Er zijn ook andere zorgen voor bedrijven; niet alleen zijn arbeidsongevallen en gezondheidsrisico's duur, ze kunnen ook tal van juridische problemen veroorzaken. Daarom kunnen interviews, zoals je zou verwachten, moeilijk zijn, waarbij potentiële werkgevers zeker willen weten dat je hebt wat nodig is om zowel het bedrijf als zijn werknemers te beschermen. Hier zijn 10 vragen die u kunt verwachten als u wordt geroepen voor een interview.
1. "Wat zou u de eerste week op het werk doen?"
Op het eerste gezicht gaat deze vraag over prioriteiten, maar hij is ook bedoeld om erachter te komen of u weet wat u moet weten om het werk te doen - of u weet wat belangrijk is.
Een goed antwoord is onder meer het onmiddellijk uitvoeren van een grondige inspectie van de faciliteiten die onder uw verantwoordelijkheid vallen, het leren kennen van de managers en het personeel van die faciliteiten en het onderzoeken van de veiligheidsresultaten van het bedrijf om trends of patronen te identificeren die snel moeten worden aangepakt.
2. "Hoe zou u omgaan met een plantmanager die dacht dat veiligheidsprocedures tijdverspilling waren?"
In werkelijkheid zou elke fabrieksmanager die de veiligheid van zijn werknemers graag negeert, waarschijnlijk niet te lang in een managementrol blijven, maar dat is niet het echte punt van deze vraag: het is eerder een inzicht in hoe u zou kunnen omgaan oppositie en beheer potentiële conflicten.
Een goed antwoord zou zijn: proberen de plantmanager te overtuigen van het belang van veiligheid met behulp van feiten en cijfers (ongevallenclaims, stilstandtijd, rechtszaken, enz.), Met speciale nadruk op hoe afwezigheid door nalatigheid op het gebied van veiligheid op zichzelf schadelijk zou zijn teamoutput. Je zou ook willen dekken wat je zou doen als je absoluut de plantmanager niet kon winnen. Een goed antwoord zou kunnen zijn het erkennen van zowel de gedachten van de fabrieksmanager als de vereisten van het bedrijf - en vragen naar hun suggesties over hoe ze de veiligheidsvoorschriften efficiënter kunnen maken.
3. "Wat zou u doen als iemand belde en zei dat er een ernstig ongeluk op onze locatie was gebeurd?"
Het doel van deze vraag is om erachter te komen of u een evenwicht kunt vinden tussen het bedrijfsbeleid en uw gezond verstand - en dat terwijl u kalm en helder blijft. Dus een goed antwoord kan zoiets als dit luiden: “Wel, een van de eerste dingen die ik zou doen, is me vooraf vertrouwd maken met uw procedures, zodat ik ervoor kon zorgen dat mijn antwoord in lijn is. Vervolgens zou ik erachter komen wat voor soort eerste reactie nodig was - zowel om gewonde partijen te behandelen als om controle te krijgen over en de situatie op te lossen. Ik zou ook onmiddellijk andere instanties of derde partijen identificeren die op de hoogte moeten worden gebracht (zoals de ambulancedienst of de brandweer) en ze snel betrekken. "
4. "Wat zou u doen als een fabrieksmanager u zou vragen een veiligheidsschending te negeren?"
Deze vraag is bedoeld om uw morele integriteit te testen en te zien hoe u een evenwicht vindt tussen ethiek, professionele verantwoordelijkheid en gezond verstand. Een goed antwoord kan zoiets als dit klinken: “Als het een kleine technische overtreding was die waarschijnlijk geen letsel tot gevolg zou hebben, zou ik de manager een eerlijke waarschuwing kunnen geven om dit te verhelpen - zeg maar binnen 48 uur. Na die tijd zou ik een nieuwe inspectie uitvoeren en als het probleem nog steeds niet was opgelost, zou ik de nodige stappen ondernemen. Natuurlijk, als het een groot gevaar was, zou ik weigeren het te negeren en ervoor zorgen dat alle relevante richtlijnen vervolgens worden gevolgd. "
5. "Vertel me over de grootste uitdaging bij je laatste baan."
Dit is een vrij veel voorkomende interviewvraag, waarvan het doel is om enig inzicht te krijgen in je persoonlijkheid en in wat je moeilijk vindt. Wees hier voorzichtig, want als je verwijst naar iets dat veel voorkomt in je toekomstige rol - bijvoorbeeld mensen confronteren - dan is het onwaarschijnlijk dat je de baan krijgt. Een goede aanpak is om iets te vermelden dat waarschijnlijk ook uw potentiële werkgever zal irriteren, zoals werknemers die altijd proberen veiligheidsprocedures te omzeilen.
6. "Hoe ga je om met het bijhouden van gegevens?"
Met deze vraag probeert uw potentiële werkgever te bepalen of uw organisatorische vaardigheden in orde zijn en of u het juiste belang hecht aan het beschermen van het bedrijf tegen aansprakelijkheid.
Een goed antwoord kan zoiets als dit luiden: “Ik heb ontdekt dat het bijhouden van nauwkeurige gegevens, hoewel het misschien niet opwindend is, van cruciaal belang is om zowel het bedrijf als zijn werknemers te beschermen. Als er bijvoorbeeld een ongeluk zou gebeuren, zou het belangrijk zijn om te kunnen bewijzen dat we de benodigde training hadden gegeven en het juiste beleid hadden ingevoerd. Ik vind het ook van cruciaal belang om meteen een grondig rapport van een ongeval te maken, terwijl de details nog vers zijn. Als een gewonde werknemer later een ander verhaal vertelt, is het belangrijk om een nauwkeurig verslag te hebben. '
7. "Stel dat je hier zes maanden bent geweest. Wat voor routine heb je?"
Deze vraag is een poging om twee dingen te achterhalen. Ten eerste dat je je onderzoek naar de rol hebt gedaan en dat je weet wat de prioriteiten van het dagelijkse werk zijn, en ten tweede dat je in staat bent om productief en efficiënt te werken met minimale niveaus van toezicht of begeleiding.
Een goed antwoord zou betrekking hebben op de taken en verantwoordelijkheden zoals beschreven in de taakomschrijving, en zou kunnen ingaan op dingen als: hoe vaak u routine-inspecties uitvoert, hoe vaak u training uitvoert (en waar u zich mogelijk op concentreert), en hoe u houdt compliance en incidentrapportage bij.
8. "Vertel me over de nieuwste gezondheids- en veiligheidsvoorschriften."
Deze vraag is een duidelijke test of u wel of niet op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de branche. Als je niet al in een rol werkt waar deze kennis een vereiste is, dan moet het vanzelfsprekend zijn dat je voorafgaand aan je interview moet weten of er recente veranderingen zijn geweest en - net zo belangrijk - wat de impact is van die veranderingen zullen zijn.
9. "Wat is volgens u de hoogste prioriteit voor een medewerker voor gezondheid en veiligheid?"
Deze vraag is bedoeld om uw interviewer te vertellen of u en het bedrijf dezelfde waarden delen en om te bepalen of u een goede "fit" bent. Natuurlijk moet u ervoor zorgen dat u op de hoogte bent van de waarden en normen van uw potentiële bedrijf, maar in de kern van alle gezondheids- en veiligheidsrollen zijn er twee hoofdprioriteiten: alle werknemers (en eventuele bezoekers) als veilig en risico houden- afkeer van mogelijk, en om het bedrijf te beschermen tegen aansprakelijkheid in geval van nalatigheid.
10. "Wat is de ergste veiligheidsschending die je ooit hebt gezien?"
Deze vraag is bedoeld om uw normen te inventariseren. Als uw "ergste overtreding" iets is wat uw potentiële werkgever elke dag doet, heeft u misschien pech; een beter idee is om het meest grove voorbeeld te geven dat je kunt bedenken - iets dat zo erg is dat het hoogst onwaarschijnlijk is dat dit bedrijf het regelmatig doet.
Uiteindelijk zijn de meeste interviewvragen van kandidaten voor functies als gezondheids- en veiligheidsfunctionaris bedoeld om twee dingen te ontdekken: of u weet hoe u mensen moet beschermen en of u weet hoe u het bedrijf moet beschermen. Zolang uw antwoorden uw bekwaamheid in - en toewijding aan - deze twee dingen benadrukken, moet u het prima doen.
