Wat als je baas grappig wordt als je zwangerschapsverlof opneemt? Op welk loon heeft u recht? Zal je baan er zijn als je terugkomt? Dit zijn allemaal vragen die waarschijnlijk in je opkomen en je 's nachts wakker houden.
Om stress te helpen verlichten (omdat dat niet gezond is voor je kleine erwt), zal deze gids al je vragen beantwoorden en je informeren over je moederschapsrechten op de werkplek.
Wat zijn uw moederschapsrechten?
In het Verenigd Koninkrijk hebben zwangere werknemers recht op 26 weken betaald zwangerschapsverlof met de optie om dit uit te breiden tot 26 weken extra onbetaald verlof, waardoor in totaal maximaal een jaar vrij kan worden gewerkt - ongeacht uw duur van het dienstverband, werktijden of inkomen is. Wat belangrijk is, is dat u uw werkgever de juiste kennisgeving doet.
Ongeacht de hoeveelheid verlof die u wilt opnemen, is het verplicht om twee weken te nemen nadat uw baby is geboren (en vier als u in een fabriek werkt). Een bijkomend voordeel dat werknemers in het VK krijgen, is de optie voor gedeeld ouderschapsverlof.
Dit betekent dat u uw 52 weken zwangerschapsverlof kunt delen met uw partner, zodat u beide dezelfde vrije tijd kunt hebben of van plaats kunt wisselen tijdens die periode. Je hebt ook de mogelijkheid om het in verschillende vergoedingen te nemen tot een jaar na de geboorte van je baby. Als u geïnteresseerd bent in het nemen van gedeeld verlof, moet u uw werkgever op de hoogte stellen zodat zij de juiste regelingen kunnen treffen.
In de VS verschilt het zwangerschapsverlof enigszins en hebben werknemers die in aanmerking komen voor de Family and Medical Leave Act (FMLA) recht op 12 weken onbetaald verlof. De wet is alleen van toepassing als het bedrijf meer dan 50 werknemers heeft en als de werknemer meer dan een jaar bij het bedrijf werkt. Werknemers bij kleine bedrijven komen niet in aanmerking en veel laagbetaalde werknemers kunnen zich geen 12 weken onbetaald verlof veroorloven. Sommige staten zijn verhuisd om het probleem aan te pakken met eigen betaalde plannen, waaronder Californië, New Jersey, New York en Rhode Island.
Wat moet u doen voordat u zwangerschapsverlof opneemt?
Om aanspraak te kunnen maken op uw recht op zwangerschapsverlof, moet u dit uiterlijk 15 weken voor uw baby melden aan uw werkgever melden, hoewel velen ervoor kiezen om hun werknemers te adviseren na de 'veilige periode' van 3 maanden (het is een beetje moeilijk te verbergen een groeiende bult na deze tijd).
U moet hen informeren over wanneer de baby komt en wanneer u van plan bent met uw verlof te beginnen. U moet dit vervolgens schriftelijk documenteren en uw moederschapscertificaat (MAT B1) verstrekken, die uw zwangerschap en vervaldatum bevestigt, die uw arts u zal geven zodra u 21 weken zwangerschap heeft bereikt.
Als u ervoor kiest om uw zwangerschapsdatum later te wijzigen, moet u dit minstens 28 dagen van tevoren melden. U kunt op elk gewenst moment vanaf 11 weken voor het begin van de week beginnen met de zwangerschapsuitkering.
Als u in de VS van plan bent verlof op te nemen in het kader van de FMLA, moet u uw werkgever hiervan minstens 30 dagen op voorhand op de hoogte stellen, hoewel het wederom moreel correct zou zijn om dit in uw tweede trimester op te zeggen.
Wat kunt u doen tijdens uw zwangerschapsverlof?
Tijdens je moederschap behoud je je gebruikelijke voordelen, zoals gezondheidszorg, pensioenregeling, jaarlijkse vakantie-uitkering en eventuele prestatiebonussen of loonsverhogingen waar je recht op hebt. Hoewel er geen regels zijn, is het raadzaam om contact te houden met uw werkgever en de details voor uw terugkeer af te ronden.
In de VS wordt u beschermd door de Actualiteitswetgeving voor zwangerschap, die in 1978 werd aangenomen om seksuele discriminatie op basis van zwangerschap te verbieden. Volgens deze wet kan uw werkgever u niet ontslaan of uw werktijden verminderen vanwege uw situatie. Dit beleid heeft ook betrekking op werkzekerheid, zodat u na de geboorte van uw baby kunt terugkeren naar dezelfde baan.
Wat wordt verwacht wanneer u weer aan het werk gaat?
Terug naar het werk na het krijgen van een baby kan zeer zenuwslopend zijn. Als u de volledige zwangerschapsuitkering opneemt, hoeft u dit niet aan uw werkgevers te melden, want u wordt geacht terug te keren naar het werk de dag nadat uw verlof is geëindigd. Als u ervoor kiest om vóór de volledige 52 (of 12 voor de VS) weken weer aan het werk te gaan, moet u dit minimaal 8 weken van tevoren melden. Aan de andere kant, als je het gevoel hebt dat je gewoon meer tijd thuis nodig hebt om een band met je kleintje aan te gaan, zul je dit met je werkgever moeten bespreken om te zien of je akkoord kunt gaan met een verlengd verlof van onbetaald verzuim.
Op welk wettelijk loon hebt u recht?
In het VK ontvangen nieuwe moeders 39 weken wettelijke zwangerschapsuitkering. Gedurende de eerste 6 weken ontvangt u van uw werkgever 90% van uw gemiddelde weekloon (vóór belastingen). Na dit punt ontvangt u slechts £ 139, 58 per week, of 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomsten als dit een lager bedrag is. Als u besluit om de volledige zwangerschapsuitkering (52 weken) te nemen, zijn de laatste 13 weken onbetaald.
In de VS wordt '88% van de vrouwen niets betaald in de weken dat ze opstijgen na het krijgen van een kind ', zoals gemeld door Cosmopolitan. Veel grote bedrijven stellen echter hun eigen beleid op, waaronder Facebook, dat een vrouwelijk zwangerschapspakket van vier maanden betaald verlof aanbiedt aan haar vrouwelijke werknemers.
Bent u gedekt door bescherming van de gezondheid?
Volgens de Britse gezondheids- en veiligheidswetgeving moeten werkgevers redelijke maatregelen nemen om hun werknemers te beschermen, vooral als u zwanger bent of borstvoeding geeft. Uw werkgevers moeten uw werk beoordelen en ervoor zorgen dat u zich in een veilige en comfortabele omgeving bevindt. U moet niet te lang gaan zitten of opstaan en mag niet worden blootgesteld aan schadelijke gifstoffen.
Als er geen adequate wijzigingen in uw werkomgeving kunnen worden aangebracht, heeft u recht op volledige opgeschorte betaling.
In de VS is een vergelijkbaar gezondheidsbeleid van toepassing. Volgens de FMLA moet uw werkgever nog steeds bijdragen aan uw ziektekostenverzekering terwijl u met verlof bent. Afhankelijk van uw verzekering, moeten de kosten van uw arts ook onder deze bescherming worden gedekt.
Heb je vrije tijd voor medische afspraken?
Je hebt wettelijk recht op betaald verlof voor doktersafspraken of prenatale lessen terwijl je zwanger bent. Als u om medische redenen niet de hele dag op kantoor kunt werken, zal uw arts u adviseren wat de beste en veiligste oplossing is en u de relevante documenten voor uw werkgever bezorgen. Een eenvoudige oplossing kan werken op afstand zijn (indien overeengekomen door uw manager).
Het krijgen van een baby is een van de meest opwindende tijden in je leven, dus laat de kleine lettertjes je niet naar beneden halen. Het is belangrijk om het werknemershandboek van uw bedrijf te lezen en uw werknemersrechten te kennen voordat u uw baas benadert om hen uw opwindende nieuws te laten weten.
Ben je zwanger of wil je een baby krijgen? Zo ja, hebt u hierdoor problemen op de werkplek ondervonden? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
