Dus, met dit in gedachten, wat moet u doen als een (of meer) van uw gewaardeerde collega's weigert om op gewicht te komen? Omgaan met luie collega's lijkt misschien niet jouw verantwoordelijkheid te zijn, maar als het een nadelig effect begint te hebben op de output van het bedrijf - en je er slecht uit laat zien - moet je misschien overwegen om actie te ondernemen.
Als u dit probleem op het werk ervaart - en u zich afvraagt wat de beste aanpak is - kunnen deze tips van pas komen. Ontdek wat u moet doen en met wie u moet praten om dit veelvoorkomende probleem op de werkplek voor eens en voor altijd op te lossen.
1. Laat het je niet afleiden
In elk aspect van het leven kun je gemakkelijk verstrikt raken in wat andere mensen doen - vaak ten koste van je aandacht op je eigen zaken. Maar het is belangrijk dat je niet in deze val valt; niet alleen zul je bitter en giftig worden en moeilijk in de buurt te zijn, maar je eigen werkoutput zal er ongetwijfeld ook onder lijden.
Concentreer u er in plaats daarvan op dat uw eigen prestatieniveaus hoog blijven. Het kan irritant zijn om je collega door Facebook te zien scrollen terwijl je worstelt met je werklast, maar je energieën richten op het feit dat iemand anders niet werkt, betekent ook dat je ook niets gedaan krijgt. Blokkeer alles en ga gewoon door.
2. Help ze niet lui te zijn
Werken met een slacker kan moeilijk genoeg zijn, maar het zal nog moeilijker zijn om de cyclus te doorbreken als je hun gedrag begint in te schakelen; daarom moet je op een gegeven moment een lijn in het zand trekken.
Natuurlijk, als iemand alles tot het laatste moment heeft verlaten en dan naar je toe komt om hulp te vragen, dan zou je in de eerder genoemde geest van teamwerk dit moeten proberen. Maar je moet ook duidelijk maken dat je dit de volgende keer niet zo gul zult zijn; als uw collega dezelfde fouten blijft maken, dan is dat aan hen - niet aan u. Door constant een luie collega te redden, doe je op de lange termijn geen van beide gunsten, dus blijf standvastig en leer jezelf af en toe 'nee' te zeggen.
3. Roddel niet over hen
Terwijl je frustraties over je lui-achtige teamgenoot overkoken, kan het verleidelijk zijn om je bureau te verlaten, de eerste collega te pakken die je ziet en te ventileren. Probeer u echter te onthouden, omdat dit duidt op een gebrek aan professionaliteit van uw kant, en u als roddel uitkiest.
Het zal waarschijnlijk ook terugkeren naar de persoon in kwestie, waardoor je een verdere wig in je relatie krijgt en alle hoop verbreekt die je hebt gehad om tot hen door te dringen. Als het echt nodig is, kun je altijd het dak opgaan en een paar minuten gillen, of je kunt terugkeren naar Tip One en ervoor kiezen je te concentreren op je eigen werk.
4. Emuleer hun gedrag niet
Een andere potentiële reactie op het zien van een luie collega die ermee wegkomt, nou, alles is om de vraag te stellen waarom je precies op de harde werven stapt terwijl niemand anders iets lijkt te breken dat lijkt op zweet. Hoewel dit een redelijk punt is, moet je je eigen normen niet laten vallen uit protest; Dit komt omdat, afgezien van het feit dat je jezelf teleurstelt, je ook geen echte opvallende zaak hebt als het gaat om promotietijd.
Wees niet bang om beleefd uit te leggen dat je bezig bent wanneer je in gesprek wordt over het grote spel van gisteravond of dat je terug moet gaan naar je bureau wanneer de lunch wordt overgedragen. Je hoeft natuurlijk geen robot te zijn, maar als je eenmaal in hun routine bent, kan het gemakkelijk zijn om je drive en je ambitie uit het oog te verliezen.
5. Neem hun verantwoordelijkheden niet op
Hoewel het moeilijk kan zijn (vooral als je dezelfde functie hebt), is het belangrijk om vroeg duidelijk te maken wie precies verantwoordelijk is voor wat - en niet de gewoonte te maken om de loosheid op te pakken wanneer je collega achterop raakt.
Je zult niet alleen rancuneus worden, maar je eigen werk zal ook gaan lijden naarmate je meer en meer tijd besteedt aan het corrigeren of voltooien van hun taken. Je kunt nog steeds herinneringen geven aan deadlines of bepaalde taken die moeten worden voltooid, maar onthoud altijd dat je niet wordt betaald als supervisor en dat je zeker niet wordt betaald om te babysitten.
6. Zeg iets - maar wees voorzichtig
Als het op het punt komt dat de incompetentie van uw collega gewoon niet meer kan worden genegeerd, dan kunt u iets tegen hen zeggen - maar u moet dit met enige voorzichtigheid doen. Ga niet in alle vuurwapens, maar benader het onderwerp liever met tact; het is tenslotte helemaal geen kwestie van luiheid, maar mogelijk slechte vaardigheden op het gebied van tijdmanagement (of zelfs dat uw collega in de problemen is).
Als dit niet het geval is, leg dan in plaats van ze te lammeren om hun slechte prestaties, goed maar eerlijk uit hoe hun inactiviteit een negatief effect heeft op het team en in het bijzonder op u. Ze zijn zich misschien niet bewust van de impact van hun gedrag of zijn volledig duidelijk over wat er van hen wordt verwacht, dus zorg ervoor dat iedereen op dezelfde pagina is voordat de dingen verder gaan.
7. Praat met een manager
Als u uw bezorgdheid bij de persoon (of personen) in kwestie hebt uitgesproken en er is duidelijk niets veranderd, dan hebt u het recht om uw klacht hoger te behandelen; nogmaals, je moet echter voorzichtig zijn in je aanpak.
Je baas vertellen dat Dave de helft van zijn tijd aan Reddit doorbrengt, is misschien waar, maar het kan ook overkomen alsof je een potentiële promotier sneakily probeert te ondermijnen. In plaats daarvan moet u de focus verleggen op hoe uw vermogen om uw taken uit te voeren aanzienlijk wordt beïnvloed. Om je claims te onderbouwen, is het een goed idee om ook een logboek bij te houden van hun acties, zodat je bij het zoeken naar specifieke voorbeelden kunt putten.
Geef ten slotte ook je baas krediet. Als ze aan de bal zijn, is het meer dan waarschijnlijk dat de prestatieniveaus van de persoon in kwestie zijn genoteerd; als ze zeggen dat ze op de hoogte zijn van het probleem, hoef je je er verder niet bij te betrekken.
Omgaan met luie mensen op het werk is een veel voorkomende fout voor veel toegewijde en toegewijde professionals die gefrustreerd raken door degenen die niet hetzelfde niveau van trots en ambitie delen. Het is echter belangrijk om niet toe te staan dat de houding van andere mensen invloed heeft op die van uzelf.
Als u merkt dat u dit probleem ondervindt, volg dan de tips zoals hierboven beschreven, en het probleem zou redelijk moeten worden opgelost. Laat in de tussentijd de kwaliteit van uw werk niet achteruitgaan, en onthoud altijd dat u alleen uw eigen carrière kunt beheersen, zelfs als anderen niet om de hunne geven.
Heb je een luie collega? Hoe ging u ermee om op uw werk? Laat het ons weten in de comments hieronder!
