U moet de wervingsmanager niet alleen overtuigen dat u de perfecte man (of vrouw) bent voor de functie en indruk maken op uw vaardigheden, kennis en ervaring, maar u moet het ook doen voor een groep andere kandidaten die net zo goed of beter kan zijn dan jij.
De concurrentie is echt aan de gang, maar door deze 10 interviewinterviewtips te lezen en erover na te denken, kun je de bal uit het park slaan en falen van het interview voorkomen.
1. Bereid jezelf voor
Het is moeilijk om te weten wat je kunt verwachten in een sollicitatiegesprek - er zijn tenslotte geen twee interviews hetzelfde - maar groepsinterviews zijn een ander soort onvoorspelbaar. Je weet gewoon niet wie je competitie is of aan welke rollenspeloefeningen en groepsactiviteiten je moet deelnemen, waardoor het allemaal nog angstaanjagender wordt.
Een beetje voorbereiding gaat echter een lange weg. Naast veelvoorkomende tips zoals het onderzoeken van het bedrijf, het oefenen van algemene interviewvragen en het voorbereiden van een paar intelligente en relevante vragen die je zelf kunt stellen, is het een goed idee om verschillende scenario's met familie en vrienden te oefenen. Dit zal je in staat stellen om constructieve feedback te krijgen van mensen die je vertrouwt en het zal je ook helpen om karakter te krijgen en je zelfvertrouwen op te bouwen (vooral als je aan de verlegen kant bent)
2. Kom vroeg aan
Hoewel vroeg aankomen een goede gewoonte is voor elk soort interview, is het vooral belangrijk voor groepsinterviews. Onthoud: u zult rechtstreeks concurreren met een aantal andere kandidaten, dus het is van essentieel belang dat u opvalt en een blijvende indruk maakt - en laat aankomen zal u helpen precies dat te bereiken, maar om alle verkeerde redenen.
Een algemene vuistregel is om ongeveer 15 minuten voor aanvang van het interview te verschijnen. Vergeet niet om voldoende tijd te nemen voor vertragingen en onverwachte haken en ogen. Dat gezegd hebbende, te vroeg opdagen (30 of zelfs 40 minuten van tevoren) kan net zo erg zijn als helemaal niet opdagen.
Denk aan de laatste keer dat je een feest gaf en een gast veel eerder opdook dan verwacht. Je moest waarschijnlijk stoppen met wat je deed en voelde de behoefte om hem het volgende half uur bezig te houden in plaats van de tafel te dekken of zich klaar te maken. Het irriteerde je waarschijnlijk heel erg en verpestte je hele schema, nietwaar? Nou, dat is precies hoe de interviewer zich waarschijnlijk zal voelen.
3. Maak vrienden
Als je mijn advies hierboven hebt opgevolgd, ben je hopelijk vroeg aangekomen voor je interview. Je moet deze tijd gebruiken om je mede-interviewdeelnemers wat beter te leren kennen. Stel jezelf voor, stel vragen en voer over het algemeen een gesprek - en wat je ook doet, weersta de drang om je telefoon eruit te halen voor een snel spelletje Candy Crush Saga !
Dit is een geweldige manier om op te vallen. Ten eerste zal het je helpen het ijs te breken en daarom groepsactiviteiten een beetje gemakkelijker te maken. Twee, je markeert jezelf als de 'leider' van de groep. Drie, je zult indruk maken op de wervingsmanager met je zelfvertrouwen en praktische aanpak wanneer ze merken dat jij degene bent die het gesprek faciliteert. En tot slot helpt het u later tijdens het interview (meer daarover later).
Terzijde: als u geen groepsinterview verwachtte, probeer dan geen teleurstelling of shock te tonen. Laat niemand weten dat u verrast (of geïrriteerd) bent, vooral de interviewers, die waarschijnlijk uw reactie zullen evalueren om te bepalen hoe u met uw toekomstige team omgaat en reageert op verrassingen tijdens het werk. Met andere woorden, begin met het oefenen van je pokerface!
4. Luister
Een van de vele dingen waarop u in een groepsinterview zult worden beoordeeld, zijn uw communicatieve vaardigheden, en dit omvat de mogelijkheid om effectief te luisteren. Met andere woorden, je moet te allen tijde maximale concentratie behouden om betrokken en enthousiast te zijn. Non-verbale signalen gebruiken zoals knikken, oogcontact maken en zelfs aantekeningen maken zijn allemaal geweldige manieren om dit aan te tonen, terwijl je moet voorkomen in de ruimte te staren, te krabbelen of, erger nog, 'in te checken' op Facebook.
Door echt aandacht te schenken aan wat er wordt gezegd, kun je voorkomen dat je een bijna identieke reactie geeft op die van een collega-geïnterviewde (waardoor je effectief wordt bespaard om er niet als een idioot uit te zien) en je kunt ook hun antwoorden (en de reacties van de interviewers) gebruiken om je eigen antwoorden en om uw eigen ideeën toe te voegen.
Ondertussen is een van de grootste fouten die u in een interview kunt maken, iemand onderbreken terwijl hij of zij aan het woord is - of het nu een interviewer of een medekandidaat is. Het is gewoon onbeschoft en ongelooflijk respectloos! Wacht in plaats daarvan tot ze klaar zijn voordat je je eigen gedachten deelt. Als je je zorgen maakt, vergeet je wat je wilt zeggen, noteer het gewoon.
5. Iedereen opnemen
Zoals ik al eerder zei, het leren kennen van je collega-interviewdeelnemers vóór het interview en de informatie die je gedurende die tijd hebt verzameld, kan in je voordeel worden gebruikt wanneer je een lastige vraag beantwoordt of deelneemt aan een groepsoefening.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u een situationele vraag wordt gesteld en dat u en Tom het hadden over actuele zaken. Je kunt de vraag beantwoorden door naar je discussie te verwijzen: 'Tom en ik hadden het net over een soortgelijke situatie in het nieuws. In die situatie zou ik ... 'Dit toont je vermogen om met anderen om te gaan en als onderdeel van een team te werken (een kwaliteit die alle werkgevers in werknemers bewonderen), terwijl het kunnen aanspreken van iedereen bij naam je helpt op te vallen als leider (een andere zeer gewilde kwaliteit).
Vergeet niet: groepsinterviews zijn bedoeld om iedereen in de kamer te betrekken (ja, inclusief je concurrentie), dus vermijd focus op één persoon en probeer iedereen bij het gesprek te betrekken!
6. Kleed je voor succes
Hoewel je vaardigheden, kwalificaties, prestaties, ervaring en persoonlijkheid er echt toe doen wanneer je solliciteert voor een baan, word je ook beoordeeld op wat je draagt voor een sollicitatiegesprek - dus het kiezen van een outfit die overeenkomt met het imago van het bedrijf is essentieel.
Je wilt niet het risico lopen ondergekleed te worden, dus kijk wat de dresscode is (formeel, smart casual, super casual?) En zoek een outfit die je zal helpen de concurrentie te overtreffen. Dat gezegd hebbende, kom niet naar het interview in een dinerjas zoals Will Ferrell en John C. Reilly deden in Step Brothers !
Hier zijn enkele goede tips om u in de juiste richting te laten rollen:
- Kleed je gepast (geen schrale outfits!)
- Kies neutrale kleuren en klassieke stijlen
- Vermijd te veel make-up of cologne
- Pas je sokken aan (minstens één persoon zal het merken als ze dat niet zijn!)
- Poets je schoenen
- Draag geen slippers (zelfs als het bedrijf een super casual dresscode heeft)
- Houd sieraden tot een minimum beperkt
- Wees conservatief in je kapsel
- Vermijd geuren (zoals slechte adem en slechte BO)
7. Prijs de ideeën van anderen
Hoewel dit misschien enigszins contraproductief klinkt (gezien het feit dat je hier bent om jezelf te verkopen, niet de concurrentie), kan ik je verzekeren dat dit niet zo is. Door waardevolle bijdragen van andere kandidaten te erkennen, of het nu een idee tijdens een groepsoefening is of een antwoord dat ze geven, kunt u zich onderscheiden als zowel een teamspeler als een leider.
Vergeet echter niet om betuttelend te zijn. U moet uw concurrentie altijd met respect behandelen - u kunt tenslotte met hen werken, in deze of een andere functie, en een arrogante en neerbuigende houding zal absoluut geen indruk maken op de aanwervingsmanager. Dus niet lachen, grijnzen of grimassen om hun ideeën en meningen, zelfs als ze echt belachelijk zijn!
8. Let op je lichaamstaal
Onze lichaamstaal kan boekdelen spreken van wat we echt denken of voelen - probleem is: we zijn ons niet altijd bewust van de signalen die we afgeven, wat vaak schadelijk kan zijn voor onze kansen op de baan waarvoor we solliciteren. Dit geldt met name in groepsinterviews waar het gemakkelijker is om op te vallen als een zere duim.
Hier zijn enkele trucs voor lichaamstaal om u te helpen de ideale kandidaat voor de functie over te brengen:
- Schud handen voor iedereen (inclusief uw mede-geïnterviewden) voor en na het interview
- Maak een sociaal acceptabele hoeveelheid oogcontact (maak mensen niet bang door te staren)
- Zit recht
- Leun af en toe naar binnen om te laten zien dat je bezig bent met het gesprek (dat gezegd hebbende, val de ruimte van de andere persoon niet binnen)
- Glimlach (maar niet teveel)
- Spiegel je interviewer
- Kruis je armen of benen niet
- Vermijd wild gebaren (het leidt af)
- Let op je rustende gezicht
Denk er bij die opmerking aan om met vertrouwen te spreken en vermijd interpunctie van zinnen met 'je weet'. En wat je ook doet, niet vloeken!
9. Domineer het gesprek niet
Je bent geen kater en dit is niet jouw buurt - met andere woorden, plas niet overal in het gesprek om je territorium te markeren (zowel figuurlijk als letterlijk!). Zoals ik eerder al zei, wil je je onderscheiden van de concurrentie, maar onthoud dat groepsinterviews bedoeld zijn om je teamworkvaardigheden te beoordelen - en het gesprek domineren is een snel ticket voor mislukking.
Het kan verleidelijk zijn om het volume van je stem te verhogen om je punt duidelijk te maken, maar praten over anderen of het negeren van hun meningen zal terugkomen om je in het achterste te bijten. Niemand wil samenwerken met iemand die klaar staat om over iedereen heen te lopen om zichzelf er goed uit te laten zien. Wees je ervan bewust hoe lang je spreekt en geef anderen ook de kans om te spreken.
Verdwaal ook niet in de groep! Het is waarschijnlijk dat een of twee van de andere kandidaten zullen proberen de controle over de discussie over te nemen, maar u moet zich niet bedreigd of geïntimideerd voelen door hen. Probeer de eerste keer een paar keer te spreken. Als u het niet eens bent met hun punten, wees dan controversieel en geef uw eigen mening.
10. Follow-up
Niet iedereen volgt op na een interview, wat nogal verrassend is - vooral als je bedenkt hoe het zo vaak wordt aanbevolen in praktisch elke interviewtips die ooit is geschreven. Dit betekent dat het versturen van een bedankbriefje je mogelijk een voorsprong kan geven op de concurrentie die er zelfs nooit de moeite voor heeft gedaan.
U kunt idealiter een op maat gemaakte 'bedank'-e-mail sturen - of een ouderwetse brief, als u dat wilt - naar elke persoon in het panel die u binnen 24 uur na het interview heeft geïnterviewd, hen bedanken voor de gelegenheid en de tijd hebben genomen om ontmoet je. Weersta de verleiding om iedereen exact hetzelfde bericht te sturen (omdat ze hoogstwaarschijnlijk notities vergelijken, die niet goed zullen zijn voor jou) en probeer iets specifieks te vermelden dat je in het interview hebt besproken om hen te helpen je te herinneren (bijvoorbeeld een verhaal of zelfs een grapje).
Vergeet niet om naar de volgende stappen te vragen voordat je het interview verlaat - dit laat je weten wanneer het acceptabel is om op te volgen. Als u geen specifiek tijdsbestek krijgt voor wanneer ze verwachten een aanwervingsbeslissing te nemen, is de algemene vuistregel om deze ten minste een week vóór de follow-up te geven. Eerder dan dat en je zou opdringerig kunnen overkomen; en later vergeten ze misschien wie je bent.
Vergeet hen niet te bedanken voor hun tijd en schud hun handen als het interview voorbij is!
Heb je ooit deelgenomen aan een groepsinterview? Heb je nog andere tips en trucs die je met ons wilt delen? Neem deel aan het gesprek hieronder en laat het ons weten!
Vergeet niet onze tips te bekijken over hoe te slagen in Skype- en telefonische interviews!
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in maart 2015.
