Hier zijn enkele toptips om u te helpen uw droombaan op te pakken:
1. Pensioenaankondigingen
De meeste organisaties hebben slechts zoveel functies, waarvan er vele gedurende uw hele tijd bij het bedrijf worden vervuld. Opties kunnen beperkt zijn als je geïnteresseerd bent om naar een hoger niveau te gaan, maar bij hetzelfde bedrijf wilt blijven. In sommige gevallen kunt u een potentiële opening opsnuiven als u weet dat een CEO of directeur met pensioen gaat of zijn ontslag indient. Als je de vaardigheden hebt om hun schoenen te vullen, maak je interesse dan kenbaar aan de belangrijkste besluitvormers. U kunt ook een praatje maken met de persoon die vertrekt om te zorgen dat zij u hun persoonlijke aanbeveling geven wanneer ze op zoek zijn naar een vervanger.
2. LinkedIn zoeken
LinkedIn is een van de meest effectieve manieren om naar vacatures te zoeken in de online wereld. De populaire site voor het zoeken en netwerken van vacatures bevat ongeveer "90.000 recruiterprofielen" waarmee u eenvoudig in contact kunt komen met andere professionals die u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan. Wanneer u op zoek bent naar zo'n belangrijke rol, moet u uw LinkedIn-aanwezigheid bijwerken. Ted Chan, oprichter en CEO van CareDash zei dat "hij zijn laatste CEO-positie veiligstelde toen hij een executive coach inhuurde die hem de rollen liet verwijderen uit zijn cv en online profielen om het gerichter te maken."
3. Online zoeken naar een baan
Een van de meest traditionele manieren om naar een baan te zoeken, is door te kijken naar de open positie op vacaturesites zoals Indeed en Riley. Krantenwebsites zoals de Guardian en Telegraph hebben ook hun eigen secties voor het zoeken naar uitvoerende banen. Een online zoektocht naar een baan zal succesvoller zijn voor mensen die op zoek zijn naar een niet-uitvoerende rol, maar het is de moeite waard om naar open posities in vacaturesites te kijken, omdat het u ook kan helpen de meest recente vaardigheden in uw branche te verbeteren, zodat u zich beter kunt voorbereiden voor een interview.
4. Netwerken
Colin Moore, loopbaanadviseur zei : "Ongeveer 60% tot 70% van de meeste uitvoerende functies wordt gewonnen met een element van netwerken." Het is zelfs nog belangrijker in C-niveau posities omdat voor dit soort rollen niet wordt geadverteerd. U hoort waarschijnlijk via geschikte connecties en aanbevelingen over geschikte rollen. Wanneer u op zoek bent naar een functie, is het belangrijk om naar uw huidige netwerk te kijken en opnieuw verbinding te maken met oude contacten zoals oude werknemers, bestuursleden en mensen in uw gemeenschap.
5. Neem contact op met Recruiters
Als u op zoek bent naar een leidinggevende functie, maar niet wilt dat uw huidige werkgevers erachter komen, kunt u een headhunter inhuren om de zoektocht voor u te doen en u te helpen een nieuw netwerk te bereiken. Bij het inhuren van een recruiter is het belangrijk om een goede relatie met hen op te bouwen. Ze werken voor de klanten (het bedrijf dat u mogelijk zal inhuren), dus u moet altijd op hun radar blijven wanneer er een passende vacature tot stand komt.
6. Bied visie en strategie
Welke branche u ook aanboort, u moet ervoor zorgen dat u visie en strategie biedt. U moet nieuwe ideeën ontwikkelen en op de hoogte zijn van de nieuwste trends. Als u in de detailhandel werkt, moet u andere manieren vinden om het merk tot leven te brengen; neem bijvoorbeeld Kanye West's seizoen 5-show, hij verlegde grenzen door zijn model te laten verschijnen in een holografisch draaiend beeld geprojecteerd op een gordijn, voordat hij samen op de startbaan liep. Dit is wat u zou moeten doen met uw suggesties, uit de norm stappen en actuele concepten aanbieden.
7. Zakelijk nieuws
Het is belangrijk om zakelijk nieuws te lezen, aangezien recruiters en leidinggevenden vaak in de pers worden genoemd. Er zijn nieuwsberichten die veranderingen binnen het hogere management van een bedrijf aankondigen en praten over de zoektocht naar een vervanger.
8. Sociale media
Actief blijven op sociale media is van vitaal belang, zelfs voordat u begint te zoeken naar uw volgende functie. Via sites zoals Twitter en Facebook kunt u voorbeelden van uw werk publiceren waarin uw ervaring, prestaties en vaardigheden worden getoond. Het is belangrijk dat al uw profielen op sociale media overeenkomen en er professioneel uitzien om uw online aanwezigheid te vergroten. Een veel voorkomende regel is dat je niet moet posten dat je werk zoekt, vooral als je bent ontslagen. Het is ook geen goed idee om mensen te laten zien hoe lang uw zoektocht naar een baan duurt - het devalueert uw professionele merk.
9. Informele interviews
Een informeel interview is een geweldige manier om meer te leren over een bepaalde branche of bedrijf van een ervaren professional. Dit soort vergaderingen kan worden ingesteld na een vergadering op een netwerkevenement of via een verwijzing. Het is een kans voor u om te beoordelen of een vestiging is waar u voor zou willen werken en of de opening aansluit bij uw vaardigheden en ervaring.
10. Verwijzingen
Werkgevers geven vaak toe dat verwijzingen het hoogste huurpercentage hebben, met name als de werknemer door de persoon die hem heeft doorverwezen wordt gerespecteerd. Ze besparen het bedrijf tijd en geld op de lange termijn, omdat de nieuwe medewerker meestal bekend is met de huidige praktijken van het bedrijf en weet wat te verwachten. Executive connecties meldden dat "43% van de kandidaten geloofde dat hun volgende rol zou komen van een geadverteerde positie en 37% dacht dat het zou komen van een niet-geadverteerde verborgen banenmarkt ... Toch wordt verbazingwekkend 70% van de senior executive functies nooit geadverteerd." Als u een leidinggevende nodig hebt die snel van baan moet veranderen, zult u blij zijn dat u zich van tevoren hebt voorbereid door uw netwerk op te bouwen terwijl u gelukkig in dienst was en nu uw connecties kunt bereiken voor mogelijke kansen.
11. Bedrijfstargeting
Je wilt echt voor een specifiek bedrijf werken, maar weet dat ze op dit moment geen vacatures hebben. Dus wat doe jij? Je neemt toch contact met ze op! Laat ze je interesses en je vaardigheden weten, en als ze je CV leuk vinden, zullen ze je zeker in gedachten houden de volgende keer dat er een geschikte rol ontstaat.
12. Direct mail
Deze strategie kan echter een lange weg zijn, maar het omarmen van de verloren kunst van het geschreven woord kan in uw voordeel werken. Het verzenden van een echte handgeschreven brief op papier van hoge kwaliteit kan u gunstig plaatsen bij uw zoektocht naar een baan, omdat zeer weinig mensen de moeite nemen om deze methode te gebruiken.
Door uw belangrijkste sterke punten en vaardigheden te identificeren en de bovenstaande methoden te gebruiken, zou u snel op weg moeten zijn naar succes.
Ben je momenteel op zoek naar een uitvoerende functie of heb je er recent een in je zak? Neem dan deel aan de discussie in de onderstaande sectie ...
