw ervaringen!
