Onderhandelen over uw vertrekpakket kan een lastige taak blijken te zijn. Het kan echter essentieel zijn om ervoor te zorgen dat u een eerlijke behandeling van uw werkgever krijgt.
De realiteit is dat heel weinig mensen tijd doorbrengen met dromen over wat het ideale vertrekpakket zou zijn, en dat is begrijpelijk. De associatie met werkloosheid en plotselinge carrièreveranderingen maakt het een onaangenaam onderwerp om over na te denken.
Mocht u echter ooit met deze realiteit worden geconfronteerd, dan kunt u het beste voorbereid zijn op wat de volgende stap zou moeten zijn. In het ideale geval zou uw vertrekpakket onder meer een eerlijke ontslagvergoeding moeten bevatten. Niettemin, omdat we in een minder dan ideale wereld leven, wilt u misschien enkele problemen met uw vertrekovereenkomst oplossen.
Zelfs als onderhandelen niet je voordeel is, helpen deze tips je om te onderhandelen over de voorwaarden van je vertrekpakket en zorgen ze ervoor dat je alles krijgt waar je recht op hebt van je voormalige werkgever.
1. Wees voorbereid
Eerst en vooral, voordat u het kantoor van uw ex-werkgever betreedt, moet u ervoor zorgen dat u weet waarover u wilt onderhandelen. Voorbereiding is daarom cruciaal.
Geef jezelf de tijd om te overwegen wat er wordt aangeboden. Uw vertrekovereenkomst is immers niet bepaald een document dat u wilt doorbladeren en scannen.
Lees deze aandachtig door en zorg ervoor dat u alle vermelde voorwaarden begrijpt; en als er iets is dat u niet begrijpt, vraag dan om opheldering. Ondertussen, als u denkt dat iets zou kunnen worden gewijzigd, aangepast of volledig weggelaten uit het definitieve ontwerp, noteer het dan en informeer ernaar.
2. Ken uw rechten
Het beleid voor vertrekvergoedingen verschilt van land tot land en het is belangrijk om de arbeidswetten van uw land te controleren om ervoor te zorgen dat u over alle feiten beschikt.
Het is inderdaad essentieel dat u op de hoogte bent van de wetgeving en procedures die uw werkgever moet volgen. Op die manier bent u volledig op de hoogte van eventuele juridische claims die u heeft met betrekking tot uw beëindigingsvergoeding.
Kennis maken met het beleid van het bedrijf is ook van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat aan al uw rechten wordt voldaan. Gebruik uw werknemershandboek om ervoor te zorgen dat zowel de werkgever als het vertrekpakket aan deze normen voldoen.
En vergeet niet: hoe beter u op de hoogte bent van het onderwerp, des te meer onderhandelingskracht u zult hebben.
3. Huur juridische hulp in
Uw vertrekpakket kan verschillende wettelijke voorwaarden bevatten waarover u overeenstemming moet bereiken. Het inhuren van een advocaat om de overeenkomst te herzien, kan betekenen dat u uzelf redt van het verbijsterend juridisch jargon. Dit kan ook nodig zijn om te bepalen of het in overeenstemming is met de arbeidswetgeving en met de rechten van uw werknemers.
Als u bijvoorbeeld reden hebt om aan te nemen dat u ten onrechte bent beëindigd, overweegt u om een advocaat te raadplegen voordat u instemt met of onderhandelt over uw vertrekpakket.
Al met al, als u denkt dat uw vertrekpakket niet in overeenstemming is met bepaalde wettelijke vereisten, of als u zich overweldigd voelt door de inhoud ervan, kan het zoeken naar juridische hulp een haalbare optie zijn. Hoe dan ook, dit zal de onderhandelingen voor u gemakkelijker maken, omdat u volledig wordt ingelicht over elke termijn waarover u overeenstemming moet bereiken voordat u het vertrekpakket accepteert.
4. Heb een gedegen voorstel
Onderhandelen over een geschikte overeenkomst houdt ook in hoe u zich tijdens gesprekken met de werkgever moet gedragen.
Denk voorafgaand aan eventuele onderhandelingen na over uw positie binnen het bedrijf. Overweeg hoeveel jaar je daar hebt gewerkt, wat je het bedrijf hebt aangeboden en hoeveel tijd het ongeveer kan kosten om een nieuwe baan te vinden in het huidige economische klimaat. Uw antwoorden moeten uw voorstel voor een vertrekpakket informeren, u helpen een billijke regeling te treffen en u helpen uw zaak overtuigender te maken.
Het is essentieel om op de hoogte te zijn van uw financiële behoeften en om een lijst te hebben met voordelen waarover u zult onderhandelen. Het hebben van een duidelijk overzicht van wat u wilt bespreken, helpt het proces soepel te laten verlopen en u te helpen een meer gestructureerd en georganiseerd argument aan uw ex-werkgever te presenteren.
Als u een goede staat van dienst hebt, kunt u deze bovendien in uw voordeel gebruiken, samen met uw prestaties binnen het bedrijf. Aarzel niet om uw eerdere bijdragen in uw voordeel te gebruiken. Dit stelt u in een betere positie om te onderhandelen over een geschikter ontslagpakket en het zal uw argumenten verder onderbouwen.
5. Geven en nemen
Een andere manier om uw werkgever aan te moedigen u een beter vertrekpakket aan te bieden, is door uw diensten aan te bieden, zij het gedeeltelijk.
Alleen omdat u bent ontslagen, betekent dit niet dat u alle banden met uw ex-werkgever moet verbreken.
Werken als freelancer of per diem-basis kan voordeliger en efficiënter zijn voor het bedrijf, en het is een geweldige manier - zelfs tijdelijk - om een inkomen te garanderen. Uw bereidheid om uw diensten bij te dragen kan ook uw ex-werkgever laten zien dat u geen wrok jegens hen koestert, en dit zou hen kunnen aanmoedigen om betere voorwaarden voor uw vertrekpakket af te spreken.
abonneren
Meld u aan voor onze nieuwsbrief voor meer geweldige inhoud en ontvang 20% KORTING op onze carrière-test!
abonneren6. Vraag om meer (dan alleen geld)
Begrijp me niet verkeerd; door ervoor te zorgen dat u wat instroom van geld heeft, wordt het zoeken naar een baan een stuk eenvoudiger. Ik zeg alleen maar dat je moet overwegen om meer te vragen dan alleen geldelijke voordelen. Uw vertrekpakket moet immers meer zijn dan alleen een ontslagvergoeding en u moet proberen er zoveel mogelijk uit te halen.
Hier zijn een paar voorbeelden van andere voordelen waarover u zou kunnen onderhandelen:
- Gezondheidsvoordelen: dit is vooral belangrijk als u chronische gezondheidsproblemen heeft of als u het zich niet kunt veroorloven om zelf een verzekering te betalen.
- Exit-bericht: controleer of u uw werkgever als referentie kunt gebruiken en ga met hen akkoord in uw bericht waarom u bent losgelaten. Dit zal met name nuttig zijn in toekomstige interviews.
- Werkkansen: vraag uw bedrijf om u aan te houden voor freelance werk of gebruik u als consultant voor verschillende projecten. Dit kan u helpen financieel te blijven drijven terwijl u op zoek bent naar een nieuwe functie.
- Hulp bij het zoeken naar werk: het minste dat uw werkgever kan doen, is u helpen weer op de been te komen en elders een nieuwe baan te vinden. U kunt ook om loopbaanadvies vragen, zodat u uw portfolio kunt oppoetsen voordat u op zoek gaat naar een baan.
7. Blijf staan
In een ideale situatie staat uw ex-baas graag met u op een minnelijke manier tot een oplossing. Mocht u echter niet zoveel geluk hebben, laat u dan niet verleiden tot een ongunstig vertrekpakket. Als u denkt dat uw ex-werkgever onredelijk is, probeer dan met hen te onderhandelen en als het een onmogelijke taak blijkt, raadpleeg dan uw advocaat.
Hoewel je tijdens onderhandelingen vastberaden moet zijn, moet je ze er ook van bewust maken dat je flexibel bent en bereid bent om tot een onderling overeengekomen vertrekpakket te komen. Misschien als ze u geen specifiek verzoek kunnen aanbieden, kunnen ze het in plaats daarvan door iets anders vervangen. Overweeg wat u van het bedrijf vraagt en zorg ervoor dat uw voorwaarden haalbaar zijn.
Je werkgever loslaten is zeker niet de definitie van een prettige ervaring. Onderhandelen over het ontslagpakket dat u wordt aangeboden, kan dit proces echter veel voordeliger maken. Als er één ding is om hier afstand van te doen, is er altijd ruimte voor onderhandeling.
Heb je ooit moeten onderhandelen over een vertrekpakket? Heb je nog andere tips? Laat hieronder een reactie achter!
