Zie ook: Hoe te antwoorden "Wanneer was u het meest tevreden over uw werk?"
1. Waarom een personeelsmanager deze vraag zou stellen
Een personeelsmanager moet de minder dan gewenste kandidaten verwijderen om degene te vinden die het beste past bij de vereisten van de functie. Een manier om dit feit vast te stellen, is om erachter te komen of de kandidaat effectief aansluit op de werkomgeving, de werknemers, de managementstijl en de vereiste dagelijkse taken.
Door een kandidaat te vragen om zijn persoonlijkheid te beschrijven, kan de personeelsmanager een dieper inzicht krijgen in hoe deze persoon zijn eigen kwaliteiten ziet. Dit kan een eye-opening-vraag zijn voor de wervingsmanager en helpen bij het bepalen of deze kandidaat wel of niet de perfecte match is.
2. Inzicht in de beste respons
Bij het voorbereiden van je interview mag je verwachten dat deze vraag gesteld kan worden. Begin dus te bedenken hoe u uw persoonlijkheid zou beschrijven. Ben je een introvert of extravert of ergens tussenin? Ben je meer een bruisende persoonlijkheid of iemand die zich liever op een meer gereserveerde manier gedraagt? Het beste antwoord is altijd een antwoord dat is gericht op voorbereiding en een gevoel voor het huidige gesprek.
U moet zich voorbereiden op hoe u de vraag zult beantwoorden. U moet echter ook in staat zijn om goed te denken en te reageren op een manier die goed aansluit bij hoe de wervingsmanager u waarneemt. Probeer altijd tussen de regels van het gesprek te lezen om te bepalen waar de wervingsmanager vandaan komt met betrekking tot de vraagstelling. Overweeg de volgende tips.
- Haast je niet om te reageren. Denk na voordat je spreekt met je voorbereide antwoord.
- Focus op uw eigen unieke kwaliteiten en pas uw antwoord aan op de taak.
- Zorg ervoor dat uw reactie iets is dat de personeelsmanager zal onthouden.
3. Enkele voorbeeldantwoorden op de vraag
Vergeet niet dat uw belangrijkste doel is om uw uniekheid tot uiting te laten komen in elk aspect van het interview. Als de wervingsmanager u niet herinnert, vermindert dat uw kansen om voor de baan in aanmerking te komen en voor een tweede gesprek te worden geroepen dramatisch. Concentreer u op het verstandig kiezen van de vijf woorden en wees bereid om ze uit te leggen of uit te breiden met meer details als u verder wordt gevraagd. Bekijk enkele van de volgende positieve voorbeelden.
- Energiek
- Betrouwbaar
- Georganiseerd
- Leider
- Creatief
Dat zijn enkele positieve woorden die je zou kunnen gebruiken om jezelf te beschrijven. Vergeet niet om uw woorden verstandig te kiezen. U wilt geen woord gebruiken dat in een negatief daglicht kan worden bekeken of een verkeerd geïnterpreteerde betekenis kan hebben, waar het misschien positief voor u lijkt, maar negatief voor de wervingsmanager. Bekijk enkele voorbeelden van beschrijvende woorden die u niet zou moeten gebruiken.
- uitgedaagd
- Overdreven-Analytical
- Kritische-Minded
- Leuk lief
- Wilskrachtig
Je bent misschien ver in het leven gekomen door een sterke wil te hebben, maar dat zou niet een beschrijvende eigenschap van je persoonlijkheid moeten zijn. Iets zachter zeggen zoals vastbesloten zou in deze situatie beter zijn. Mogelijk wordt u gevraagd om elk woord uit te breiden. Als u dat niet bent, blijft dat woord als een dood gewicht in de lucht hangen als u niet mag uitleggen waarom u denkt dat een sterke wil een positieve eigenschap is.
Zie ook: Hoe te antwoorden "Welke aanvullende training voor u zou uw supervisor voorstellen?"
Is je deze vraag ooit gesteld in een sollicitatiegesprek? Als je deze vraag zou krijgen, welke vijf woorden zou je dan gebruiken om je persoonlijkheid te beschrijven?
