Wat je probleem ook is en hoe je baas ook is, dit artikel geeft je wat advies over hoe je met de situatie om moet gaan. Er zijn twee belangrijke dingen om te onthouden: je moet je nooit schamen of schamen dat je om hulp moet vragen en dat je baas ook een persoon is. Tenzij je bang bent om ze te benaderen omdat ze echt een vreselijk persoon zijn, zul je waarschijnlijk merken dat je niet nerveus hoeft te zijn om hen in vertrouwen te nemen of je baan te verliezen.
Zie ook: Hoe u uw carrière kunt blijven bevorderen
Dus, hier zijn vier eenvoudige stappen om u te helpen het onderwerp aan te pakken:
1. Wat is het probleem?
Als het een probleem is dat nog niet van invloed is op uw kwaliteit van werk, overweeg dan of het echt moet worden gedeeld. Tenzij je op het soort werkplek bent waar je allemaal je baas alles vertelt, moet je niet je tijd of die van hen verspillen door hen te vertellen over de problemen die je hebt met je wederhelft. Bewaar het tussen u en uw partner of ga niet verder dan uw collega's.
Wat u moet delen of denkt te moeten delen, kan afhankelijk zijn van uw leeftijd. Babyboomers vinden het tegenwoordig onprofessioneel om iets persoonlijks te delen, terwijl Generation X deelt omdat ze denken dat het onethisch is om niet iets te delen dat het team kan beïnvloeden en millennials delen alles omdat Facebook dat normaal heeft gemaakt . Wat betreft wat u moet delen, het is goed om schoon te komen als u een ziekte heeft die besmettelijk kan zijn, maar anders kunt u meestal vertrouwen op uw eigen discretie.
De Family and Medical Leave Act schetst enkele situaties waarin u in aanmerking komt voor 12 of 26 weken onbetaald, tegen werk beschermd verlof:
- De geboorte van een kind
- Het adopteren of bevorderen van een kind
- Zorg voor een echtgenoot, kind of ouder met een ernstige gezondheidstoestand
- Een ernstige gezondheidstoestand die de prestaties van uw werk beïnvloedt
- Elke kwalificerende situatie vanwege het hebben van een echtgenoot of kind in het leger of andere diensten
2. Het juiste moment vinden
Hoewel het beter is om het eerder te doen dan later, en voordat het een groot probleem wordt, betekent dit niet dat je de bom moet laten vallen door het kantoor van je baas binnen te barsten terwijl ze midden in een vergadering zitten of druk zijn een enorm project met een naderende deadline. Je kunt niet weten wanneer een dag slecht voor ze is, maar je kunt een tijd kiezen waarop ze minder druk zijn - en alleen. Je zou er waarschijnlijk liever niet over praten voor iemand anders, vooral als het roddel zou kunnen veroorzaken.
Probeer een tijdstip van de week en een tijdstip van de dag te kiezen wanneer de dingen stiller zijn en je minder snel gestoord wordt. Als je het aan het begin van de dag doet, kan dat een lastige dag zijn, en als je het meestal het drukst hebt, worden ze gevraagd het gesprek te starten door te vragen waarom je niet aan je bureau zit. Begin de dingen op de juiste voet door met je baas te praten als jullie geen van beiden iets doen.
3. Locatie, locatie, locatie
Het lijkt misschien vanzelfsprekend dat je het zou doen in de privacy van het kantoor van je baas in plaats van je kast, maar wat als ergens anders nog beter zou zijn? Overweeg je baas te vragen of hij tijd kan vrijmaken om met je te gaan lunchen, of zelfs gewoon een kopje koffie. Waar u ook kiest, het moet een neutrale plaats zijn; kies nooit uw huis - of dat van hen trouwens.
4. Het gesprek voeren
U hebt het juiste moment voor hen gekozen: zorg ervoor dat dit ook het juiste moment voor u is. Heb je de tijd genomen om je te ontspannen en je gedachten te verzamelen, zodat je er niet in marcheert en huilt of er gewoon naar uit gaat?
Probeer het als een werkpresentatie te bekijken:
- Houd het professioneel
- Neem de tijd om je voor te bereiden
- Weet wat je gaat zeggen
- Probeer het 30 minuten te houden
Wanneer u denkt dat u klaar bent, moet u deze punten volgen:
- Begin met "Ik heb een probleem" of "Ik heb hulp nodig" in plaats van "Je gaat dit niet leuk vinden, maar ..."
- Wees eerlijk en kort. Als je begint met een korte uitleg van de situatie, vermijd je te veel delen en kunnen ze naar extra informatie vragen die ze willen of nodig hebben naarmate het gesprek vordert.
- Wat heb je nodig? Of het nu een paar vrije dagen is, een verlichte werklast, een praatje met iemand van het Employee Assistance Program, of gewoon een idee dat er een tijdelijke dip in de kwaliteit van uw werk kan zijn, leg het kort uit. Als u niet vraagt, krijgt u niet!
- Laat ze weten welke ideeën je hebt bedacht om dingen te helpen tikken in je afwezigheid: wie zou je taken kunnen overnemen? Wat kan wachten tot je terug bent? Wat is het enige grote ding dat je haat om te moeten verlaten, maar dat Jane en Tom aankunnen?
- Vraag geen advies. Zelfs als je weet dat ze zelf een vergelijkbare situatie hebben meegemaakt, wacht dan tot ze advies geven in plaats van erom te vragen. Zelfs als je vriendelijk tegen ze bent, zijn ze je baas - niet je therapeut.
Nadat u het gesprek hebt gehad, gaat u terug naar uw bureau en probeert u door te gaan met uw werk. Als je je goed genoeg hebt voorbereid, zou je geen behoefte moeten voelen om terug te gaan en details toe te voegen, en jij ook niet. Voordat je ongeduldig wordt, moet je bedenken dat je je misschien beter voelt omdat je je problemen hebt opgelost, maar dat je net je baas meer hebt gegeven om over na te denken.
Ongeacht uw situatie of uw redenen om terughoudend te zijn om naar uw baas te gaan, onthoud dat ze ook echt gewoon menselijk zijn; ze hebben gewoon verschillende kwalificaties en verschillende attitudes, wat betekent dat ze "superieur" zijn aan u, tenminste in de titel. Tenzij je de pech hebt om een vreselijke baas te hebben die echt niet kan schelen wat je doormaakt - in welk geval je misschien gewoon medelijden moet hebben met je collega's - moet je aangenaam verrast zijn door hoe begrip ze zullen hebben worden.
Heb je ooit een persoonlijk probleem bij je baas moeten brengen? Ben je een baas die een medewerker met een probleem heeft moeten helpen? Deel uw advies in het commentaar hieronder.
