- Geur naar alcohol
- Stemming verandert
- Oneerlijk gedrag
- Negativiteit
- Frequente kater
- Onverzorgd uiterlijk
- Slaat sociale evenementen over
- Aandachtgebrek
- Ontbrekende deadlines
- Vaak ziek melden
- wankelheid
- Paranoia
Als je zorgen over een collega moet melden, kun je je ontrouw voelen, vooral als je een hechte vriendschap met deze persoon hebt. Dus hoe ga je om met een alcoholische collega?
Confrontatie
Probeer uw collega te confronteren voordat u besluit aan het hoger management te rapporteren. Pas op dat u niet te schurend en agressief bent wanneer u de kwestie bespreekt. Vertel uw collega dat u zich echt zorgen over hen maakt, maar zorg ervoor dat u niet te veroordelend of beschuldigend bent. Je moet een zorgzame en burgerlijke benadering aannemen zoals je met een vriend zou doen, dus in plaats van te zeggen "Ik denk dat je te veel drinkt", zeg je misschien "Ik rook vanochtend alcohol in je adem. Heb je gedronken?" een kort humeur of ze kunnen gemakkelijk defensief worden, dus wees voorzichtig met welke woordkeuze u gebruikt, gebruik bijvoorbeeld het woord 'probleem' in plaats van 'verslaving'.
Het is van vitaal belang dat je niet met de vinger begint te wijzen en oplossingen biedt in plaats van beschuldigingen. Noem misschien een vriend of familielid waarvan u weet dat hij hetzelfde probleem heeft gehad en vertel uw collega dat ze hulp hebben gezocht. Breng gevoelige onderwerpen als familie en gezondheid aan de orde. Open de ogen van je collega door hen te vertellen hoe ze zich ook kunnen realiseren hoe hun gedrag een effect kan hebben op hun gezin. Het is belangrijk dat uw collega de ernstige gevolgen kent en dat hun taak op het spel staat. Beveel aan dat ze naar de bedrijfsarts / therapeut of een revalidatiekliniek gaan om een behandeling te krijgen en verzeker hen dat u hen zult ondersteunen als ze hulp accepteren.
Interventie
Als u merkt dat het drinken van uw collega uit de hand loopt en de alcohol het vermogen van de werknemer om taken uit te voeren verstoort, is een andere optie om een interventie te vragen. Dit kan erg handig zijn, omdat het uw collega kan helpen bewijs te leveren van zijn slechte gedrag. Uiteindelijk zal hij / zij in een positie worden gebracht waarin ze een keuze moeten maken. Op deze manier kan de alcoholist hopelijk herkennen dat zijn / haar baan gevaar loopt en zonder enige hulp of verbetering kan hij / zij ernstige gevolgen ondervinden, zoals het verliezen van zijn / haar baan. Als de alcoholverslaving extreem ernstig is en je denkt dat je hulp je collega niet zal overtuigen, kun je zelfs een verslavingsspecialist inschakelen.
Assistentieprogramma voor werknemers
Een andere manier om uw collega te helpen, is door contact op te nemen met een hulpprogramma voor werknemers. Deze vertrouwelijke service biedt advies op korte termijn en zal indien nodig worden doorverwezen naar een behandelingsprogramma. Het is ook een geweldig idee voor de afdeling personeelszaken of werknemersrelaties om uw collega advies te geven over de behandeling. Het is van cruciaal belang voor bedrijven om beleid te hebben om alcoholmisbruik en drinken op het werk aan te pakken.
Wat te verwachten
Wanneer je te maken hebt met een alcoholische collega, moet je ontkenning, weigering en defensiviteit verwachten. Alcoholisten hebben de neiging om te liegen en zichzelf gerust te stellen dat ze geen verslavingsprobleem hebben. Daarom is het raadzaam om aandacht te besteden aan de acties van je collega in plaats van je te concentreren op wat hij / zij zegt. Het kan zijn dat je collega het je kwalijk neemt dat je hem confronteert. Als dit gebeurt, twijfel of twijfel dan niet omdat u hem / haar niet vertrouwt.
Een goede medewerker is de sleutel tot de werking van het bedrijf en helpt hen daarom; je helpt je eigen bedrijf. Niet alleen zal je alcoholische collega de sfeer op het werk spannen, maar ze zullen ook hun eigen leven beschadigen. Het aanbieden van hulp en advies, het organiseren van een interventie of een hulpprogramma voor werknemers kan mogelijk de carrière en gezondheid van uw werknemer redden.
