Het kan op een aantal andere manieren worden gevraagd, waaronder "Wie was je beste baas?", "Wie was je slechtste baas?" En "Beschrijf je ideale baas."
Zie ook: Hoe te antwoorden "Wat kunt u ons bieden dat iemand anders niet kan?"
Don't Bad Mouth Your Previous Bosses
Elke interviewer weet dat er slechte bazen zijn, en er is een zeer reële mogelijkheid dat je net uit een bedrijf kwam waar je in de vorm van een baas met Satan te maken had. Maar denk je dat de interviewer je baas met die slechte mond wil horen, hoe slecht hij / zij ook was? Absoluut niet!
De waarheid is dat de interviewer er niet om geeft hoe goed of slecht je baas was in je laatste baan of banen. Wat ze willen zien, is hoe compatibel je bent met de stijl van management in hun bedrijf, hoe je omgaat met vreselijke bazen en of je wrok koestert, niemand wil een giftige werknemer.
Blijf positief en word niet te specifiek
Om deze vraag met succes te beantwoorden, moet je positief blijven, want elke hint van negativiteit zal waarschijnlijk betekenen dat je het interview hebt verknald. Maar je kunt je ideale baas ook niet tot in het kleinste detail beschrijven. Als uw beschrijving van de "beste baas" niet overeenkomt met de persoon die u interviewt of hun stijl van leidinggeven, is het net zo erg als negatief. Je geeft een positieve beschrijving, die ook relatief vaag is. Op die manier gaat iedereen gelukkig naar huis. Het opstellen van een effectief antwoord zal enige voorbereiding vergen.
Voorbeeld antwoorden:
Hier zijn een paar geweldige antwoorden die u kunnen helpen om uit de antwoorden met details te komen:
- Ik heb iets geleerd van elke baas die ik heb gehad. Ik heb ontdekt dat de grote bazen me helpen om verder te gaan in mijn professionele leven, maar de uitdagende bazen helpen me om te leren wat ik niet moet doen in mijn privé- en werkleven.
- Ik vond het geweldig om met een van mijn bazen te werken, omdat hij me hielp en van onschatbare waarde was. Het is duidelijk dat niet al mijn bazen hetzelfde waren, maar ze hielpen me allemaal op waardevolle manieren vooruit.
Deze antwoorden zijn erg generiek en de interviewer kan drukken voor meer informatie. Ze kunnen u vragen om uw "slechtste baas" te beschrijven. Onthoud nogmaals dat ze op zoek zijn naar jouw reactie.
Hier zijn nog een paar manieren om de vraag te beantwoorden:
- Ik had een baas met een heel andere communicatiestijl. Hoewel we goed hebben samengewerkt en al onze doelen hebben bereikt, was het niet hetzelfde als bij andere bazen en managers die ik heb gehad. (gebruik dit alleen als u wordt gedwongen om uw slechtste baas te beschrijven).
- Ik heb professioneel kunnen opschieten met elke baas waarmee ik heb gewerkt, zelfs in het bedrijf waar ik momenteel werk (en nu vertrek).
- Hoe gemakkelijk of moeilijk het ook is om met mensen om te gaan, het belangrijkste voor mij is gewoon gefocust blijven op het doel en de taak voltooien.
- Zelfs als ik het moeilijk vond om de taken die ik had gekregen te accepteren, vind ik dat instemmen met het oneens helpt om relaties glad te strijken wanneer iedereen eraan herinnert hard te werken om het doel te bereiken.
- Er zullen altijd uitdagende bazen zijn, waar je ook heen gaat. Ik werk gewoon hard om met elke baas om te gaan en ik heb een sterke werkrelatie met mijn manager of supervisor kunnen opbouwen.
- Ik heb een rotsachtige start gehad met een baas of twee, maar dat is alleen omdat we andere verwachtingen hadden. Toen we eenmaal beseften dat onze doelen compatibel waren, ontdekten we dat het gemakkelijk was om succesvol samen te werken.
- Praten met een manager bij het begin van een project helpt problemen te voorkomen en zorgt ervoor dat we allemaal op dezelfde pagina zitten als waar we werken.
- Ik probeer met iedereen om te gaan, ongeacht hun persoonlijkheidstype.
Vergeet niet dat de echte sleutel tot het beantwoorden van deze vraag positief is. De interviewer wil zien wie je bent; het maakt ze niet uit hoe smerig je laatste baas was.
Is je deze vraag ooit gesteld in een interview? Wat is er gebeurd? Ben je positief gebleven? Je gedachten en opmerkingen hieronder ...
Zie ook: Hoe te antwoorden "Wat is uw grootste angst?"
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in april 2014.
