Hoewel het steeds duidelijker wordt dat het tijd is om naar sociale media te gaan om een baan te vinden, weten veel mensen nog steeds niet zeker hoe ze een baan moeten zoeken op sociale media. Hieronder vindt u tips over het gebruik van de meest populaire platforms, evenals de voordelen van het opnemen ervan in uw zoektocht naar werk.
1. Linkedin
Linkedin is misschien wel het meest effectieve hulpmiddel voor professionals, of ze nu op zoek zijn naar een baan of gewoon kansen hebben om hun carrière te ontwikkelen.
Voordelen
- Zeer populair onder recruiters : volgens een Jobvite-enquête gebruikt 87 procent van de recruiters Linkedin om kandidaten te onderzoeken.
- U kunt contact maken met andere professionals : dit betekent dat u mensen kunt ontmoeten die u in contact kunnen brengen met personeelsmanagers, mensen die u bewondert, u doorverwijst voor functies en u vertelt over geheime functies.
- Volg doelbedrijven: de meesten van ons hebben een paar bedrijven waar we voor willen werken en die op zoek zijn naar het meest geschikte moment om te solliciteren; het volgen van de activiteiten van deze bedrijven en hun personeelsmanagers kan u laten weten wanneer dat moment is.
Hoe een baan te krijgen
Gebruik het taakbord: het taakbord van Linkedin is een zeer aanpasbare zoekfunctie waarmee u kunt zoeken op locatie, sector, enz. U kunt zelfs alarmen instellen, maar wat misschien wel het meest effectieve kenmerk van dit taakbord is, is dat u hiermee kijk of een van je connecties werkt in een specifiek bedrijf. Dit maakt het krijgen van een verwijzing zo veel eenvoudiger!
Gebruik uw verbindingen : verbindingen zijn meer dan alleen een nummer in uw profiel; ze zijn een ongelooflijk krachtig hulpmiddel om u aangenomen te krijgen. Deze mensen kunnen u voorstellen, instaan voor u en het vinden van een baan een stuk eenvoudiger maken. Daarom moet u investeren in het creëren van een relatie met al uw connecties. Je hebt bijvoorbeeld onlangs contact met iemand, laat hem een bedankbriefje vallen. Dit kan een goede relatie tot stand brengen, die kan leiden tot vragen over kansen op werk, en het aanvragen van een doorverwijzing voor interne vacatures.
Benader wervingsmanagers : het is belangrijk om professioneel te zijn met deze dingen, dus benader niet een wervingsmanager om hen te vertellen dat u geïnteresseerd bent in een baan. Begin liever met het beschrijven van hoe u waarde toevoegt aan het bedrijf.
2. Facebook
De koning van sociale mediaplatforms, Facebook wordt door veel mensen gebruikt en sinds kort springen wervende managers op dezelfde boot en zijn ze begonnen met het werven via deze tool.
Voordelen
- Vaak bijgewerkt: de meeste bedrijven richten hun inspanningen op sociale media juist op Facebook, omdat dit het populairste platform is. Dit betekent dat de kans groot is dat deze regelmatig wordt bijgewerkt en dat u vrij eenvoudig vacatures en vacatures kunt vinden.
- Kan gemakkelijk gemeenschappelijke vrienden vinden: Wat geweldig is aan Facebook is dat het ons op de hoogte houdt van wat er speelt in het leven van onze vrienden. Als een vriend van je van baan is veranderd of een promotie heeft gekregen, is Facebook daar waar je erover hoort. Dit betekent in wezen dat u kunt zien welke van uw vrienden in uw doelbedrijven werken en hen om inzicht vragen.
- Advertentie plaatsen: steeds meer bedrijven maken gebruik van gesponsorde berichten om hun wervingsbehoeften te verspreiden. Dankzij de geavanceerde algoritmen van Facebook, als de motor zich realiseert dat je op zoek bent naar een baan, krijg je meer gesponsorde vacatures te zien.
Hoe een baan te krijgen
Gebruik de Facebook-marktplaats : hoewel weinig mensen deze tool daadwerkelijk gebruiken, kan de Marketplace een zeer effectieve tool zijn bij het zoeken naar een baan op sociale media. Hiermee kunt u berichten en aanbevelingen van mensen in uw netwerk bekijken, wat betekent dat u veel vacatures kunt vinden.
Gebruik de zoekfunctie : de zoekmachine van Facebook heeft een groot potentieel omdat u hiermee locaties kunt targeten waarin u bent geïnteresseerd. De meeste steden over de hele wereld hebben een soort groep waar verschillende werkgevers verschillende kansen op werk bieden, en u moet op die boot springen als snel mogelijk.
Reageren op de inhoud van anderen: contact leggen met andere professionals is belangrijk omdat het u beter zichtbaar maakt, terwijl u uw expertiseniveau kunt laten zien. Houd niet alleen van industrie-gerelateerd nieuws en artikelen. Deel uw opmerkingen en stuur mensen naar uw blog waar ze uw eigen werk kunnen lezen en delen.
3. Twitter
Er zijn veel voordelen aan het gebruik van Twitter om medewerkers te vinden. Kandidaten moeten zeggen waarom je ze in 140 karakters moet inhuren, wat echt talent vereist. Dus moeten ze zo snel mogelijk beginnen met oefenen op hun pitch. Twitter kan kandidaten ook helpen bij het vinden van vacatures en het wow-inhuren van managers door hun humor kort te presenteren.
Voordelen
- Maakt het zoeken naar een baan gerichter: met Twitter kunt u direct zoeken naar functies of bedrijven waarin u geïnteresseerd bent door hashtags te gebruiken, wat betekent dat u veel sneller vacatures kunt vinden waarin u geïnteresseerd bent.
- Helpt u bij het opbouwen van uw persoonlijke merk: voor het zoeken naar een baan op Twitter moet u regelmatig actief zijn, en dit betekent dat u updates met betrekking tot nieuws uit de branche moet delen, omdat dit uw expertise zal demonstreren.
- Hiermee kunt u verborgen kansen vinden: zelfs als een bedrijf heeft besloten geen vacature te adverteren, is er weinig kans dat ze deze niet op hun Twitter-pagina zullen delen, dus door de website van het bedrijf te volgen, en de wervingsmanager, zorgt u ervoor dat u Ik zal een van de eerste mensen zijn die de baan vindt.
Hoe een baan te krijgen
Gebruik hashtags: om een baan op Twitter te vinden, moet je hashtags identificeren die je in de juiste richting helpen wijzen. Zoek naar hashtags zoals #itjobs of #marketingjobs om de resultaten specifiek voor uw branche te maken. Hier zijn een paar andere hashtags die u kunt gebruiken:
- #In dienst nemen
- #Careers
- #TweetMyJobs
- #Vacature
- #Vacature
- #Vacature
- #HR
- #Graduate banen
Neem contact op met personeelsmanagers : tegenwoordig moet je een baan hebben om potentiële werkgevers te laten zien dat je gepassioneerd bent om voor hen te werken, en niets zegt meer dan gepassioneerd rechtstreeks contact opnemen met een manager.
4. Google+
Hoewel dit niet het meest populaire sociale netwerk is, is Google+ een geweldig platform om professionele connecties te maken en naar een baan te zoeken.
Voordelen
- Zichtbaarheid : in tegenstelling tot Linkedin hoef je niet met iemand in contact te komen om jouw updates en berichten te bekijken; in plaats daarvan zijn ze zichtbaar voor iedereen die Google gebruikt.
- Eenvoudig in contact te komen met anderen : dit platform is zo eenvoudig opgezet dat het bespreken van iets met complete vreemden ongelooflijk eenvoudig is.
Hoe een baan te krijgen
Gebruik de functie Cirkels: net als bij groepen op andere platforms, kunt u met cirkels inhoud delen en deelnemen aan gesprekken met andere professionals. Zorg ervoor dat je deelneemt aan kringen met mensen die in je doelorganisaties werken, zodat je meer te weten kunt komen over vacatures.
5. Instagram
Een bedrijf dat op zoek is naar iemand die echt uniek is, zal niet aarzelen om hun Instagram te bekijken, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat die van jou klaar staat om recruiters en managers aan te nemen. Maar naast ervoor te zorgen dat uw profiel klaar is om bezoekers te ontvangen, moet u het ook gebruiken om een baan te krijgen.
Voordelen
- Onderzoek de bedrijfscultuur : Tenzij je iemand van binnen kent, is de kans groot dat je nooit meer te weten zult komen over de bedrijfscultuur, maar het stalken van het bedrijfsaccount kan je misschien het inzicht geven dat je zoekt.
- Neem contact op met de aanwervingsmanager : het is belangrijk om niet alleen een ander gezicht in de menigte te zijn voor de recruiter, en hoe meer u kennis maakt, hoe groter de kans dat u wordt uitgekozen.
Hoe een baan te krijgen
- Gebruik voorkennis tijdens interviews: personeelsmanagers zijn geïnteresseerd in het vinden van mensen die uniek zijn, daarom moet je proberen jezelf te onderscheiden van de concurrentie. Gelukkig zegt niets zo uniek als het kunnen becommentariëren van een verhaal dat je net op Instagram hebt gezien.
6. Pinterest
Niet veel werkzoekenden denken om Pinterest te gebruiken bij het zoeken naar werk, maar het kan een uiterst handig hulpmiddel zijn, vooral als je een creatief beroep hebt. Omdat veel werkgevers de voordelen zien van het gebruik van pinterest als onderdeel van het wervingsproces.
Voordelen
- Helpt je op te vallen : mensen zijn zeer visuele wezens, en dit is waarom Pinterest zo'n geweldig hulpmiddel is om je te helpen opvallen. U kunt uw CV op dit platform maken met behulp van visuele hulpmiddelen, terwijl u ook voorbeelden van uw werk kunt laten zien.
- Vergroot de zichtbaarheid : als u in een creatief beroep werkt, is het belangrijk om te laten zien dat u een volger hebt die uw werk begrijpt en volgt.
Hoe een baan te krijgen
Maak een Pinterest-versie van je CV: het is altijd belangrijk om je prestaties te laten zien en wat een betere manier is om dit te doen dan door ze visueel op Pinterest weer te geven. Vooral als je een creatief beroep hebt, kan dit je punten opleveren met de wervingsmanager.
Breng uw expertise onder de aandacht : u hebt waarschijnlijk inmiddels gehoord dat het voor werkzoekenden altijd een goed idee is om een blog te hebben, omdat het hen de mogelijkheid biedt om te laten zien dat ze de trends in de branche volgen. Als schrijven echter niet uw ding is, kunt u altijd een Pinterest-bord hebben dat betrekking heeft op uw branche.
7. Snapchat
Gebruik Snapchat alleen bij het zoeken naar een baan op sociale media als je probeert een baan te vinden bij een echt creatief en vooruitstrevend bedrijf. Anders wordt u misschien niet serieus genomen.
Voordelen
- Laat zien dat je niet bang bent om een stapje verder te gaan: terwijl iedereen cv's en sollicitatiebrieven verzendt, kan het een vrij gewaagde stap zijn om via Snapchat te solliciteren, maar dit kan een aantal van je beste kwaliteiten zijn: risiconemer, creatief en innovatief
- Kan recruiters dwingen je op te merken: een van de grootste problemen van werkzoekenden is dat ze vaak onopgemerkt blijven door recruiters, maar door Snapchat te gebruiken, zorg je ervoor dat je wordt opgemerkt.
Hoe een baan te krijgen
- Gebruik een geofilter: een geofilter is alleen zichtbaar voor mensen in een specifiek gebied, wat betekent dat u de wervingsmanager vrijwel kunt dwingen om uw CV-video te bekijken. Lees het succesverhaal van Graham Allgood voor meer informatie over hoe hij dit filter gebruikte om een baan te vinden.
Hoewel het zoeken naar een baan op sociale media behoorlijk tijdrovend kan zijn, is het essentieel dat je de benodigde tijd besteedt, want het is een strategie die je zal helpen een baan te vinden waarin je echt geïnteresseerd bent. Denk eraan dat het opbouwen van een aanwezigheid op alle professionele platforms vergroot ook uw kansen op een baan.
Heb je vragen over het vinden van een baan op sociale media? Als je dat doet, laat het me dan weten in het commentaar hieronder!
