Inderdaad, evenals bekend om zijn voordelen van wereldklasse (inclusief bijvoorbeeld een $ 4000 contant geschenk voor aanstaande ouders), biedt de gigant aan sociale media werknemers de mogelijkheid om met geavanceerde technologie te werken onder een van de meest innovatieve geesten in de wereld; geen wonder dat het consequent zo hoog scoort in verschillende lijsten met werktevredenheid.
Maar met dergelijke glinsterende aantekeningen komt een onvermijdelijk nadeel voor potentiële kandidaten; concurrentie voor banen is woest . Eén medewerker heeft bijvoorbeeld maar liefst 17 ronden met interviews doorlopen voordat hij een rol wist te bemachtigen, terwijl het bedrijf in 2014 meer dan 250.000 sollicitaties ontving voor zijn 330 vacatures.
Maar laat dat je niet afschrikken. Een van de beste manieren om je voet tussen de deur te krijgen bij Facebook is via een stage, vooral als je nog studeert. We hebben zelfs een handige vijfstappenlijst samengesteld om u door het proces te leiden!
Dus als je altijd al hebt gedroomd van een carrière bij een van de meest opwindende bedrijven ter wereld, lees dan verder: dit is hoe je stage kunt lopen bij Facebook ...
1. Zoek de juiste rol
De eerste stap die u moet nemen, is zoeken naar een positie waarvoor u geschikt bent. Hoewel er verschillende externe bronnen voor het zoeken naar een baan zijn die rollen adverteren, is het logisch om direct naar de mond van het paard te gaan. Gelukkig plaatst Facebook al zijn huidige huidige vacatures op één plek.
Als alternatief zijn er tal van online codeerwedstrijden en universitaire netwerkevenementen waar je opgemerkt kunt worden door talentscouts van de Silicon Valley-reuzen; Dit is het pad dat Peter Goldsborough, een zomerstagiair op het kantoor in Londen, in 2016 nam toen hij uit het niets werd benaderd door een Facebook-recruiter op LinkedIn.
Hoe dan ook, rollen worden opgesplitst in 'technisch' en 'niet-technisch' en vervolgens onderverdeeld in verschillende subcategorieën, zoals hieronder te zien.
Engineering, technologie en ontwerp
Het overgrote deel van de 12 weken durende stageplaatsen van Facebook is technisch en vereist doorgaans van aanvragers dat zij een postdoctoraal diploma behalen (hoewel er uitzonderingen zijn - technische stagiaires bij de datacenterfaciliteit vereisen bijvoorbeeld alleen een middelbare schooldiploma). Voor de meeste rollen heeft kennis van programmeertalen en onderzoek of eerdere ervaring in een vergelijkbare functie ook de voorkeur.
Zorg ervoor dat u zorgvuldig onderzoekt en de subsidiabiliteitscriteria begrijpt voor de functie waarin u geïnteresseerd bent voordat u solliciteert; er zijn momenteel rollen beschikbaar in de volgende afdelingen:
- AI Research
- connectiviteit
- Core Data Science
- Ontwerp en bouw van datacenters
- Data Center Facility Operations
- Datacenter operaties
- Datacenter siteservices
- Ontwerp
- Infrastructuur
- Machine leren
- Oculus (Virtual Reality)
- Programmabeheer en analyse
- Veiligheid
- Software engineering
- UX Research
Bedrijf
Facebook biedt ook een niet-technische stageplaats van 12 weken op de afdeling Program Management and Analysis. Kandidaten moeten op postdoctoraal niveau studeren in een bedrijfsgerelateerd veld, terwijl ze ook eerdere ervaring hebben met werken in / met projectmanagement, datavisualisatie en HR-management.
2. Focus op je CV
Je CV is misschien wel je belangrijkste zelfpromotietool, omdat het het eerste is dat recruiters en managers - bij elke organisatie - zullen zien. Met zo'n groot aantal toepassingen is het nog belangrijker om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van de rest. Vraag het maar aan Jessica Pointing, een afgestudeerde van Harvard die stageaanbiedingen van Facebook, Google en Apple heeft gewonnen.
'Het is niet genoeg om alleen je vroegere rollen te beschrijven', zegt ze. 'Wat je moet aantonen, is de impact die je hebt gehad op het bedrijf'. Ze adviseert ook dat je alle eerdere prestaties kwantificeert, en de verleiding weerstaat om iets te verfraaien. 'Als je er niet op je gemak in bent in het interview erover te praten, ' beweert ze, 'haal het dan maar weg'.
Zorg ervoor dat je je CV ook afstemt op de positie waarin je geïnteresseerd bent. Het is geweldig om je vaardigheden op het gebied van bedrijfsontwikkeling te vertellen als je op zoek bent naar een bedrijfsstage, maar het is misschien niet de grootste uitdaging als je op zoek bent naar een kernfunctie voor data science.
3. Stuur uw aanvraag
Als je eenmaal de juiste rol hebt bepaald en het perfecte CV hebt opgeroepen, is de volgende stap om de sprong te wagen en daadwerkelijk te solliciteren. Gelukkig is het indieningsproces relatief snel en eenvoudig.
Via de stagewebsite wordt je uitgenodigd om je CV te uploaden en de volgende informatie te verstrekken:
- persoonlijke gegevens
- werkervaring
- expertisegebieden
- onderwijsgeschiedenis (inclusief middelbare school)
- aanvullende informatie zoals uw LinkedIn-profiel of andere online portefeuilles
- aanvullende subsidiabiliteits- en bevestigende actiecriteria
Als de recruiters tevreden zijn met wat ze zien, nemen ze contact met je op - meestal binnen een paar weken - om een interview te regelen of (afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd) om je uit te nodigen om eerst een eenvoudige online coderingstest uit te voeren .
4. Aas het interview
Het interviewproces is officieel verdeeld in twee fasen: een screeningsgesprek, gevolgd door een tweede interview ter plaatse (hoewel sommige kandidaten hebben gemeld dat ze een derde interview hebben ondergaan). Dit is wat je in elk ervan kunt verwachten:
Interview interview
Gedragen via Skype of op een universiteitscampus, er is een korte discussie over je carrièreambities en motivatie om te solliciteren, voordat we verder gaan met enkele codeeruitdagingen. Er zijn veel eerdere vragen online beschikbaar die representatief zijn voor het soort problemen dat u wordt gevraagd op te lossen, dus het wordt aanbevolen dat u zich opfrist en vertrouwd raakt met wat u gaat tegenkomen.
Tweede interview
Als dit lukt, wordt u uitgenodigd om de dag door te brengen op de kantoren waar u solliciteert, waar u opnieuw voor een aantal technische uitdagingen en problemen staat. Je krijgt ook een designinterview van 45 minuten (op basis van systeemontwerp of productontwerp), waarin je je antwoorden op een whiteboard moet detailleren en bespreken. Ten slotte zul je een meer traditioneel gedragsinterview ondergaan, waarin je dieper ingaat op je motivaties en je eerdere ervaringen bespreekt.
In beide gevallen krijgt u de gelegenheid om alles aan uw interviewer te vragen - het wordt ten zeerste aanbevolen dat te doen. Ga echter niet door de moties en stel geen banale vragen; wat je vraagt is meestal een goede indicator van je passie, enthousiasme en kennis voor de rol, en kan veel onthullen over je potentiële geschiktheid.
5. Ontvang een aanbieding
Hopelijk, als alles goed gaat, ontvang je op dit moment een aanbieding, evenals een projectopdracht waaraan je werkt voor de duur van je stage. Volgens Goldsborough is het proces zeer gestroomlijnd. 'Ze hebben hun huiswerk gemaakt en ik was blij', zegt hij over het team waaraan hij was toegewezen. 'Het paste perfect bij mijn achtergrond en vaardigheden. Wie de projectselecties maakt, is echt goed in zijn werk - alle stagiaires leken erg blij met hun project. '
Het doel op langere termijn is natuurlijk om van die 12 weken een permanent optreden te maken, een prestatie van IIT-afgestudeerde en voormalig stagiair Utkarsh Sharma. Zijn advies? 'De zaak van iedereen is anders en er is niet echt een one-size-fits-all advies', beweert hij. 'Ik zou echter [zeggen] dat codering en software-engineering in het algemeen meer inhoudt dan achter een scherm zitten en code eruit stampen. Er zijn veel andere vaardigheden, zoals werken in een team, die net zo belangrijk zijn. '
Heb je al eerder een Facebook-stage aangevraagd? Hoe ben je verder gegaan? Laat het ons weten in de reacties hieronder!
