Hoewel alle Big Four-bedrijven dergelijke stages aanbieden, staat PricewaterhouseCoopers - beter bekend als PwC - hoog aangeschreven vanwege de diepgang en kwaliteit van haar programma's en is het een uitstekende optie, ongeacht je professionele interesse. Er zijn ook tal van soorten schema's beschikbaar, wat betekent dat u waarschijnlijk iets zult vinden dat bij u past.
Dus als u zich afvraagt hoe u uw voet tussen de deur kunt krijgen, hebben we een kort inzicht verzameld in het sollicitatie- en wervingsproces, evenals enkele snelle tips over hoe u zich kunt voorbereiden. Dat is ook niet alles; met 90% van de PwC-stagiaires die aan het einde van hun plaatsing een vaste baan krijgen, kun je indirect een carrière bij een van de grootste bedrijven ter wereld veiligstellen.
Als een PwC-stage klinkt als een verleidelijk vooruitzicht, dan is dit wat je moet weten.
1. Ken de basis
Voordat u zich ergens aan vastlegt, moet u eerst de opties onderzoeken die voor u beschikbaar zijn. Naast de informatie die online beschikbaar is (zowel via officiële PwC-kanalen als anders), organiseert het bedrijf tal van wervingsevenementen op campussen, terwijl er ook tal van inleidende programma's zijn gericht op bepaalde groepen (zoals de 'Women in Business' en ' Talent Academies 'schema's in het VK). Onthoud: PwC is een enorm bedrijf met veel streams en afdelingen, en je moet zeker weten welke het beste aansluit bij je carrière-ambities en doelen.
U moet ook weten waar u voor in aanmerking komt. Sommige programma's kunnen bepalen dat je voor een bepaalde cursus studeert, terwijl andere gericht kunnen zijn op een bepaalde groep mensen; het is zeer waarschijnlijk dat je ook op koers moet zijn om een bepaald cijfer te halen. De exacte vereisten zijn uiteengezet in de functiebeschrijvingen op de wervingswebsites van PwC, dus zorg ervoor dat u al deze vakjes aanvinkt voordat u solliciteert.
Houd er rekening mee dat PwC ook niet alleen accountants en fiscalisten in dienst heeft. Naarmate het bedrijf verschillende technologische mogelijkheden begint te omarmen, is er een toenemende behoefte om dataspecialisten, IT-goeroes en programmeurs te werven, terwijl er ook nog steeds traditionele kansen zijn binnen de interne diensten van het bedrijf, zoals in HR, administratie en serviceondersteuning .
2. Zoek de juiste rol
Zoals gezegd is er een grote verscheidenheid aan afdelingen binnen PwC, en het is mogelijk om in veel daarvan stage te lopen; een volledige lijst van degenen die momenteel beschikbaar zijn, is te vinden op de wervingswebsites van het bedrijf in het VK en de VS.
Over het algemeen zijn ze onderverdeeld in het volgende:
- Actuarieel (inclusief Actuariële diensten, mensen en organisatie, en beloning en werkgelegenheid)
- zekerheid
- Consulting (inclusief Management Consulting, Economie Consulting, Strategie &, Duurzaamheid en Klimaatverandering Consulting en Technology Consulting)
- Deals (inclusief bedrijfsfinanciering, zakelijke hersteldiensten, forensische diensten, transactieservices en waarderingen)
- wettelijk
- Belasting (inclusief vennootschapsbelasting en indirecte belastingen)
- Technologie (inclusief Cyber Security, Forensic Technology, Technology Consulting, Technology Risk en HR Technology)
Wat de stageprogramma's zelf betreft, zijn er verschillende opties. In het VK is het zomerstageprogramma het populairst, dat zes tot acht weken duurt en betrekking heeft op een realtime project op de door u gekozen afdeling. Er is ook de mogelijkheid om een 11-maanden durende stageplaats aan te vragen, hoewel dit meestal bedoeld is voor personen die competentie-uren moeten indienen als onderdeel van hun kwalificatie (zoals degenen die bepaalde boekhoudkundige graden studeren). Je zou in je voorlaatste studiejaar moeten zijn om te solliciteren.
In de VS staat het belangrijkste stageprogramma bekend als 'Advance' en is het zowel in de zomer als in de winter beschikbaar. Deze zijn ook beide zes tot acht weken lang en volgen een soortgelijk thema, hoewel het aantoonbaar voordeliger is om een stagiaire in de winter te zijn, aangezien dit traditioneel het drukke seizoen is voor de meeste afdelingen. Aanvragers moeten opnieuw in het voorlaatste jaar van hun studie zijn (en op koers voor minimaal 3, 3 GPA).
Er is ook een kort Amerikaans stageprogramma dat bekend staat als 'Start', dat voornamelijk is gericht op studenten met een ondervertegenwoordigde achtergrond of hogescholen. Gevestigd op de afdeling Interne Firm Services (IFS) van het bedrijf, is het ontworpen als een introductie tot het werken bij PwC en als aanmoediging voor deelnemers om een 'Advance'-stage te volgen; je zou idealiter in het tweede jaar van je cursus moeten zijn om in aanmerking te komen.
3. Focus op je CV
In dit stadium is uw CV in wezen aanvullend, omdat u tijdens het online sollicitatieproces ook veel van dezelfde informatie zult verstrekken, maar het is nog steeds belangrijk om ervoor te zorgen dat het actueel is en is afgestemd op de door u gekozen rol.
Focus ook op de juiste gebieden. Als student verwacht niemand dat je werkervaring te indrukwekkend zal zijn, dus let goed op je overdraagbare vaardigheden (vooral die welke relevant zijn voor de boekhouding) en ga dieper in op de studieprojecten en opdrachten waaraan je hebt gewerkt.
4. Dien uw aanvraag in
Het eerste wat je moet doen voordat je kunt solliciteren is wachten op een opening; de wervingswebsites van het bedrijf geven duidelijk aan wanneer hun stage-applicatievensters actief zijn. Om uzelf echter de moeite te besparen, meldt u zich eenvoudig aan bij het 'Talent Network' van het bedrijf, dat u e-mailupdates stuurt op basis van uw geschiktheid en voorkeuren.
Zodra er vacatures beschikbaar zijn, kunt u het proces starten. Zoals het geval is bij veel grote bedrijven die grote hoeveelheden applicaties aantrekken, is het aanvraagproces van PwC volledig online gebaseerd, wat betekent dat u te maken krijgt met een Applicant Tracking System (ATS). Dit is echter niets om je zorgen over te maken; let eenvoudig op de sleutelwoorden en zinnen van de functiebeschrijving en zorg ervoor dat alle informatie die u verstrekt waar en correct is.
Zodra u deze screeningfase doorloopt, zult u twee online tests ondergaan. Dit zijn de situationele beoordelingstest en de psychometrische test.
Situational Judgement Test
Aangewezen als een 'Immersive Job Preview Assessment', houdt deze loopbaanwaardering een reeks videoscenario's in, gevolgd door een quiz die is ontworpen om je geschiktheid voor de rol en de bredere bedrijfscultuur te beoordelen.
Voor het grootste deel zijn deze tests eenvoudig en berusten op een sterke mate van gezond verstand, maar selecteer als algemene tip altijd wat u denkt dat de meest gerechtvaardigde optie is bij het beantwoorden van de vragen.
Psychometrische test
Zoals de naam al suggereert, zijn dit een reeks gamified tests die zijn ontworpen om je cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren te beoordelen. Omdat ze gebaseerd zijn op bekwaamheid, doe gewoon het beste dat je kunt zo snel als je kunt - en zorg ervoor dat je van tevoren veel oefening krijgt!
Probeer ook niet vals te spelen. Je zult de meeste van deze tests herhalen in het assessment center in een bewaakte omgeving, dus als je alle numerieke vragen googelt, kom je sowieso verderop te weten.
Als je succesvol bent in deze tests, ontvang je een e-mail met een uitnodiging voor een interview op het door jou gekozen kantoor.
5. Aas het interview
PwC-interviews zijn opgesplitst in twee delen en vinden meestal op afzonderlijke dagen plaats; ze bestaan uit een langdurig interview en een langer beoordelingscentrum. In de meeste gevallen worden ze geleid door een directeur en een senior manager binnen de door u gekozen afdeling, en u kunt over het algemeen het volgende verwachten:
Beoordelingscentrum
Een cruciaal onderdeel van de beoordelingsdag is de 'case study', waarbij u in een groep met uw mede-aanvragers werkt om een oplossing te vinden voor een fictief probleem op basis van een echte klant. Het belangrijkste om te onthouden is dat u wordt beoordeeld op uw vermogen om met anderen samen te werken en informatie op te nemen. Zorg ervoor dat je betrokken bent en ideeën bijdraagt, maar praat niet over iedereen en neerschiet hun mening.
Houd er rekening mee dat ze ook nog steeds je concurrentie voor de rol zijn. Wanneer je de taak krijgt, zorg er dan voor dat je begrijpt wat er van je wordt gevraagd, want als je iets verkeerd begrijpt of de cijfers verkeerd hebt, is het bijna zeker dat de persoon naast je dat niet zal doen.
Afgezien van de case study, zal je ook (zoals vermeld) de psychometrische beoordelingen die je online hebt afgelegd, herkansen. Je werkt hier tegen een kortere klok en je bent in examencondities, dus blijf kalm en zorg ervoor dat je je wiskunde van tevoren hebt verbeterd. Sommige vragen kunnen ook behoorlijk tijdrovend zijn, dus zorg ervoor dat u eerst de eenvoudigste vragen invult en vervolgens teruggaat naar de moeilijkere.
Het interview
Zoals besproken, zal uw interview plaatsvinden met twee senior leden van uw gekozen team, in plaats van met een HR-vertegenwoordiger, dus u moet onmiddellijk een indruk maken. De sleutel hier is niet om in paniek te raken, je grondig voor te bereiden en je onderzoek te doen.
Er zijn ook tal van hints en tips beschikbaar op de website van PwC, waaronder de vijf specifieke competenties waartegen u wordt gemarkeerd; zorg ervoor dat u de tijd neemt om erover te lezen, zodat u uw antwoorden daarop kunt voorbereiden. Zij zijn:
- heel leiderschap
- zakelijk inzicht
- technische mogelijkheden
- globaal inzicht
- relaties.
Qua vragen zijn er geen curveballs of off-piste vragen; gewoon eenvoudige motiverende en competentiegerichte vragen die zijn ontworpen om uw geschiktheid en ambities te beoordelen. U zult voor veel van deze vragen directe voorbeelden moeten geven, dus denk in de trant van 'Geef me een tijd waarop u kenmerk X hebt getoond' bij het voorbereiden van uw antwoorden.
6. Ontvang een aanbieding
Als alles goed gaat in het interview- en beoordelingscentrum, wordt u enkele dagen later via een telefoontje op de hoogte gebracht van uw succes (als u langer dan een week op een antwoord wacht, moet u contact opnemen met uw werving en selectie. contact).
In dit stadium worden uw referenties, cijfers en arbeidsverleden (indien van toepassing) allemaal gecontroleerd en geverifieerd; terwijl dit gebeurt, wordt u ook terug op kantoor uitgenodigd voor een meer informele chat met uw supervisors en om uw nieuwe collega's te ontmoeten. Je wordt ook geladen op een intern onboardingsysteem, waar je verschillende administratieve taken krijgt die je moet voltooien.
En dat is het! PwC is een van de meest prestigieuze en hoog aangeschreven particuliere bedrijven ter wereld, met toegang tot topklanten en fascinerende projecten. Dus of je nu van plan bent een vaste carrière bij het bedrijf aan te gaan of gewoon een sternaam op je CV wilt, het zal zeker een waardevolle ervaring zijn.
Waar u ook terechtkomt, uw tijd bij PwC komt van pas. Als je onze tips volgt en de tijd neemt om alles goed te onderzoeken, dan is er geen reden waarom je de hogeschool of universiteit niet zou verlaten met de kennis, vaardigheden en connecties van een professioneel topbedrijf op zak - een combinatie die aantrekkelijk is voor iedereen werkgever.
Heb je nog andere tips voor het verkrijgen van een PwC-stage? Laat het ons weten in de comments hieronder!
