Hier zijn enkele belangrijke stappen om uw werkervaring in uw sollicitatie en interview op een zodanige manier te gebruiken dat een potentiële werkgever wordt aangetrokken:
# 1 Communiceer wat je hebt geleerd
De echte waarde van het optimaal benutten van een plaatsing is om wat tijd na de voltooiing ervan door te brengen en na te denken over wat je hebt geleerd. Als sollicitant moet je bereid zijn om concrete voorbeelden te geven van welke nieuwe vaardigheden en kennis je hebt opgedaan en hoe jouw werkervaring toegevoegde waarde heeft voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hannah Morton-Hedges, onafhankelijk loopbaanadviseur en eigenaar van Momentum Careers Advice stelt voor: " Denk aan overdraagbare vaardigheden zoals initiatief, communicatie of het halen van een deadline en bedenk vervolgens een of twee goede werkvoorbeelden ".
# 2 Raadpleeg voorbeelden uit de praktijk
Net voordat u beslist welke voorbeelden u de interviewer wilt geven, moet u ervoor zorgen dat deze voorbeelden uit het echte leven komen en voldoende boeiend zijn om de interviewer aan de kant te krijgen. Het geven van voorbeelden maakt het interview persoonlijker, levendiger en gedenkwaardiger dan alleen te praten over individuele vaardigheden. Bovendien wordt u geloofwaardiger geacht door tastbare informatie te geven over het punt dat u wilt maken.
Clare Whitmell, die op JobMarketSuccess blogt over het schrijven van cv's en strategieën voor het zoeken naar een baan, spoort jonge sollicitanten aan zich te concentreren op vier prestatiegebieden wanneer ze voorbeelden geven:
- Hoe je geld verdiende,
- Hoe u geld hebt bespaard,
- Hoe u een proces hebt gestroomlijnd en
- Hoe u werd gewaardeerd voor kennis op een bepaald gebied.
# 3 Verzin geen lang CV
Jongeren nemen vaak te veel informatie op in hun sollicitatie, omdat ze denken dat dit hun gebrek aan ervaring zal compenseren. De meeste werkgevers zijn zich er zelfs van bewust dat afgestudeerden niet over veel werkervaring beschikken, dus laat dit je niet teleurstellen.
Volgens Whitmell: " Je hoeft niet twee of meer pagina's in te vullen. Als je een schoolverlater bent, is één pagina prima, zolang deze is afgestemd op de taak en alle essentiële punten beantwoordt aan de wens van de werkgever lijst ".
Vergeet niet om opmerkelijke prestaties te markeren, zoals herhaalde werkervaring. Als je een tweede plaatsingskans kreeg, vermeld dit dan gewoon, omdat het aantoont dat andere mensen in je geloven en vertrouwen tonen in je vaardigheden en potentieel. Een potentiële werkgever zal dit op zijn beurt zeer waarderen.
# 4 Inclusief meervoudige werkervaring
Een veel voorkomende misvatting over werkervaring is dat kandidaten alleen werkervaring moeten presenteren die relevant is voor uw doeljob. Werkgevers stellen het op prijs om op jonge leeftijd bewijs te zien van informele werkervaring, zoals bijbanen, deeltijdwerk en werkervaring van een week. Maar tegelijkertijd zoeken ze ook naar verantwoordelijke posities, zoals deel uitmaken van een sportteam, een voorzitter van een vereniging of club enz. Al deze wijzen op oprechte betrokkenheid en betrokkenheid bij activiteiten buiten de klas.
# 5 Trek aandacht aan je werkervaring
Als het gaat om het formatteren van je afgestudeerde CV, plaats je werkervaring dan op een prominente positie zodat de recruiter hierop valt. Door je ervaring bovenaan je cv te zetten, zullen recruiters de belangrijkste informatie die je kan beschermen voor een sollicitatiegesprek niet missen.
Maak opsommingstekens die uw kennis en vaardigheden opsplitsen en maak de relevante informatie gemakkelijk te herkennen. Begin elk punt met krachtige actiewerkwoorden zoals 'georganiseerd' of 'geleid' om recruiters te laten weten wat u precies hebt gedaan.
Als u in een sollicitatiegesprek bent, mis dan de kans niet om uzelf te verkopen door aan te tonen hoe uw werkervaring u heeft geholpen vaardigheden en competenties te ontwikkelen die geschikt zijn voor de betreffende functie.
Over het algemeen is werkervaring een belangrijk concurrentievoordeel voor afgestudeerden. Maar het is net zo belangrijk om het goed te communiceren met de recruiter. Het benadrukken van overdraagbare vaardigheden die je tijdens je loopbaan hebt opgedaan, het bieden van concrete voorbeelden om deze vaardigheden te ondersteunen en je voorbereiden op praten over je werkervaring door te oefenen, zullen je zeker onderscheiden van de concurrentie.
