Geen enkel kantoor ter wereld is immuun voor de gemene geruchten, kwaadaardige roddels en de verschillende negatieve effecten van gabbing over andere mensen. Hoewel iedereen het leuk vindt om af en toe een beetje geklets over de baas te horen, kunnen de meeste fatsoenlijke mensen het niet uitstaan om te luisteren naar hun collega's die zich bezighouden met iets dat niet altijd hun zaak is.
In eerste instantie lijkt het misschien onschuldig leuk, maar hoe langer het blijft hangen, hoe slechter het zal zijn voor uw bedrijf. Waarom? Omdat roddel op de werkplek een willekeurig aantal partijen kan en zal schaden, vooral als dit tot intimidatie leidt. Voor de toekomst is het van essentieel belang beleid te voeren om een omgeving van respect, begrip, kameraadschap en welzijn te bevorderen.
Er is een overvloed aan manieren om de roddels in toom te houden. Maar eerst moet u vragen:
Heb je een probleem?
Elk bedrijf moet een bepaalde hoeveelheid roddel verwachten. Het is gewoon de menselijke natuur om rond de waterkoeler te chinwag over de nieuwste huur of de vrouw van de eigenaar. Denk je niet dat holbewoners ingewikkelde geruchten rondbrachten over een van hun buren in grot D terwijl ze op wilde dieren jaagden? Het zit in ons evolutionaire DNA!
Maar er is een gefluister en dan is er een officiële epidemie.
Dus, hoe weet je dat iets uit de hand is gelopen en je onmiddellijke aandacht vereist? Hier zijn een paar dingen waar u op moet letten:
- roddel heeft de algehele werkplek beïnvloed en de productiviteitsniveaus verstoord
- het moreel van werknemers is gedaald en werknemers hebben geklaagd over onbehoorlijk gedrag
- sommige werknemers zijn ontkoppeld en zijn routinematig afwezig achter hun bureau
- er worden kliekjes gevormd en je ziet anderen geïsoleerd van hun leeftijdsgenoten.
Je zou denken dat een deel van je personeel hun middelbare schoolstijl zou zijn ontgroeid. Helaas zijn er veel mensen die hun hele leven lang tieners zijn.
Hoe stemp je het eruit?
Ondernemers, human resources, supervisors en zelfs laaggeplaatste medewerkers hoeven niet stil te zitten en de roddel te laten doorgaan. Roddels kweken alleen toxiciteit, en met de manier waarop de economie, de arbeidsmarkt en de concurrentie zijn, heb je dit niet nodig. Simpel gezegd: je moet het zo snel mogelijk uitpakken.
Hier zijn 10 dingen die u kunt doen:
1. Lees het bedrijfsbeleid
Elk rechtsgebied heeft zijn eigen reeks codes en voorschriften die erop aandringen dat bedrijven op de een of andere manier een bedrijfsbeleid voeren dat kwesties rond pesten, pesten en andere zaken die van invloed zijn op werknemers aanpakt. Als je er een hebt, is het tijd om een nieuwe beoordeling met het team uit te voeren om ervoor te zorgen dat iedereen de regels en gevolgen van betreurenswaardige manieren begrijpt. Als u er geen hebt, dan is het tijd om een bedrijfsbeleid op te stellen dat dit gebied behandelt.
2. Stel een nul-tolerantiebeleid in
In het begin zouden veel particuliere ondernemingen een persoon die het bedrijfsbeleid schond een tweede of derde kans geven. Als u echter in de loop der jaren verschillende keren werknemers hebt moeten beteugelen met betrekking tot roddel op de werkplek, dan is het misschien tijd om een nultolerantiebeleid te voeren.
Als u bijvoorbeeld een diepgaand onderzoek heeft ingesteld naar de beschuldigingen die naar uw kantoor zijn gebracht, zou uw algehele bedrijf beter worden gediend als u de persoon zou beëindigen. Er is geen plaats voor de eeuwige roddelaars in een onderneming, omdat ze het levensonderhoud van anderen bedreigen.
3. Bekijk het kantoorlandschap
Het is tijd om je fedora-hoed op te zetten, je fles whisky te pakken, je grijze cellen te stimuleren en een beetje speurwerk te doen.
Of, anders gezegd, je moet het kantoorlandschap observeren om te bepalen hoeveel roddel er echt aan de hand is, wie het doet en wat het doet aan de structuur van de werkplek. Het zal inderdaad wat tijd vergen van je andere taken, maar het is een waardevolle investering om de nincompoops te verwijderen en ervoor te zorgen dat iedereen gelukkig is en met respect wordt behandeld.
Onthoud, zoals het spreekwoord zegt, een gelukkige werker is een productieve werker; het stoppen van roddel in zijn tracks volbrengt dit.
4. Wijs meer werk toe aan overtreders
Heb je meer mensen die hun tijd besteden aan de tijd die het bedrijf verspreidt rond geruchten en geklets dan aan het werk? Welnu, de oplossing ligt voor de hand: wijs meer werk toe aan die werknemers. Dit doodt twee vliegen in één klap door roddel te elimineren en de productiviteit te verhogen.
Als ze worden overspoeld met opdrachten en veel deadlines moeten halen, hebben ze minder tijd - en energie - om naar hun collega te lopen en te zeggen: 'Hé, heb je over Alfred gehoord? Hij wordt naar verluidt onderzocht op verduistering. Blijkbaar heeft hij het bedrijf gestolen om zijn minnares een bontjas te geven! '.
5. Stel een voorbeeld in
Of u nu een assistent-supervisor bent voor het afhandelen van de post of u bent de president, u kunt roddel uitroeien door een voorbeeld te stellen. Dit kan alles inhouden, van het weigeren om persoonlijke informatie te onthullen (zie hieronder) tot het niet deelnemen aan deze foutieve gesprekken.
Door een voorbeeld van respect voor uw collega's te zijn, zult u mogelijk anderen aanmoedigen om dit voorbeeld te volgen. Zoals het spreekwoord zegt: je kunt de wereld niet veranderen, maar je kunt wel deuk maken voor een betere toekomst.
6. Ontmoedig deelname
Gossip is een kokette blinde minnares. Het is verleidelijk om deel te nemen aan bittere, vuile en onware geruchten, die kunnen voortvloeien uit een gebrek aan opwinding in je eigen leven. Dus, hoe bestrijd je deze Mephistophelean-geest van Mean Girls? Hier zijn een paar ideeën om van te profiteren:
- por plezier op degenen die roddelen, maar niet direct degenen die worden verondersteld de roddel te zijn
- maak een plakkaat van een persoon die zegt: 'Als je over niemand iets leuks te zeggen hebt, kom dan naast me zitten!'
- vertel een verhaal over de gevaren van roddelen
- een bedrijfsevenement organiseren dat bedoeld is om banden en teamwerk op te bouwen.
7. Moedig positieve roddel aan
Dus, heb je alles geprobeerd om roddel op de werkplek te stoppen? Nou, waarom niet op zijn kop zetten en positieve roddels aanmoedigen? Dit is het moment waarop u een cultuur tot stand brengt waarin werknemers positieve opmerkingen, verhalen en woorden over elkaar, klanten en zelfs werk delen. Dit is misschien niet zo leuk als negatieve roddels, maar het is zeker niet verfoeilijk.
Dit kan bestaan uit Frank van Marketing die vertelt over hoe een stagiair boven en buiten ging op een project voor een langdurige klant, in het weekend werken, constante revisies maken en altijd bereid zijn te werken. Dit verhaal kan worden gedeeld via e-mail, sociale media of door 'roddels' rond de waterkoeler.
Positieve roddels verwijderen uiteindelijk kwaadaardige woorden, wat een enorm scala aan geweldige effecten oplevert.
8. Ga in gesprek met de daders
Helaas gaan signalen, hints en suggesties van volwassenen over het hoofd van bepaalde mensen. Ze hebben directe communicatie nodig om te stoppen met wat ze aan het doen zijn. Anders is een knipoog en een duwtje niet voldoende; ze hebben discipline nodig.
Simpel gezegd: het is belangrijk dat je met de daders in gesprek gaat als ze beginnen of roddelen. U moet hen rechtstreeks meedelen dat wat zij doen het bedrijfsbeleid schendt, het beoogde doel schaadt en het menselijke fatsoen negeert.
Dat werkt soms niet eens, dus de enige remedie kan beëindiging zijn.
9. Houd het persoonlijke leven persoonlijk
Ten slotte is de enige manier waarop mensen op kantoor kunnen roddelen, als je intieme details over je leven vertelt, onthult dat je wordt geselecteerd voor een promotie over iemand die er al 13 jaar is of met een collega daten.
Je moet deze dingen nooit iemand vertellen; anders verspreidt het zich rond als de griep midden in de winter. Je moet ook iedereen aanmoedigen om hun persoonlijke leven persoonlijk te houden.
Door dit te doen, levert u geen munitie aan de ingezeten roddel of voegt u geen brandstof toe aan het vuur.
10. Huur de beste werknemers in
U kunt preventief omgaan met roddelen op de werkplek door de beste werknemers aan te nemen. Door referentiebrieven door te nemen, de aanvrager te interviewen en hun mening te vragen over kantooromgevingen, kunt u bepalen of ze een roddel zijn of iemand die gewoon wil werken en een salaris wil verdienen.
We beweren dat we een hekel hebben aan roddelkoninginnen. Maar als er geen vraag was naar deze specialisten, dan zou er geen vast aanbod van deze drama-ondernemers zijn. Het is basiseconomie - of interoffice-politiek. Aan de ene kant zeggen we dat we niet van roddelen houden. Anderzijds zijn we klaar en bereid om alles te horen over een collega die voor zichzelf houdt of een leidinggevende die niet teveel informatie over hun weekenden vrijgeeft.
Roddel is een ziekte en het moet zo snel mogelijk worden gedesinfecteerd voordat het anderen infecteert. Het is aan uw bedrijf hoe de remedies het beste kunnen worden toegepast, van het geven van strenge waarschuwingsbrieven tot het instellen van een nultolerantiebeleid. Je wilt dat het weggaat voordat het te groot wordt, zoals de klodder van die oude foto van Steve McQueen.
Hoe ga je om met roddelen op de werkplek? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten.
