1. Onderhandelen over beter betalen
Een van de belangrijkste voordelen van een vakbond voor een werknemer die lid is, geniet een beter loon in vergelijking met iemand die dat niet is. Vakbonden onderhandelen over lonen namens hun leden om ervoor te zorgen dat ze verdienen wat ze verdienen. Bovendien kunnen vakbondsleden regelmatig van loonsverhogingen genieten. Het bereiken van dergelijke voordelen vereist collectieve onderhandelingen waarbij de vakbond en de werkgever loonvoorwaarden overeenkomen. Een werknemer zonder vakbond mist dergelijke voordelen.
2. Collectieve onderhandelingen
Omdat vakbonden een groep werknemers zijn die samenkomen voor een gemeenschappelijk doel, bezitten ze collectieve onderhandelingsmacht. Werknemers in een vakbond hoeven niet zelf te vechten, omdat ze hun vakbond hebben om voor hen te vechten. Vakbondswerkers hebben meer invloed op contractonderhandelingen dan hun niet-vakbondsvertegenwoordigers.
3. Onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden
Werknemers hoeven niet langer onder zware omstandigheden te werken, zoals in tijden waarin geen vakbonden bestonden. In gevallen waarin een niet-vakbondswerker in ongunstige omstandigheden werkt en de stem niet heeft om te klagen, hebben vakbondswerkers één stem. Een vakbond onderhandelt over betere werkomstandigheden voor haar leden en andere werkgerelateerde voordelen zoals vakanties en verbeterde veiligheidsmaatregelen op het werk.
4. Zorg voor training voor nieuwe vaardigheden
Werknemers in de Unie kunnen ook profiteren van de opleiding die door hun respectieve vakbonden wordt aangeboden om hun vaardigheden te verbeteren en hun marginale productiviteit te verhogen. Het aanbieden van training wordt gedaan door middel van onderhandelingen tussen de werkgever en een vakbond om te organiseren hoe de werknemer zijn training zal volgen en nog steeds zal werken.
5. Zorg voor taakbeveiliging
Training om nieuwe te verwerven of om uw bestaande vaardigheden te verbeteren, verhoogt uw marginale productiviteit en geeft u een gevoel van werkzekerheid. Vakbonden verbeteren ook de werkzekerheid van een lid door ervoor te zorgen dat de vakbondswerker niet zonder geldige en concrete reden wordt ontslagen. Voordat een werkgever een vakbondswerker ontslaat, moet de reden voor ontslag zijn verdienste blijken.
6. Geef algemeen advies en ondersteuning
Vakbondswerkers profiteren ook van professioneel advies van de vakbond. Ze bieden basisonderwijs en leren leden hun rechten. Werknemers in de vakbond kunnen advies krijgen over loopbaanbeslissingen en werkgerelateerde kwesties. Vakbonden geven hun werknemers informatie en ondersteuning.
7. Onderhandel over aanvullende voordelen
Naast het onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden en lonen, gaan vakbonden ook op zoek naar extra voordelen voor hun werknemers. Deze extra voordelen omvatten medische en gezondheidsbijstand. Werknemers in de Unie genieten het recht op ziektekostenverzekeringen die een enorme boost zijn, vooral voor een werknemer met zieke familieleden.
8. Werkgeversvoordelen
Werkgevers profiteren ook van hun lidmaatschap van een vakbond. Vakbonden onderhandelen bijvoorbeeld en helpen bedrijven om hun productie te verhogen zodat ze hoge lonen kunnen betalen. Bovendien zorgen ze voor één communicatiekanaal tussen werkgever en werknemers.
Gevolgtrekking
Uit de bovenstaande voordelen blijkt dat vakbonden een enorme impact hebben op de economie en vorm geven aan bedrijfsplatforms. Vakbonden helpen een land te sturen naar economische stabiliteit.
