In tegenstelling tot grotere bedrijven waarvan de interviews een gestandaardiseerde stijl volgen, zullen kleinere bedrijven, vooral die in de creatieve handel, waarschijnlijk vragen stellen die uw innerlijke persoon onthullen. Een van de meest bizarre vragen zijn: “Werk je liever voor een man of vrouw, waarom?
Wat je moet weten
Uit een onderzoek van Gallup International blijkt dat meer dan 66% van de werkzoekenden het liefst voor mannelijke bazen werkt. In feite maakt het hebben van een krachtige baas werknemers iets krachtiger. De hele organisatie zal positiever lijken als de baas een invloedrijk en krachtig persoon is. Mannen hebben nog steeds meer invloed en macht op de werkplek, een reden waarom de verhouding tussen mensen die mannelijke bazen verkiezen en degenen die vrouwelijke bazen verkiezen 2: 1 is.
Interviewers zijn op zoek naar kandidaten met een open geest. Aangezien deze vraag betrekking heeft op de ervaring van werknemers met vrouwelijke of mannelijke bazen, zal de manier waarop u deze benadert uw vermogen onthullen om een flexibelere omgeving te bevorderen. Dus heb je liever een mannelijke of vrouwelijke baas? Blijkbaar weegt u mogelijk scenario's. Hieronder staan tips om u te helpen deze vraag aan te pakken.
# 1. Wees neutraal
Je kent je toekomstige baas waarschijnlijk niet en je wilt ook niet over je lot beslissen. Leg aan uw interviewer de reden voor uw gebrek aan voorkeur uit. Ondanks je ervaringen in het verleden, wil de interviewer weten hoe goed je je taken kunt uitvoeren, ongeacht het geslacht van je baas. Laat ze weten dat het goed met je gaat zolang je baas weet wat hij doet en in staat is om met mensen zonder hysterie om te gaan. Elke baas kan lui zijn, mannelijk of vrouwelijk. Daarom wordt het succes van een bedrijf niet beïnvloed door het geslacht van de baas, maar door de geïnvesteerde vaardigheden, inzet en samenwerking.
# 2. Verdedig je reactie
Mannen en vrouwen zijn anders gemaakt. Leg aan uw interviewer de eigenschappen uit die beide geslachten tot goede bazen maken. Mannen vergeten bijvoorbeeld sneller verschillen en hebben vaak geen wrok. Ze bespreken kwesties buiten het kantoor vrijer onder andere mensen en zijn meer geneigd zich open te stellen. Vrouwen daarentegen hebben een holistische benadering van kwesties en zijn meer georganiseerd, waardoor zij waarschijnlijk een beter geleidingssysteem zullen bereiken. Je vermogen om de eigenschappen te onthullen die zowel mannen als vrouwen betere bazen maken, zal je portretteren als een begripvol persoon wiens bijdrage het bedrijf naar succes zal sturen.
# 3. Onthul uw verwachtingen
Leg uw interviewer uit dat organisatorisch succes wordt bereikt door het vermogen van de werknemers en niet de rechtvaardige baas. Mannen kunnen ook zwaktes bezitten waarvan wordt aangenomen dat ze bij vrouwen horen, zoals werknemers die microbeheer voeren. In zo'n geval krijgt een vriendelijke en begripvolle vrouwelijke baas een knikje. Onthul uw bereidheid om voor elke baas te werken, op voorwaarde dat deze u de gelegenheid geeft om uw hele vaardigheden te gebruiken.
Onthoud dat een baas en een baan zijn wat jij van ze maakt. Als u de bovenstaande tips volgt, verschijnt u niet alleen als een goede kandidaat, maar maakt u ook een betere kans om uw droombaan te bemachtigen, omdat sommige interviewers stereotiepe opvattingen kunnen hebben.
Tot uw succes!
Afbeelding: iStock
