Afgezien van het feit dat je plotseling zonder inkomen terechtkomt, kan het je gevoel van eigenwaarde aanzienlijk beïnvloeden, en kun je ook een vlek op je dossier achterlaten wanneer je op zoek bent naar een nieuwe rol.
Kortom, het is geen functie waarin u idealiter wilt eindigen.
Daarom is het belangrijk om de waarschuwingssignalen te zien die je bijna niet meer gebruikt. Als je je realiseert wat er komt terwijl je nog in dienst bent, dan geeft dat je de kans om de situatie te veranderen of een andere functie te zoeken terwijl je nog tijd hebt.
Dus als iets op deze lijst bekend klinkt, is het misschien tijd om dingen op een rijtje te zetten. Dit zijn de zeven belangrijkste tekenen dat je wordt ontslagen.
1. Je wordt erover verteld
Als je merkt dat je wordt geroepen voor een ontmoeting met je baas (waarin meestal ook een HR-vertegenwoordiger aanwezig is) en wordt geïnformeerd dat er zorgen zijn over je gedrag of prestaties, dan is dit een vrij duidelijk teken dat je in de problemen kunt komen. Dankzij moderne arbeidswetten is het echter extreem moeilijk (en riskant) voor bedrijven om werknemers te ontslaan zonder een eerlijk proces, dus je krijgt waarschijnlijk de kans om jezelf eerst te verzilveren.
De eerste stap voor de meeste bedrijven - vooral als het probleem prestatiegerelateerd is - is om u op een formele prestatiebeoordeling te plaatsen. Dit houdt meestal nauw toezicht en controle van uw directe supervisor in, evenals uw uren die worden vastgelegd en gedocumenteerd. Als er gedurende deze periode geen significante verbetering wordt waargenomen, heeft het bedrijf gerechtvaardigde redenen om van u af te komen.
Word ik ontslagen? Het hangt er van af. Sommige bedrijven menen het als ze zeggen dat ze je nog een kans willen geven en alles zullen doen wat in hun vermogen ligt om je te helpen verbeteren, inclusief het bieden van extra training. Voor sommige bedrijven is het schrijven echter al aan de muur, en ze zijn gewoon op zoek naar de juridische gronden om je te ontslaan. Hoe dan ook, je moet gehoor geven aan de wake-up call en beginnen met het verzinnen van je ideeën.
2. Alles wordt gedocumenteerd
Als alles wat met het werk te maken heeft plotseling wordt opgeschreven, en je baas de helft van de HR-afdeling aan de CC-lijst toevoegt, dan zouden de alarmbellen moeten beginnen te rinkelen. Zoals het oude gezegde luidt: 'Als het niet is gedocumenteerd, is het niet gebeurd'. Het is dus waarschijnlijk dat uw communicatie om een reden wordt verzameld.
Natuurlijk, als dit de norm is voor je bedrijf, en je hogere ups hebben altijd zo gehandeld, dan kan het je vergeven worden om je simpelweg paranoïde te voelen; sommige bazen willen tenslotte gewoon precies weten wat er is afgesproken. Wanneer u dergelijke zaken via e-mail met managers en collega's bespreekt, moet u echter altijd professioneel en volledig op de hoogte blijven van wat er van u wordt gevraagd.
Word ik ontslagen? Niet noodzakelijk, hoewel u op uw hoede moet zijn voor wat u in uw correspondentie schrijft en zich ervan bewust bent dat dit mogelijk tegen u kan worden gebruikt.
3. U wordt niet betrokken bij belangrijke projecten
Als er net een nieuw project is binnengekomen en u bent geïnformeerd dat uw services niet nodig zijn (vooral als het een biggie is), dan heeft u mogelijk recht op een beetje gestoken. Als je echter helemaal buitenspel staat, moet je je zeker zorgen maken.
Dit kan een teken zijn dat je baas je niet vertrouwt, omdat je prestaties in eerdere projecten twijfelachtig zijn geweest of omdat ze gewoon niet denken dat je er klaar voor bent. Hoe dan ook, het ziet er niet goed uit voor uw vooruitzichten op de lange termijn, en als u een reserveonderdeel bent, staat u als eerste aan de beurt voor besparingen.
Word ik ontslagen? Praat eerst met uw manager. Ze willen misschien een aantal van je collega's de kans geven om hun waarde te bewijzen, of ze kunnen het gevoel hebben dat je teveel aanneemt. Maar als er zorgen worden geuit of je wordt gemeden, dan is het misschien tijd om te springen voordat je wordt geduwd.
4. Je wordt de Office Pariah
Terecht of ten onrechte reist het woord snel op de werkplek; daarom, als je in de rij staat voor de zak, kunnen collega's je beginnen te zien als beschadigde goederen. Als je eerder een goede relatie had met je baas en je collega's, dan zou je plotselinge verbanning een rode vlag kunnen zijn dat er iets ergs op je af komt.
Als alternatief kun je gewoon slecht passen in de bedrijfscultuur. Dit betekent niet noodzakelijk dat je iets verkeerd doet, maar als je collega's en bazen geloven dat er een verkeerde afstemming is tussen je manier van doen en het bedrijf, dan zou je jezelf kunnen vinden (vooral als je een relatief nieuwe aanwerving bent) ) loslaten.
Word ik ontslagen? Het feit dat mensen je op kantoor beginnen te mijden, wil nog niet zeggen dat je op het punt staat om op te starten; je vindt het misschien gewoon niet leuk. Organisaties nemen de bedrijfscultuur echter serieus, dus als je moeite hebt om erbij te horen, kun je overwegen om je aanpak of je werkgever te veranderen.
5. Je wordt ingesteld om te mislukken
Zoals eerder vermeld, is het moeilijk voor bedrijven om eenvoudig mensen kwijt te raken die ze niet willen of niet leuk vinden. Zonder de juiste reden voor ontslag kunnen werknemers aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging, waardoor financiële, juridische en publiciteitskwesties ontstaan; daarom moeten HR-afdelingen soms een excuus bedenken.
Dit kan worden bereikt door uw werklast te verlagen tot het punt waarop u kunt worden aangemerkt als niet-essentieel of het te verhogen tot het punt waar het bijna onmogelijk is om bij te blijven (mogelijk met ernstige stressproblemen en zelfs burn-out in het proces). Hoe dan ook, het eindresultaat zal hetzelfde zijn: als de machten hebben besloten je te laten gaan, dan is er uiteindelijk weinig dat je kunt doen.
Word ik ontslagen? Naar alle waarschijnlijkheid, ja. Deze tactiek is meer gangbaar in bepaalde high-stakes industrieën dan andere, maar de realiteit is dat doelen veranderen en middelen worden verschoven, en je zult waarschijnlijk de dupe hiervan worden. Het kan verstandig zijn om op zoek te gaan naar een andere functie zodra je je realiseert dat je klaar bent.
6. Uw bedrijf zit in de problemen
Soms moeten werkgevers je laten gaan - zelfs als ze dat niet willen. Als de gezondheid van een bedrijf in gevaar is, is het een ongelukkige realiteit dat uw baan (vooral als u deel uitmaakt van een onderpresterende of niet-essentiële afdeling) gevaar loopt.
Hoewel u niets kunt doen met betrekking tot marktfactoren of de manier waarop het bedrijf wordt geleid, zijn er nog steeds stappen die u kunt nemen om uw levensonderhoud te beschermen. U kunt bijvoorbeeld uw vaardigheden op het gebied van commercieel bewustzijn verbeteren, het zakelijke nieuws nauwlettend in de gaten houden en aandacht schenken aan ontwikkelingen die mogelijk van invloed zijn op uw bedrijf. Als er grijze wolken aan de horizon zijn, kunt u overwegen om over een schip te springen of naar een deel van het bedrijf te gaan dat kogelvrij is.
Word ik ontslagen? Als u, zoals vermeld, op een niet-essentiële of slecht presterende afdeling werkt (of als uw hele bedrijf sluit), dan wel. Afhankelijk van de omstandigheden hebt u mogelijk recht op een sociaal plan (hoewel uw organisatie van de ene dag op de andere instort, ziet u dat geld misschien nooit). Uiteindelijk is de beste manier om jezelf te beschermen je oren naar de grond te houden en te weten wanneer dit het juiste moment is om verder te gaan.
7. Je verdient het
De zak krijgen is niet altijd een ervaren gerechtelijke dwaling; soms is het duidelijkste teken dat je je baan kunt verliezen dat je iets hebt gedaan om het te verdienen.
Als u bijvoorbeeld de halve dag op Reddit doorbrengt, u in maanden geen enkel doel hebt bereikt of de afgelopen drie jaar kantoorbenodigdheden hebt gestolen, kunt u niet precies beweren dat u een modelmedewerker bent . Wees daarom niet verrast als je vervolgens wordt opgeroepen voor een vergadering 'zonder koffie'.
Word ik ontslagen? Het hangt natuurlijk af van of u (a) betrapt wordt en / of (b) of uw werkgever het serieus genoeg vindt om u te ontslaan. Als u zich echter niet bezighoudt met uw werk, is het wellicht eerder geschikt om uzelf af te vragen of u in de juiste carrière zit. Overweeg op zoek te gaan naar een rol waar je meer gepassioneerd over bent en waar je talenten beter geschikt voor zijn, of doe een online carrière-test zoals onze eigen Career Hunter om te bepalen wat je echt moet doen.
Een van de harde realiteit van de werkende wereld is dat banen niet altijd veilig zijn. Of het nu gaat om het verliezen van uw bedrijf, een nieuwe baas die niet van u houdt of een paar slechte maanden aan uw einde, u kunt gemakkelijk werkloos worden en moeite hebben om rond te komen.
Als je je echter bewust bent van deze tekenen, en proactief blijft en bovenop de dingen blijft, dan kun je je hopelijk voorbereiden op de val - of zelfs helemaal vermijden. Onthoud: er zijn genoeg excuses om in het leven te falen, maar er zijn er geen die er niet op voorbereid zijn.
Welke andere tekens hebben we gemist? Laat het ons weten in de comments hieronder!
