Met meer dan 50 wereldwijde merken, waaronder Giorgio Armani, Lancôme en Urban Decay, is het succes van de beautybusiness afhankelijk van de mensen achter de merken. Daarom wil het bedrijf graag vers en jong talent werven door een groot aantal stagiaires aan te bieden posities.
Als je de kans wilt krijgen om je carrière vorm te geven en deel uit te maken van een bloeiende industrie, ontdek dan hoe je een plekje krijgt bij een stageprogramma bij L'Oréal door de onderstaande tips te volgen.
1. Ken de basis
L'Oréal biedt een grote verscheidenheid aan stages aan universitaire studenten in meer dan 29 landen op een breed scala van afdelingen: activiteiten, marketing, verkoop en bedrijfsontwikkeling, digitaal, HR, financiën, onderzoek en ontwikkeling, PR en communicatie, marketing, detailhandel, en het.
Om in aanmerking te komen voor een stage, moet je meestal een universitaire student zijn in je tweede of derde jaar van je opleiding. De voorwaarden verschillen echter per functie en land, dus het is raadzaam om de specifieke vereisten voor elke positie op de website van L'Oréal Talent te controleren.
Het is ook belangrijk op te merken dat veel van de stageprogramma's een competitief salaris bieden, wat ongebruikelijk is voor een schoonheidsmerk, omdat veel van haar concurrenten alleen onbetaalde stages aanbieden.
2. Focus op je CV
Je CV is het make-or-break-onderdeel van het sollicitatieproces; het is het enige dat je opvalt in de volgende fasen van het stageprogramma van L'Oréal. Het is uw kans om uw vaardigheden, ervaring en passie voor de industrie te laten zien, daarom is het van vitaal belang dat u veel tijd besteedt aan het herzien en aanpassen van uw CV aan de functie waarvoor u solliciteert.
De recruiter heeft slechts 10 seconden om uw sollicitatie door te nemen voordat hij naar de volgende gaat, dus u moet ervoor zorgen dat u de juiste zoekwoorden heeft die hun aandacht zullen trekken. En als u relevante ervaring hebt via een module of eerdere werkervaring, probeer dan uw resultaten te kwantificeren om te bewijzen dat de verklaring die u aflegt waar is.
Daarnaast is het belangrijk om je CV drie keer te controleren op onzorgvuldige fouten of typefouten. Hoewel het goed is om een spellingcontrole te gebruiken, kunnen ze vaak fouten maken, daarom is het van vitaal belang om nog een paar getrainde ogen te hebben om je CV te proeflezen.
3. Ontmoet een recruiter
Zodra je je CV helemaal op orde hebt, zou je moeten overwegen om een L'Oréal-evenement bij te wonen waar je recruiters kunt ontmoeten, opvalt en uiteindelijk een stap dichter bij je droom komt.
Nu vertellen we je niet om al je eieren in één mand te gooien en alleen op dit evenement te vertrouwen. U moet nog steeds ervoor zorgen dat u uw aanvraag online invult, wat ons naar het volgende punt brengt.
4. Dien uw aanvraag in
Het eerste sollicitatieproces voor het stageprogramma van L'Oréal is vrij eenvoudig. U hoeft alleen maar te identificeren voor welke rol u wilt solliciteren, klik op de knop 'Nu solliciteren' en volg de instructies op het scherm. Zorg ervoor dat u alle details dubbel controleert voordat u ze verzendt, inclusief eventuele referenties en persoonlijke gegevens.
Als u geïnteresseerd bent in een marketingpositie, moet u ook deelnemen aan de Brandstorm-competitie die L'Oréal eenmaal per jaar organiseert, waarbij studenten worden uitgedaagd om een marketingstrategie uit te vinden voor een nieuwe productlancering. Deze mogelijkheid biedt niet alleen praktische ervaring met de toonaangevende beautybranche, maar biedt u ook de kans om een voltijdse baan te vinden aan het einde.
5. Voer een geschiktheidstest uit
In de meeste gevallen wordt u gevraagd om een reeks online geschiktheidstests uit te voeren na het indienen van uw aanvraag, waaronder een numerieke redeneringstest, een verbale redeneringstest en een logische redeneringstest.
Tijdens deze drie tests krijgt u ongeveer een minuut de tijd om elke vraag te beantwoorden, daarom moet u van tevoren oefenen om deze fase van het aanvraagproces te doorstaan.
Hoewel het een uitdaging klinkt, hoef je niet bang te zijn voor psychometrische testen; dit wordt gedaan om kandidaten te beoordelen, naast hun vaardigheden die op hun cv staan vermeld. Je hoeft alleen maar te zorgen dat je weet wat je gevraagd wordt, zodat je zo rustig mogelijk kunt antwoorden.
6. Aas het interview
Het telefonisch interview
Als je je bekwaamheidstest hebt doorstaan, word je uitgenodigd voor een telefonisch interview met een professional van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd. Tijdens dit gesprek krijg je een aantal veelgestelde interviewvragen om test je competentie, van 'wat zijn je sterke en zwakke punten?' om 'me een obstakel te vertellen dat je tegenkwam en hoe je het overwon'.
Het beoordelingscentrum
De volgende fase van het rekruteringsproces van L'Oréal stage is het assessment center, ook bekend als 'Taste of L'Oréal', waar u wordt uitgenodigd op het terrein van L'Oréal om deel te nemen aan een reeks groepsoefeningen.
De eerste, een communicatieoefening, omvat het stellen en beantwoorden van een reeks vragen in een groep. Het hoofddoel hiervan is dat recruiters kijken of u goed in een team kunt werken en of u helder en effectief kunt communiceren.
Tijdens de tweede oefening moet u een presentatie geven (over een onderwerp dat al aan u is gegeven) aan de rest van de groep. Bij het presenteren van uw ideeën is het essentieel om bewust te zijn van uw lichaamstaal en de manier waarop u uw gedachten projecteert. De recruiters van L'Oréal zullen op zoek zijn naar zelfverzekerde sprekers die een heldere en boeiende presentatie kunnen leveren.
Het laatste interview
De laatste fase van het interviewproces omvat een ander competentiegericht interview, maar dit keer face-to-face met een HR-medewerker en de afdeling die u hebt toegepast om te werken.
Dit interview duurt meestal ongeveer een half uur en omvat een discussie over zaken als je CV, universitaire opleiding en persoonlijke interesses. Tijdens deze fase is het ideaal om alle details uit uw cv te onthouden en antwoorden te hebben die al zijn voorbereid op veelgestelde vragen - vooral als de zenuwen beginnen te werken!
7. Ontvang een aanbieding
Als het je is gelukt om indruk te maken op het interviewpanel, ontvang je binnen twee weken een aanbieding met details over je startdatum, salaris (als het is betaald) en werktijden.
En zodra je aan je stage begint, krijg je een mentor toegewezen en word je meteen in real-life projecten gegooid, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en te schitteren als een werknemer met innovatieve ideeën.
Als je mentor en manager het gevoel hebben dat je aan het einde van je stageprogramma de verwachtingen hebt overtroffen, krijg je waarschijnlijk een fulltime functie aangeboden! L'Oreal wil graag stagiaires aannemen als voltijdwerknemer, waarbij maar liefst 85% van het personeel van L'Oréal voormalige stagiaires is.
Het beoordelingsproces van L'Oréal is verre van eenvoudig, maar met de juiste instelling en veel vastberadenheid kunt u een stap dichter bij uw droomcarrière bij de leider in de schoonheidsindustrie komen. En als u toevallig niet succesvol bent, zal de ervaring nog steeds de moeite waard zijn en u helpen met toekomstige toepassingen.
Heb je een van de bovenstaande fasen met L'Oréal meegemaakt? Neem dan deel aan het onderstaande gesprek en laat ons weten wat uw ervaringen zijn.
